集え！採用担当者！！

[219. 匿名]

採用される側だけど、中小企業ってコンプライアンス意識全くないって痛感したから二度と関わらないって決めた。
ちなみに、私はTableauの経験者。
１社目　
「仕事を振ってください。なんでもします」と毎日部長に言うも「仕事はないので」と放置。ちなみに私の他に3人ほど放置されていた。
が、何故か半年後私だけチームリーダー(普段は客先に常駐していて私と顔を会わせることすらない)に呼び出されて
「うちでは面倒をみきれない」と言われる。挙げ句に何のは報告もなく給料を10％近くカット。
ちなみに、仕事中のゴミ当番で怪我をしたのも社長が「労災は支えない。会社としては気を付けるように注意をしていたから会社には非がないから」と言って自腹。
２社目
入社前の社長面接では「うちはS◯lesforceのパートナー企業だから。AWSの関連の仕事もあるし。ネットワークエンジニアとしての経験を積ませてあげる。残業もコンスタントに20時間はある」
実際は全く残業はない。当然のように放置されて半年。やっと仕事を営業が持ってきたと思ったらTableauの仕事。フルタイムの週に5日、１日８時間働いて総支給で２２万円。社長面接と違いすぎて年内に辞める。

もう２度と中小企業には関わらない。大手の派遣でキッチリ待遇を守ってもらえる方がずっと良い。

[221. 匿名]

>>219
放置はいらない人にやることあるけど、あなたは優秀なんだよね？
相性があるのかもね。