正社員である以上、成長することは義務なのでしょうか？

[393. 匿名]

>>146
査定する側なら、そういう人も成長できるように指導するのも仕事のうちじゃない？

[398. 匿名]

>>393
それはあるけど意識の問題で暖簾に腕押しみたいな人にかける時間があったら、別の伸び代がある人に目を向けるのは仕方ないと思う。

本当にいるからね
実力もあるはずなのに自分はそこまでやろうとは思ってないんですよとか平気で言っちゃう人。
目の前の仕事はやるけど時間があっても仕事を探そうとはしない人。
それならミスはあるけど色々覚えたいって人に教えたくもなるじゃん。

[400. 匿名]

>>393
横だけど、やる気のない人に手間かけるの無駄じゃない？やる気ある人と入れ替えする方が早そう。そもそも自分のモチベーションぐらい自分でなんとかしなよ、と思う。

[411. 匿名]

>>393
ある程度はね。
上が努力してもダメな時は、切られます。相応の事由があるとみなされるからね

[448. 匿名]

>>393
私が査定する側なら正直嫌だな

せめてやる気がある振りだけでも
して貰わないと。

｢向上心無いのでぬるく適当にやってたいです｣
とか言われたら何コイツ感満載だよね

30過ぎたら若くないんだし
やる気ある若い子入ってきたら
マジで恥ずかしい思いするよ