求人出す際に義務化して欲しい事Part3

784コメント2021/02/24(水) 23:21

27. 匿名 2021/02/19(金) 22:03:42
年齢と性別は、やっぱりはっきり明記してほしい。
このご時世だから分かるけど…
とくに年齢はそう思う！

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111. 匿名 2021/02/19(金) 22:17:11
>>27
応募する側も無駄足にならなくていいよね

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125. 匿名 2021/02/19(金) 22:19:55
>>27
差別ガー！とか本当どうでもいいから
男女と年代の要不要はハッキリ書いてほしいよね

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171. 匿名 2021/02/19(金) 22:30:10
>>27
募集時に年齢制限しちゃだめなんじゃなかった？

2件の返信

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316. 匿名 2021/02/19(金) 23:27:39
>>27
特殊な職業の会社の人事やってます
職業柄力仕事や諸々の条件があるため、男性しか採用してない。
でも求人募集時には性別限定出来ないし、女性から問い合わせや応募があるんだけど、正直女性は募集してないと言えないのが辛い

2件の返信

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407. 匿名 2021/02/20(土) 01:23:20
>>27
会社側も書きたいんだよねー。ハローワークに却下されるけど。

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432. 匿名 2021/02/20(土) 03:34:16
>>27
これ
ほんと双方間で無駄でしかないよね

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476. 匿名 2021/02/20(土) 08:04:38
>>27
性別はわかるけど、年齢はなー
雇う側なんて(きちんと働く)若い子がいいに決まってるから、～30代までの求人だらけになると思う
40代～だってバリバリ働きたい人はいるのに
雇う側が年代決めるのがそもそも変な場合もあると思ってる

1件の返信

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