求人出す際に義務化して欲しい事Part3

784コメント2021/02/24(水) 23:21

21. 匿名 2021/02/19(金) 22:03:03
本当のところ何歳くらいの男女どちらを採用したいのか

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94. 匿名 2021/02/19(金) 22:14:50
>>21
お互いの無駄を省くために明記してくれたらいいのにね

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112. 匿名 2021/02/19(金) 22:17:27
>>21
本当これ。ボカして誰が得してるのか謎…

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121. 匿名 2021/02/19(金) 22:19:21
>>21
明記を無くしたのは改悪だったよね。
アラフォーの私が大学生の時は年齢性別ばっちり書かれてありました。

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180. 匿名 2021/02/19(金) 22:31:53
>>21
女性活躍中、20〜30代活躍中
↑こんな感じで書いてあるのは、
この層が欲しいから書いてる。
実際にその層が働いてなくても書いてる。
そういう表現しかでかないから。
だからこれを目印にして求人探してみて。

1件の返信

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216. 匿名 2021/02/19(金) 22:41:41
>>21
軽作業ありのパート面接に行ったら「男性が欲しいから軽作業ありと記載したんですよね…」と言われた
誰も得しないよね

6件の返信

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331. 匿名 2021/02/19(金) 23:35:52
>>21
雇う側だけど本当これは困る。
うちはどうしても視力が良くないとできない仕事だから、年齢や適性を書いて募集したいけど、書けないんだもん。この間も80代の方から応募があって、逆に申し訳なくなったよ…

1件の返信

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422. 匿名 2021/02/20(土) 02:20:20
>>21
書かれてなくても、同じ能力なら20代に越したことはないと思うよ。
（そんな私はアラフォー現在無職だけど）

1件の返信

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486. 匿名 2021/02/20(土) 08:28:25
>>21
これね！昔みたいに「～才まで」って明記してほしいよ。
20代活躍中。
とかはまだ分かりやすいけど。

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579. 匿名 2021/02/20(土) 14:11:10
>>21
せめて絶対無理な条件は教えてほしい。

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626. 匿名 2021/02/20(土) 17:23:55
>>21
若い女性は結婚してすぐ辞めそうだから嫌とかね。
結局若手の男性希望だったところとか面接受けに行くだけ無駄だしそういう所には勤めたくもないし

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734. 匿名 2021/02/20(土) 21:38:39
>>21
ホントこれお互い時間の無駄

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