0歳と3歳の子がいます。子育てが落ち着くのを待つと40歳過ぎ。正社員になるチャンスがない…と焦ります。

[206. 匿名]

>>3
条件のいい会社は人を選びたい放題だから、若い（＝雇う単価が安い）独身（＝結婚するまでまだ時間があり融通が効く）を選ぶよね。私が経営者ならそうする

[208. 匿名]

>>206
自分なら社会経験未熟な若い独身女性は絶対選ばない

[287. 匿名]

>>206
若くて独身の女性は今後、結婚&出産する可能性があるけどね。
産休育休で休むと、その短期間の人手探しが大変。
もしくは退職しちゃう。

ある程度の年齢の子持ちなら、子供の体調不良や行事で休むことはあっても長期休暇になる可能性は低いし、長く勤めることになるから仕事を教える手間は減る。