職場の新入社員の妊娠

[1. 匿名]

職場の新入社員が妊娠した件についてです。
主は入社5年以上、結婚数年になります。
（特定を防ぐため伏せます。）
そろそろ子どもの事を考えたいと会社に相談した所、
新しく正社員の女性を入れて頂きました。
彼女は、採用時から私の産休育休時のフォローをお願いすると
説明されていましたが、入社半年でその子から妊娠を告げられました。
（でき婚です）
非常に複雑で、なんで今？なんで避妊しなかっの？
なんで会社に入った？と
彼女を責める気持ちで数週間過ごしています。

職場の新入社員の妊娠について、皆さんのお話を聞きたいです。

[2. 匿名]

定期トピ

[3. 匿名]

なにそれクソムカつく…

[5. 匿名]

それは無責任だね…

[6. 匿名]

叩く流れじゃん

[7. 匿名]

その新入社員も甘かった

[8. 匿名]

やったもん勝ち、やだね

入社出来たらこっちのもんだったのかな、

[9. 匿名]

おめでたいじゃない…まあ。

[10. 匿名]

>>4
そんなトピじゃないですよ

[11. 匿名]

主は半年妊娠しなかったの？

[12. 匿名]

主の旦那が妊娠させたってこと？

[13. 匿名]

うわ、それは引くわ…

[14. 匿名]

その人の産休のフォローを主さんがするの？？？

[15. 匿名]

>採用時から私の産休育休時のフォローをお願いする

主はまだ妊娠してないのに、そんな理由で採用されるものなんだと驚いた。

[16. 匿名]

会社も社員入れるの早くない❓

すべてのタイミングが
主さんにとって悪いね。

[17. 匿名]

「新しい命の誕生におめでとう以外の言葉は似合わない」ってどっかの病院の先生が言ってました

[18. 匿名]

やってくれたな

[19. 匿名]

周りを気にしない強メンタルの持ち主ほど自分の生きたいように人生を進めていくよね
メーガンが出てきて思った

[20. 匿名]

主さんは会社やめるって選択はしないのかな？
旦那さんが働いてるんだろうから子供が保育園に入るまでは主さんはパートとかは？

[21. 匿名]

>>4
なんで急に主の不妊の話が出てきたの？
主、一言もそんな事言ってないし勤続年数5年の人の仕事を新入社員に教えようと思ったら1年でも足りないぐらいだから主もタイミング調整とかしてたんじゃないの？

[22. 匿名]

頭悪い子入って来たね〜
普通は恥ずかしくて職場に居られない気がするけど、
そういう子なら辞めずに産休育休取りそうだね

[23. 匿名]

>>12
泥沼になっててワロタw

[24. 匿名]

その新入社員には直接、産休育休フォローのことは伝えてたの？

[25. 匿名]

今、妊娠出産しても危ないかもしれない

[26. 匿名]

腹立つんだろうけどいじめて流産させないでね....

[27. 匿名]

>>12
なんでやねん

[28. 匿名]

>>12
なぜそういう解釈になった

[29. 匿名]

>>4
うわ…職場にいたら無理なタイプ

[30. 匿名]

>>1
上司はなんて言ってるの？

[31. 匿名]

妊娠してから採用でもよかったのにね。
結構重要なポストなのかな？

[32. 匿名]

まだ妊娠していない人の為に新しく雇用してくれるって良い会社だね。
その新入社員は自覚が足りないけど、妊娠してしまったものはしょうがないよね。

[33. 匿名]

主さんの産休時のフォローの為に採用された人がデキ婚って、何か騙されたみたいな気持ちになりますよね。
だらしない人…主さんが安心して産休取れたら良いんだけど。

[34. 匿名]

そのタイミングで何故と疑問と不満が出るのはわかるが、もう妊娠したのなら仕方ない。
上司に相談して、また新しい人を採用してもらうしかないかな。

そういう意味では、人事も採用するならある程度の年齢以上の人を選ぶべきだった。
結果論になってしまうけども。

[35. 匿名]

子供のこと考えてるってだけでまだ妊娠してないのに新入社員入れてくれる主の会社すごいね

[36. 匿名]

てか子どものことを考えたいとか会社に言うんだね。何人規模の会社なんだろう。

[37. 匿名]

えぇー⁈とは思うけど、こればっかりはその子に文句言ってもどうにもならない。会社にちゃんと伝えているのであればトピ主さんも予定通り子供作る様にしていいと思う。後は会社が考えること。

[38. 匿名]

めちゃくちゃ地雷女やな
仕事だから無理かもだけど
あんまり関わらないほうが良いよ

[39. 匿名]

ん？普通は妊娠発覚してから臨時の職員入れるのでは？
主さん、その人ほんとに主さんの産休要員なの？違うよね？？

[40. 匿名]

そろそろ子どもの事を考えたいと会社に相談なんてしなくていいよ😅

[41. 匿名]

会社のためを思って動く方が、損な目、嫌な目にあうの納得できない！
図々しくて勝手な方が生きやすいよね、それに他の人も他人事だから結局そこまで気にしてないしね。
でも主さんは周囲のこと考えて偉いと思うよ！

[42. 匿名]

>>12
釣りじゃないなら読解力なさすぎだろw

[43. 匿名]

>>12
ちょっと吹いたw

[44. 匿名]

会社に早急に対処してもらうしかないと思うし、主さんもそれで新入社員を責めてもなんの得にもならない。

自分が妊娠してから新人を入れてもらう職場も多いのだから、まずは自分の妊活のために穏やかに過ごして下さいな。

[45. 匿名]

上司に妊娠のタイミング相談するのも凄いね
不思議な会社

[46. 匿名]

その新入社員責任感ないけど、主さんも運が悪かったね…。そういう人もいるんだよね。

[47. 匿名]

新入社員にちゃんと話しが伝わっていたなら無責任だと思う
伝わっていなかったんだったら、しょうがない

[48. 匿名]

というか主が妊娠するのに会社にお伺い立ててるのがビックリするわ

[49. 匿名]

>>4
これにプラス押してる人も人間性疑う

[50. 匿名]

>>24
そこは気になる
上の人は採用する時ちゃんと本人につたえてたんだろうか

[51. 匿名]

そういうの聞くと私の妹いれてほしいよ～仕事なくて困ってるからさ

[52. 匿名]

>>39
妊娠発覚してからじゃ、仕事の引き継ぎもろくにできないじゃん。
誰にでもできるような超簡単な仕事しかしてないなら、話は別だけど。

[53. 匿名]

>>19
腕ずくで欲しい物、もぎ取っていくよね。

[54. 匿名]

文句は採用した人に
あなたは主さんのフォローだからね、とか注意していた上で妊娠しちゃったならもう仕方ないわ

[55. 匿名]

>>15
私もそれ思った。妊娠してからならわかるけど。
良い会社だよね。

[56. 匿名]

新人が無責任なのは承知の上で、主さんは主さんで子どもつくっていいと思う。
そこは会社がどうにかするんじゃない？主さんは何も悪くないよ。責任感強すぎても損しちゃうよ。

[57. 匿名]

主は妊娠まだしてないんだね。

[58. 匿名]

>>12
読解力なさすぎワロタw

[59. 匿名]

主さんはまだ妊娠してないんだよね？
いつ妊娠するかわからない人の産休サポートの為に採用するって初めて聞いた。
その女性もおかしいけど、この採用の仕方じゃこういうトラブルが起こるのも有り得るのに会社もおかしいよ。

[60. 匿名]

自分の産休が決まっていてその状況なら腹も立つけど、予定外のことは仕方ないよ。引継ぎは３ヶ月もあれば済ませるのが今の時代。

[61. 匿名]

>>1
主が妊娠してからでも良かったのにね。
新入社員を入れても主がすぐに妊娠するとは限らないから。

[62. 匿名]

新入社員の子が覚えること多くて一番大変な時期にしっかり避妊しなかったんだとしたら、本人だけじゃなく彼氏にも非がある。

[63. 匿名]

主ほんとは、その子はただの新入社員で、
主が勝手に産休の間任せられると思ってたけど
お先に妊娠したから怒ってるだけでは？

だって普通は妊娠前から会社に話さないし、
会社側も妊娠して相談されてから産休の時の社員投入するよ

[64. 匿名]

その新人は育休産休取るの？？まず主がいる居ない関係なしに、入社半年で妊娠は色々と計画性なしだね。

[65. 匿名]

主さんの気持ちはめっちゃわかるけど、仕方ないよ、、。若い子を採用したならそういう可能性もあることを会社も考えておかないと。
妊娠じゃなくても嫌ですが辞める可能性もあるんだし。
次違う子に頼めばいいんじゃないの。それとも引き継ぎにかなりの時間かかるのかな。

[66. 匿名]

こういう話多いよ

うちも中途採用が数か月で
「妊娠しました。産休取ってもいいですか？」なんて言い出した
皆ドン引きしてた
「育休取らずに辞めて欲しい」と皆おなかの中で思っている

[67. 匿名]

無視、忘れよう
関わらなくて良い

派遣社員雇ってもらったら？？
50歳前後の良い感じの人いるでしょ

[68. 匿名]

>>15
これが本当から雇用契約書の備考欄に明記してあるはず
口約束ならご愁傷様
早く妊娠するといいですね

[69. 匿名]

面接で今って妊娠予定は？って聞けないもんね
でも入社半年で妊娠は社会人として絶対ない！

入社の経緯はその子しってるの？
主さんのフォロー理由を。

[70. 匿名]

主さんまだ妊娠してないんだよね？妊娠してないのに産休育休のフォローで新入社員採用するってあるの？

[71. 匿名]

>>12
吹いてしまったわww

[72. 匿名]

>>12
どんな発想力ｗｗｗ？！

[73. 匿名]

タイミング相談してもうまく一年以内に妊娠出来れば良いけども、結局何年も出来なかった方も会社に申し訳ないよね。

会社に妊活宣言するのも凄いな。

[74. 匿名]

[75. 匿名]

>>1
できちゃったのだから仕方がない。
自分より若い女が先に妊娠したのが気に入らないんだよ。
そんなに嫌なら仕事辞めろ。
お前の代わりなんていくらでもいる。

[76. 匿名]

気にしないで主さんも計画通り妊娠しなよ。
会社はまたなんとかする。
良くも悪くも、自分がいないと仕事が回らないなんて思わず、自分の優先順位をつけないと。

[77. 匿名]

>>45
やだね
絶対やだ
自分の上司で想像したらオエ〜

[78. 匿名]

入社直後に妊娠するなんておめでたいね

入社直後に妊娠するなんておめでたい人ね

[79. 匿名]

