職場の新入社員の妊娠

[171. 匿名]

>>1
産休のフォローで契約したのに無責任だわ。
主の嫉妬とか関係ない。
普通に契約違反だよ。

[187. 匿名]

>>171
妊娠するななんてそんなぶっ飛んだ契約成り立たないよ
例え契約書交わしても無効になるレベルだわ

[1226. 匿名]

>>171
同意。
無責任。
もし生むなら、主に申し訳なくて顔向け出来ない。謝って退社するわ。
だって、採用時にその話に聞いてるわけじゃん。

[3623. 匿名]

>>171
私も同意です。会社の方から産休の際のフォローでお願いします、って話で契約を結んだのなら、新人さんがした行為は契約不履行っていう扱いになるはずですよね？
「出来たのだから仕方ない」「出来たから勝ち」「出来ないのは負け」で物事を済ませようとする風潮はおかしいと思うのですが、がるちゃんでは理解してもらえないのが不思議です。
まぁ、今回の話は主さんが諦めるしかない、新人さんに先を譲るしかないってオチなのでどうにもならないですけど。

もしも私がそういう契約…というか、そういう風に会社が考えているのなら、せめてその時期は避妊するなり、子作り的なことは控えたりしますけどね。

もし自分が産休育休のフォローに回されることに疑問があるのなら、はなからそんな契約結ばなきゃいいのに、って思うんですけど。