社内不倫で妊娠、幸せから一転「産むなら一人で育てて」中期中絶を余儀なくされた女性…慰謝料は認められる？

[598. 匿名]

>>239
会社の就業規則には、解雇事由に、社内で不倫関係になった者
解雇できるよう条文が盛り込まれている事は珍しくない,って

そんな就業規則ある会社ないよ、いい加減なこといわないで

[1151. 匿名]

>>598
風紀を乱した者なら入ってるよ。

[1155. 匿名]

>>598
横
社内で不倫関係にあった者なんて、そのままズバリな事を就業規則に載せるわけ無いじゃん。
公序良俗に反する行為とか倫理に反する行為とか明記されたりするよ。

[1162. 匿名]

>>598
車内の規律を乱す者はあると思うけど。

[2064. 匿名]

>>1155
>>598
それが、あるからビックリなんだよね。
前職で、色んな会社の就業規則拝見する仕事してたんだけど、最初は私もホントにビックリした。
でも、就業規則は基本的に事業主が好き勝手に作れるのよ。法令に違反していたら無効なだけ。
不倫に限らずだけど、客観的に合理性を有し、社会通年上相当と認められるかどうかが、解雇権濫用の判断基準になるらしいよ。