会社にアスペルガー、発達障害の人がいる方

[268. 匿名]

>>1
その人はアスペルガーの診断を受けていて、それを承知で企業が雇ってるんだよね？
ではまず今の現状を上司に報告して、本人と面談、適正に合った部署の移動とか。
あるいは指示はリストにして「見える化」して渡す。終わったものにチェックして確認報告をさせるとか。その人の性格によるけど、自分が迷惑なのを気にしていて、元々コミュニケーションが苦手なのもあって「聞きづらい」可能性もあるから、時間を決めて報告と質問をさせるとか。
そこまで周りが配慮しないといけないのは明らかに周りに負担だから、本当は福祉サービスでサポーターをつけてもらう方がいいんだよ、そこも職場に掛け合う。
気持ち的には、「普通はこうでしょ！」って感覚を捨てる。