コロナでの自発的休職・退職

[1. 匿名]

お店や職場は営業継続するけど、自発的にお休みや退職考えてる方いますか？
主は緊急事態宣言以外のエリアの飲食店でパートしていますが、「コロナが怖いのでひとまずしばらくお休みしたい」と申し出たら、店長から「皆怖いので出勤してください」と言われたのでもう辞めようか考えています。
パートですので気軽ですが社員等だともっと重い決断になると思います。
迷ってる人で語りましょう。

[7. 匿名]

>>1
それ認めたらみんな休職しちゃうからね

[26. 匿名]

>>1
それは本人の自由だけど、無職がどれだけ辛いかわかってなさそ

[37. 匿名]

>>1
こんなこと言ったら悪いけどパートでしばらくお休み=退職だと思う

[57. 匿名]

>>1
籍を置きながら休むのはなしだな。キッパリと辞めちゃえ

[70. 匿名]

>>1

仕事を辞めるかどうかは最終的に個人の自由だからコロナが理由で辞めるのもべつに良いとは思うけど、『何でも正直に言えばいいってもんでもない』と思う。

（もっと上手くやれる方法はあったはず、バカ正直にならなくても）

あと、大人の目線で考えれば、『退職』ではなく『休みたい』っていう半端な事を言われても困ると言う部分に普通は想像が及ぶと思うけど、そこはどう考えた？

退職ではなく『休む』って、その半端な期間の人員をどうやって確保するのか。

しかも、『しばらく休みたい』って期間も曖昧だし。

コロナが怖くて辞めるのはいいけど、半端に休職したりすると迷惑だっていうのは大人として考えなかったのかなという部分が疑問。

個人の気分で休まれて、個人の気分で出てこられるならいっその事スッキリと辞めてくれた方がいいと思うけど。

そしたらちゃんと求人も出せるし。

[86. 匿名]

>>1
どこに住んでるかにもよると思います。
感染者数がとっても少ない県だったり、自分の住んでる市、隣の市でもまだ誰も感染してない、とかなら、経済を回すためにもご自身の生活の為にも働いておいた方がいいと思います。

緊急事態宣言されてないけど、どんどん感染者が増えて最寄りの病院でも…みたいなところなら、辞めてもいいと思います。

私は京都市の、最寄り駅が四条河原町という立地の職場で接客業をしてますが、本当に毎日怖い思いをして働いて、これで死んだら元も子もないなと思いますし、緊急事態宣言が発令されてからはお客様もほとんどがいらっしゃらないので、はたして開店している意味はあるのかと思います。
お給料はおそらく半分くらいになるであろうに、いざお相手するお客様は関東から逃げてきた方とか、本当に命懸けです。

[87. 匿名]

>>1
大阪府民です。
3密揃ってるのに、食品工場でスーパーやコンビニへの納品があるので休みになりません。
でも、子どもがいて怖いので明日職場に5/6まで休ませてほしいとお願いするつもりです。
私だけなら良いけど、家族に移すのが一番怖い。

[104. 匿名]

>>1
パート、バイトは気軽に辞める。それを社員が必死に補う。それで良いんじゃないですか。
私は社員で、バイトの子に辞めたいって言われたら止めずに即オッケー出して、もう帰っていいよ。って対応してた。シフトとかそんなのは社員でどうにかするしかないの。

[126. 匿名]

>>1
勝手にやめればいいよ
なんならもう行かなきゃいい
パートでもらえる収入じゃ１ヶ月入院するリスクと釣り合わないでしょ
しかも場合によっては死ぬんだよ
得るものと失うもの
どちらが大きいかを考えてみれば相談するまでもない
どうせ経営が傾いたら向こうの都合で切られる身なわけだし遠慮する必要はまったくないよ

[128. 匿名]

>>1
今回の件で受注してた仕事が中止になり会社に行っても待機だけだったけど緊急事態宣言されてからテレワークになった

[129. 匿名]

>>1
パートなら辞めていいと思う。次もみつかる。

[142. 匿名]

>>9
そうなんだけど>>1は辞めるんじゃなくて休みたいって言ったところがなんだかなーって思うわ

[146. 匿名]

