障害者への配慮「職場は不十分」　法律で義務付け認知は半数

217コメント2021/12/29(水) 08:25

150. 匿名 2021/12/19(日) 15:21:02
いっちゃ悪いけど、そこまで金かけて設備を整えてまで障害者を雇うメリットは有るのだろうか？

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152. 匿名 2021/12/19(日) 15:23:11
>>150
無いよね。さっきから配信ないとかブチ切れてる自己中で面倒臭い人もいるし、企業イメージアップ以外プラス要素が見付からない。

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154. 匿名 2021/12/19(日) 15:38:27
>>150
法定雇用率を満たしていないと納付金を取られるし社名を公表される事がある
身体障害者は精神障害者や知的障害者と比べて配慮のイメージがしやすい

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158. 匿名 2021/12/19(日) 15:59:12
>>150
生活保護の人数を減らせるのが最大のメリット
障害者雇用枠が無ければ仕事が見つからないから働けない→生活保護受給→その財源のための増税になる

1件の返信

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170. 匿名 2021/12/19(日) 17:29:15
>>150
自立を促す事で国や地方自治体の負担を減らせるし
当事者の中にも能力がある人がいればその力を活用してもらう事につながる

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173. 匿名 2021/12/19(日) 17:46:07
>>150
自分が障害者になった時それ言える？

1件の返信

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186. 匿名 2021/12/19(日) 21:02:30
>>150

生保減らす

エレベーター等ハード面が整備され、健常者も過ごしやすくなる

発達障害の場合、適材適所ならばものすごい才能を開花できる場合がある

とか？

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