自分の年収が高めガル民で語りたい

[882. 匿名]

>>793
プロパーに対する会社のキャリア育成はゼネラリスト養成だけど、転職市場に出ると一気に「経験年数5年以上」、新しいデジタル関係職で3年がスタンダードだよ
自社ではジョブローテーションと言う名の外に出られないような囲い込みの育て方してる企業ですら、30代ばの平ですら中途採用要項は強気にスペシャリスト（なんならチームマネジメント経験ありのリーダー職以上）そんな設定してる
職種やキャリア不問採用は第二新卒かベンチャーくらいでは？

[905. 匿名]

>>882
外資は新卒から部門ごとの仕事をずっとやらせるし部門間の異動は異例。
新卒自体あまりとらない。
日系企業の“経験年数重視“とは比べ物にならないと思うよ。
それを証拠に日系企業はある程度の年齢に至ったら、採用されづらくなるけど外資は定年間近でもスキルセットが評価されれば普通に高待遇で採用される。

[983. 匿名]

>>882
新卒で総合職で入ったけどその会社でしか通用しないゼネラリストになるのが嫌である程度経験積んでから辞めたよ。
幸いジョブローテーションに組み込まれる前に1つの部門でしっかり学べたから転職市場の条件には満たせてる。
ジョブローテーションに組み込まれている会社のおじさんたちは一部の人を除いて決して仕事が出来るとは思わなかったな。
みんな中途半端な感じ。