>>1
パートだけど、休むなら有休扱いにはならない、ただこの事態なので休み長くなっても査定には響かないって説明された。
誰も休んでいないし、空気読んで毎日出勤してます。ただマスクしていない人もいるからいくら気を付けていても怖いよね。

[162. 匿名]

>>1
緊急事態宣言されてる地域なら飲食店の内容によっては休業を推奨されてるよね？自治体に相談したら

[168. 匿名]

>>1
結構マイナスや反対の意見が多くてびっくり。
医療関係やスーパー、薬局、運送の方
休めない中働いてる方には本当に感謝している。
けどテレワークにならない会社、国も中途半端、
子供を保育園に行かせるのが不安で自主的に休んでるから、仕事も休ませてもらってる。
怖いのはみんな一緒だが、子供を守れるのは母親しかいないと思う。このままクビになったらまた新しい仕事を探す。

[179. 匿名]

>>1
ほとんどの人がコロナに感染しそうだね。冗談抜きで。命優先にした方がいい。プロも感染しているから。冗談抜きで。

[196. 匿名]

>>1
皆怖いので、出勤しましょうって・・その店長馬鹿なのか！？そういう問題じゃないよね。席を縮小するなり、短時間にするなりしないと駄目でしょ。

[201. 匿名]

>>1
いやいや、怖くて働きたくないなら辞めなよ。感染しても誰も責任取ってくれないんだよ。そこは自分で決めなきゃ

[208. 匿名]

>>1
未満児喘息持ちの子を抱えつつ医療系に勤めています。
人手が足りず常にギリギリ。
今回妊婦のスタッフがコロナの影響で突如退職することになりました。
仕方のないこととはいえ、当然残された側の負担は倍増。
子どもにうつしてしまったら死んでしまうのではないかと恐怖に怯えつつ働くしかないです。
仕事は好きですし、職場の状況を考え、休みたい、辞めたいと言えないわたしはダメな母親なのでしょうか。
保育園にも申し訳なく、夫や義母にも責められる日々で疲弊しています。
トピずれですが同じ立場の方いらっしゃったらどうされてるのかお話伺いたいです。

[228. 匿名]

>>1
しばらくお休みなんていう都合のいいことよく言えたなってビックリする。
みんなはその間働くのに、自分だけ危険な時に休もうなんていから出たくないなら辞めるしかないよね。
今後残っても今回の件で内心引かれてると思うけど頑張って。

[250. 匿名]

>>1
まさに今、主さんと一緒で辞めようかどうしようか迷っています。緊急事態宣言の地域内に住んでます。今は元気だけどこのまま仕事続けてたらいつなってもおかしくないと思ってます。
一人暮らしで、ペットがいます。自分が感染したら誰もペットの面倒見れなくなると思い真剣に悩んでいます。
貯金もたくさんあるわけではありませんが、命には変えられないし思いきって辞めてしまおうか、でも頑張って働いてる人もいるし…悩んでます。

[252. 匿名]

>>1
お店からしたら、コロナがいつ終わるか分からないのに、｢しばらく休みたい｣ってあやふやな言い方して頼まれても、休まれて人が足りない。なのに求人は出しにくい(コロナで危険な時期だけ、臨時で働いてくれる人を探すのは大変)から、断られるの仕方ないと思う。
でも主が辞めるなら、お店は求人出せる！

[287. 匿名]

>>1
うちのパート先は先月頭の時点で
この状況で出勤したくない人もいると思うので不安な人は遠慮せずお休み申し出てくださいってことだった
ちらほら休み希望出してる人いたし私も半分シフト減らしてもらった
会社側がそう言ったくれたのは正直有難かった

結局緊急事態宣言が出て、自粛期間中は全員休みになった
保障あり

[312. 匿名]

>>1
みなさんけっこう厳しい。長期休むぐらいなら辞めろって意見が多いですね。
私も飲食ですが、お店が暇過ぎてシフトを減らされてほぼ無職状態です。店側が減らす、それは許されてこちらから休むのは許されないのはどうなんだろ。

[329. 匿名]

>>1
シフト減れば給付金もらえるのでは？
と思ったけど、パートなのか。
それは困るよね。でも移されるのはいやだよね…

[339. 匿名]

