人事評価について

[67. 匿名]

だだの薄給事務、毎日決まったルーティンをこなすのみ。ある程度いれば誰にでもできる。今以上も以下もない仕事に対して正直評価もキャリアもないわ。人事のパフォーマンスの一環だと思ってる。

[78. 匿名]

>>67
私もただの事務だけど、それぞれ分担も社歴も違うのに評価制度ないのが不満
仕事出来る人は責任も量も増やされて、仕事出来ない人はデータ入力とかおつかいとか簡単な作業ばかり振られて、それでも評価が同じだから給料もボーナスも変わらない…