長く働いてるとポンコツだってバレる人

[148. 匿名]

>>122
その段階はもう過ぎたよ笑
ミスの原因聞いても勘違いしてました！とか色んな言い訳してミスを軽く考えてて改善しない
どうやって教えようとアドバイスしようと仕事出来ない人間は出来ないんだよ
教える側の問題じゃなくその人本人の問題

[161. 匿名]

>>148
誰のせいかを追求して終わりではなく
どういう理由でミスするのかを解明するの
何故勘違いが発生するのか？を考えたり質問したりするの
そしたらそれを切り口に改善する可能性はある
話通じないと思ってるのはその後輩の方かもよ