有休を取る頻度は？

[1. 匿名]

有休取得、どれくらいの頻度で取得していますか？
私の会社は社員が休暇を取ることにあまり良い顔をしない閉鎖的な会社なので、有休1日取るのも気を使います…。

[3. 匿名]

月1でとりましょうって言われるのでとります

[4. 匿名]

疲れたら

[5. 匿名]

月1です。
今の職場は有給取りやすいし、会社も休み取らせないとパワハラになるし。

[6. 匿名]

一カ月に2、3回

[7. 匿名]

ほとんど取れません。
あきらめてます。

[8. 匿名]

公休と組み合わせて年に一度10日とか。みんな海外旅行とか行く。

[9. 匿名]

子供が病気になると有給で休ませてもらってる…それくらいしか休みとれないー！旅行とかでとってみたいもんだ！！

[10. 匿名]

建前は取らなきゃと言う事になってるが、
上司は一切取らしてくれない。
５０日貯めさせられて一向に使わせなかった。

自分たちは平然ととるくせに。
これが郵便局（八王子南）だと知った。

[11. 匿名]

[12. 匿名]

年間20日あるうちの4日くらいかな。
1日の年もあった。

[13. 匿名]

風邪とかの周りに感染を及ぼす様な病気なら無理しないで絶対に休んで下さい！
反って迷惑になるので

[14. 匿名]

全く取れない

[15. 匿名]

うちの会社は有給のないブラック
たまに寿司やビールや米とかくれるけど

[16. 匿名]

ブラックで有休とらせてもらえない。
サビ残三昧だし、せめて有休とれる所に転職したい。

[17. 匿名]

月一くらいかな
毎年完全消化です。繰り越ししてみたい。

[18. 匿名]

基本的にとっておいて、有事と、どうしてもって時に使いますよー

[19. 匿名]

基本　月１　　リフレッシュ３日（年１回）

[20. 匿名]

>>17

贅沢な悩み。

[21. 匿名]

従業員に対しての認められた権利です

[22. 匿名]

零細企業パートだけど有給なんてない。
子どもの参観とかで月1くらい半休もらうけど、給料はその時は出ない。

正社員さんも有給なんてなくて、仕方ない休みを年数回。

中小零細企業の人って有給って取れてるの？

[23. 匿名]

業務形態が複雑だからってのもあるけど、自由には使えない
会社が前日とかに、勝手に日にち決めちゃう…反論＝Kの法則

[24. 匿名]

月に1日は取る。
お盆正月に＋して大型連休のにする。
年間20日もらえるけど 使わないと消えてしまうから 絶対使う。

[25. 匿名]

有給取っても嫌な顔されない職場だけど、ほとんど使ったことない

[26. 匿名]

0です。
ブラックなので有給が何日あるのかも教えてくれない。

[27. 匿名]

有休とらせてくらないブラック会社。
有休が３桁貯まってる人 多数。
入院した時ですら 有休使わせてもらえなかった。
「仕事頑張るときは頑張る！遊ぶ時は思いっきり遊んでリフレッシュする！→また仕事頑張る！」じゃないと 心身持たないので 転職しようと思ってる。

[28. 匿名]

年一回とれたらいいほう。しかも冠婚葬祭のときだけ。ブラック！

[29. 匿名]

夏休み5日間、冬休み3日間あるので有給あまり使わないです。(旅行しないインドアな為)
でも、周りは月1日ペースで取ってる人が多いです。
先月体調崩して有給6日間消費したときに、気軽に取れる職場で有りがたいなーと思いました。

前職はろくに使わせて貰えず辞めるときも23日残って有給すら使わせて貰えなかった。

[30. 匿名]

月に20日以上働かないように有休で調節してる。(勝手にやってる)
だから有休0日のこともあれば3日のこともある。

[31. 匿名]

有休とる以前の問題で、人が足りないからと休日出勤した分の振替休日ですら簡単には取らせてもらえないです。上司「ん〜今月休めそうな日ないね！！振替休日2日溜まってるだけでしょ？それぐらいならまだ取らなくて良いな！」と言われます。社会人だからしょうがないと自分に言い聞かせて耐えてますが、正直イライラします。

[32. 匿名]

月毎に取る？取らされる？人が多くてびっくり
私の会社は年２回社員の休みがかぶらないように会社が日程決めて連休とる

[33. 匿名]

