終身雇用・年功賃金制度について考えよう

[81. 匿名]

>>77
それね

結局日本の今の終身雇用だとか雇用感だと
会社が一度傾き出すと大胆に改革ができない
改革さえすればいくらでも復活できたのにって例が多すぎる

例えば日産・SHARPなんかは
結局自前で解雇したり不採算部門を処理できなくなって実質潰れたけど
外資に買われて子会社になった次の期から大復活

こんな例が多すぎる