上司160人超が答えた「困った部下の特徴」ランキング発表 「意欲がない」「指示待ち」を超えた1位は？

[3. 匿名]

指示待ちって言うけど勝手にやったら勝手にやって！って怒るくせに、そりゃ指示待ちになるわ

[15. 匿名]

>>3
そういう女多い
意地悪で使い分けてる人沢山いると思う

[20. 匿名]

>>3
場の流れを考えて何か出来ることありますかぐらいは言えるでしょ

[22. 匿名]

>>3
わたしはこれやっていいかなって思ったけとは、これこういう風にやっておいていいですか？って逐一聞いてやるよ

[23. 匿名]

>>3
勝手にやる前に一応聞いても「それくらい自分で判断して！」って言われるパターンも追加で

[26. 匿名]

>>3
本当それ。

[39. 匿名]

>>3
指示されたことをやって「終わりました」って報告したら「はいどうも」って言われて次の指示がないから自分の席に戻ってボーッとしてたら怒られたことあるわｗ
「何かやることありますか？」ってこっちから聞かないといけないらしい。
やってほしいことあるならそっちから指示しろよ、って思う。

[64. 匿名]

>>3
勝手な判断もさ、上司の伝え方にも問題ある場合が多い

上司の思い込み、部下がちゃんと理解してるか確認してない、部下とコミュニケーション足りてない結果なんだよね（私も管理職だけど）

[78. 匿名]

>>3
聞けよーん

[91. 匿名]

>>3
事前に事象を想定した指示確認しないの？
常に行き当たりばったりで生きてるの？

[97. 匿名]

>>3
自分で考えるべき事と、勝手に判断してはいけない事、両方あるのは当たり前じゃない？
そこを判断するのが仕事だよ。
できない人はその判断が全部反対なんだよね。

[110. 匿名]

>>3
本気で言ってるなら
仕事出来ないんだなぁと思う

できる人は様子見つつ
積極的に自分から聞きに来るから

[124. 匿名]

>>3
極端だなぁ。仕事できないでしょ。

[126. 匿名]

>>3
事前に確認する→それくらい自分で判断して！
自分で判断する→勝手なことしないで！
事前に確認(以下ループ)

この繰り返しで指示待ち部下が出来上がる場合もある