男性を入れなかった会社のミスじゃね？
大人の女性は誰しも可能性あるんだし

あとその子を恨むより会社を恨め
どんな時でも安心して子供を産める会社にするのは会社の問題だし、そうやって女が女を恨む構図を消していくのも大切な一歩だよ

[80. 匿名]

正社員にこだわらず、子育てが一段落したアラフォーくらいの人を
雇えばよかったのにと思う

若い人の方がいい仕事なのかな

[81. 匿名]

>>15
前もって採用とか、すごい会社

[82. 匿名]

>>24
言われてなくて、上司と主だけで話がまとまっていたならまた違ってくるよね。

[83. 匿名]

なんで叩かれてるの？
社員なんだから一生働く想定で、その子の採用時にも「産休育休しっかりとれます！」と会社がアピールして採用したんでしょう。
職場の人が妊娠したらフォローするのは当たり前、お互い様
あとはタイミングの問題
その新入社員もまた、復帰して子供が手を離れたら誰かのフォローに回る
それがあなたじゃなかっただけ

[84. 匿名]

主がまだ妊娠してなくて、他の社員が妊娠したら、
それは仕方ないよ
だってその子もいずれは妊娠産休取るんだし、タイミングが早まっただけ
やめるっていうなら、そりゃ、叩かれても仕方ないけど

[85. 匿名]

周りが見えてないね、仕事あるだけマシだし。自分のことばっかり。後輩の体調等も考えて上司と共に相談して今後を決めよう。

[86. 匿名]

>>19
自分にはできないけど、ある意味うらやましい。自分の事だけ考えて幸せだろうな。自分はね。

[87. 匿名]

>>15
ゆっくり引き継いで行きたかったんじゃないかな？
主さんが妊娠してからじゃ何あるかわからないし(切迫流産とかで急に自宅待機の出社不可とかうちの社員もあった)
そもそも人員募集して入るかもわからないし、社員が入って続くかもわからないし
妊娠に備えてくれてるのはすごいいい会社だと思うわ

[88. 匿名]

うわーでも妊娠しちゃったもんはしょうがない！
主さんも妊娠しちゃえ！
妊娠したもん勝ちみたいな感じで嫌だけどしょうがないよね！見る目なかった上司が悪い！

[89. 匿名]

>>12
ガル男？

[90. 匿名]

妊活します！って言って、3年、4年経っても子どもできなかったら周りも気まずいじゃん

[91. 匿名]

>>17
いやいや、そんな綺麗事で片付けないで欲しい！
確かにおめでたいことだけど、周りに迷惑かけてるんだから…

[92. 匿名]

>>1
仕方ないけど、その子のことは一生嫌い。

[93. 匿名]

先輩が妊娠するまで自分は子供作れないなんて嫌だな。
いま妊娠中ならともかく、これから作ります～デキたら産休育休中よろしく～なんて…万が一不妊だったらそれが何年も続くんでしょ。
妊娠してから募集かけるのでは遅かったのかな。

[94. 匿名]

主雇われなのよね？
それで妊娠するのにそこまで気遣うって凄いね
子供っていざ作ろうとすると意外とすんなり出来ないもんだよ
それはそれで妊活した方が良いわ

[95. 匿名]

主さんには悪いけど、
新しい命が誕生したらおめでとう。亡くなった命があれば泣く。そういうシンプルなのがいいと最近つくづく思う。

誰も悪くないよ。

[96. 匿名]

会社の都合ばかり考えずもう少し自分の生活も優先していくように考えなきゃ。
他の人の妊娠なんて周りがとやかく言うことじゃないよ…気持ちはすごくわかるけど、空気読みすぎるとそれこそいつまで経っても子供作れないよ。
ましてやこのご時世だしね。

[97. 匿名]

ふつーにムカつくよね
それなら採用しなかったのにね

[98. 匿名]

>>1
結婚式場に出入りしてるけど、そんな新婦さんたまにいる
入社して即妊娠とか、内定決まってたけど妊娠が発覚して内定取り消してめらってそのまま主婦とか
こればっかりはタイミングだと思う
今、どうしても子供が欲しいなら自分で動くしかないよ
人のせいにする前に自分がすべき事や出来る事は沢山ある
健闘を祈ります

[99. 匿名]

このパターンは嫌だね…
主さんがちゃんと筋通してやってるだけに

[100. 匿名]

入社してそんなに経ってないのに(そこまで仕事に慣れてないのに)産休・育休って戻ってきた時にどうなんだろう
本人も周りも大変だと思う

[101. 匿名]

ちょっと的外れなコメントだけど、その女ももちろんだけど男の無責任さに呆れ果てる
私は教師なんだけど、学生時代の先輩で同じく教師の男性、まだ転職間もない彼女を妊娠させて慌ててデキ婚。彼女もビッチという噂はあったけど。でも仕事を休んだりしなきゃいけないのは女だから、本人は涼しい顔して仕事頑張りますって言ってて気楽なもんだわと思った。
理不尽だけど日本の至る所である話だと思う。
あなたが迷惑被ったこと職場の人はわかってるし、今はコロナで不安な時期だし、少し落ち着いた頃に妊活を始めても、職場から理解はもらえるのではないでしょうか？

[102. 匿名]

妊娠を考えてるっていちいち会社に相談する？自分の人生なんだから、会社第一にしてたら子供産める大切な時期逃すんじゃない？それに、まだ妊娠もしてない主さんのための産休育休用の新入社員を会社入れたの？

[103. 匿名]

もしかしたら新人の人は臨月まで働けるタイプの妊婦になるかもよ
ほんで産後2ヶ月で復帰するレベルの人かも！
それに期待

[104. 匿名]

主さん、それ、ただの新入社員で、
主のフォローのために入れたんじゃないと思うよ
むしろ、主がその子の産休フォロー要員じゃんw

[105. 匿名]

>>4
ここまで感じの悪いレスを1分で思いつくのがすごい。

[106. 匿名]

それは複雑だね、、でも今年はコロナもあるし妊娠しても不安な日が続くかもしれないよ。今じゃなかったんだって考えてみてはどうかな。

[107. 匿名]

>>1
その新入社員は退職？産休取れるの？

[108. 匿名]

女だけど女は面倒臭いな、って思う正直
上司も絶対内心ではそう思ってる
お前の妊娠のタイミングなんか会社は知らんがな

[109. 匿名]

妊娠する前から新しい人を雇うとかないでしょ！
っていう人多いけれど普通にあると思うよ。
職業にもよるけれど、臨時で人雇ったところで2.3日で出来るような仕事じゃなかったらキチンと仕事を教えて仕事ができるようになってから抜けないと意味無いからね。

[110. 匿名]

[111. 匿名]

ムカつくけど妊娠しちゃったらどうしようもないよね。うちの会社でも去年あったよ、入社半年で妊娠してツワリで休みまくり、今育休中で来年復帰して来る予定。よく居座れるなと思うわ。戻って来ないで欲しい。
おまけにこないだ会社に遊びに来た。これだけ不要な外出控えろって言われてるのに・・・どこまでも常識無くて呆れる

[112. 匿名]

辞めるって言ってるんじゃないんだから、デキ婚だの新入社員だので叩くのはお門違いだよ

[113. 匿名]

困ってるのは会社のほうかもね
早く休んでくれたらいいほうが残って
長く居てほしいひとが残らない…って思われてるかも。

もしくは産休要員ならどちらにしろ
会社的には産休明けの数年後には
その後輩と２人になる予定だったのかな。

[114. 匿名]

>>40
会社に言うの気まずいよね😂

[115. 匿名]

そういうやつは、産休育休フルにとって、すぐ辞めるよ
頭弱いやつだ
そんでマタハラとか騒ぐんだよね。

[116. 匿名]

いつか産休取るんだから、そこまで怒ること？
しかも普通の会社なら、しばらくコロナで人いらないくらいだよね？

[117. 匿名]

>>1
>皆さんのお話を聞きたいです。


ムカつくよね！徹底的に叩こう！って目的で立てたトピ丸出しでウケる

[118. 匿名]

上司は新卒の人に主さんのフォローのために入ってもらうことは伝えてるの？伝えてないなら仕方ないのでは。

いやでも伝えてたとしたら「5年目の人が妊娠する予定があるからあなたを雇うよ」って言ってるってことだよね。派遣ならともかく、去年まで売り手市場の新卒入社にそんなこと言う…？

[119. 匿名]

既婚者ならいつ妊娠してもおかしくないでしょ。
職場のこと考えて妊活してたらおばさんになっちゃうよ。
私もパートナー社員(契約社員みたいなもの)で入社して2年目で産休、育休取ったけど、人手足りないスーパーだからみんなに休んで戻ってきてね！！って言われたよ。
うちの部門はほとんど子持ち主婦だから、ワーママ追い出すような意地悪さんはいなかった。
学生さんもお祝いしてくれて嬉しかったな。

[120. 匿名]

主さんが新入社員の産休育休のフォローをして、復帰してからも短時間勤務などのフォローをして、やっと妊活というときに「二人目できました」というパターンにもなりかねない。
簡単に仕事を辞めたり異動もしたくないし、年齢のこともあるし、ここは上司とよく相談だね。

[121. 匿名]

いいじゃん新人も妊娠で主さんも妊娠でダブル妊婦でがんば！

[122. 匿名]

そんな。
別に全ての女性はいつでも妊娠する権利があると思うよ。
その人責める問題なの？
会社が新しい人を入れて凌ぐしかないと思う。
誰が悪いとか言ってたらやむを得ない理由で首になったけど今働きたくもあり同時に妊娠したくもありって人が、産み終わるまでは絶対働くなみたいな縛られてお金もなくてどちらもできなくなってしまうかもしれない社会になるじゃない。そんなの不自由だよ。

[123. 匿名]

>>103
私のお母さんがそうだったw
出産ギリギリまで働いて産後も1ヶ月も経たないうちに仕事復帰してる

[124. 匿名]

>>3
主がまだ妊娠してないなら仕方ないかも。何年先になるか分からないのに、主が妊娠するまでその子は妊娠しちゃいけないの？ってなるよ…。てか妊娠してないのにフォロー要員で雇用するのもビックリ。

[125. 匿名]

主さんが妊娠するのがいつになるか分からないのに、例えば2.3年後になる可能性もあるんだよね？こればっかりは授かりものだからさ。
それまでその人は妊娠のチャンスを奪われるっていうのもおかしな話だと思う。
もう子育て終えてる人とかしか採用出来ないよね。
主さんはもう色々考えずに会社に任せて、子供作ったら良いよ。

[126. 匿名]

