いま「社内運動会」を行う会社が増えている…企画運営を一手に手がける男が明かす「綱引き」「リレー」の感動大団円のすべて

[107. 匿名]

今までの日本の会社って、何十年もコミュニケーションや絆を最重視して、運動会や飲み会、仕事に関係ない勤務中の雑談、タバコ休憩を、本来の業務に集中することより重視してきた。で、結果どうなったかっていったら、全く発展のない失われた数十年で、ただただ非生産的で、無駄な行為だった。なのに、いまだにその失敗を認めず、リア充みたいなコミュニケーションwにこだわるんだね。これはもう、衰退するしかないわ。

[116. 匿名]

>>107
欧米もパーティー文化よ～

[117. 匿名]

>>107
そんなこと言い出したら
なんだかんだ言って、それでGDP世界三位。
もっと人間関係が密だった時代には、世界二位だった。

[140. 匿名]

>>107
コミュニケーション大事にしましょうとか絆とか精神論で片付けられがちだし、仕事できない管理職ほど言うよね。でもそういうふわっとしたらこと言う人に限ってコミュニケーションできてないんだよね。
部下の提案に対して「でもさー」とか逐一否定で返したり、相談へ状況把握しないままお説教始めて自分だけが気持ちよくなったり。仕事の報連相にはきちんと対応しないのに、コミュニケーションとか言ってどうでもよい雑談はしたがる。
そりゃ生産性なんか上がらないわ。