求人出す際に義務化して欲しい事Part3

784コメント2021/02/24(水) 23:21

334. 匿名 2021/02/19(金) 23:40:17
>>247
ほんとに。特に正社員は40代だと求人が少ない。40代だと結婚、出産で辞めたり育休とる人は若い人に比べて少ないから、安定して働けると思うんだけどね。

+51

-0

339. 匿名 2021/02/19(金) 23:46:31
>>334
うちの会社で社長秘書の求人出した時に20〜30代の人からの応募がめちゃくちゃ多かったけど、結局決まったのは40代半ばくらいの独身の人だった

社長曰く「結婚はともかく出産はないと思うから」「この年齢ならもう転職しないだろうし定年まで働いてくれるはず」

+47

-0
350. 匿名 2021/02/19(金) 23:58:41
>>334
体力面での心配があるんじゃないの。特に女性は40代後半から更年期があるからね。
それと昇給の問題もあるからある程度の勤続年数が経ったら辞めて新陳代謝を図りたいという考えの会社もあるよ。だから昔は寿退社が推奨されていたんでしょ。
年齢のことを考えるとため息しか出ないわ。

+9

-2
565. 匿名 2021/02/20(土) 12:43:08
>>334

もう雇う側が30代とかざらだしね
30代40代募集もチラホラ見るけど
そっちの方が逆に審査が厳しい印象かな～
即戦力は当たり前的な

+18

-0

関連キーワード