>>1
今は指定された地域以外もお客さんあまり来ないですよね？
休むというかシフトを減らしてほしいと言えば、それは叶うのかな。

[340. 匿名]

>>1
「みんな怖いので」って言われて、みんな怖いんだ、じゃあ出勤しよう！ってなるか？
今までの義理や恩、経験を人間的に語るか
経済的な手当をつけるか。
まあ納得するのは後者だろうけど。
皆命がかかっているこの状況で、人を雇いたいならやるべきことがあるでしょう。
雇えないなら経営自体の考えを変えないと。
非常事態宣言が出て特別手当つけてる会社もあるんだし。
そもそも経営者としてなってないと思う。部外者が言うのも何だけど、そんな人に義理感じなくていいんじゃない？

[358. 匿名]

>>1
休むんじゃなくて辞めたらいいんじゃない？コロナが怖くて休みたいは通用しないと思う。怖いのはみんな一緒だから。でも辞めるのは本人の自由だからね。

[456. 匿名]

>>1
スタッフ全員でストライキするとかは…？

[463. 匿名]

>>1
うちも飲食じゃないけど接客業で開いてるよ
私もパートです

逆に生活に困りだした人が働きたいって来たりするから、辞めるの気にしなくていいよ

かけもち週2で入ってくれてた子が、もう一つの仕事が無くなってこっちで入りたいって言うパターンもあったし

[577. 匿名]

>>1
辞めたらいいと思う。

[582. 匿名]

>>1
30万円の給付金の貰いかたをどこよりも分かりやすく解説しています。
必見❣️

今回の安倍政権が実施する世帯給付金政策で救われる人についてまとめてみた - YouTube

・本日は安倍起案の経済支援政策である給付金制度に特化して解説した。 ・これは政府が一世帯に30万円を支給するという政策パッケージの中で中心部分に位置付けている制度だ。これは明日の生活に困っている人を助けたいそういった素晴らしい思いから自民党および安倍...

[613. 匿名]

>>1
パートですが、退職します。
周りが休業する中｢色んな店舗が休業するけれど、この時こそ売上があがるので休業はしません。感染が増えてますし、我々も感染してるかもしれません。手洗いと消毒で防げるので、徹底して感染を防いでください。｣と。
理解できませんでした。

[623. 匿名]

>>1
休むのではなく、辞めてしまって。
次の職場を落ち着いたら探したらいいと思う

[629. 匿名]

>>1
仕事なんか命あってのものだし、辞めるのも手だよ。
稼ぐなんて後からいくらでもできる。

ぶっちゃけ、会社なんか命よりカネ。
従業員1人死んでもあ、そう くらいしか考えてない。
社員大事にしない企業は潰れていいよ。

私はパートバイトにもきちんと保障する企業ならば
一時休んでも復帰したらば、恩を返すけど。
休みを認めない企業はこちらから切り捨てるし、
不買運動するつもり。

[633. 匿名]

>>1
中国コロナにかかったら働いている意味ないよね？

[634. 匿名]

>>1
私だったらパートなら辞めますね。
意見が尊重されない会社に身を捧げる必要ないよ。
自分の事を一番大切に考えて後悔のない決断をしてね。

[635. 匿名]

>>1
某ホムセン、面談する時間はありません

ならばバックレるか…。

[644. 匿名]

>>1
ごめんねえー。
パートバイトだし、社会保障無いし、交通費も出してくれないし、中国コロナ対策してくれと言っても嫌味言って来てテレビでより深刻だと放映されてからと段階的に対策するようなとこだから、

忠誠心なんかゼロ。
命あってのもんだし。

[697. 匿名]

>>1
みんなでバッくれば怖くない！

[700. 匿名]

>>1
休みたいじゃなくて辞めたらいいじゃない？
あとパートでも基準を満たしてたら有給とれますよー

辞めたくないなら店長に相談して半数出勤にするとか対策してもらうのはどうですか？
辞めたり、休んでも生活できる人はそうするべきですよ！自分のためにも。

[704. 匿名]

