職場で人間関係をうまくやっていくコツ

[68. 匿名]

パワハラやセクハラを、会社の労働組合に訴えても意味がない。
電機業界の大手企業の労働組合は、「御用組合」と化している。
※「御用組合」

御用組合 - Wikipedia

御用組合 - Wikipedia御用組合出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』移動:案内、検索御用組合（ごようくみあい、英: yellow union、独: Gelbe Gewerkschaft、中: 黄色工会）は、雇傭者（使用者）側が実権を握っている労働組合を指す。欧米や中国の訳...

パワハラセクハラの為の、録音や録画は、それらの機器持込み不可の職場でも、問題ではない。
寧ろ、パワハラセクハラの証拠を労働基準監督署は重視する。
証拠が無ければ、労働局も一切動けない。
パワハラ、セクハラがあった場合は、証拠をとり、労働局に相談する事。

ただし、相手企業がパナソニックなど大きい場合は、労働局も動かない。泣き寝入りするしかない。
しかもその様なアラームを上げた人材は、人事経由で転職妨害までされる。
よって、大企業でパワハラセクハラにあった場合は、普通に転職活動し、一身上の都合で退職した方が身のため。