有給休暇がないひと〜

[1. 匿名]

8時間勤務のパートなのですが、有給休暇がない仕事場です。契約書にも有給休暇なしで契約してりけど
やっぱり有給欲しいとおもってしまい昨日今日休んでしまいました。

有給ない人語りましょう...

[2. 匿名]

有給取りにくいよね･･･

[3. 匿名]

正社員なのに有休とれない。。

[4. 匿名]

[5. 匿名]

あっても中々使えない…( ；∀；)

[6. 匿名]

パートなら仕方ない。

[7. 匿名]

それはおかしいです。
労働基準監督署に相談しましょう。

[8. 匿名]

ドレドレド杏菜ちゃん

[9. 匿名]

社長が「うちみたいな中小企業は有休なんかあげたら潰れる。建前上のものでしかない」と断言していた。
平均年齢高い会社なので、みんな「病院行きたいのに行くと給料引かれるから行けない」と嘆いている。

[10. 匿名]

あれ？
いまパートにも、有給って法整備されなかったっけ？

アルバイトにもある有給休暇 | 労働基準法違反を許すな！労働者

パート・アルバイトでも有給休暇を取得できる事をご存知ですか？知らないと損をするのでしっかり請求しましょう！

[11. 匿名]

5時間パートですが、入社時に半年したら有給あるからって言われましたよ
その前の会社もありました
ただ、取らせない会社もありますよね
入社しないと分からないからツライ

[12. 匿名]

半年働けば、絶対ありますよ。
ないと言われるなら職安へ。

[13. 匿名]

>>1
雇用契約書に明記してたら、有給休暇与えなくていいの？
労働基準法で保証されてる権利のはずだよ

まだまだブラック企業ってあるんだね
でも有給休暇制度があっても、取りにくい雰囲気の職場はあるみたいだね

[14. 匿名]

契約で有給なしは法制度無視だから労基へ連絡！

[15. 匿名]

うちの旦那の会社も有休は使えないよ。。
有休きちんと消化してって方針の会社がうらやましいわー！
平日にある子ども達の行事に全く参加出来ないからねー

[16. 匿名]

個人事業なのでありません。。

当然ですが産休もありません。。

出産の時は陣痛が始まってからも仕事、
退院した日からまた仕事です。

死ぬって思いました。

[17. 匿名]

うちは制度としてはありますが、振替消化もできないので、有給なんて…って感じです。
でも前インフルエンザになった時、上司からは無給になると言われたのに、総務の人が振替と有給で処理してくれていて、本当助かりました。

[18. 匿名]

日本が経済まわらないのって仕事が激務なのも原因の1つだよね。
もっとみんなが有給とれれば空いてる平日に遊びに行けるし混雑が嫌で外に出たくないっていう人が少しでもお金使ってくれるのに

[19. 匿名]

>>6なんで仕方ないの？
局達がとってくれなきゃ
下がとりにくいじゃん
本当に嫌

[20. 匿名]

暗黙の了解でとれない会社も多いんじゃない？

[21. 匿名]

正社員だが有給あるのか謎

雇用契約書もらえないブラック企業はうちだけだろうな。

[22. 匿名]

本宮大輔

[23. 匿名]

>>16
釣りでしょ？ありえん。
早く辞めて、労基に駆け込めー。

[24. 匿名]

有給休暇は法律で定められているものです。勤めて間もないならまだしも、勤務年数がある程度たってるなら、それは大きな問題ですよ。といっても、田舎の中小企業は関係ないという事業主も多いですよね、、、なんのための法律なんでしょうか。

[25. 匿名]

私も工場で７時間パートしてますが
働いて一年近くなるけど、有給ありません

皆勤はあるんだけど…

風邪ひいて、体調悪くても
とりあえず昼までは働きます

有給ないし、休むと皆勤もないし
半日でも出れば皆勤つくし

[26. 匿名]

幼稚園 勤務

いっさいありません。冠婚葬祭も休めません。

[27. 匿名]

麻9時～夜9時のワンオペ、最低賃金、週休二日。認知症の母（介護度２）と同居。働かないと生きていけないし、でも40過ぎの体にはキツい労働、有給もなくストレスでぶっ倒れそうです…

[28. 匿名]

総務で働いていますが、例え週１勤務のアルバイトでも入社して半年経てば有給休暇は発生しますよ！

もらえる日数は勤務日数によりますが、全くないのは労務法の違反になります。

使える使えないは別として、最初からもらえないなんて、他にもいろいろ誤魔化されているかもしれないですよ‼

[29. 匿名]

有給ない
でも社長は友達と遊びいったり病院ばかり行っていない
役立つことないからいなくて良いけど、だったら辞めてほしい

[30. 匿名]

そんなもん‼人件費削減でギリギリの人手やってるので、ありません。
でも、給与明細には有休休暇35日とか記載されてるけど(￣。￣)