私は契約社員です。契約社員は有給は初年度10日、なのに社員は15日から始まっているのに、上に独身芋洗坂係長みたいな奴がきて、有給は何かある場合のみ使うものであり、有給消化はいけないという考え。ハァ？うちら契約社員は給与昇給設定がほぼ低い、退職金無し、唯一の権利なんですけど？

[34. 匿名]

月1で半年に一回海外行くのに4日から8日ほど年休使う。
あとはちょこちょこ時間休取ります。

私の周りはみんな休んでいません。
顧客をたくさん抱えてるけど、仕事なんて工夫すれば休める。
仕事のやり方下手なんだなと思う。
私ばかり休んでると文句言われるけど、休みたいなら仕事頑張れと言って終わり。

[35. 匿名]

>>32
そっちの方がびっくりだよ
会社に決められた連休なんて嬉しくない。

[36. 匿名]

ブラック会社の為、年に４日までと決められています。
前半に２日後半に２日取ってます。
１週間とか取ってみたいです( ´ ▽ ` )ﾉ

[37. 匿名]

必要ないところで勝手に有給いれられる。
予定もないから寝るしかない。

[38. 匿名]

ブラックなので、取り方すら教えてもらえません。
もちろん有給使ったことありませんし、使ってる人見たこともありません。
月1とか羨ましすぎます！！

[39. 匿名]

夏休み4日、年末年始が6日。
その他は創立記念日。

これ以外に有休は繰越20日加えて毎年年頭には40日。

実際には有休は10日位消化。

ただ、年度末の3ヶ月は忙しいので取れないです。

[40. 匿名]

今の職場は人数少なくて、体調不良や冠婚葬祭しかとれないような所ですが、空気読めない1人だけがマイペースに有休消化してて腹立つ‼︎
みんな使え切れず2〜30日残ってるのにそいつだけは有休残2日で勤務表みてキレそうになった。

[41. 匿名]

毎年ほぼ使いきっています。
何度か転職しましたが、有休が完全消化できて、サービス残業がない会社ばかりでした。
給料が多少安くても我慢できますが、その2点がアウトなところではもう働けない気がします。

[42. 匿名]

>>40
言えばいいじゃん。
仕事のため、仕事のためって
人手が足りないことをアピールできない課員にも問題ある。
そうやって無理するからずっと人手が足りないと気づきましょう。

[43. 匿名]

過去形だけど、従業員(全員正社員)40人の親族経営の会社に勤めてました。
年間の休日は104日。
有給休暇なんて取れない。
社員旅行なし。
お中元・お歳暮等のいただきものは全て親族で分ける。
そんな会社に私は12年間勤め寿退社。
その際、初めて有給休暇というものが2週間程与えられたよ。

なので私の場合、有休を取る頻度は12年にまとめて約2週間。

[44. 匿名]

>>40
自分も休めばいいじゃん。
こういうのがブラックを助長させるんだよ

[45. 匿名]

2〜3ヶ月に一回くらいかなぁ？
日曜日固定平日は希望休の職場です。

[46. 匿名]

月に1日＋午後休とれればとる！
午後休でおいしいランチ行くのが楽しみ！

[47. 匿名]

労働基準局に言えばいいじゃないか

[48. 匿名]

前職は取りたくもない日に、有休消化で強制的に無理やり一週間休みになった。有休使えただけ良いのかもしれないけど、せめて取りたい日くらい聞いてよって感じ。思い出すだけで腹立つ職場だった。

[49. 匿名]

有給は権利だよ。
しっかり取らないと。労基に相談してあげようか？

[50. 匿名]

今就活中なのですが、色々な会社の説明会に行くと必ず絶対有休取れますよ。と言われるのですが、
ここ見てると本当に取れるのか心配です(>_<)

[51. 匿名]

>>17
>>20
有休繰り越しとけないと病気とかしたとき欠勤になるだろーしね(´･_･`)

[52. 匿名]

年に2,3回まとまった休みを取ります。それ以外は、体調崩した時に休むくらいかなー。在宅でも仕事できるし、ちゃんとやるべきことやってれば有給は自由に使えます。

[53. 匿名]

体調悪ければ取りますが
体調よければ全くとりません

[54. 匿名]