入社後すぐ妊娠した方いたけど、主さんのケースのように新入社員に求める職務がなかった状態だから仕方ないなと受け入れられた。
あれこれ覚えてもらったり職場に馴染む前につわりだ、体調不良だってのはあって、まだよく知らない相手だしどう気を遣ったらいいものかという謎の緊張感はあったけど。産休後復帰してからはしっかりやってくれてるから笑い話かな。多くは苦笑いではあるけど。
主さんのパターンだったら、表向き皆何も言えないけど顰蹙ものだと思う。採用理由わかってても入ったらこっちのもんで覆す人、稀にいるしね。

[127. 匿名]

>>117
（でき婚です） ってあたりも、おもくそ叩いてほしいのが出てるw

[128. 匿名]

というかその状況で結婚出産適齢期の女性を補充してるのがアホというか…
子育て落ち着いた人年齢の女性か男性入れるべきだった

[129. 匿名]

ただの新入社員ならまぁ仕方ないか…と思えるけど、最初から産休のフォロー要因で採用されたんだったらあり得ないわ…

[130. 匿名]

>>100
どーせすぐ辞めるよ
それか、戻ってきてまたすぐ妊娠してまた休み。んで復帰せずに辞める。

[131. 匿名]

>>1
まだ妊娠してないのに産休育休のフォローって凄いね。もし主が不妊で全然妊娠できなかったら気まずくない？

[132. 匿名]

>>19
従姉妹が医者だってがる民がその従姉妹が「人に迷惑をかける人はすぐ妊娠すると言っていた」とコメントしてた

[133. 匿名]

>>15
確かに！
でも主さんはちゃんと前もって会社に相談して偉いし、会社も対応してくれててすごい。
もしかして専門職とか簡単に休めない仕事なのかもね。

なんか正直者・真面目な人が損をする世の中って嫌だね。

[134. 匿名]

主さん的には面白くないかもしれない話かもしれないけど、その新入社員が避妊してたにもかかわらずできちゃった可能性だってあるよね？
え、がるちゃんの女性たちはコンドームやピルが100%避妊できるとおもってる？w

[135. 匿名]

>>123
すげえ

[136. 匿名]

>>101
本当に的外れだわ
このトピでビッチと噂されてた女の話とかどうでもいい

[137. 匿名]

>>122
いや、そもそも主とか関係なく入社半年で妊娠って常識的に考えてやばいよ。

[138. 匿名]

そういう約束なんだから主は主でさっさと妊娠したらいいよ
あとは会社がなんとかする案件
イライラモヤモヤがおさまらないだろうけど、美味しいもの食べてなんとか気をしっかり持ってね！！

[139. 匿名]

>>83
募集理由みて来たなら妊娠はちょっと無しでしょ
トピ主さんがなんで？ってなるのはわかるよ

[140. 匿名]

一定数いるよね、そういう人
叩けば当然の権利！マタハラ！女の敵は女！ってなるし難しいしタイミング見計らってた身としては悔しいよね…
私の職場にも即戦力として入社した子、3週間で体調不良で早退、病休→指導キツかったかな、悪いことしたなとみんな反省してたらまさかのつわりでした。

もちろん未婚。翌月退職していったからまだましだけど、その子の指導のために使った時間が無駄になったし、有給使って早めに産休入る予定の先輩がギリギリまで働くハメになったし大大大迷惑でした。

その前の年はド新人が4月に入社して5月に妊娠、産休育休とってさらに二人目妊娠中。

いつも思うけどこいつらってほんとなんで避妊しないんだ…サルなの？
せまて入社間もない時期くらい気をつけようという理性はないのか？！

[141. 匿名]

うちは妊娠してるのを隠してパートの面接に来た女いたよ。面接では調子のいい事言ってたみたいだけど。入社の日程を伝えたら実は妊娠してますって。正規雇用になる前だったから辞めてもらったけど、ありえない女だったよ。

[142. 匿名]

モヤモヤするのはわかるけど、会社入って数年は妊娠しない前提の雇用契約、とか結べないからね。
妊娠は社歴順ってのもおかしな話だ。
適齢期の女性を雇うなら覚悟しなきゃいけないよ、会社がバカ。

[143. 匿名]

強いて言うなら会社が馬鹿。

[144. 匿名]

主は順番を守ってきたんだし、妊娠してもいいと思う。そこまで周りを気にする必要ないよ。

[145. 匿名]

>>4
仮に不妊だったら何だってのさ

[146. 匿名]

その子、入社半年で妊娠報告ってことは、
安定期に報告だとして、生まれるのは入社から1年弱だよね？
そこまで怒ることか？
そして、入社して半年経っても主は産休取ってないってことは、別にその子は産休のフォローでも何でもないじゃん

[147. 匿名]

2、3年前にネットのコラムで新入社員に避妊の仕方を教えてる会社があるって書いてあったな。　
半年で妊娠はちょっと… って思うよね。パートでも半年で妊娠って人居たな

[148. 匿名]

授かりものだとしても、今回のケースの妊娠は非常識過ぎると思う。

[149. 匿名]

>>63
産休育休以前に、会社に入って半年で妊娠ってところに怒ってそう。笑

[150. 匿名]

>>12
急に昼ドラ(笑)

[151. 匿名]

遅かれ早かれ女性は妊娠で働けなくなる可能性あるんだから、会社も男性を採用すればよかったのにね
女性じゃないとだめな仕事なの？

[152. 匿名]

新人のデキ婚は引くけど、主さんが産休育休明けるまでアナタは妊娠しないでね、とは言えないからね

早く新人入れてくれて良い会社だとは思うけど、入れるタイミング間違えたね

[153. 匿名]

>>63
少なくとも私の周りでは聞いた事ないな

[154. 匿名]

>>68　そうだよね、じゃなきゃ産休明けはその新人は仕事どうするの？ってことになるし。

[155. 匿名]

>>109
妊娠してすぐ休むわけじゃないんだから、2・3日とかの問題じゃなくないか。新人に引き継ぐくらいだから、数カ月あれば十分だよ。

[156. 匿名]

ぶっちゃけ、私が新入社員側に回ったことがあります。
産休予定の人の穴埋めに呼ばれたのとほぼ同時期に当時付き合ってた元彼と避妊をめぐって揉め、電話が原因で近所からうるさいと怒られる始末…。
妊娠こそ免れましたが、私が折れてピルを飲む羽目になりました。

[157. 匿名]

4月に入って6月に妊娠した子がいたよ
うちは外を回る仕事で荷物も運ぶんだけど、重いの持てません遠方は行けませんて
で、産休っていくら貰えるんですか？とかガンガン聞いてきた、臨時職員なのに
結局悪阻がひどくて、母親として子を守りたい！女は仕事だけじゃないと辞めていった

[158. 匿名]

>>15
これでなかなか妊娠しなかったらと思うとプレッシャーで震える

[159. 匿名]

その人は主さんが妊活中は妊娠しません、という契約書を交わしたのかな？それだったら契約違反だけども。

[160. 匿名]

どういう求人だったかによるな。
産休代理とも書かないだろうし、何だろうね。

[161. 匿名]

主も妊娠したらいいじゃん
会社に遠慮してるの？
その子がデキ婚しようがその子の人生の自由であって恨まれることじゃないと思うわ

[162. 匿名]

>>121
もしそうなっても名付けの話はしないほうがいいね
こっちでいいと思ってる名前をパクられそう

[163. 匿名]

確かに主さんからしたらモヤモヤするよね。
でも、その新人さんからしてみたら採用時に「主さんがこれから妊活するそうだから、新人さんもそのつもりでね！」って言われて入社したわけじゃないだろうだから仕方ないかなあ…。

[164. 匿名]

>>140
だったら、いつ妊娠すれば納得するの？
そういう会社って常に人不足でいつ妊娠しても叩かれそう

[165. 匿名]

主には代わりの新入社員入れるといい顔して言っておき、
新入社員には何も言わず普通の採用として入れただけだと思う
会社側も新入社員が妊娠するとは思ってなかったから大丈夫だろうと思ったんだろうな

[166. 匿名]

じゃあ結婚してる人たちは誰も働いてられないじゃん、いつ妊娠するかなんてわかんないよ。妊娠してから会社と相談するのフツーだし、そのときに職場が対応するでしょ。

[167. 匿名]

産休要員だと思って入ったら、これからいつ妊娠するか分かりませんって話だったら、その人も可哀想だよ。

[168. 匿名]

妊娠したとして、そのあと流産したり死産してしまったらどうするつもりなんだろう。
社員2人もいらないようだし。変なの

[169. 匿名]

「あなたには妊娠する方のフォローをして頂きます」
「まだその方は妊娠していません」

？？？？？ってなりそう。

[170. 匿名]

私は誰がいつ妊娠してもいいと思ってる

主の話で疑問なのは、主がいつから産休入るかも決まってないのに、正社員でそんな契約の仕方ある？
主が妊娠しなかったらその人はずーっと待っていなきゃいけないの？
ちょっと不思議

[171. 匿名]

>>1
産休のフォローで契約したのに無責任だわ。
主の嫉妬とか関係ない。
普通に契約違反だよ。

[172. 匿名]

>>103
それはそれで周りに恵まれてる人なんだろうね。
復帰が早いのは見てくれる所があるんだもんね

[173. 匿名]

会社の規模が小さいのかな？社長＋従業員数人＋事務員さん(主)とか？

[174. 匿名]

主まだ妊娠してないんでしょ？
すぐ妊娠するとも限らないのに若い女入れる人事が馬鹿すぎるわ
遅かれ早かれそうなってたかもよ

[175. 匿名]

>>14
逆になっちゃったねw

[176. 匿名]

>>117
はらわた煮えくり返ってんだろうな〜
けど正直仕方ないけどムカつくね！としか言ってあげられないんだよなあ

[177. 匿名]

>>157
臨職なんてそんなもんだよ

[178. 匿名]

>>155
だから職業にもよるって書いてあるし、どの職業もたった数ヶ月で出来るような仕事ばかりじゃないよ。

[179. 匿名]

ムカつくけど責められないし負け惜しみ言うしかないね

[180. 匿名]

主のフォローとかは別として、入社半年でデキ婚は非常識だなと思う。

[181. 匿名]

ダブル妊婦になって会社に圧力かけちゃれ

[182. 匿名]

>>134
正しい方法で使用してたらどっちも限りなく100%に近いよ。
失敗した例はたいていコンドームを射精時のみ装着したとかそんなん。
避妊してたのにーとかいってる人はほぼこれか膣外射精でしょ。
ピルも飲み忘れたらもちろん意味ない。

[183. 匿名]

妊娠の許可？を取るのって普通なの？
結婚=妊娠の可能性があるって事だと思うし新しい人を採用しても思い通りに妊娠しないって事もある
主さんはきっと責任感が強いんだろうけど、新しい人を入れるとなると仕事辞めないといけない？とか私なら考えるけどそこは気にならないのかな