>>1
籍を置きながら休むのがダメというブラックならば
不買するわ。潰れていいよ、そんな会社。

人を大事にしない、責任回避、
そんな会社に誰がついてくの？

[722. 匿名]

>>1
忙しいファーストフード店のようなお店か、
暇になってきた居酒屋か、
経営者が個人か、会社か、
などにもよると思う。
個人でやってる店や、居酒屋なんて、
パートバイトは、人件費削減のために、シフト削られてる、そういう店なら、
自分から休むと言ってもいいだろうけど、
忙しい店なら、また、ちがってくるかもね。

[732. 匿名]

>>1
うーん、しばらく休むじゃなくて辞めますじゃないの。。店長の言ってる事はごもっともだよ。
落ち着いたからまた働かせてくださいは図々しいよ。

[735. 匿名]

>>1
その間、穴埋めで出勤させられる、シフト増やされる人の危険は考えないんだ。
パートだと特にお子さんいる方の率も高くなるけど、その先の人々のリスクは考えないって、自分のことしか考えられない人間性がすごい。
親もそういう人なんだろうね。
パートでもシフト制の仕事でも、しばらく休む（自分だけリスク回避の為に）なら退職するのが筋なのでは？
お店自体がしばらく休業するってなら話しは別だけど。

[742. 匿名]

>>1
緊急事態宣言出されても通常営業する飲食店はブラックだから辞めていいと思う

[767. 匿名]

>>1
企業が人を大事にしないから、
とうとう企業が人から切られる時代になったんだねー。

[784. 匿名]

>>1
みんなでやめれば怖くない

[829. 匿名]

>>1
正社員だけど、転職決まって退職予定だったから、早めに欠勤扱いで休みにしました。
危険をおかしてまで行く給料じゃないし、正社員パート関係無いと思う。個人が考えて決めること。

[845. 匿名]

>>1
休ませてくれない会社なんて辞めちゃっていいと思う

[866. 匿名]

>>1
人が企業を切る時代。
しょうがないよ、中国コロナだしさ。
企業は中国に賠償金請求しなよ。

[880. 匿名]

>>1
人が企業を切る時代が来たんだよ

[888. 匿名]

>>1
派遣ですが、昨日で退職しました。
子供の休校もいつまで続くか分からない中、不安なまま留守番させ続けるのも気が気でなく…
学校再開になっても、通わせられる状況か分かりませんし。
仕事は、コロナが収束してから頑張って何か見つけます！！！！！

[924. 匿名]

>>1
え、、
来週になったら収束するのに、、
勇足でしたね、、

[969. 匿名]

>>1
3月下旬にアルバイトだから簡単にやめた。
正社員の人と違ってやめやすいし、もともと稼いでないから、減るリスクもない。

[971. 匿名]

>>1
文章からではニュアンスが正確にはわからないですが・・

主さんは、お店のために（お店が人件費を節約できるように）申し出たのかなと思いました。
怖いからという自分本位の理由を言ったのは、お店が気兼ねなくシフトへらせるように、なのかなと思いました。

お店は、主さんが、お店のために自主的な休みを言い出しているのではと思い、引き留めたのかなと思いました。

私はそのようにとらえました。実際はどうかはわかりませんが。

ちなみに私は、２月末までパートで働いていた学童保育を、コロナの影響で、退職を
申し出ました。
学童の稼働時間は午前からになり長くなりましたが、
共同で運営していた児童館はクローズとなり、スタッフが余ることが
分り切っていたので、（学童にとっては、不要な人件費が負担だと思い）退職を申し出ました。

[1016. 匿名]

>>1
パートやバイトは正社員とは違って、低賃金、保証もない。そこに正社員と同じようなレベルの責任感を求めるのは筋違い。しかも命に関わることを会社の都合で強制される理由も従う義務なんか微塵もない。こういうときに辞めないなら何のためのパートやバイトなのか。

会社がそこまで求めるならそもそも正社員として雇わないといけない。ただ辞めた後にまたそこで働かせろと言うのは勿論なしで。

[1056. 匿名]

