求人出す際に義務化して欲しい事Part3

784コメント2021/02/24(水) 23:21

17. 匿名 2021/02/19(金) 22:02:29
昇進したり、勤続年数で
どれくらい月給が上がるのか教えてくれ！！！

新卒の就活のとき思ってた。

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48. 匿名 2021/02/19(金) 22:07:51
>>17
人によるとしか言えないからなー

無能には必要最低限のお金しかやりたくないわい。

4件の返信

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496. 匿名 2021/02/20(土) 09:00:02
>>17
わかる。スタートは大企業も中企業も大概一緒で20万前後だもんね(むしろ福利厚生が良い分大企業の方が安かったりする)。
30歳、40歳の社員の役職と年収の例を嘘偽りなく載せてほしい。

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521. 匿名 2021/02/20(土) 10:17:19
>>17
昇給は業績も関係するから誰にも予測できないよ。
今年はほとんど昇給なしの会社が多いと思うけど、去年それを予測できた人はいない。ましてや入社時に言えるわけない。

今年平常通りに昇給があるのなんて、ソニー、ソフトバンク、日本ハムみたいに巣籠もり需要で伸びた会社くらいでは？

勤続年数に応じて昇給どころか、希望退職を募ってる会社もあるし

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533. 匿名 2021/02/20(土) 10:43:02
>>17
私新卒で丸2年働いてやりがいあって結果もだしてたけど、昇給がネックで実際にやめたよ…

新卒の面接で「毎年いくら売上あげればいくら昇級するんですか？」なんて聞けないしね。

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604. 匿名 2021/02/20(土) 16:07:02
>>17
他の人も書いてるけど、
大手なら大手ほど
勤続年で昇給＜職務能力
になってるからなぁ。

不安定だしボーナスも毎年出してくれるか不明だけど、中小企業のほうがそう言う文化が規則として残ってるよ。

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