[184. 匿名]

うわーそう言う人本当に無理
図々しい人、そして権利ですよね？って開き直る人

[185. 匿名]

入社時に「この先３年は妊娠しないでください」って言ったらすごいパワハラだわ。訴訟問題よ。

[186. 匿名]

私も新卒１年目の6月に妊娠したけど、皆んな快く受け入れてくれたけどなぁ。
恵まれた職場だったのだと思います。

[187. 匿名]

>>171
妊娠するななんてそんなぶっ飛んだ契約成り立たないよ
例え契約書交わしても無効になるレベルだわ

[188. 匿名]

避妊しなければすぐ妊娠すると思ってるのかな？
なかなかできなかったりするとツライよ。
だから、あまり周りには言わない方がいい。

[189. 匿名]

>>22
知り合いの子、入社２ヶ月足らずで妊娠して結婚。その後産休育休中だけど、３年の育休あけたら会社に戻るつもりらしい。すごいよね

[190. 匿名]

作るつもりないのに出来ちゃったーて良く聞くけど、コンドームは正しく使用すればほぼ完璧に認証を防げるよ
膣外射精を失敗しちゃった～て意味だと私は思ってる

[191. 匿名]

その状況で主さんが妊娠するのも主さんの権利ですよ
新人として若い女を当てがった会社が悪い

[192. 匿名]

会社のこと考えてたら一生妊娠出産できない。もし新しくきた子が普通に結婚してて子供欲しくても主が子供できなかったら妊娠できない状況になるんでしょ？自分の人生なのに上の人に気を使って妊娠もできないなんてね…

[193. 匿名]

このトピ1000コメは間違いなく行く

[194. 匿名]

>>151
ね、いつになるか分からないのに主が妊娠出産するまで、妊娠禁止！っておかしな話になってくるよ。

[195. 匿名]

子供作るかもってわざわざ前もって報告するもんなの？？

[196. 匿名]

主かデキ婚さんが辞めたら解決

[197. 匿名]

>>131

妊娠したんならまだしもね。
なかなか欲しくても出来ないもんだよね望んでない時や人のとこにはすぐ授かるのに。
主の会社に対する熱量とかは伝わったよ。
だから別に人がいるいない気にせず主が欲しいなら子作りしたらいいと思うよ。
不妊治療でクリニック通いとかしてるのかな？

[198. 匿名]

怒る相手はその子じゃなくて会社なのに
若い子の妊娠を妬む怖いお局になってるよ

[199. 匿名]

上司に妊娠のタイミングなんて相談したら、固唾を飲んで見守られない？？授かり物なんだし、いつ妊娠するかも分からないのにそんなプレッシャー嫌すぎる。今回はたまたま新人さんが早々妊娠したけど、二人とも何年も妊娠しない可能性もあったのに、、その場合どうなってたんだろう？とか余計なこと考えちゃったわ

[200. 匿名]

>>135
仕事の鬼だったからねw
その分、放任主義家庭で育ったから自分が子供産むときはしっかり面倒見てあげたいと思う今日この頃

[201. 匿名]

なんか色々疑問だよ。
まず新入社員は入社してすぐ妊娠は非常識だと思う。
ただ主が妊娠してるのではなくこれから子供欲しいってタイミングで採用する会社はなかなか聞かないね。
正直言ってすぐ妊娠するとは限らないのに、産休育休のサポートのために人入れるのって主もプレッシャーにならないのかと思うんだけど。

[202. 匿名]

できちゃった婚だいっきらい。
主、大変でしたね。
そんな責任感のない人の面倒見る必要ない。

[203. 匿名]

>>104
産休フォローなんてことになったらそれこそ主さん辛い。もう主さんは主さんで妊娠に向けて準備していいと思う。

[204. 匿名]

>>186
気が強いんじゃない？
もしおとなしい人や地味な人がそれやったら嫌味のオンパレードで攻撃されまくる
強そうなあなたの事が怖いからみんな何も言えなかったんだと思う

[205. 匿名]

これが不慮の事故で入院とかでも相手を責めるのかな？こわいな

[206. 匿名]

>>1
デキ婚って情報必要？笑
腹立つのはわかるけど会社の責任なんだから、主さんも気にせず妊娠しちゃえば良くない？

[207. 匿名]

>>100
周りにかける迷惑とか見方がどうとかそういうことを気にするような人なら入って半年でデキ婚なんかしないよ。

[208. 匿名]

いつ授かるか分からないものを上司に相談する意味とは

[209. 匿名]

確かに鬼ムカつく。
まぁそういう程度の低い人間さっさと出て行ってもらって次はまともな人を選ぶように会社にお願いしたいね。
正直私そんな奴いたらキレるけど主さんにはその程度の人間のためにモヤモヤした時間作って欲しくないし。
主さんの方が計画的で仕事と家庭の両立のできる良い人間なの間違いないわけだし。
かわいいお子さんに恵まれるようお祈り申し上げる。

[210. 匿名]

主ほんとは仕事とか関係なくて、先にサクッと妊娠したのが気に入らないのかなって思った

[211. 匿名]

>>34
そうですね。
その子が20代だったとして、主さんの会社はもうそのくらいの年代の子は採用を控えることになるかもしれない。どんなにいい人でも「またあの子みたいに…」ってよぎると思う。

その新入社員の方、自分の無責任な行動で色んな人に迷惑をかけることになるって言うのをちゃんと理解してて欲しい。

[212. 匿名]

主が分からない妊娠出産、仕事復帰するまで妊娠するなって奴隷じゃないんだからそれは不憫

[213. 匿名]

まだ妊娠してないのに自分のフォロー要員で新しい人雇われたら逆にプレッシャーじゃない？
でも主さんはそれを望んでたってこと？

[214. 匿名]

>>34
最初から子持ちを採用したらいいのに、こういう若い子じゃなきゃ教育できないからダメっていう呪縛のせいで、結果こうなる
若い子入れたらそりゃそうなるわなとしか思わん

[215. 匿名]

>>114
だよね。既婚者で20代30代くらいの女性なら、いつでも妊娠の可能性はあるって社長や周りもわかるだろうし。

[216. 匿名]

上司に相談してまたフォローできる人を改めて下につけて貰えば？
妊婦の新人さんには業務的引き継ぎが無理だし、
主さんの妊娠のために人を採用してくれる会社なら今いる人材でそれくらい臨機応変に対応してくれるんじゃないの？

[217. 匿名]

もともと人員増やす予定だったのかな？
じゃないと予定通り主さんが妊娠して産休育休から復帰したら、新人さんいらなくなっちゃうよね…

[218. 匿名]

>>198
本当これ
なんで会社には何も言及してないのか不思議

[219. 匿名]

何で避妊しないの！？とか怖い

[220. 匿名]

そのためにわざわざ雇った新入社員が、って所が腹立つポイントなのかな〜

正直、主のフォローに回る予定の人が、主と同じように入社して何年も経ってる社員とかだったら、しょうがないね、おめでとう、妊娠なんて分からないもんだからね、と、祝えたかもしれない

入社半年の、まだ外野と言うか、主のお陰でおこぼれ入社したような人だから呆れるんだろな

いいトコだけ掻っ攫われた感

[221. 匿名]

>>31
重要なポストの引き継ぎを新入社員に任せないと思うけど。

[222. 匿名]

産休のためのサポートで雇うならすぐ妊娠しそうな若い人は避けるべきだよ
てか妊娠してないのに産休のために雇われたらどのくらい待てばいいんだろう
５年妊娠しなかったらその人も５年待たないとだめなの？

[223. 匿名]

主もはよ妊娠してやれ！主の上司が悪い
主の上司の人事の采配がクソなせいで主かわいそう
主も妊娠してクソ上司をギャフンと言わせてやろう

[224. 匿名]

>>202
産まない選択するより全然いいし少子化に貢献してる分叩かれることではない

[225. 匿名]

なんでもそうだけどやったもん勝ちだからな
モラルがどうこう言っても違法ではないしね
年齢的には早いほうがいいのは常識だしなんともね

[226. 匿名]

入社半年でも正社員なら産休とるの？
厚かましすぎるけど

[227. 匿名]

>>52
仕事内容が難しいならそれに見合った職歴、能力のある子を採用すればいい話。
妊娠してからでも遅くないと思うけど。
要は後任の子の能力でしょ。

[228. 匿名]

主が否定されてるけど、これデキ婚の新人さん側がトピ立てたらめちゃめちゃ叩かれるよね。

[229. 匿名]

ウーン、しょうがないよ！
ドンマイって感じ？

[230. 匿名]

>>206
横だけど必要でしょ。
新婚とか既婚の子を採用したなら妊娠も想定内だけど未婚で入社半年でとかでデキ婚はなかなか想定しにくいもん。

[231. 匿名]

半年じゃ試用期間終わっちゃってるか…
ほんと非常識な女だね
主も気にせず自由にやればいいんじゃないの？もとももそういう約束でそいつを採用したんだし

[232. 匿名]

産休育休のフォローのためだけに、正社員で雇わないと思うんだよね

[233. 匿名]

>>186
快く受け入れてくれたは絶対ない。
妊娠自体はおめでたいことだから口には出せないだけ。

入社して2ヶ月だけ働いて妊娠なんて普通は仕事舐めてると思われる

[234. 匿名]

主の仕事も、新入社員に引き継げるくらいのことなら、
気にせず妊活すればいいのに
変えが効かないなら大変だけど

[235. 匿名]

>>40
そのようなことを会社に相談する主さんの人間性だから、新人を入れてくれたんじゃないのかな。
会社としても前もって相談してくれるのは助かると思うよ。
新人が非常識な馬鹿ってだけで。

[236. 匿名]

>>224
横だけど産まない選択も悪いことではないし、育てられないのにポンポコ産んでる方が悪だと思うよ。
子供が何より可哀想だし。

[237. 匿名]

子供のこと相談して新人入れてくれたはいいけど、もし主がなかなか妊娠できなかったら大迷惑だよね
そんな相談しなくちゃいけないものなの？

[238. 匿名]

>>1
主、でてこいよー

[239. 匿名]

経営者が考える問題だよ。
八つ当たりしてもしょうがない

[240. 匿名]

>>14
元々主が仕事教えてる側だし、入社半年じゃフォローするほどの戦力にもなってなさそう。
私だったら教える気なくすわ。

[241. 匿名]

うちの会社なんか、新卒で遡ると卒業前の2月に妊娠してる子がいたよ。
入社して、5月にわかったみたいだけど絶対嘘で、11月に出産。
辞めなかったし、すごいメンタル強いなと思った。
自分だったら、続ける勇気ない。

[242. 匿名]

