生産性が「日本人より40%高い」ドイツ人が、月～金を「平日」と呼ばない理由

[31. 匿名]

>>10
不必要な会議多すぎ
外資系→日系→外資系　に転職したけど、
日系の大企業は何か一つのことを決定するにも誰に先に耳に入れておくかとか、根回しや無駄な会議が多すぎて面倒くさい
外資系のやり方も別にベストではないけど、時間とか効率においてはやっぱり日系は死ぬほど劣ってる

[70. 匿名]

>>31
外資ってどんな理由でもすぐクビに出来るって本当？（感情のコントロールが出来ないとか）
あ、でも国内だと日本の法律が適用されてそう簡単には解雇はできないのか...？

[71. 匿名]

>>31
外資じゃないけどITだからわかる。
会議もITだと何年も前からWeb会議してたし、「自宅から」「カフェから」会議に参加する人多かった。

でも普通の日本企業だと「会議は会議室に全員集合」から始まって、
「誰がどの席に座るか」「資料やお茶が配られる順序」「発言していい立場の人」「資料のホチキスの留め方」まで細かく決まってた…
どーでもいい事にルールがあって驚いた。

[123. 匿名]

>>31
中国が日本を抜いて台頭したのは、共産主義国は決議が早いからだと言われてるよね。
ワンマン経営の会社はおろか、国の利益になるなら法律まであっという間に変えちゃうし。

[139. 匿名]

>>31
選べる立場の人は外資に流れちゃうよね。
本当に意味わからない謎のことに時間使わされるし、効率化とかしようとすると出る杭は打たれるし