一つの会社で２回以上育休を取得した人

[161. 匿名]

>>106
バリバリやってくれるならアリだね。でも大抵何年も時短とか残業不可じゃない？下の子小学校までとかなら入社10年くらいまではバリバリ不可よね。
30過ぎても若手と同じく泥臭い事やってくれるかなぁ…それこそ習い事やら子供受験とか入ってきたら家庭優先にもなりそうだし。
育休取得後の離職率って6割あるんだよね、確か。何の実績もない人が「後でバリバリやりますから！」って言われても多少は嫌な目で見られるのは仕方ないかも。
白い目嫌なら本当に復帰後バリバリやるしかないね、信用って実績でしか勝ち取れないから。

[240. 匿名]

>>161
大抵〜、それこそ〜のところは新卒の人に限らないと思う。
人によるだろうけど、子どもがいるなら泥臭いことしないと稼げないからすると思うよ。
軽く調べたら違う数字出たけどそれって本当？
実績関係なく育休は全ての人に平等に与えられてる権利だから、そこで実績を理由に嫌な目で見る行為こそが私は嫌だな。