主の妊娠からの産休育休と、新人の妊娠は別物でしょ
一緒にして腹立てて怒りの矛先新人に向けてて怖いよ
他の誰かの人生の設計なんて誰にも口出し出来ないでしょ
主は主で妊娠したらいいじゃん

[243. 匿名]

>>235
いや、会社側もそんなこと言われてもポカーンだと思うよ
妊活宣言されたっていつ妊娠するかも分からない分、
むしろ、相談したんだからいつでも対応できるようにしてくださいね！って逆にプレッシャーだわ

[244. 匿名]

>>186
周りが大人だったんだね

[245. 匿名]

>>103
私はもうすぐ出産だけど
前の日まで働くよ〜復帰はさすがにゆっくりだけど

[246. 匿名]

その新人、産休は仕方ないとしても育休は取れないよね
だから主も予定通り妊娠して大丈夫だと思うよ

[247. 匿名]

>>52
確かに重度悪阻や切迫流産などで入院となったら直接の引き継ぎは出来なくなるね。
会社に余力があるなら妊娠前に雇っても全然いいよね。
会社も主さんもちゃんと今後のことを考えて動いたのにその子だけ今後の事全然考えないで動いちゃって、結局尻拭いするのは周りになるんだよね。

[248. 匿名]

妊娠するのは悪いことじゃないしなんも言えないかなぁ
主は新人に怒ってるけど責任は会社側にあるよね

[249. 匿名]

>>141　それは、もともとはパートの面接で来たんだし。入社の話になって妊娠を伝えたのなら問題ないと思うけどなぁ

[250. 匿名]

>>1
会社の就業規則によりますが、入社半年とかだと産休はとれても育休とれない所もあるのでは？少なくとも育児休業給付金は出ません。（前職の状況による）だから、その人は辞める方向に流れてまた新しい人が欲しいですよね。当人は働き続けたいのか、辞めたいのか。なんと言ってるんでしょう？
働き続けたいというなら、性格悪いの承知で言うと、私ならネチネチ嫌み言って、周りも巻き込んで辞めさせたい…。

[251. 匿名]

>>164
ちゃんとそれなりに経験積んでたら誰も文句言わないよ…

[252. 匿名]

>>15
産休育休のフォローなのに妊娠可能性のある若い女性を雇うの？って思ってしまったわ…

[253. 匿名]

>>30
これ。
後は会社に対応任せるしかないね。

[254. 匿名]

>>63
主って相当仕事が出来るか、権限ある人なのか特別に優遇されてる人なのかな？
ちょっと私は特別！感が伝わってくるんだよね

[255. 匿名]

>>241
辞めないなら別にいいと思う

[256. 匿名]

>>1
今時の面接って結婚のご予定は？くらいに聞くのも今はアウトなのかな？
妊娠は完全にアウトだろうけど。

仕方ないよ、主さん！どんまい！
今妊活するのに良いタイミングかどうかはちょっと微妙だと思うけどあなたのペースで妊娠できるといいね。
今はムカつくけどその妊婦さんのフォローをしっかりしてあげて、いずれあなたが産休に入るときに周りに遠慮なく甘えられるようにその新人さんと上司たちに恩を売っておくといいよ！

[257. 匿名]

>>186
受け入れただけで快くではないと思う

[258. 匿名]

>>170
自分もすぐに妊娠する可能性があるなら
契約時に伝えるべきだ。
女性はみんないつ妊娠するか分からないって、
やるかやらないか自分達で判断つくでしょう。

これがもし医療現場だったら下手したら誰か死ぬ可能性もある。今なんか人手足りなくてみんなピリピリしているのに。そんなんだから少子化とか関係ない。これじゃ会社も会社で男を雇えば良かったって言われても仕方ないと思うよ。

[259. 匿名]

嬉しいことなんだけどね、みんな口にはしないけど「マジかよ」って空気だったよ。前の職場で入社2ヶ月で妊娠、1年後復帰もまた数ヶ月で妊娠、1年で復帰してまた妊娠(笑)すごすぎる。

[260. 匿名]

>>39
私も思った。
多分主が勝手にその様に解釈して勝手に怒ってるのでは。

[261. 匿名]

>>226
その思考怖っ
お局様なんだね
マタハラって言われないように気をつけて

[262. 匿名]

>>254
相当仕事できる人のフォローを新入社員にさせないよね…w

[263. 匿名]

>>226
厚かましいけど違法行為じゃないし権利ならとるでしょ

[264. 匿名]

入社数週間で妊娠発覚。。。辞めて行ったひと知ってる。。。

[265. 匿名]

その新人、まさか産休育休とるの？
でき婚女って恥ずかしげもなく居座りそう。

[266. 匿名]

>>1
主は、会社に迷惑をかけないように相談。
会社は、新たに女性を雇ってくれた。
なのに、説明を受け入社したであろう新入社員の自分勝手さ･･。有り得ないね。

[267. 匿名]

>>1
その新入社員はどのタイミングで子供産めばいいわけ？
避妊とか他人がきめることではないし
子供の事を考えたいなら即仕事辞めたらいいのに

[268. 匿名]

主も新入社員も産休取ろう
そうすれば上の人たちの教訓になる

[269. 匿名]

>>235
周りがすごく気を遣うよね

[270. 匿名]

>>215
女性雇っている以上、わかってることだよね😂

[271. 匿名]

新入社員は非常識だけど、悪いのは会社だよね
妊娠するなとは契約書に普通書けないだろうしね

[272. 匿名]

>>133
責任感もあって周りに迷惑をかけたくない人が損して、無責任な人が得するなんて理不尽だよね。
この場合は育休の給付金ももらえるのかな？

[273. 匿名]

いいじゃん、主さんは筋通したんだし、さっさと作っちゃいなよ！

[274. 匿名]

私の友達も新卒でデキ婚して産休育休しっかりとって、辞めていった。
仲間内でもそれはないよ…と諭したけど全然伝わらなかったな。
頭がハッピーセットだからしょうがないのかな…

[275. 匿名]

>>252
未婚ならいきなり妊娠するなんて思わないよ普通

[276. 匿名]

>>247
それもう、普通の新入社員だから
主が妊娠するしない関係ないよ

[277. 匿名]

>>206
主的には重要ポイントなんだよ>デキ婚
新入社員をガル民に叩いて欲しいんだよ

[278. 匿名]

妊娠ってしたいタイミングで出来るわけじゃないからね。

[279. 匿名]

>>186
うわぁ。厚かましい人だね..。
内心ドン引きします。

[280. 匿名]

>>265
とれるならとるにきまってるじゃん
居づらいけど認められてるならしょうがないでしょ

[281. 匿名]

言葉遣いきたないね
性格キツそう

[282. 匿名]

>>1
私も全く同じシチュエーションでした！！私の妊娠を見越して採用してくださったのですが、採用して程なくして妊娠報告。私もまわりも困惑しました。
「思ってたより早いわねえ」と他の女性社員に釘を刺されても「もう心拍が確認できたんです〜！◯月までは働きまーす」と答えていました。
結局図太い人間がしたいことできる世の中なのです。。主さん、もやもやして難しいとは思いますが、スルーが一番です。

[283. 匿名]

主さんも相談しただけで具体的に時期とか決まってないし、現に半年経ってるし、
時期も分からず主さん妊娠するまで新入社員の子も妊娠しちゃダメみたいなのもかわいそう。
会社が胡散臭い。

[284. 匿名]

>>277
結婚してたなら採用しなかったでしょ。
主の気持ちわかるよ。

[285. 匿名]

ていうか今時でき婚なんてそう珍しくもないけどね
結婚後不妊発覚離婚よりよほどまし

[286. 匿名]

>>140
言葉遣いきたないね
キツそう

[287. 匿名]

>>237
上司も頭おかしいよね
ぬしへのいやがらせでわざと問題起こそうとしてそうこの上司

[288. 匿名]

>>15
実際どのタイミングで出来るかもわからないのに子作り考えたいというだけで新しい人わざわざ採用するとか普通ありえないと思うわ。

[289. 匿名]

私二十代だけど周りの子たち妊娠するまでに2年以上かかってる子かなり居るから、妊娠する前から職場にそんなこと要望できる主さんが凄いなと思ったw自分はすぐ妊娠できると思ってるのかな？

[290. 匿名]

>>133
専門職、簡単に休めない仕事を入ったばっかの人に引き継ぎさせないよ

[291. 匿名]

>>250
それはマタハラだよ

[292. 匿名]

>>277
叩かせたくて必至ですよねw

[293. 匿名]

入社半年で妊娠しても、産休入る頃には勤続1年経ってるから新人が産休、育休取る権利はあるからね。
モヤモヤしたって仕方ないから主も構わず妊活すれば良い。

[294. 匿名]

>>128
これ
会社がアホ

[295. 匿名]

新入社員で妊娠した子いたけど、私も周りも喜んだけどな。皆厳しいね。

[296. 匿名]

>>266
半年でのデキ婚は有り得ないと思うけど、入社前に説明受けてたとしても100%妊娠しないと言い切れないじゃん
閉経してるとか子宮取ってるとかじゃない限り

[297. 匿名]

>>256
産休のフォローで入社しといて直ぐ産休する様な自己中な人が産休明けて戻って来るのか怪しいから、普通に接するで良いんじゃない？

期待しても裏切られそう。
良い人過ぎると損するよ。

[298. 匿名]

>>286
この程度で汚いってどんだけお嬢様なのw

[299. 匿名]

主の妊活宣言でさっそく新人入れてくれるような会社なら、今回もすぐ対応してくれるんじゃない？

[300. 匿名]

>>1
フォローをお願いするって説明されてただけでそういう契約じゃないでしょ？
なんで避妊しなかったの？って主にそんなこと言う資格ないよ。
自分より先にデキたのがむかつくだけでしょ。

[301. 匿名]

主がすでに妊娠発覚してて、育休から復帰するまでの1～2年はフォローしてねって事なら分かるけど、いつ妊娠するか分からないのに主の妊娠に人生合わせなきゃいけないってその代わりの女性もきついよね。

そういう雇用条件で雇うなら、例えばもう子育てが落ち着いた人みたいに妊娠の可能性が低そうな人を雇えばよかったのにね

[302. 匿名]

急に5年も働いてる人が抜けられると困る会社って世の中に沢山あると思うし、ちゃんと前もって話した主さんは偉いと思うよ。

常識的に考えて入社半年で妊娠するって非常識というか、仕事を舐めてるとしか思えないんだけれど、新入社員を庇ってる人は自分が全く同じ事されても笑顔で「おめでとー」って言ってあげられるの？

[303. 匿名]

>>90
うん。
主って主張がすごそう
不妊だったら不妊様
子持ちになったら子持ち様になるタイプ

[304. 匿名]