[31. 匿名]

有給ないんじゃなくて、取りづらいんでしょ？

[32. 匿名]

有給ないとかとれないとかのブラック企業に勤めてる人の気が知れないわー

[33. 匿名]

正社員なのに有給取れなかった！

社長が有給取ろうなんてする
甘い奴いらないって言ってた。
ちなみに建設業！！

[34. 匿名]

計画年休制度が導入されているので、自由に使えるのは5日です。
あとは全部年末年始、夏期休暇に当てられます。
毎年病気などで消化してしまい、全く使えない人が何人か出ます。
ちなみにこれが導入される前はそもそも有休自体がなかったらしいので
完全なブラックだと思っています。

[35. 匿名]

>>19
え、お局ってなんで決めつけてんの？
意味不明

[36. 匿名]

ブラックだブラックだと陰口ばかり言うんじゃなくて、実際に行動に移した方がいいと思います。

[37. 匿名]

>>1
ちなみに週何日勤務なの？

[38. 匿名]

昔、勤めてた会社(個人経営)で16年勤めてだけど１度も有給なんて使った事ないし使ってる人も誰もいないからここの会社は有給なんて初めからないもんだと思ってました。
そこの会社辞めてから初めて知ったんだけど有給はどこの会社にもあるという事を初めて知りました。

[39. 匿名]

有給あるんだろうけど、代わりが居ないから親の死、病気以外に取ったら顰蹙。針の筵になる。

[40. 匿名]

アルバイトだろうが、非正規だろうが、有給休暇は法律で定められた権利で、雇用者が与えなければ罰せられますよ。

[41. 匿名]

前の職場(１年以上勤務)でもないって言われました

辞める時にも有給ないって言われたから、知り合いに聞いたり、労基に相談したりして、また訴えたら、やっととれました(最後の１ヶ月は数日しか出勤してないけど、ほぼ１ヶ月分もらいました)

残業手当も出ない職場でした

[42. 匿名]

正確に言うなら有給がないじゃなくて、取れないだよね。
会社側が言ってこないだけ。　私は派遣だけど半年勤めたら派遣会社の方から
おめでとうございます！有給がとれます的な通知がちゃんときたよ。
だから知らずに取れないと思ってる人がいるだけでとれるんです。
権利があるのです。　私も始めはしらなかったけど無知って怖いよ。　

[43. 匿名]

>>16

要領が悪い

[44. 匿名]

有給使わないなら辞める前に有給買い取ってもらえばいい。
ちゃんとした権利使わないと損だよ

[45. 匿名]

働き出して時間が経ってないから貰えない

[46. 匿名]

取りたいけど、人手不足で取れません((T_T))

でも、管理者は取りまくっていて
有給が足りないと言っている（｀Δ´）

[47. 匿名]

>>23

16です。自分が個人事業なんでほんとです（；；）
パートでも会社でもいいからどこかに属したい…有休欲しいっ
ついでに産休も欲しいっ

取りにくいって言ってるみんな！あるだけマシ！
頑張ってとって〜！！！

[48. 匿名]

正社員だけど、はっきりと有給取れませんと宣言されてしまって無いです。
去年からお願いしていた今年の法事のも結局無理となり、大事な家族の法事も休めないならと退職を決めました。

[49. 匿名]

>>21
私が前に正社員で働いてた零細企業も雇用契約書なかった。
一応有給はあったんだけど、何日与えられてるのかわからなかった。
給与明細などに残日数も記載されてなかったから、
退職時に有給を消化できなかった。

さらに、有給を取ろうとするとお局に嫌がらせされた。
（閑散期でも「こんな時期に休むなんて非常識」と嫌味を言ったり、
病名や家庭の事情をしつこく聞き出そうとしたり、
有給取得後数日はあからさまに機嫌が悪く無視するなど）

お局自身は繁忙期でも理由をろくに言わず平気で休んで、
私が仕事をカバーしてもお礼一つ言わないくせに。

[50. 匿名]

>>37
1です
週5日勤務
ちなみに、某古本等売ってる所に勤めてます
どこの店舗もそうなのかわかりませんが
契約書にも有給なしになってます。
労働局に相談してみようか考えてるけど店にバレたら怖い

[51. 匿名]

夫の会社も取れない
保険会社の代理店

病気以外は認めないとか言いながら
それで有給欲しいというと

「気合が足りない！私は高熱3日続いても〜」と体調悪くても会社に来て貢献してますアピールが始まるらしく夫も面倒で取らない

[52. 匿名]

日本のこういうとこ
変わらないかな〜…

[53. 匿名]

>>44

有給の買い取りは基本ダメじゃないかな〜。
有給消化してから退職とかなら交渉する価値はあるかも。

[54. 匿名]

有給どころか月に休みが2日ほどしかない
月収は60〜70万

やめようか悩む

[55. 匿名]

