「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題は

[60. 匿名]

どんなことがあっても辞めないのは
大企業や公務員の正職員はは職業ではなく身分だからよ

だから育休の穴埋めに非正規でも何でもコキ使って自分たちの地位を守るのよ
安い給料でコキ使って自分の子供たちを保育所に面倒を見させるのよ

だから
産休を廃止して再雇用制度にしたら
非正規は要らなくなるし
保育所も最小限で済む

[65. 匿名]

>>60
＞産休を廃止して再雇用制度にしたら

何故これやらないんだろう

[281. 匿名]

>>60
夫が大企業勤めだけど、6ヶ月以上非正規雇う状態は人手不足な異常な事態だから、そうなったら正社員採用してるから非正規いないって言ってた。

どこの会社も必要な分採用出来たらいいよね。

[318. 匿名]

>>60
すごくいい案だね。有能な人には戻ってきてもらって、無能な社員は採用しないようにして首を切れる。産休だと無能が戻ってきてしまう

[323. 匿名]

>>60
産休を廃止して再雇用制度にしたらって再雇用される保証がないのに労働者は戻れるかどうか分からない不安を抱えなきゃいけないよね？
産休、育休に伴う保証もなくなる
金持ちの男しか居ない世の中ならいいけど、机上の空論すぎてこれにプラス付けてるの無職しか居ないんかってレベル
こんな極論いいと思われてるのかガルって本当働きたくない人ばっかなんだろうな

[324. 匿名]

>>60
3人産んで10年後に再雇用制度で戻って来た人、すっかり社会人意識無くなっていた。だからそういう人でもできるコールセンター配属になっていたけど。定期的に研修をして復帰後スムーズに仕事に戻れる制度も必要だと思う。

[330. 匿名]

>>60
再雇用って言っても、結果的に女性はいつ妊娠するかわからないから雇う側は消極的になると思う。
独身女性だってデキ婚したりするから、既婚や子持ちだけじゃなくて、まわりまわって独身女性にも実害出てくるだろうし。
私は企業で採用担当してるけど、表では男女差別なく雇うって言っても結局はどこも調整されてるよ。

[362. 匿名]

>>60
今の正社員共働きの世の中でこういう風にするなら女性はもっと子供産まなくなるし結婚する必要もなくなるからじゃ？
子供を産むなら職をなくすリスク出るわけだし、女性だけ大学行って一生懸命就活した意味もなくなる
日本人に子供産んで欲しいんだからするわけない

[415. 匿名]

>>60
企業側にとってもそうしたくなる人材だからだよ
数年単位のブランクあっても即戦力になる人材なんて男女関係なくほとんどいない

[562. 匿名]

>>60
もっと再雇用や再就職しやすくなったらいいのにね。
子供も早くから預けなくてもいいし、産休・育休繰り返されるよりいいと思う。

[684. 匿名]

>>60
企業が本当に再雇用するかなんてアテにならないのにやるわけないでしょう
本来ならいつでも何時間でも働ける即戦力の若手しか欲しくないのが企業
一旦離れたら戻れない日本企業の構造でそれが実現出来るわけない

[711. 匿名]

>>60
公務員教員
産休育休産休育休産休育休
10年ぐらい出てこない女性がザラだって。
権利だけどさ
臨時雇用にはその権利がない

保健師さんなんて資格職、臨時で募集しても安いから人が来ない
だから独身に皺寄せがいき毎日残業だって。

そして今度50代になったら親の介護で介護休業90日✖️両親義理両親取るからね
ほんと働かなくてもらうばっかり。
非正規は産休育休も介護休業もできない

おまけに今は正規職の夫も育休取れって上から言われるんだと
もう夫婦共に公務員最強でしょ