中間管理職の悩み

[1. 匿名]

小さい会社ですか 上司は社長、下はパートのおばさん、バイトの若い子。バイトの子達は結構素直に指示を受け入れてくれますが問題は私より年上の40代 パートの方達。製造業の経験が浅い私の指示などなかなか聞いてくれません。取引先の担当者からの指示を伝えても「そうかなー。違うと思うけど・・・。」社長に言っても「取引先の指示通りに」と言われるだけ。もっと強く言えればいいのかもしれないけど、職場の雰囲気悪くしそうで・・・。難しいです。同じような悩みありますか？

[2. 匿名]

嫌われる覚悟で強く言わないともっと舐められますよ

[3. 匿名]

大きい職場も大変ですが、少人数の職場だとしわ寄せが大きくくる感じがします。
たまに、なんでこんなに身を粉にしているんだと思うときがある…

[4. 匿名]

そりゃパートのほうが経験長いからね

[5. 匿名]

出典：lh4.googleusercontent.com

[6. 匿名]

自分のやることをきちんとやり、伝えることをきちんと伝える。これができていないと何を言っても何の効果もないので、これだけは心がけています。
で、言いたいことも言いますよ！

[7. 匿名]

雰囲気悪くなることより良い仕事するほうを優先させなきゃ。
ビシッと言わなきゃおばさんは言うこと聞かないよ

[8. 匿名]

年上パートと年上部下、やる気あるのか？って思う時ばかりだが何て言っていいのか言葉を選ぶ。

[9. 匿名]

上からペコペコ下にもペコペコ
精神的に疲れるわ。でも一番楽な位置かも

[10. 匿名]

「面倒ですけど、○○さんならできると思って、、。やってくれませんか？」
ってかなり下手に出たらやってくれるけど、いちいちご機嫌とりが疲れる。

ビシッて言えたらいいんだけど、、

[11. 匿名]

私の夫引退したけど、「中間管理職」縁がなかったねーｗ

[12. 匿名]

夏になるしバイトの扱い大変そう。

[13. 匿名]

勉強不足なんじゃない？
経験少ないからこそ、とにかく知識つけて信用度上げないと。経験浅いのに知ったふりでとんちんかんなこと言う人が一番従いたくない！
現場とか経験長い人は大事だよ。所詮上に媚を売って下の意見を全然きかないってのは、下は一番面白くないとおもう。演技でも下の味方でいてほしい。

[14. 匿名]

私、年上パートおばさんの立場だけど、普通にやることちゃんとやってる社員さんなら年下だろうが当たり前に従うよ。

[15. 匿名]

中間管理職が一番大変だよね。
教頭先生とか、校長からも教員からも文句を言われすごく大変そうだった。

[16. 匿名]

上から文句言われ、下からは無理な相談ばかり。
(o´Д`)=зﾊｧ…

[17. 匿名]

[18. 匿名]

若手やアルバイトさんは優秀なんだけどわたしより上がダメすぎて申し訳なくなる…

可能な限り対策はしているし、諌めてはいるけどそれでも限界があるから…

[19. 匿名]

優秀な年配者を理解しないキャリアの人と交際していて、現場の人を部下のように扱ってはいけないよ、と伝えた事がある。
製造は現場で持ってるのだから、キックオフ会のひとつでもしてみては。

[20. 匿名]

組織だからトップダウンには従わないといけない。
でも、それがどう考えてもおかしいでしょ？っていうのもある。
下からは反発でガンガン突き上げられ、上からは押さえつけられる。
挟み込まれて自分の逃げ場はなし
ほんと疲れるわ

[21. 匿名]

上からはあーしろこーしろ 言われる
上の悩みは誰にも相談できず、言ったらすぐ広まる
自分が仕事する姿をみせれば、本当に下は動くの？て感じ。動かないやつは何言っても響かないし動かねーよ。皆だって楽したいから

[22. 匿名]

上司も理不尽、部下も理不尽、なのにノルマで責められる。辞めさせられるのも自分、やってられないよ。

[23. 匿名]

真ん中が一番ひどい目に会うよね。

[24. 匿名]

会社にめっちゃ美人の中間管理職の女性がいる。
結構仕事忙しそうだけど頭の先から爪の先まできちんとしてて、ほんと頭下がる。
このまま働き続けて、金スマ出てた石井ふくこさんみたいな立場になってほしい。

[25. 匿名]

思えば中間管理職1歩前のポジションが一番ラクだった。言いたいこと言って、やりたいことやれた。
今や上司と部下の板挟みで、自分らしく仕事するっていう選択肢なくなったよ。

[26. 匿名]

奥さんから、LINEで○○君が咳がひどい異状態です。お伝えください。

↑えっ？だから？何？
本当呆れるしか無いわ

[27. 匿名]

15年ぐらい前の主任クラス総鬱状態を思い出す。あの時から何～も変わってないんだね...

