求人出す際に義務化して欲しい事Part3

[441. 匿名]

>>435
まだ退職してないってことかな？
会社によって本人に記入させるタイミングは違うのかもしれないから、今後記入することになるのかも。
あなたの状況にこれが当てはまるのか分からないけど、読んでおいて損はないかも。

特定理由離職者とは？自己都合退職だけど給付制限を免除｜退職したら最初に見るサイト

自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限が設けられます。ところが特定理由離職者に認定されると、自己都合退職でも給付制限を解除することができます。このページでは特定理由離職者に詳しく解説します。

[564. 匿名]

>>441
435です。お返事ありがとうございます！リンクまで貼ってくださりありがとうございます！
はい。まだ在職中です。よく読んでみますね！辞めるのは契約を延長しない＝会社都合により退社でいいのかなと考えていたのですが今のパート先もハローワーク経由で紹介してもらって勤めていたので、どういう紙が会社からハローワークにいくのかが気になってしまって。直属上司からは人件費でといわれていますが、会社からハローワークにいくものに、気に入らないからということで、あることないこと私が不利になるようなことをかかれると後々にそれがハローワークに残っていい印象でなくなってしまうかが心配でした。
長文、自分語り、すれ違い失礼しました。ご親切にありがとうございました！ロム専に戻ります