うちには内定後入社前に妊娠して一回も出社せずに産休育休に入った強者がいるよ
産休育休って会社に貢献してる人のための制度だと思ってたからビックリした
規定上内定取り消しにはできなかったみたい
そんで育休明けに少し来てまた妊娠してすぐ休みに入った
旦那も育休取ってるんだって
なんだかやりきれない気持ちです
うーん給料出てるんだよねー

[305. 匿名]

>>288
これだよね
上司ってか会社が無能なだけ
不妊だったらどうするんだろ、雇い損？

[306. 匿名]

主さんは妊活中？
それともこれから始める予定？
とりあえず美味しいもの食べてリラックスしよう！
ストレスは大敵よ。

[307. 匿名]

>>15
良い会社だよね。

[308. 匿名]

>>257
それも受け入れざるを得なかった…
ってレベルだよね。

[309. 匿名]

>>4
人から意地悪って言われない？

[310. 匿名]

>>280
まぁでき婚するくらいの人ならとるよね。

[311. 匿名]

>>254
ちょっとキツイけど自分でそう思ってるだけかもねえ
上司との話がきちんと出来てたら一時的であっても引き継ぎだけなら他の人にできたんじゃないのかしらと思う。どっちにしても妊娠してもないのにした後の事のために今から本腰入れて対策ってするのかな

[312. 匿名]

>>1
よく分からないけど主さんはまだ妊娠はしてないんだよね？
それとも不妊治療するのかな？
不妊治療なら決まった時間に休みを取らないといけなかったりするけど、
そうでないなら主さんがそこまで会社に申告することもないと思うよ？
子供ができたら報告→産休の準備って流れがスムーズだと思う
今回の新入社員の妊娠はさておき、主さんは主さんのことを考えてそのまま妊活するなり行動すれば良いと思う

[313. 匿名]

>>51
突然なにww

[314. 匿名]

>>1
保育士さん？
妊娠検討段階で職場に相談しなきゃいけないのは、なかなか出来なかった時に辛そうだね。

[315. 匿名]

内定もらったらすぐ結婚して1年目のうちに妊娠産休育休取得復帰後すぐに2人目作ってまた産休育休取得30代前半までに育児を終えて仕事に集中40で課長昇進
やっぱりこのルートだよ
わたしはアラフォー独身平社員

[316. 匿名]

>>7
も、って、会社と新入社員ってことね？

[317. 匿名]

>>295
状況が違うからね。

[318. 匿名]

>>282
図太いというか、結婚してて適齢期なら妊娠は普通にするよそりゃ
それを、図太いっていう人は、世の中は自分を中心に回ってると思ってるのかな

[319. 匿名]

>>232
正社員じゃなくて任期付きとかで臨時的に雇うと思うんだよね。

[320. 匿名]

>>75
こういうやったもん勝ちな世界なんだよ。
弱肉強食。強かなずる賢い女だけが良いとこ取りする世界、嫌になってきた。
いい人なんか止めて正解。

[321. 匿名]

先に主が妊娠して相談すれば良くない？
授かりものなんだからできるかもわからないし

[322. 匿名]

>>224
少子化に貢献してくれてありがとう！って思う人いるのか？笑 迷惑。

[323. 匿名]

>>202
私もデキ婚社員に振り回されたから大嫌い
本当に迷惑した

[324. 匿名]

こういうのは真面目な人ほど損すると思う

[325. 匿名]

うちの会社は妊娠発覚したら他の店舗から異動させたり、新人入れたりで回すんだけど、妊娠前からフォロー要員を入れるってすごいね。

[326. 匿名]

今時でき婚叩きまくる人って時代遅れだって気づいてないのかな？
はれか不妊様か？

[327. 匿名]

>>305
事務員さん1人とかの小さい会社なら、まぁ分かるけどね

[328. 匿名]

>>315
それが一番賢い
辞めなきゃ叩かれる要因は何もない

[329. 匿名]

>>59
会社のシステムにも問題あるよね。

[330. 匿名]

>>304
いい会社だね
産休は新入社員にも認められるけど、育休は○ヶ月以上働いてないと適用されないところが多いのに

[331. 匿名]

>>40
前に働いていた広告会社は、ある程度上の方にいる女性は妊娠を考えた時点で会社に言わなければならないってルール(暗黙の了解かも)が実際にあったよ

[332. 匿名]

>>1
すぐ妊娠する気でいるけど何年も不妊になる可能性とか考えてる？
あんたが妊娠する保証もないしさっさと子供作った後輩は賢いと思う。

[333. 匿名]

モヤモヤする気持ちはわかる！
その後はどうなの？
主さんは再び妊活出来るだけような環境になるのかな
今はコロナで妊活お休みしたほうがいいけど

[334. 匿名]

＞（特定を防ぐため伏せます。）

こんな特殊な会社はおそらく他にないと思うので、この内容だけで十分バレると思いますよ

[335. 匿名]

>>324
真面目じゃなくて、要領が悪いという

[336. 匿名]

主が妊娠して新しく雇ったならまだしもそうでないのにそこまで怒る？　会社としてはすごい良い所だけど叩かせたい気満々で主の方がやだな。

[337. 匿名]

>>226
正社員じゃなくてもパートでも産休とれるよ。
私の勤め先は1年たってないパートさんの妊娠でも産休育休とれる。いい職場です。

[338. 匿名]

>>315
そんな思ったように出来るなら苦労しない。出来るならしてる。所詮運でしかない。

[339. 匿名]

>>293
権利はないよ
育休可否の判断は「育児休業申出の時点であること」だから半年じゃ無理

[340. 匿名]

>>310
でき婚じゃなくてもとるわ
逆にとらない人ってただ損してるだけじゃん

[341. 匿名]

>>254
こっわーw

[342. 匿名]

>>318
それならわざわざ長期採用枠で入社しなくて良くないですか？採用される前にそういう話はしている上で承諾して入社ですよね。

[343. 匿名]

>>331
なにそれ怖っ
その歳ならなかなか出来にくい可能性もあるのに

[344. 匿名]

>>309
妊娠前から相談ってことは、不妊治療するのかなって私も思ったよ。

[345. 匿名]

>>128
そもそもそんなのってまかり通るのかね。あなたには◯◯さんの産休育休の穴埋めしてもらいます、って言ってたとしてもまだ妊娠すらしてない先輩の産休が数ヶ月先なのか一年先なのかもわからないのに、それまでずっと結婚するな妊娠するなって言ってるようもんだし無理じゃない？

[346. 匿名]

>>308
おろせとか辞めろとか言うわけにいかないしね
そんなことしたら訴えるの見えてるもん

[347. 匿名]

>>315
30代前半で子育て終えられるわけなくない？
23、26くらいで産んでもまだ小学生くらいだし。本当に昇進するつもりなら子なしが子供は一人までじゃないと無理だと思う。または祖父母任せにするか。

[348. 匿名]

うちの会社にもいたわ
入社して4ヶ月目に「今3ヶ月目です」って人

これから長く働いていきたいという意思を上に伝えて熱意が伝わったのか特例で育休も取れてた。

育休から戻ってきて1年後、また妊娠して産休に入ったよ。

周りは「う〜ん」って反応だったけど、本人はケロッとしてたからなんとも言えなかった。

[349. 匿名]

>>337
私も派遣だけど産休とれた！
私も、派遣のくせに！って叩かれるのかなw

[350. 匿名]

新人入って半年経ってても主はまだ休みに入ってないんだよね？
新人の雇われた理由が主の考えてるものじゃなさそう

[351. 匿名]

本当の話なら色々変だよ。
主がこのまま5年ぐらい妊娠しなくても、その子は待ってなきゃダメってこと？

[352. 匿名]

もうなんにも教えないで、主が妊娠して早めに産休に入ればいいよ。なんか聞かれても肝心なことは教えずに追い出せばいいよ。

[353. 匿名]

>>297
どっちにしてもさ、女性が働く上で同性の理解とフォローって大事だと思うのよ。
その新人が帰って来ようが来まいが妊娠してる人のフォローはしてあげる。で、自分がいざ妊婦になったら助けてきた分周りに甘える。そういうのって会社の空気作りにもなるんじゃないかなと思うから。やってあげた分回ってきてほしいなと。

[354. 匿名]

>>139
本当にそんな募集理由なら、男性か子育て一段落してる人雇ってない？これは採用者が悪いと思う

[355. 匿名]

>>348
一番つわり酷い時期でもバレずにちゃんと働けてた人なら、別にいいんじゃないの？
つわりで体調悪くて最初から休んでばっかなら無理だけど

[356. 匿名]

これ恨むべきなのは会社だと思うよ。
これから妊娠する可能性のある女性を雇う方がおかしい。

[357. 匿名]

まーまー
その新人さんは妊娠しないように気を付けてても妊娠してしまったんでしょう？
授かり物だからね

[358. 匿名]

>>345
もし主さんが不妊で子供できなかったら、その新人さんもずっと作れないってなるよね。

[359. 匿名]

>>68
うん、規約違反でクビじゃないの？

[360. 匿名]

>>124
主さんの仕事が何なのか分からないし、ひょっとして女性が多い職種業種かもしれないけど、
産休育休のフォロー要因で雇うなら、思いきって男性を雇ったほうがいいような気がするな。少なくとも適齢期適産期の女性よりは、職場に定着してくれる可能性が高いのでは？

[361. 匿名]

>>307
何年も働いてる主レベルでも、そろそろ妊娠したいですって会社に報告しないといけない時点で全然いい会社とは思えない
なんで会社に妊活します報告しないといけないの

[362. 匿名]

>>1
もう気にしないで妊娠すればいい。人事配置は雇用側が考えないといけないこと。産休育休取る権利はしっかり取ってあとは会社に考えて貰えばいい。自分の人生のが最優先。誰も自分の人生の代わりはいない。

[363. 匿名]

でもさー主の為に新しい人入れたのに主が全然妊娠しなかったら何の為に入れたの？って話にならん？
妊娠したいって言ったってすぐできる人ばかりじゃないよ？

[364. 匿名]

>>324
そうそう。
主もその新人とか気にせず妊娠して産休育休取ればいいよ。
新人は育休取れないから、辞めるか産休明けて主の抜けた穴のフォローするかするでしょ。
数年以上真面目に働いてきたんだから大丈夫。

[365. 匿名]

>>139
どんな募集なんだろう？
これから妊娠する人の代理です、とも書かないだろうし普通に募集してそう。

[366. 匿名]

>>97
採用者にむかつくわ

[367. 匿名]

普通の会社とそこで働く人は妊娠してから報告、代わりの人を採用するよ
役所でも民間でもどこでもそう
産休育休代理って求人なんて山ほどあるし
主の会社が変
しかもわざわざこれから妊活しますなんて報告しない
結果どうなるかもわからないのに主も世間知らずだと思う

