1. 2024/10/28(月) 23:14:01
見直しの狙いは?
綿半ホームエイド店舗運営部の進藤遥さんは「一つ目は従業員が働きやすい環境をつくる。自分らしく働ける環境を提供するのもわれわれの仕事だと思っていますので、それが一つ、もう一つは人材確保。今、若い高校生やアルバイトもどうしても自由な方向の採用にいってしまう傾向がある。ありのままの自分で働ける、そんな環境を整備する二つの狙いがあります」と説明する。
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金髪、ピアスもOK スーパーの従業員の“身だしなみ緩和”広がる 狙いは「働く意欲」「個性尊重」「人材確保」|FNNプライムオンライン
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変わる「職場の身だしなみ」。小売業を中心に、従業員の髪の色やアクセサリーの基準を緩和する動きが広がっている。長野県内外にスーパーセンターなどを展開する企業で狙いと効果を取材した。
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