持病を会社(職場)の皆に伝えてますか?

90コメント2020/11/02(月) 01:15

1. 匿名 2020/10/29(木) 21:59:23
たまにですが、持病で休んだり早退します。
直属の上司には伝えてますが、どの範囲まで伝えてますか?

+10

-25

3. 匿名 2020/10/29(木) 22:00:39
>>1
身体障害者手帳持ちです
健常者と同じように雇用されてるので全部伝えてますよ

+63

-4
5. 匿名 2020/10/29(木) 22:00:51
>>1
通院しないなら最悪黙っておけるけど、早退とか通院で休むなら言わなきゃダメでしょ

2件の返信

+115

-5
7. 匿名 2020/10/29(木) 22:01:41
>>1
業務に支障がなくて、突発的な休みや早退でないのなら伝えなくても良いかもね

+79

-3
21. 匿名 2020/10/29(木) 22:04:34
>>1
休んだり早退する時にフォローしてもらう人には持病があることは伝えた方がスムーズな気がする
自分が同僚なら、急に休まれても『持病があるなら仕方ないよなー』と思えるし

+27

-0
26. 匿名 2020/10/29(木) 22:07:07
>>1
右耳聞こえない事を上司や同僚には言ってない。
言わなきゃ、と思ってたらもう5年目。

私が入社してすぐに異動になった面接をしてくれた方には言った。
あと健康診断の結果の関係で本部にも知られてるかな。

3件の返信

+20

-0
29. 匿名 2020/10/29(木) 22:08:15
>>1
休みの日には通院できないんでしょうか？

+1

-6
34. 匿名 2020/10/29(木) 22:12:44
>>1
欠勤・早退はないけど、定期的に薬貰いに中抜けするから直属の上司には伝えてある
1人で黙々と仕事することがほとんどだから、同じ部署でも業務で関わらない人にはいってない

1件の返信

+1

-1
38. 匿名 2020/10/29(木) 22:14:25
>>1
たまにの持病って何？

+2

-3
57. 匿名 2020/10/29(木) 22:51:43
>>1
仲の良い人以外は言いませんでした
早退したりすると嫌な顔されましたが
その人も通院していたのでお互い様かなと

+0

-0
81. 匿名 2020/10/30(金) 08:25:02
>>1
通常の場合は診断書提出が必要
または障害者手帳とかね

給与と進退に関わることは真剣に対処したほうが自分のため

+1

-0