「男子トイレを女性社員が掃除」…ハラスメントに当たるのでは？ 「女性だけの業務」の実態、専門家は「人権感覚鈍い」

[27. 匿名]

掃除やお茶くみを新人や担当者の仕事にせず、新人正社員は保護で非正規（結局女ばっかり）の仕事だとか押し付けてる職場ってその異常さに気づいてないよね。

お茶は営業する本人が出せばいいし、社員の憩いの場なら使う人全員が当番すべきだし。トイレ掃除もそうじゃない？清掃専門業者に委託している以外は使ってる人全員で当番にすべき。

なんで他人にやらせて（女だから、非正規だから、内勤だから・・）茶を飲んだりおしっこできるんだろうか。しかも汚してそのままにしてるやつとかってマジで処刑対象じゃん。

[53. 匿名]

>>27
同意。
非正規の女性、しかも一番下っ端がお茶出しする暗黙の了解。お茶出し文化はもうなくなって欲しい。
接客する営業がお茶出すスタイルは良いですね。
自分のところにきたお客なんだし担当なんだから一番そのお客に近いんだから。
応接に通してから営業が「なにか飲みます？」って運ぶの新しいスタイル。

[56. 匿名]

>>27
私は非正規で働いているときって簡単な事務仕事ばかりだったし、掃除もお茶出しも業務内容に含まれているとして苦にならなかったよ。
もちろん勤務時間内にしかしないし、男性トイレは掃除しなかったけどね。
掃除やお茶出しで他の仕事が遅れるなら残業代申請してたし。

正社員でバリバリ営業してるときが1番辛かった。女性だというだけで、他の事務員と同じように掃除とお茶出し当番が回ってくるの。
営業だからいかに外で契約取ってくるかが重要なのに、お茶当番のときは社内にいていつでもお茶出しできるように待機していないといけない。
掃除は勤務時間前にしないといけないんだけど、遠方のお客様の所に行くときは早朝に掃除しないと間に合わない。その時間を準備にあてたかったよ。

[69. 匿名]

>>27
それはその会社のルールによるでしょ
正社員は他の業務に専念してそういう仕事をして貰う為に非正規を雇う企業もあるだろうし
トイレ掃除やお茶汲みが正社員の業務に含まれるのは嫌な人多いでしょ

[172. 匿名]

>>27
海外は違う部署の管轄だったり男女問わずで自分で用意したり
掃除は外注