集え！採用担当者！！

[138. 匿名]

>>13
私はめちゃくちゃわかる。
うち、10年子育てで主婦だった人、とかに優秀な人が多いケースが続いてる
まあ主婦になる前に皆様倍率がめちゃくちゃ高い大企業にいた人たちなんだけど。
やっぱ人間性とか仕事の姿勢がある程度信用置けるんだなと実感してるわ…基本的な教育しなくていいし。
そして何より子持ちだからかな、突発的なタスクに強くって、メンタルがつよいのが助かる！！

[153. 匿名]

>>138
うちはそういう人たちがお局に取り入って徒党組んで真面目な若手つぶしてるわ
アピールは上手

[158. 匿名]

>>138
それは子持ち云々関係なく元々大手の倍率くぐり抜けた人だからだと思うよ、優秀な人はブランクあっても優秀ってだけ

[169. 匿名]

>>138
こんなムラ社会脳丸出しのババアが採用係にいるクソ会社なんかに絶対務めたくないw

[170. 匿名]

>>138
悪いけど子持ちの方が気に食わない誰かをいじめたり子供じみた村八分やったりだの本当にガキ臭い変な人が異様に多いんですが？
あと図々しくてふてぶてしいのも多い
悪い意味で無神経な人が多い
勿論そうじゃない人も沢山いますけどね
子の有無で人間性ジャッジするとか最悪ですね。
バカなんだろう。