[368. 匿名]

子作りするのに会社に相談って…
子作りするときは会社に言わないとダメなの？
そういう社風なの？
要するに主より先に妊娠したのが
許せないってことよね？

[369. 匿名]

>>352
ただ先に妊娠しただけでそこまでされるって怖っ

[370. 匿名]

大辞林によると
【発覚】
隠していた悪事・陰謀などが明るみに出ること。

という意味らしいから妊娠発覚とはあんま使わないらしい。
トピ的にはあえて妊娠発覚でいいのかな
どうでもいいけど

[371. 匿名]

>>301
本当にそう思う。

[372. 匿名]

主のコメント見てると、あなたは私の産休育休のために雇われたんだから勝手に妊娠とかしないでよね！
って感じだけど、主がこの先何年も妊娠しなくても彼女は避妊して妊娠するタイミングを待たないといけないの？
おかしくない？
主の妊娠と新人の妊娠と、どちらもイコールなんじゃないの？
なんで主の妊娠＞新人の妊娠になって当たり前だと思うわけ？

[373. 匿名]

>>368
そんなナイーブな話題を会社に報告しないといけないって耐えられないわ。。

[374. 匿名]

結局、新人さんが先に妊娠したからムカつくんでしょう？
妊娠は競争じゃないよ
リラックス

[375. 匿名]

私は妊娠4ヵ月に入る直前に大量出血して切迫で入院して、引き継ぎの人はまだあまり仕事覚えてなくて会社に多大なる迷惑をかけたよ
妊娠する前に人を入れてくれるのは良い会社だと思う
もし自然妊娠出来なくて不妊治療するとしても、誰かいれくれたら休みやすいだろうし

[376. 匿名]

新卒者にさえ「今後、結婚の予定はありますか？」とか聞いたら一発でセクハラなんだよね。だから大卒で入った新人が突然妊娠しても会社はもちろん、周りも文句言えないんだよ。

[377. 匿名]

>>352
何にも教えられなかったらなにもできないし、その新人さんが会話を全部録音でもしてたら主さんの立場なくなるよ。周りからも一気に印象悪くなって「ほらあの人子供いないから、新人ちゃんのことひがんでるのよ」とか言われかねない。

適当に仕事ふっておくのが吉。

[378. 匿名]

先輩より先に妊娠しやがって
しかも、デキ婚！！キィー(*｀Д´)ノ！！！

って感じ？

[379. 匿名]

>>151
私もそう思う。
もし「来客応対や電話応対があるから（若い）女じゃないとね！」みたいな採用基準だったなら会社は自業自得だと思う。

[380. 匿名]

>>369
ザ、お局って感じだよねw

[381. 匿名]

>>369
どうせ休む人に教えたって無駄じゃん
怖いとかくだらない感情論じゃないんだよ

[382. 匿名]

>>124
えー。フォロー要員とわかっているなら妊娠は気を付けてよって思うし、
主の味方をするなら採用条件の不履行なんじゃない？くらいに思うわ。
人権問題って言われるんだろうけどさ。

[383. 匿名]

>>370
そうね、妊娠は判明だよね
主は叩かせたいから妊娠発覚なんだろうね

[384. 匿名]

>>361
創作、もしくは釣りトピ疑惑

[385. 匿名]

彼女を責めたくなる気持ちは分かるけど、文句は会社に言ったほうがいいよ
代わりの社員入れる、で主は快く承認してるけど
新入社員からしたら、まだ妊娠してない先輩社員をずっと待たなきゃいけないんだから

[386. 匿名]

産休代理と聞いて入社したらこれから妊娠が何年後になるか分からないなんて、人生設計狂うよ。
その女性も被害者じゃない？
会社をうらみなよ。

[387. 匿名]

妊娠した時のために雇うって出来なければどうしてたん？　すごい恥かいて後輩からネタにされるだけなのに主も職場もちょっとずれてるね･･･。

[388. 匿名]

>>203
すく妊娠出来れば良いけどね。
こんなご時世だし、大変だよ。

[389. 匿名]

>>368
だめって言われたら子作りしないのかね
そんなもんなら最初からやめたらって思う

[390. 匿名]

>>365
だよね。
そんなら新人さんからしたら「妊娠して何が悪いんですか？」ってなるよね。

[391. 匿名]

>>169
はっきり言って意味不明ww

産休育休のフォローお願い→いつまで育休予定ですか？→いや、まだ妊娠してない
…コントじゃんw

[392. 匿名]

>>326
入社したてで妊娠発覚してデキ婚って、無計画・無責任すぎてビックリするよ。
デキ婚自体は今時珍しくないから私は叩くつもりはない。

[393. 匿名]

>>369
産休フォローで入社したんでしょー…

[394. 匿名]

これが男多い所ならいつ旦那とやるんだろうと賭けの対象にされてそう。

[395. 匿名]

>>189
>>22
知り合いの子は、妊娠、産休開けして、
職場復帰の数ヶ月後に、すぐ二人目妊娠。
また育休。
でも、さすがに退職したよ。

[396. 匿名]

>>298
いやサルとか言う人は軽蔑するわ

[397. 匿名]

代わりがいなくちゃダメな仕事なんて結局はそんなにない。いなくなったらなったで、それなりに会社も世の中も回っていく。

[398. 匿名]

>>117
でも、ここで発散して現実世界でその新人さんに当たらないならそれもありかも。怖すぎるよ。

[399. 匿名]

主、まだ妊娠してないのに妊婦さまみたい。

[400. 匿名]

ムカつくけど
授かり物と考えると仕方ないと思う

会社より自分の人生の方が大事だもの
会社のために妊娠我慢なんてできないよ

[401. 匿名]

妊娠してから報告じゃ遅いくらい、主しか出来ない仕事1人にやらせてるなら体制に問題有りだよ。

[402. 匿名]

>>375
人が一人いなくなるだけで回らなくなる会社とか働いてる人可哀想

[403. 匿名]

上司は何て言ってるの？

[404. 匿名]

>>370
ギャルの人とか妊娠発覚とかいう言い方するよ
ギャルなんじゃない？

[405. 匿名]

>>369
ただ先に妊娠しただけって10代じゃあるまいし、避妊ぐらい知ってるだろ、そういう配慮すら頭に無い人間になんでこっちが手取り足取り配慮せなならんの馬鹿らしいわ。最初に裏切ったのは新人なんだからその分想定内の痛い目にあうのは当たり前。
バイトならともかく社員のくせに仕事舐めるな。

[406. 匿名]

>>360
男性だと給料面で折り合いつかないんじゃない？

[407. 匿名]

ていうか予定通り主が妊娠したらいいだけじゃん？
あとはどうなろうと上司なり会社なりがどうにかしたらいいでしょ
なんか悩むことある？って感じするけど

[408. 匿名]

半年で作らない方も悪い

[409. 匿名]

>>393
産休もなにも、妊婦してない。

[410. 匿名]

授かりものだからしょうがないのでは…

[411. 匿名]

>>365
小さい会社なら面接で伝えそうだけど

[412. 匿名]

上司に「そろそろ妊娠してよろしいでしょうか？」って言うの？
いやいやいやいや、絶対ウソやろ

[413. 匿名]

その人にどうとかはない
でも世の中には妊娠させた新入社員の男性が非難される事なく研修を普通にできて社会生活をおくれる
考えさせられる

[414. 匿名]

何で避妊しないの！！とかただの妬み嫉みになってるよ主

[415. 匿名]

>>393
妊娠してもないのに産休フォローで人雇うって聞いたことないよ。

[416. 匿名]

会社も高給取りのお局さんは辞めてくれて新人の子を安く雇えるならそれでいいか程度だったかも

[417. 匿名]

>>131
それ思った。自分だったら逆に焦る。

[418. 匿名]

主は新人さん叩いてほしかったのに主が叩かれて涙目で出てこれないかな？w

[419. 匿名]

>>4
頭大丈夫？

[420. 匿名]

弊社入社当日に妊娠したって言った子いるよ。

[421. 匿名]

>>407
ほんそれ。

[422. 匿名]

主はちゃんと仕事してタイミング見て会社に伝えたんだから、新人がどうとか関わらず妊活すれば良いんだよ。
周りを気にするのは大事だけど、気にしすぎると何もできなくなるし、どんどん自分が犠牲になってそうやってストレス溜まっていくよ。妊娠したいですなんて普通伝える義務ないよ。きちんと仕事してるなら自分を優先する考えも多少は持たないとこれから上手くやれないしね、子供産まれてからも色々休まなきゃいけなかったり大変なんだから。

[423. 匿名]

現場の女性に人員の調整を押し付ける会社がおかしいよ。妊娠して抜けられるの嫌なら男性雇えばいいんだから。

[424. 匿名]

>>397
本当これ
うちは零細だから
事務の子が新婚旅行行ってた時　取締役がその業務を引き継いでたわw

[425. 匿名]

>>152
そんな奴隷契約ムリwww

[426. 匿名]

会社としても、主さんが産休に入りたい時に入れるように人増やしとくねーって言っただけなんじゃないの？
で、普通に社員募集して入ってきた人が妊娠した。

[427. 匿名]

うちもいたな。
しかも、つわりしんどいアピールすごくて、週1、2回のみの出勤にしてた➡そのまま退社

おめでたい風潮でお見送りだったけどそんなに甘くないぞ

[428. 匿名]

大岡裁判
両方はりつけごくもんくび

[429. 匿名]

>>408
できなかったんじゃないの？
それであっさり新人さんが妊娠してきたらイラッとくるのはわかる。でもしゃーない。

[430. 匿名]

>>351
わざわざ他人様の為に
自分の妊娠待てないよね！

[431. 匿名]

主さんが妊活するから、その代わりで入って妊娠した女なんて契約終了でいいよ。
そういう図太いバカ女はそのまま産休・育休を取りつつ給料も貰うつもりでいる。

[432. 匿名]

>>3
でも主は少なくとも半年間妊娠してないわけだよね。新人も、いつまで産休育休フォロー要員で働かなきゃいけないんだよって思っちゃうかもよ。

[433. 匿名]

>>238
気持ち悪っ、完全にいじめっ子じゃん

[434. 匿名]

>>301
私が新入社員の立場なら、いつまで待てばいいのよってなっちゃうわ。

[435. 匿名]

>>409
でもそれで入社出来たのに、妊娠する汚さは契約違反に近いものがあるわ。

[436. 匿名]

産休期間のフォローのための新人なら、期間契約とか嘱託社員で正社員じゃないのでは？ほかの派遣スタッフを雇えば丸く収まる。

[437. 匿名]