[28. 匿名]

[29. 匿名]

1さんはやり方間違えてるでしょ。

うちの会社で、できると言われてる人は、新しい場所に赴任してまずやる事は、
人員の入れ替えですよ。

長く働く人に今までのやり方を変えろというのは負担です。
メンバーの入れ替えをすれば、古い人も新しい流れについてきてくれますよ。

自分のやり方を貫ける環境を作らなきゃ。
ただ、この場合、新人の教育を自分でやらないといけないけどね。

[30. 匿名]

仕事の出来ないやつほど権利を主張する。
お前ごときが会社を批判するんじゃないっていつも思う。偉くなって変えればいいのに。
○○してくれないのが悪いってクレクレばっかり。

バカの主張を受け入れて生産効率何%上がるんだよ。提案するなら証明出来る材料が揃わないとダメなのは普通のことだよ。

管理職の無駄な仕事増やすだけで本来の仕事に負荷がかかるのに。
出世コースから外される思考回路。ブスばっかり。

[31. 匿名]

管理職なんてとりあえず嫌われる。
部下がまともなら着いて来てくれる。
扱いづらい部下は必ずいるよ。

[32. 匿名]

よくやるねと思う。
管理職なんて…
面倒くさそう

と思う働くの嫌いなただの使い捨てより。

[33. 匿名]

29で40半ば以降の人ばかり使ってるけど疲れるよね！たいてい指示を聞いてくれるけど中途半端にできる40代はしゃしゃり出て来てめんどくさい！
でも完璧にはできないから結局影で尻拭い。
でも言う時はびしっといいますよー。ちゃんと相手のできるところを伸ばすとうまく行きます。

[34. 匿名]

ガルちゃんてホワイトカラーが少ないのかトピが伸びない

[35. 匿名]

そうそう。若い子は気が利かないけどピュアだからね・・。使いやすい。
パートのおばちゃんは本当に厄介。
文句を言わず、淡々と働くおばちゃんは尊敬するけど
そうじゃないのは・・。

[36. 匿名]

味方の立場を上司にやたら要求して文句ばかり言うアホな部下のせいで大変だった

[37. 匿名]

好かれようとして上にも下にも良い顔してたら何もできないし、心を病むよ。

年上の部下相手に指示出しするのはやりにくいと思うけど仕事なんだからちゃんとやるべきことはやり、やらせないとダメだよ。
偉そうに振舞う必要はないし、長年パートとして経験を積んでいるおばちゃんたちやその仕事っぷりを軽んじてはいけないけれど、社員としてパートを束ねる地位にあり、なおかつ自分が責任を負う立場なのだから会社の方針に反して仕事をすることに対しては注意しなければならないはず。

おばちゃんたちに対して腰が引けてるのが雰囲気で分かるから、おばちゃんたちもパートの自分より立場は上とはいえ若い社員だからって舐めてる部分あると思う。

経験が浅いならその分、若いけどあいつ出来るなって思われるように仕事をしっかりやって、パートのおばちゃんたちに現場の仕事について学ぶなどよくコミュニケーション取って、取引先の指示が受け入れられない理由(何が違うと思うのか、言うことを聞かない理由)を探ってみたら？

話してみないと実務を担当する人の不満や、上が現場を理解していないことってかなりあるからさ。
上の言ってることや取引先の指示が誤っている可能性もある。

中間管理職は自分が仕事をするのではなく、人を動かすのが仕事。
トップの方針と現場(社員の行っている仕事の管理や顧客の要望など)の溝を埋めるために上と下とよくコミュニケーション取って、円滑に全体の仕事が回るようにするボジションだと思う。
上からの指示を一方的に下に指示するだけでなく、現場や部下の意見をよく聞いて、上の指示が違うと思うなら社長に意見する勇気や判断能力もときに必要。

[38. 匿名]

中間は本当にツライ立場だと思う。
でもその立ち位置にいるならある程度の覚悟をもって臨まないと何もかもかうまくいかないと思う。
嫌だ嫌だって空気は自然と伝わるんだよね。

[39. 匿名]

>>37
正にその通りだと思います
今の自分にとってすごく響く言葉。
明日からまた頑張ろうと思いました。
ありがとうございます(⌒▽⌒)！

[40. 匿名]

10年くらい続けていたんだけど
あるときから精神がぷつっとおかしくなってしまい理解者があまりにも少なくてあほらしくなってしまい辞めました。
二度と中間管理職は嫌です(笑)