冠婚葬祭の時しか使えない。
前に理由を聞かれて正直に「ライブに行くためです」と答えた社員が社長に怒鳴られてた。

[55. 匿名]

有休をとりやすい職場にするのも必要だと思う。

[56. 匿名]

もちろん有休とっていいよ～

そのあともずっと休んでていいからね！

[57. 匿名]

なんでライブに行くのに怒られないといけないの？
そん社長バカじゃないの？
そんなとこさっさとやめれば良いのに。

[58. 匿名]

4月の有給が入る時繰越入れて40日になります。
一年間で20日必ず絶対取ります。

[59. 匿名]

>>42
>>44
確かに有休取りたいです。人数が少ないので1人休むと周りに負担がいきます。ブラック気味の会社だとはわかってます。自分の生活もあるから辞めれないし周りにも迷惑かけたくない。1人だけ有休消化してる人もかなり嫌味言われてるみたいですが全然気にしてないようです。

[60. 匿名]

>>19
コーナン？

[61. 匿名]

>>57
うちの会社も多分怒られるわ〜。
冠婚葬祭とか子供の学校行事以外で取ると絶対いい顔されない。古い体質の会社なんです。

[62. 匿名]

月に一回皆取りましょうって方針なんだけど、年に二回くらいしか取れない。
私の職場は女性八割で子持ちの人が多いから、家族が〜って休む人多くて。
育休産休の人も毎年出てくるし、その皺寄せは全部独身者に来る。

[63. 匿名]

市役所勤めで年休20日、夏休2日冬休1日リフレッシュ休暇2日あるけど、去年取れたの夏休2日と年休5時間だけです。
しかも財政的に厳しくて残業代払えないからと、残業代のうち半分近くは代休に振り替え。
土日出勤する日もあるのに平日に代休を取れるわけもなく、ほとんどが時効で消滅。
そんなこんなで月2のペースで土日出勤し、代休含めて3ヶ月に1回ほどのペースでお休みもらってますが、それも地域行事のスタッフ仕事に費やして終わり。
みんなも田舎で官製社畜にならないように気をつけて。

[64. 匿名]

トヨタは監査の人来て、サービス残業させていないかチェックされてた。
多分従業員が通報してるんでしょ？だから有給取らせてくれない人、労基に通報してみたら？
何回も通報しまくってたら改善されるかもしれないよ。

[65. 匿名]

0歳児で子供を保育園に預けた年は、沢山有給使いました。
うちの会社は週休2日ではないので、有給使って土日休み日にしてます

ただ2歳になる今年は、有給も全部つかいきってしまい、数ヶ月後には土日休んだ分は欠勤扱いになると思う。

余り管理しない上司なのと、自分でコントロールしやすい仕事なので、そのような事態になってます。

[66. 匿名]

月１で消費とかはないけど、休みたいときに普通に取る。
金曜を有休にして遊びに行く人や、結婚の準備や引っ越しなど家庭の事を済ませるために休む人も多い。

[67. 匿名]

有給の取り方とか労働基準法の事とかもっと自分で調べて知識持った方がいいよ
上司も知らないことあるし。有給とるのは労働者の権利。
何でもかんでも会社の都合のいいようにはできないんだよ

[68. 匿名]

>>10

八王子南郵便局？昔住んでた時にお世話になったわ。ありがとう。

[69. 匿名]

月3くらいかな。

パソコンで申請すればいいからとりたいときにとってる。

[70. 匿名]

>>10
私も郵便局で働いてますが、月1で有休取ってます。上司次第なんですね…

[71. 匿名]

有休が足らないと思うくらい取らせてもらってる。ありがたい環境ですが、少し島やフロアが違えば有休が取れないとも聞くので、結局は上司によるのかと思うな。

[72. 匿名]

昔はブラックでしたが、労基の調査が入り今はホワイト企業を目指して有休取得を推進しています。実際いい方向に向かっています。
ですが、女の先輩達が怖くて取得出来ません。15年勤務してるのに。そんな先輩達は遠慮なく取得しています。
会社がいい方向に向かっていても、こんな先輩がいれば無理だー！

[73. 匿名]

連休があれば、少し有給で休みを増やす感じでとります。定期的にとらないと、まとめて10日間くらい取らされるので、休み明けの仕事が恐ろしくなる…。

[74. 匿名]

