「おかしいでしょ」入社10日後に退職、手数料は34万円…人材紹介のトラブルに悩む現場

[4. 匿名]

みんながやりたくない仕事は給料を高くして人を集めるしかないと思うのよ

[17. 匿名]

>>4
福祉系は経営陣だけ補助金やその他で良い思いして、現場は儲からないみたいだからね

[23. 匿名]

>>4
それだよね。
キラキラ職よりエッセンシャルワークの給料を上げるべき。

[41. 匿名]

>>4
給与の問題じゃないよ
責任を軽くして、楽な仕事にすれば人は集まるよ

所詮。介護や保育に行く人って、元々頑張ってなかった人たちだからね
今更、バリバリ働けって言っても辛すぎるの

頭使わずに何となく仕事したいだけなんだから、勉強や研修、訓練なんか最低限にしなきゃ駄目だよ

[42. 匿名]

>>4
まずは、給料。
そして、待遇改善も。
今は給料高くても、待遇悪いと辞める人ばかり。
こういう必要不可欠な仕事は、もっと国がサポートするべきだと思う。

[54. 匿名]

>>4
本当これに尽きると思う
紹介会社とかに高いお金払ってすぐ辞めるかもってリスク負うなら、皆本音は高給料望んでるんだから始めから給料設定上げたら辞める人減ると思う

[89. 匿名]

>>4
やりたかったから就職したけど、人間関係悪すぎて病んで退職した。
適応障害からの躁鬱になって全く働けそうにない。

[125. 匿名]

>>4
パートとか、やっすい給料で正社員と同じ内容量やらされるからね
しかも上が下に丸投げするから、スタッフらは大容量の仕事で疲労困憊
スタッフの業務を分業すべきなのに、人件費削減、オーナーは強欲、システムも酷い

労働者はみんな勘弁してよって思うだろうね

お局が上司を言いくるめて仕切っているところも多いし、そういうところは
優しく仕事のできる良い人材が辞めていく