発達障害児のママが集まるトピPart36

[8296. 匿名]

すみません相談いいですか？年少の息子(知的あり自閉症)がいる者です。
幼稚園に行かせている間にパートを始めようと思い、来週面接に行きます。

子供の障害のこと、面接の時点で伝えておくべきでしょうか？
週2回付き添いの療育(自治体が行ってるもの)に行っててその日は働けないので伝えるべきかなと思ってるのですが、週1回から可とあるので週1～2入れるから告知の義務も無いのか？とも思ったり…
相手に気を遣わせてしまうことになったら申し訳ないなとか色々考えてしまっています

先輩お母様の経験談や知恵をお借り出来ると嬉しいです。
よろしくお願いいたします！

[8299. 匿名]

>>8296
週1から可っていうのは確認済み？
求人に「週1から可」って書いてあっても実際は週4日くらい出れる人探してるってこともあるから気を付けて。
そういうとこは面接行くだけムダだから最初から電話で聞いてた。けっこうあるんだよね。週1からって書いて実際はダメなとこ。
もう確認済みかもしれないけど。
私は障害のことは別に言わないよ。

[8316. 匿名]

>>8296
私は面接の時に子供の障害の話はしませんでした
もともと履歴書の出勤可能の曜日に母子療育の日は出勤不可と記入して面接したので何も言われませんでした
働き始めてから子供の療育言ってることは話しましたが、特になにも言われて無いです