【仕事限定】既婚・独身待遇差

[4. 匿名]

また子持ち叩きか…

[27. 匿名]

>>4
むしろ独身煽りのトピじゃない？

[37. 匿名]

>>4
待遇に差をつける会社への批判でしょう

[63. 匿名]

>>4
このケースなら叩かれても仕方ないじゃん
明らかにずるい

[70. 匿名]

>>4
逆
子持ちが高みの見物できる場所だよ

[109. 匿名]

>>4

いや、でも仕事に過剰な感情論とか持ち込むのはおかしいと思うし、私は主の言ってることはマトモだと思う。

私は結婚16年目だけど、自分が独身だった時はやっぱり『仕事なのに』変な感情論を持ち込むのはやめて欲しいって思ってたわ、上司や先輩、同僚に対して。

そりゃぁ、子供がいたら休んだりはある訳だけど、本来、

『仕事』

であれば休まない人の方が必要な存在だし、資格だって

『取得できたか、できなかったか』

で判断すべきだよね、会社なんだから。

休日に遊ぶ仲良しグループなら感情論で動けばいいけど、職場では過剰な感情論は用いるべきではないと思う。

家族が～、持病が～とか、そりゃぁ1人の人間としては同情する部分はあるけど、職員のやる気や士気を維持しようと思ったら、

『【職場で】頑張ってる人を評価する』

以外に方法はない。
家庭で頑張ってるかどうかを評価に入れる必要はない。

だって、企業に必要なのは会社で頑張ってくれる人だから。

家で夕食作りを頑張ってるかとか、オムツを一生懸命かえてるかとか関係ないし。

従業員のモチベーションを維持するのが下手クソな会社や上司っているけど、そういう会社はそのうち潰れそうだな～と思う。

ちなみに私が過去に1番やる気を削がれた会社は、

『何があろうと年上が偉い。後から入ってこようが年上が偉い！』

っていう異常レベルの【年上あげ】の女上司がいた会社。

私が32で既にその会社で5年働いてた時に『後から』38歳の新人さんが入ってきたんだけど、普段から

『年上は何があっても偉い。年上は敬われるべきよ！』

が口癖の50代の女上司が、新人さんより5年先輩である私に向かって

『あなたの方が年下なんだから、年上(の後輩)を動かさないようにあなたがコピーを取ったり掃除をしなさい。

あとから入ってきたとはいえ、新人さんはあなたより年上なのよ。

あなたが1番下なんだからそのつもりで動きなさいね。』

って言われた。

[203. 匿名]

>>4
独身叩きの方が多くない
子供いないってだけでも会話はいれないしさ