「管理職つらい、採用が終わらない」アラサー独身管理職の悲鳴 「女性社員を採用してもすぐ妊娠、全員いなくなった」

[10. 匿名]

>>4
ある程度子育て終わってる人使えばいいんだよ
子供に金かかるし働くから
若い女性ならそうなるの想定内でしょうに

[57. 匿名]

>>10
国はそれを望んでないみたいだよ。
ブランクある人採用しにくい仕組みになってるし。

[147. 匿名]

>>10
ハローワークの求人を見ても、若年の育成のため30歳未満とかいう求人をよく見ました。

きちんと育てているのならいいのですが、取引先の会社の若い従業員が次々辞めたり、長期療養したりで担当がコロロコ変わっているところがあります。

[191. 匿名]

>>10
福利厚生しっかりしてて、ホワイト起業は最近子育て終わった世代を積極的に採用してる。20代に拘る会社はハッキリ言って、結婚、妊娠に文句は言うなよ！って思う。

[201. 匿名]

>>10
旦那さんいるなら給料べらぼうに高くなくても正社員という称号とそこそこの福利厚生で働いてくれるだろうし、ほんと子育て終了組を雇えば良いのになって思う。

[210. 匿名]

>>10
40代以降でブランクもある人に責任がある仕事ってなかなか難しい気がしちゃうのも分からなくもないけどね

[231. 匿名]

>>10
ほんとにこれ！！！！

[339. 匿名]

>>10
個人事務所やってる人はあえて、そうやってたな。
おばちゃんは急にやめる事がないし、そんなにシフト変更も文句言わないからって。

[401. 匿名]

>>10
ほんとそれ。若い人の方が寿退社や妊娠する率が圧倒的なのにね。おばちゃんが子供の風邪で急に休むのよりリスクあると思うんだけど。

[431. 匿名]

>>10
ガル民みたいなくだらない事で文句言うわ若い子イビるわなババアに長く居座られたら逆に迷惑だけどね。
そういう問題ありな人間ほど辞めてくれなくて困る。
長く勤める事が正義じゃない世の中に日本もなってきてる。

[462. 匿名]

>>10
ただ、この辞めた人のポジションって、誰でもいいわけではなさそうだし、以前、ちゃんとした事務以上の経験がある、現在無職の40代以上の子持ちおばさんってかなり少ないと思う。

経験ある人はもう働いてるか、働く気がない人がほとんどではないの？

[587. 匿名]

>>10男は若い女性好きだから、そうなっちゃう。。。

[727. 匿名]

>>10
子育て終わったと思ったら孫の世話でしょっちゅう休むおばさんいるよ
うちの職場
孫の運動会、孫の授業参観、孫の部活の応援

[1301. 匿名]

>>10
これ、同意だけど、この間高学歴元総合職の奥さんが働いてくれないってトピでは大バッシング受けてたよね
元バリキャリおばさんの再就職は会社側にデメリットしかなくて、たいした学歴も経歴もない凡おばさんの再就職は会社側にメリットあるって主張は腑に落ちないな

[1368. 匿名]

>>10
そうだね
それなら働きたいかも

[1458. 匿名]

>>10
小学生で手がかからなくなったからって人を採用したら、子供がグレて学校から呼び出された、旦那ももともと反対してたからって一週間で辞めてった

[1480. 匿名]

>>10
でも子育てしてる人たちは会社のために責任持てるような仕事はしたがらないんじゃ？我こそは管理職にって人はなかなかいないと思う‥