就職氷河期世代に統一試験実施 国家公務員中途採用で

[21. 匿名]

私のいとこ氷河期世代何人もいるけど運が良かったのかみんな大企業に入ってる。
だから私自身も氷河期世代のことよくわからずに言ってて申し訳ないんだけど、そんなに厳しかったの？
煽りとかじゃなく真剣に程度を知りたい。当時は本人の学歴や性格が充分でもそんなに落ちてる人っていたんですか？

[34. 匿名]

>>21
椅子取りゲームに例えたらイメージしやすいんじゃないでしょうか
ごく一部の人は座れる
残り大多数は座れない

[46. 匿名]

>>21
その頃、父親の行ってた会社は大卒の女性は採用しないって言ってた。女性は高卒か短大卒だけ。
大卒は男子学生だけだと。

私か採用された会社は女性は実家から通勤できる人じゃないと採用しないとか。
男性はもちろんそんな縛りはなく。

[57. 匿名]

>>21
大手なんかは東大京大早慶以外は門前払いなんてところもあったらしいよ（表向きは勿論言わないけど）
そもそも新卒採用自体しない企業がほとんど
今まで超大手しか見てなかった良い人材が俺らのことも見てくれる！チャンスだ！って言って新卒を採用してた中小企業もあったらしいけどほんのわずか、テレビで取り上げられるくらいだしねｗ
今まで１００人採用してたところがいきなり採用なしなんてザラ
だからいい人材が地方の大手に流れたりもした、それは良いことだと思うけどね
日本は一度雇ってしまうとどんなバカでも無能でもなかなかクビにできないから人件費削減するには「雇わない」しか思いつかないんだよね

[109. 匿名]

>>21
私は全然優秀じゃなかったけど、フルタイムのパートから正社員になり転職して今は管理職してる。中小企業だけどね。
100社受けたけどダメだったとかは初めから名の知れた所ばかり受けてたのかなとも思う。

[182. 匿名]

>>21
地方出身者だと更に就活厳しかった。

[232. 匿名]

>>21
大学に行くのが当たり前じゃなかったからね～
専門学校とか高卒とか短大とか居たし 大学まで行ってる人 頭が良い人が多かった。
4大卒の人は 面接30～40受けてもどこも受からなくて 病んで自殺する人も当時は多かった。