主「そろそろ妊活するので新しい子入れてください｣

こんなの初めて聞いた
産休じゃなく妊休？
すごい制度入れてる会社だね

[438. 匿名]

>>165
やっぱり会社がくそだな。
虫さんは怒りの矛先を会社へ向けよう！

[439. 匿名]

主さん、出てこないからいろいろわからないね

[440. 匿名]

>>12さんと、それにアンカー付けてる皆さんのレスで、涙が出るほど笑ったw
12さん、皆さん、ありがとう！

[441. 匿名]

これから妊娠する方の産休代理なんて求人みた事ないよ。
普通に入社しただけでしょ。
会社と主さんの間に考えの齟齬があったんだと思う。

[442. 匿名]

私は少人数で働く環境だけど、急に誰かが休む事になっても全員でその分フォローするから何とかなる。
妊娠が判明したと同時に重度のつわりになってしまい、急遽お休みした人もいたけど、授かり物だしね、とみんなでフォローしましたよ。
だから、職種にもよるかもしれないけど子どもを作りたいって事は別に言う必要ないと思う。
仕事って「私がいないとダメ」と責任感を持つのはわかるけど、その人がいないならいないで何とかなるもんだよ。

[443. 匿名]

>>1
妊娠もしてないのに会社に相談したの？
その時点で有り得ないんだけど･･･

[444. 匿名]

>>314
横だけど保育士してたけど、クラス決めのときに「来年度は複数担任の乳児クラスの希望です」って言うのはある
「来年度は5歳児クラスは無理です」とかね
あからさまに妊娠したいとか言わないけど
でも、妊娠したいからヘルプの人が入るってことは絶対にない
産休入るときに産休代替の先生が臨時で入るだけだよ

[445. 匿名]

でも今妊娠するのってほんとにやばくない？
下手すりゃコロナにかかって死んでしまうかもだよ
病院だってどうなるかわかんないのによく子供作る気になったなと思うよ
主は妊娠してなくてラッキーだと思うよ

[446. 匿名]

>>427　辞めてくれた方が手っ取り早いよ。産休まで取られたら人件費も周りのしわ寄せもハンパない。

[447. 匿名]

超腹立つね！！！

[448. 匿名]

>>438
虫さんw🐞

[449. 匿名]

>>352
最低やん

[450. 匿名]

>>323うちも。
ブライダルのケーキ作ってる会社で
33歳のお嬢様気質のパテェシェールのお局さんが、同じく会社内のパテェシエのおっさんとデキ婚した時は、皆でえー！？？！！って大声出してビックリした。だって、10月で急にツワリがって辞めたんだよ。
10〜11月は繁茂期だから。。

[451. 匿名]

>>12
めっちゃ笑ったｗｗｗ

[452. 匿名]

>>415
聞いた事ない＝あり得ない
ではないから。
色んな会社があるし自営なら尚更。

[453. 匿名]

>>195
きもすぎるww
お、おう、としか答えられないよ😂

[454. 匿名]

登場人物全員考えが甘いって印象

主は妊活宣言してすぐ妊娠できるかも分からないのに先に妊娠するなという自己中
会社は適齢期の女性なら誰でも結婚or妊娠の可能性があることを分かっていない
新人は入社半年でできちゃった婚

[455. 匿名]

>>405
下っ端の女同士で裏切りだの痛い目に遭わせるだの争っても意味ないと思う

[456. 匿名]

>>381
なんか聞かれても肝心なことは教えないってとこがめっちゃ意地悪なお局丸出しじゃん

[457. 匿名]

>>412
ある意味セクハラだよね（笑）

[458. 匿名]

>>8
うちの会社にもいたよ
一年目で社内同期とデキ婚、妊娠出産育休とって復活すぐ旦那転勤で休職
現地で二人目出産帰国でやーっと現場復帰

[459. 匿名]

>>327　事務職なら妊娠してからでも引継ぎできるよ

[460. 匿名]

>>15
私もこれだな。
主も気の毒だけど、フォローで採用されたけど、妊娠してないじゃん、って思われたんでないの？
いざ入社したら前の人が妊娠するまで妊娠するなよ！なんて言えないよねぇ

[461. 匿名]

>>1
主が妊婦さんで、なら話はシンプルなんだけどさ…。まだ妊娠してないなら仕方ない。気にせず妊活しなされ。

[462. 匿名]

>>456
それがすでに感情入りまくりだよねwお局の思考回路って>>381みたいなんだろな。。

[463. 匿名]

子作りするのを会社に相談するのがすごい。会社がまだ妊娠しないでと言ったら子作りしないの？時代錯誤も甚だしい。命が宿るのは奇跡のように尊いことです。デキ婚だろうが計画妊娠だろうが命に変わりないと思います。ひがんだり叩いたりする対象ではないでしょう。

[464. 匿名]

>>204
メーガンw

[465. 匿名]

>>8
これだねー。育休狙いで入る人いるから。
うちは社則変えて内定者に育休は入社1年からですって伝えたら、「辞退します」って人が増えた。それだけ育休狙い入社多い。主さんの会社も社則変えればいいと思うよ。もう遅いかもだけど。

[466. 匿名]

>>412
年齢が近くて同性の上司かもしれないよ

[467. 匿名]

そのため(だけ)に入社してもらった
というのが本当だとしたら、もし主が妊娠するまでに◯年かかったら解除、みたいな条件もあるのかね

[468. 匿名]

わたしの同期も入社半年で、同期同士で結婚したよw
レストランウェディングしたんだけど、招かれた上司がスピーチでまぁ嫌みなこと！まぁ言いたくなる気持ちも分からなくもないけど…。

[469. 匿名]

>>412
私がその上司なら、勝手してくれー だわ…🥶

[470. 匿名]

>>230
主ちょこちょこ出てきてるね

[471. 匿名]

>>435
新人さんが直接主の産休育休フォローお願いって言われたとは書いてないよ。

[472. 匿名]

世の中不安定な時は妊娠しやすい
震災の時もコロナの時もね

[473. 匿名]

>>438
虫さんwww
誰が虫やねんwww

[474. 匿名]

>>458
現場復帰するならいいじゃん
転勤に着いてくのも仕方ないし
復帰しても気に入らない人って、いつ妊娠すれば「許してあげる」ってなるの？

[475. 匿名]

クビにするべき
産休ないだろうし？
新人で妊娠とか不快だわ

[476. 匿名]

そうだ！その子に妊娠の仕方を聞こう！！

[477. 匿名]

>>230
逆に、妊娠宣言した人がなかなか妊娠しないのも想定しにくかっただけでは？

[478. 匿名]

>>452
それなら雇用契約書に明記されてるはずだけど、「主さんが妊娠したあとのフォローのために雇います。」なんて書くのかな。なんか謎だわ。

[479. 匿名]

>>1入社半年でその子から妊娠を告げられました。

後輩にすりゃ
「いつ妊娠？　妊娠するする詐欺？馬鹿みたいー」と思ってるかもよ？　

[480. 匿名]

>>219
そこまで首突っ込むのかぁ…うわぁ…と思う

[481. 匿名]

>>45
主が重要な立場だったら急に妊娠されても困るんじゃない？

[482. 匿名]

>>475
それが一番バカだよ
採用するのにお金かかってのに
いずれは妊娠するんだから早いか遅いかだけでクビにするしない決めるなんて

[483. 匿名]

>>186
面の皮、厚いね。羨ましい。

[484. 匿名]

>>412
うちは年度が変わるときに、妊娠したい人は上司に伝えて重要ポジションからはずしてもらってるよ。もちろん妊娠したいからといってすぐできるわけじゃないけど、暗黙の了解でみんなそうしてる。だから、妊娠を考えていることを上司に伝えるってことが一般的じゃないと、このトピ見て初めて知った。

[485. 匿名]

>>73
プレッシャーになっちゃいそう

[486. 匿名]

結婚してる方を雇ってるなら会社は相談されなくてもこの人そのうち妊娠するだろうなっていう予想はあっただろうから、いかにも主が自分だけ頑張ってます、会社のことも考えてますみたいなのはどうかと思う。背負いすぎはしんどいよ。ラクに生きよう

[487. 匿名]

>>481
新人に任せられる仕事なのに、いなくなったら困るポジションなんてある？

[488. 匿名]

また新しく雇用するんじゃないですか？準備しておくのはいい事ですよね。授かりものだから妊娠しないかもしれないという可能性もあるわけで主さんが妊娠したらちゃんと会社側も対応してくれると思いますよ。

[489. 匿名]

これってただ新人が妊娠してムカツクって話でしょ。主がまだ妊娠してないなら。

[490. 匿名]

>なんで今？なんで避妊しなかったの？ なんで会社に入った？

のとこ怖いよ。
新入社員からしたらなんで妊娠してないの？と言いたいと思う

[491. 匿名]

>>486
それが正直者が損をするって考えになるから怖いよね

[492. 匿名]

>>319
憶測だけど…
妊娠の相談をされた辞典で会社からは遠回しに退職促したかったんじゃない？主に。だから新人を代わりで採用した。例えば受付とかの職種なら若いほうが受けがいいからありそうかなと。

[493. 匿名]

>>472
不況がくるのわかってるのに妊娠して挙句職もなくて生活保護の流れになったら腹立たしい

[494. 匿名]

>>475
産休入る頃には入社して一年たってるだろうから産休育休とれるし、手当てもでると思うよ。

[495. 匿名]

>>405
完全に同意。
責任感のかけらもない。
そんな女は正社員でいられてもお荷物なんだから、一生バイトしてればいい。

[496. 匿名]

>>438
真面目に読んでたのに、吹き出したわwwww 🐝

[497. 匿名]

いままだ妊娠してない主さんなら、これからまたそのフォロー人入れてもらっても同じことでは？。特に問題ない。

[498. 匿名]

>>490
引用されてるとこ、うちにいるお局そっくりの問い詰め方。。

[499. 匿名]

主か新人かじゃなくて、会社が今後の働き方の希望を聞いてまた違う人を追加で採用するか考えるだけの話じゃないの？
主の話が伝えてあったにしても「妊娠する予定」の人のフォロー要員っていつまで待てばいいの？って思うし、現に半年経っても妊娠してないし。
予定のうちに会社に相談するのも一般的には不思議だけどその段階で新人採用しちゃう（しかも妊娠する可能性のある女性）のも不思議。
そこに会社や仕事内容の都合があるならそれは仕方ないけど、会社は結局主に優しいようで女性を傷つけることしかしてないと思う。
新人の妊娠だって悪いことじゃない。

[500. 匿名]

>>261
まだ一人前にもなってないのに子供が出来ました、休みください！はどう考えても義務はたさずに権利だけ主張してて厚かましいでしょ…
それとも無責任というべきか…