>>1
派遣のサービス業です(家電量販店)
電車で45分の他県に通勤しています
私の県は感染者は今のところ25名となっていますが、「感染期に入った」とされ、週末の外出自粛要請が出ました
自分から派遣会社に連絡して、今週末以降しばらく出勤しない旨を伝えました
地方なのでマイカー通勤の人が多く、電車で通っているのは少数派の職場です
そのため通勤時の感染を心配してくれる人も多く、またお客様も激減しています
購入に繋がらない冷やかし客は、高確率でマスクなし笑
この自粛要請を機に出勤を見合わせたいと申し出たところ、理解してもらえて、有給いっぱいまでは休んでもよいと返答がありました

主さんのお勤めされてるのは飲食店ということなので、人手が減るとダイレクトに他の人にダメージがある感じですよね
だからって「皆怖いんだから」を理由に出勤を強要するなんて、その店長さんはまだ事態をちゃんと理解してないのでは？
そういう馬鹿のために主さんが犠牲になることはないと思います
みんな辞めちゃえばいいですね
必然的に閉店です

[1118. 匿名]

>>1
緊急事態宣言が出た時点で私は辞めました
子供が小さいし、休校は延びたし、私が職場でウイルスもらってきて子供達にもうつしたら、、と思うと、仕事を続ける選択肢はなかった。
コロナが落ち着いたら職探しして、またしっかり仕事しようと思ってる。
今が一番大事。

[1174. 匿名]

>>1

主さんはお店の経営側のこと考えてないし（それが悪いとは思いません）、
お店は主さんたち従業員のこと考えてないし、
辞めるのがお互いにとっていいのでは？
パートなんだし

[1186. 匿名]

>>1
辞めると言えばよかったのに、なぜお休み？
私が上司だったら、辞めてもらう。

[1188. 匿名]

>>1
やめていいと思うし、もう海外のような状況になったら働くなんて口にできないよ。今やめちゃいな。

[1247. 匿名]

>>1
みんな休みたい中自分だけ休むなら仲間に少なからず恨まれてると思うけど、それでも戻れるの？って思う
「休みたい」じゃなくて「休業にすべきでは？」にシフトしないと絶対に戻れないよ。

他の人に自分の分を命がけで補ってもらう気なんだよね？
主は

[1254. 匿名]

>>1
今週から新しい職場です。
開始時期を、遅くしてもらえるかと期待したけど、だめだった。
忙しい会社はだめだね

[1256. 匿名]

>>1
是非、退職してください。
怖い人は本当に外に出ない方がいい！

医者看護師等の人がそういう人に避けられてる。
無駄な差別が生まれてる。
怖い人、お年寄り、リスクのある病気の人が家に居てくれた方がいい！

[1291. 匿名]

>>1
パートですので気軽ですが
↑
これは今言っちゃ絶っ対にいけないんじゃない？？

[1297. 匿名]

>>1
コロナで亡くなったり、治っても障害が残った場合に、その会社がどこまで責任持ってくれるのかな？
それ以前に、そこまでして働かなくても、他に収入や蓄えがあって、しばらくやりくりして乗り切れるのなら、おそらくパートだから保障の無い待遇で、命がけで頑張らなくてもいいかなと。

[1332. 匿名]

>>1
正社員だから絶対やめない
失業してる場合じゃない

[1342. 匿名]

>>1
自分が怖いと感じるなら、退職した方がいいよ。
会社は利益を出して継続させなきゃいけないしね。
そんなに簡単には、守ってはくれないよ。
私、社員だけど持病のある親と同居してるから在宅勤務したいって言ったけど、伝わりませんでした。
自分のことは自分で守ろう。
大切にしたいものを選ぶしかない。
早く解放されたいね、、、。

[1363. 匿名]

>>1
戻ってきたらもう自分のタイムカードはないと思って休めばいい

[1427. 匿名]

>>1
こういう状況でも重宝がられるのが本当のプロ。コロナを機に仕事できる、できないの差が顕著になってきた。

正社員はコロナ対策の仕方も違う。
生活懸かってるだけのことはある。

正社員とパートだと本気度が違うから、パートはどう頑張ろうが、所詮パートだよ。

[1450. 匿名]

>>1
そんなにコロナが恐いなら、家で引きこもるのに必死になればいいじゃないですか。