0歳と3歳の子がいます。子育てが落ち着くのを待つと40歳過ぎ。正社員になるチャンスがない…と焦ります。

[96. 匿名]

>>15
むしろ、子どもいるなら正社員→育休→時短正社員→正社員の流れが1番良いと思うけどな(←「いずれ正社員でガッツリ働きたいなら」ね)

トピの例だと、引越しで正社員からパートになったから仕方ないんだけど、実は子どもが小さい時のパートっていちばん辛いんじゃ？って経験上思うわ

わたしも1人目の産後はパートになった。
でも、有給もすぐなくなっちゃうし、赤ちゃん抱えて頑張って働いてるのに扶養内。パートだから休んだ分だけ給与も減る。

で、2人目産まれる前に職場からたまたま正社員登用の声がかかりひとつ返事。

いま2人目がまだ保育園児だけど、正社員だと看護休暇もつくし有給も上限もらえるし時間給も使える。それでいて給料も5倍以上。

上の子が小学校入った時に、保育園時代が1番働きやすかったと実感したし、そこで職場とも信頼関係作っておけたからこそ割と自由にリモートやフレックスも使わせてもらえてると痛感してる