今の時代について、正直嫌だと思ってることpart3

[81. 匿名]

今の時代の就職、面接での疑問です。

片眼失明でもう片方は視力、視野共に正常
現状→法律上健常者。障害者手帳は取得出来ず社会保障なし。就職も一般枠に限られ、障害者を雇用する求人への応募資格なし。

面接で視力のことを訊かれなくても、その面接の場で自ら片眼失明のことを打ち明けなくてはならないらしいです。話さずに就職しても健診でバレます。クローズといって問題になり、懲戒処分になるらしいです。
何故訊かれなくても自ら打ち明けなくてはならないのでしょうか？
運転をする仕事への応募なら納得です。片眼失明では中型以上の運転、二種免許取得は不可です。だが運転を全くしない仕事への応募でも言わなくてはならないのは何故でしょうか。
障害者というなら納得です。障害者ということを隠して一般枠への応募はダメでしょう。
腑に落ちないのはそれが健常者であるという点です。要するに片眼失明というだけなら「どうってことないですよ」と言われているようなものです。
例えば永久歯が一本折れてしまって修復不可だとします。これは健常者であり、面接で打ち明ける必要がないのは言うまでもないです。
何故、片眼失明は言わなくてはならないのでしょうか？
本当は打ち明けなくても問題ないのではないですか？隠して何が悪いのですか？

[472. 匿名]

>>81
私も片耳聞こえないのでお気持ち分かります。障害者でも健常者でもなく、辛いよねと言われるのも大したことないよねとも言われるのも悲しくなりますよね。

私は基本的に周りに障害に関して理解してもらおうとか一切期待しないようにしてます。でも、こういうグレーゾーンな人達に対して、一般的な理解がもう少し広がったら少しは生きやすくなるのかなとも思います。

[586. 匿名]

>>81
私は先天性の精神障害者ですが、医師からはオープン就労もクローズ就労どちらでも好きに選択して良いと説明されましたよ。
グレーでもない、障害者クロの私ですら、もし一般枠でクローズ就労する場合は、障害の告知義務はありません。
クローズ就労が問題ありなんて、特定の会社が勝手にそう言っているだけならまだしも、一般的な話としては聞いたことがありません。
他の病気や障害、身体的特徴などでも同じだと思うのですが、視力だけ特別に告知義務があるなんてことあるのでしょうか。。
ご自身がおっしゃるように、直接的に業務への支障がないようなら（また、特に配慮がなくても大丈夫ということなら）、聞かれない限りは無理に打ち明ける必要ないと思います。

[808. 匿名]

>>81
わたしも片耳聞こえないですが、それに対して健常者に理解を求めてません。期待もしてません。理解してもらおうとするから期待外れな感じに受け取り、やや攻撃的になるんです。
わたしは毎回面接で話してます。ほかの持病のことも。
自分はできると思っていても、それがわかることのできない健常者なら不安に思うのも当たり前ですから。
障害を落ち目に思う必要も、配慮を要求する必要もありませんよ。
縁がなかったとしか思わないようにしてます。
人柄を見られるところが多い仕事なので、そっちで頑張っています。