一つの会社で２回以上育休を取得した人

[5. 匿名]

会社「迷惑だなあ…」

[14. 匿名]

>>5
働く人の権利尊重に水を差すほうが迷惑です。

[25. 匿名]

>>5
そんなこと言う人がね

[86. 匿名]

>>5
こういう人って自分は会社にとって良い社員だと自負してるんだろうけど、本当に会社にとって都合の良い社員はどんなきつい仕事にも文句を言わず完璧に仕事をこなす人だからね。産休育休取る人含め、他人に文句を言ってるような社員も会社的には迷惑だよ。それに育休の取得率は新卒採用の説明会で女子学生獲得に役立つから大手の会社ほど育休取ってほしかったりするよ。

[91. 匿名]

>>5
10年も勤めて会社に貢献してるならいいじゃん？

[99. 匿名]

>>5
生き遅れガル民「勤続10年？復帰後すでに1年経ってる？…関係ない迷惑迷惑！！！！」

[148. 匿名]

>>5
例えば、迷惑なら男と子育て終わった世代の女性ばかりを採るってこともせずに、「男だらけはムサい！おばさんなんて絶対嫌だ！」って若い女の子を使い捨てにしようとしてる会社は悪質だと思う。

[179. 匿名]

>>5
それなら女性をとらなきゃいい話だよ。

[325. 匿名]

>>5
無期雇用派遣会社の総務なんですけど、
育休復帰する社員のことを派遣先上司に伝えて
社員にも上司に伝えたこと連絡したのに
その2週間後「2人目妊娠しました」って連絡きて頭抱えた

いやいいけどさ…ちょっとモヤモヤした

[367. 匿名]

>>5
会社としては別に何とも思わないんじゃない？仕事が回ってれば別に痛くも痒くもないでしょ。むしろうちはクリーンな会社です。ってアピールにもなる。1番キツいのは独身で仕事の穴埋めさせられる従業員だと思う。産休育休で人員補充できるのなんて一部の大手か公務員だけ。中小は、既存の社員に皺寄せ来てるよね。