求人出す際に義務化して欲しい事Part3

[2. 匿名]

嘘だらけだよね、、、何もかもが

[134. 匿名]

>>2
ていうか入社してから条件変えられたわ。
うちのラブホ休憩1時間20分て書いてあるのに1時間に変更になった。給料は据え置き。

[141. 匿名]

>>2
アットホームとか嘘だよ…

[230. 匿名]

>>2
求人のやつと実際の給料が違ったり、サービス残業が当たり前だったり等嘘はダメだろ！って思う

[306. 匿名]

>>2
未経験可、とか書いてあっても結局経験者が優遇される。

[393. 匿名]

>>2
職歴に関わるんだから、求人の嘘は犯罪でいいよね。
入って違ったら辞めてなんて何度も繰り返せないんだよこっちは！
ブラック根絶して！

[578. 匿名]

>>2

以前高収入の求人にお客さんとDVDを見るだけ！と書いてあったので電話して「本当にDVD見るだけなんですか？」と聞いたら「…う、うん」と言われたので面接に行ったら普通のヘルスだった！

[615. 匿名]

>>2
>>1結局、口コミサイトのバイアスかかった情報見るしかないという

[637. 匿名]

>>2
求人に応募してくる方も大概だよ
職歴多過ぎて書いてないやつとか学歴詐称とか
できもしないのに、特技資格欄に色々書いてるやつとか。
雇ってからあまりのできなさぶりに、雇用したことを後悔することが多数ある
応募者全員の犯罪歴と前職の本当の退職理由と、１ヶ月以内の健康診断を義務づけしてほしい。雇ってからすぐに体調不良とか言い出すやつ絶対嘘だろ。