テレワークが終わってしまった人

[45. 匿名]

>>11
社員の勤怠管理がしずらいからって理由が多いね。
ウチの会社はサボりの方よりいつまでも仕事してる人がいるのが問題になってる。

[145. 44]

RW（リモートワーク）で朝二度寝しても夜11時まで仕事しちゃうのも
仕事やりがいあって好きだから翌日の分もやっちゃって
結果的に週2のRWで120％以上仕事達成し「今日沢山できたから次の日はサボりｗ」じゃなく
質のいい仕事を量もどんどんこなしちゃったからコロナ禍のRWでも評価も給与も上がったんだけど
そういう事情を想像も理解もできずに「始業開始メールの後2度寝なんて！」
って嫌いな仕事を決められた時間座ってるだけでノルマすら達成できない
能率悪い無能のが多いからRW終了しちゃうんじゃない？
正直後者の方が企業に損害与えてるよね

勤怠管理ってそういう事じゃない？
>>45の人のように大手企業だと「RWによる過剰労働」が問題になってる企業も多いのに