集え！採用担当者！！

[232. 匿名]

>>231
大手だと学歴経歴をESでまず見られると思います。
とはいえ、面接の内容や振る舞いに力を入れるのは大変効果的だと思います。
どの会社もも内定辞退が一番避けたいところなので、志望度の高そうな子を選びたいものです。
なので面接での熱量や、企業研究が行き届いてる方は「一緒に働きたい！」と思います。
各選考で選ぶのは面接官(どっかの部署の偉い人)であり、人事ではないのですが、人事としては、各就活サイトで、こちらから送ったメールを開封してるかどうかが見えますので、事務能力や連絡に対する意識は、ちょっとそこで判断させてもらってます。