ゆとりの友達は(私もゆとりだし、全部のゆとりがそうじゃないけど)、入社後半年で月1、2回の頻度で消化してたな。当然の権利だし、上からあれこれ言われても知らんって言ってた。

[75. 匿名]

休日出勤当たり前の職場なのに有休なんて取れるわけがないいいいいいい

[76. 匿名]

夏休みと、年末年始に5日程度休みがあり
プラスして20日有給をもらえます。
使い切らないと怒られるので、月に1日以上は無理矢理にでも休んでる

[77. 匿名]

前職の派遣先から持ち越した分が有るけど…まだまだ覚えないといけない仕事が有るうちは信用も得ないといけないから取らない。
休むと私の雑務までパート事務員さんにお願いしないといけないし取りづらい環境では有るかもです。

[78. 匿名]

いまここを見て、とっていいんだ…と目から鱗
とるぞ！とってやる！

[79. 匿名]

1〜2/年
健康なほど損する

[80. 匿名]

月１日使えるか使えないか。
ただ、繁忙月は使っちゃいけないから、年に１０日使えるか使えないか…。
体調不良の時など、早退した分を半休にして使ったりもするけど、残業消化が優先になるからほとんどないケースだし。
結局使えなくてほとんど失効させちゃってる。
業界大手の企業だけど福利厚生悪いから仕方ないのかもしれない。

[81. 匿名]

某ブライダル。有給も使えないし、辞める時消化もさせてもらえず買い取ってもくれない。

[82. 匿名]

月に1〜2日、主に子供の行事でお休みしています。
理由も聞かれないし、前日の申告でOK。
ほかの社員も有給取ってるし、休みやすい雰囲気でありがたいです。
毎月コンスタントに取るタイプの人と、まとめて10日くらい連休にするタイプの人がいます。

[83. 匿名]

土日出勤は独身ばかり。
休みほしくても冠婚葬祭以外は既婚者の子供の行事とか優先される。
年末年始やお盆も独身ばかり出勤。
独身も用事くらいありますけど？

[84. 匿名]

月に２日きっちり申請できるよ！
有給申請をして、有給をとったことにして出社するんだよ！！！！ただ働き！！！！！
も～辞めたいです(泣)

[85. 匿名]

「○○休暇(有給)いただきありがとうございました。」
と言いながらお菓子を配らなくてはいけない会社に入社してしまいました…
仕事のできない新入社員でさえも12日の上限中5日〜6日しか貰えないようです。
これってブラックですか？

[86. 匿名]

4月から保育園で働いてるので有給は10月から取得可能です！
お盆も保育だし、実家は飛行機で帰る遠方なので夏の帰省は諦めています。
取得可能になったら2日有給もらって土日とくっつけてせめて4連休にしたいんだけど、大丈夫なのかなぁ〜
クラス担任だし「子ども達が可哀想」とかウダウダ言われそう…

[87. 匿名]

>>40
とりなよ
その人以外がアホとしか思えない

[88. 匿名]

>>85
飴ちゃんを配ろう
配らないといけないなら、お金かける必要はない

[89. 匿名]

>>86
きにするな！そこまでして自分を犠牲にする必要はない。当然の権利なんだから

[90. 匿名]

>>84
ろうきに通報しましょ

[91. 匿名]

月に1～2日かな！

総務だから誰が何日取ってるか記録してるけど、人によって本当にマチマチ
取らない人は本当に取らない...
取ればいいのにねって総務でも話してる。

有給は消失してくから、その分を会社が買い取ってくれればいいのにね

[92. 匿名]

年間20日あります。月に1,2日取ります。繁忙期じゃなければ、ある程度は自由に取れます。上司もよく取るので、下の者も取りやすいです。今日仕事ひまだなぁってとき、午後から半休も取れます。ありがたい職場です！

[93. 匿名]

以前の職場は有給取れなかった
有給とはマックス(30日くらい？)ためて退職する時に有給消化って名目で使えるくらい
上限以上は消えてくだけだし
普段の休みも2連休なんて年に1、２回。 あとは月に４回休みがあったらいい方
盆正月は出勤 代休なし
そういう職場ってみんなギスギスピリピリしてて 38度の熱があろうが出勤途中救急車で運ばれようが「忙しいのに」って文句言われ休めない
今後定年退職までこれを続けた時「私の人生ってなんだったんだろう」と思いそうで退職しました