誰もが知ってる団体で、臨時◯◯という形で５年働いていますが「契約が半年更新で一度切れるから、有給休暇はつかない」と言われています。
日給制なので、休むと給料が減るのが本当に辛いです。労働基準局に訴えたいですが、職場に私が訴えたことがバレたらと思うと、怖くて出来ません。

[56. 匿名]

>>54

休み2日しかないのに70万は少ないねぇ

[57. 匿名]

「仕事に差し支えない日に入れてくれて結構です」と言ったら
自然消滅をさせられかけた。
挙句「取らずに消してやる」と。

ちなみに東京の８王子南郵便局です。

[58. 匿名]

うちも有給ないです

[59. 匿名]

有給はないけど（あるけど取れない）年間休日が136日と多いので、まぁ特に不満はないです。
前の職場は年5回くらいとれたけど、年間休日92日で連休も無かったので。

[60. 匿名]

>>44
買取は法律違反だよ。

[61. 匿名]

私じゃないんですが 旦那が 自営業 雇い主側なので有給は無いです

[62. 匿名]

>>21
私が10年正職員で勤めていた保育園も雇用契約書無かったです。
有休の存在知らなかった。
有休という言葉は知っていたけど、保育会には無いと思っていました。


保育士もギリギリだったから、有休の存在があれば仕事が回らなかったかも。

[63. 匿名]

有給消化

[64. 匿名]

正社員５年目なのに有給何日あるのか知らない。

事前に会社に申告しておいて会社を休むなら有給つくけど、急に熱とか出して休むと有給つかないから給料から引かれる

こんな会社もっと早く辞めればよかった

来週明け退職願い出す予定です!!!

[65. 匿名]

コンビニは家族経営ばかりだからほぼないよ。
うったえられればいいのに！

ミニスーパーにフルタイムだけど高校生でもおばちゃんでも全員に有給あるよーー！

[66. 匿名]

某古本屋ってブッ○オフかな？

私はパートだけど半年後に5日ついたよ。給料明細に書いてあった。
でもパートだから何だか使いづらい…

週3の契約なのに、週2しか出れない週に１日使うとか？

週5のフルタイム勤務の人達が有給使おうとすると、シフト組む社員が大騒ぎして理由聞いたりしてるから、うわーってなるわ。

[67. 匿名]

質問です。
有給ない人は夏休みは取れないの？？

[68. 匿名]

週1日のパートやアルバイトでも半年経てば有給休暇は付けなきゃいけないんだよ
法律で定められてる
その上で休める休めないの話だから、最初から有給つけませんってのはそもそも法律違反なのにね

有給休暇って労働者の権利だから、使うときは休む理由を言う必要ないんだよ
余程業務に支障来す状況じゃない限り、会社も休むの認めなきゃいけない

でもきっと有給休暇問題なく取れる職場の方が少ないよね

[69. 匿名]

有給あるけど、取ったらボーナス下がります！！ひどい！！！

[70. 匿名]

今まで有給はない。と言われたけど自分で色々と調べて、わからないコトは労基に聞いたりして５月から給料明細に有給日数が入ってた。ちなみにパートで5年目。週6勤務の8時間労働のブラック会社。
1人じゃ言い出しにくいけど皆んなで話せば怖くない(*´罒`*)ﾆﾋﾋ♡

[71. 匿名]

ほんとブラックって、ありとあらゆる手を使ってでも有給をなかった事にしようとするよね。
うちも有給なんて生きるか死ぬかレベルの用事でもない限り使えないし、会社辞める時も溜まった有給消化は認めてないからって言われるらしい。
家族に公務員がいるけど、気軽に有給使ってあちこち旅行行ってるのが本当に羨ましいよ。

[72. 匿名]

世の中正しい者が勝つのではなく
力のある者が勝つ
１人の従業員が有給ないのは違法です！
と言ってもうやむやにされるか
辞めさせられるかのどちらかになる
何の為に労働基準法があるのか分からん
人間１人が動いてもダメージ与えることができない

[73. 匿名]

店長は毎月ガンガン使うくせに他のスタッフには年1回位しか使わせてくれない。
他の店舗はもっと使えないからうちはコレでも使えてる方だよ！とかほざいてる。
お前だけだよ。
毎年かなり無駄にしてる。もったいない(;_;)

[74. 匿名]

>>21
同じく正社員だけど
入社時何も書類交わしてない
もちろん雇用契約書も…

[75. 匿名]

パートです。有給はあるみたいですが、誰もとったことありません。有給をすすんで取らせてくれたら最高の職場なんですがね。

[76. 匿名]

会社には有給制度はちゃんとあるけど去年合計2ヶ月以上入院して出勤日数少なくて今年貰えなかった…ort今年も早々に２ヶ月入院しちゃったから来年もなしだなこりゃ…。