「氷河期世代」に能力開発を 経済財政諮問会議

[364. 匿名]

バブル世代もリストラで苦労したとか言うけど、彼らは「研修」「経験」「良い会社の正社員等の経歴」というその後の転職に必要なものを手に入れている。

氷河期は、年齢を重ねても経験が足りない人が多い。

そして20代が正規採用されて、40代が20代の下につく。

45～46歳の氷河期先頭世代は、履歴書で落とされるどころか、応募さえ年齢制限でできない年齢に入っている。