【日本人がアジアから買われる日】高品質で、しかも安い、日本人の労働力が世界から注目される理由

[13. 匿名]

じゃあ逆に日本企業は日本国内で日本人雇ったほうが安くていいんじゃない？

[216. 匿名]

>>13
ほんとそれ。
コンビニとかでも外国人が店員に変わったらもうそこ行かないよ。
日本人が来てくれないっていうけど適正な賃金払わない店が悪いと思う。

[378. 匿名]

>>13
日本人の数がそんなにおらんのじゃ、だから給料の多い海外資本に負ける。まだまだ日本は先進国だけど自国の労働者が自国の企業で働けないのは発展途上国には良くある風景だよ

[589. 匿名]

>>13
日本人が働きたがらない。今の日本人、特に若者はエアコンの効いた部屋でパソコンのキーボード押す仕事しかやりたがらない。

[798. 匿名]

>>13
大企業や中抜き業者が大儲けしてて末端の中小企業は賃金出せないんだよ。
中小企業の経営者自体は儲けてない。
中小企業には高学歴でもない人たちが入ってくる。そういう人たちにも雇用を何とか生み出して従業員の生活を守ってる。
そんな単純な話じゃない。
テコ入れするなら中抜き業者と大企業。

[827. 匿名]

>>13
無駄に大卒ばっかだから
扱いづらいわ

[849. 匿名]

>>13
キツい仕事
貴女、出来ますか？

今の日本人は根性がないので
嫌な仕事は直ぐに辞めるのです

[1725. 匿名]

>>13
人手不足で募集しても日本人来てくれないとか、日本人採用してもすぐ止めてしまう。何故だと思う？ブラックだからｗブラック企業だと認定されるにはそれなりの理由があって、上級国民側の上層部の採用側の大半が、その抜本的要因を理解していないから。
中間に値する指導側の教え方が悪いケース、多すぎる。指導側がベテラン故に、自身の経験や固定観念をゴリ押し指導。理不尽且つ教え方悪い人数知れず。それが複数で個々で異なった場合、新人は、誰の言うこと聞けばいいのかと更に混乱。理不尽。上層は、中層のそれらを放任。理由は当然「新人からどれだけクレームきても、一応ベテランだから仕事こなしてくれる要員として必要だから」
それも分らんでもないが、それとは別に、指導が上手い要員を選定すべき。
新人採用基準云々以前に、指導要員の選定育成を会社が担うべき。
大切だから二度言いましたｗ

[1897. 匿名]

>>13
残業やら、理不尽な思いも、終身雇用や、福利厚生や給料で以前なら我慢できた。
昔は、もっと仕事してただの、軟弱だのと上の世代は言うけど、見返りはそれなりにあったはず。