1. 2021/06/29(火) 14:48:02
「同じポジションの先輩社員は、私の入社時点で退職が決まっていましたが、引き継ぎをせず。『適当に合わせてください』と言って、1か月後に去っていきました。残された私は、業務手順や社内承認の方法もわからない状態。連日終電ギリギリまで残業しては業務整理をすることに」
その後、退職を決定づける出来事が起きた。
「そもそも聞かされていない、記録も残っていないプロジェクトがあると発覚。引き継げていないことを??責されてしまいました」
完全な前任者の非にもかかわらず、責められてはたまったものではない。男性は上長に直談判した。
「面接時の確認事項との相違点を伝えると『そんな質問された？覚えてない』と言われました。また、管理職が前任者の業務状況を把握できていないことを指摘すると『俺は業務内容を把握する必要はない。過去の記録がないなら前任者に会いに行け』と。これは無理だと確信し、その場で退職の意思を告げました」
+219
-1
新入社員は仕事を覚えようと意欲的になるものだ。しかし、どの職場でも懇切丁寧に仕事を教えてもらえるとは限らない。