【庶民限定】扶養内パートの方、このままでいいと思いますか？

[3. 匿名]

子供小さいと正社員としては雇ってもらえないよね

[10. 匿名]

>>3
そんなことはない

[67. 匿名]

>>3
子供が2歳以下だとキツイけど3歳超えてたらそうそう熱も出さないし大丈夫だよ
小学校に上がるタイミングの方が厄介

[180. 匿名]

>>3
あなたがそういうレベルの会社しか知らないだけでしょ？

[221. 匿名]

>>3
スキルが無い人はね

[223. 匿名]

>>3
最近正社員希望で入ってきた人も、２人小さなお子さんいるみたい。子供の熱で入社日遅くなり、入社5日目でまたお子さんで休み。
正直まだ正社員は難しいのでは？と思ってしまった。

[362. 匿名]

>>3
そんなことないよ
未婚適齢期よりよっぽど社員になれる

[496. 匿名]

>>3
大手→輝かしいキャリアのある上位数%の人なら雇ってもらえる(これといった資格や経験はないが高学歴で大手勤務経験あり、程度だとバサバサ切られる)
中小→頼れる実家があり子供の病気などによる急な欠勤がないなら雇ってもらえる(面接で大抵その辺しつこく確認される)
周りの子持ち就活聞いてると大体こんな感じかな

人手の足りない医療福祉関係の国家資格持ってる人は割とイージー
彼女らの就活事情はもう別枠って感じだ

[626. 匿名]

>>3
30代後半、0歳児持ちだけど、未経験の業界で年収600万の正規採用されたよ
20代の時は転職は30超えたら厳しいと思ってたけど、意外となんとかなるもんだなって思ったよ
周りは絶対無理だから諦めろって言ってたけど、やってみて良かった

[635. 匿名]

>>1
>>3

派遣フルタイムもいいと思う！
たまたまだろうけど派遣先の上司が優しいから休んでも給料出るし、助かってる
真面目に休んた日の勤怠つけて出したら、「休んだら給料減るだろ？」って言われてそれ以来休んでも出勤扱いにしてくれるようになった
トピ主も良い派遣先に巡り会えますように

[694. 匿名]

>>3
パートでも結構迷惑。
急に休んでばかり

[774. 匿名]

>>3
うちは旦那が土日祝日休みで平日の8時半から17時半の仕事だから、子供の送迎は旦那がやってくれてるよ

[791. 匿名]

>>3

時短勤務してくれるところ多いけれど
元々新卒だとか継続勤務してる人がやってる。
子供何人も作ってるんなら
とりあえず子供が大きくなるまでパートでいいと思う。
小さいうちはすぐ熱出したり何やらで急に欠勤されるとまわりに皺寄せがくる。
最初から負担軽減措置されてる方が同僚にも迷惑があまりかからない。

[855. 匿名]

>>3
でも子供が大きくなったらなったで、40代や50代の、特にスキルもなく何年も専業主婦してたような人は雇ってもらいにくいよなあ

[993. 匿名]

>>3
パートですらなかなか難しいよ。
子供が病気した時に困る。