[94. 匿名]

前の職場も有休取れる感じが無かったけど、上限あるけど一応繰り越されてたので、辞めた後3カ月くらい有休消化で籍が残ってるとかしょっちゅうでした。

[95. 匿名]

社会人2年目23歳です。

私の会社は月1でとっていいよって上司は言いますが、実際はそんなにとってないです。
特に用事もないのに休むのも申し訳なくて...(ーー;)

[96. 匿名]

旦那の職場は有給を全部使いきれないと叱られます。
なぜ有給を使わないのか聞かれるみたいです。

[97. 匿名]

毎月申請はする。
しかし通るとは限らない！

航空関係なので、世間のお休みに合わせて取るのはほぼ無理〜
友達と予定あわなーい
旅行は同業者とばっかりー

[98. 匿名]

有給を使わないと中間管理職が会社から注意（指導）されるので取得して消化しないといけない

[99. 匿名]

夏休みとして取ります。


実は労働基準監督署が入ったことのあるブラック企業です。

ある時、残業時間の改ざんで入られたのですが、有給はおろか代休も消化させていなくて消していたくらいの違法オンパレード完璧ブラックでした。

そこで会社は有給の消化をさせる為に、夏季休暇を0に改変しました。

なので、夏季休暇を取る人は有給で取っています。

やることせこいよ。

最低だよ、メモリアル○ートの○○屋。

[100. 匿名]

介護職ですが、有給100％消費してます。その分多少のしわ寄せは有るけどお互い様だから独身者も子ありもみんな気にせずとってます。

[101. 匿名]

0です

[102. 匿名]

>>10
父が郵便局で働いてたけど、有給休暇は無理矢理消化させられていた。
局によって違うのね。

私の職場は若い人の方が取ってる感じする。
野球とかサッカーとか観戦するために普通に２、３日取ってる人達いる。

私は休んでまでやりたいことないからちょっと羨ましい。

[103. 匿名]

仕事なんて休むために懸命にやるものだと思ってる。

[104. 匿名]

>>47

社長に｢うちは有休ないから｣と言われる会社にいたので、同僚と相談へ行ったことあります。
しかし、権利なので申請すれば取れんですよ、頼んでみてください。と繰り返し言われるだけ…
かなり勇気出して行ったのに、何のための労基署なんだろうと思いました^^;

今では転職して月1で有休とれるようになりましたが^^;

[105. 匿名]

有給を使いたいと上司に伝えたら必死で阻止してきた。
ウチの会社では有給は退職する時に消費するか病気などで休む時に使うものって感じです。
病気して入院・手術・自宅療養で1ヶ月間休んだ時に傷病手当金を請求したら有給中は傷病手当金は支給出来ないと言われて｢はぁ？｣ってなった。
病気で休みをもらったのに全ての有給を使わされ、有給でまかなえなかった分だけ傷病手当金が支給された。
なんか意味わからん変な会社です。

[106. 匿名]

前職TOHOシ◯マ◯伊◯、数年働いてたけど、全然有休取れなかった。
まず上のものが有休のゆの字も言わない。
自分達はサマー休暇の話をしたりしてた。
一部のひいきしてるスタッフには取らせていたのも腹がたったし、
退職時も残ってる有休を消化したい、と申し出たのに取ってくれなかった。
今から思えば立派なパワハラ。
そもそもシフトを上司の機嫌で大幅カットしたりもされた。
今の会社は月1、2で取らせてくれるので辞めてよかったです。

[107. 匿名]

有休取れるかどうかで職場選んでる
有休は当然の権利 面接の時に取得できるか確認してる
旅行やライブがあると取る

[108. 匿名]

15年勤めているけど、インフルエンザになった時の休みを有給に使ったのが2回かな。

「有給は退職してから、有給消化として使うもの」と教えられているので、周り、上司も使っているのを見たことがないです。

ずっと勤めている事、周りの上司や部下、人間関係が良好なため、ブラックとは思わないけれど、
「有給使って連休にしたいなあ、、」とは思います。

[109. 匿名]

>>83
今年は既婚が有休申請する前に申請しようよ！

[110. 匿名]

月イチはとります。
夏休みは有給使って取る決まりになってるのでプラス5日。