派遣社員差別を語りませんか？

[601. 匿名]

>>588
いざ行ってみて目の回るような忙しさなら、やる気ありきで入っても実際、ついていけない＝人間関係を築く時間もスケジュールもない＝のはあるでしょうし、そこで判断を早く決めて辞めると伝えて辞めたのなら全然問題ありませんよ。担当者を通しますし。

元々居る人は慣れていても、外部からすると経験ないような現場かも知れないし、経験の浅い人もいますから。
・辞めて次にいけそうな人を探す。も
・ついてこれそうな人を入れて。も同等。派遣社員をプラスするなら企業と派遣元のマッチングが肝心。

それこそ派遣社員で、がんじがらめの正社員とは違うので無責任と決めつけるのはどうかな。あなたが頑張る気で正社員で入ってもついていけずに辞めるとき、どうなのかしら？

やる気あるかも知れないのに、下に見てる時点で指導もろくにされてない気がします。