大手PR会社傘下のベンチャー人事部長「労働者守られすぎていませんか」 X発言で波紋...広がる論争

[103. 匿名]

>>5
一度採用したら、法的に簡単に辞めさせられない。
人事としてはそれを懸念して、経歴に難ありの人の採用をし辛い。

辞めさせやすくなれば、経歴に難ありの人でも採用できる。

最初はチャレンジ云々の意味がよく分からなかったけど、
労働者を解雇しやすくすることは、
経歴に難ありなせいで採用されなかった人達には、
チャンスでもあるってことかな？
労働者にもメリットあるってこと。

[139. 匿名]

>>103
そういう事だよね
ブラック二連ちゃんで経歴汚れてる人でも本人は優秀でいい人かもしれない
だけどリスクではあるから今の制度だと人事は怖くて採用できない
そして経歴は綺麗だけど自己アピールばかりうまいサボり魔でも解雇できない