仕事が出来ないといじめられるんですか？

[1. 匿名]

私は入社して半年たちます。
正直仕事の覚えは悪いです。
自分は必死にやってますがなかなか上手くいかない時やまだ仕事内容に理解してないのもあり、アタフタしています。
話がながくなるので省略しますが、仕事が出来ないせいか従業員の方から聞こえるように悪口言われたり、怒鳴られます。
そのせいか職場では休憩時間誰からも話しかけられないし、いつも1人ぽつんとしています。
いじめられても一生懸命頑張りたいって思ってますが毎日自分が悔しくて情けなくて涙がでます。
やはり仕事出来ない＝嫌われ者なんでしょうか…

[2. 匿名]

はいそうです

[3. 匿名]

私はかわいいから仕事できなくてもマスコットガールにされました。

[4. 匿名]

私は陰で悪口だった。
あいつ使えね～とか

[5. 匿名]

暇な奴がいるんだね
ほっときなさい。

[6. 匿名]

仕事ができなくても、人柄がよければ、多少は生き延びていける！

ただ、早く気付け！って思う。

[7. 匿名]

仕事できなくても
ちゃんと挨拶したり、愛想が良ければ
好かれるんじゃないですかね？

[8. 匿名]

半年！？

[9. 匿名]

私はその人のやる気や頑張りを見るなー
機械的で仕事できる人より
頑張って出来ない人のほうが好き

でも繰り返すのはだめ
あ、それを仕事できないっていうのか？

[10. 匿名]

そこの人がクソなだけでしょ
真面目に一生懸命ならそんなに悪くは思われない

[11. 匿名]

出来ないことを自分で理解して出来るように努力してるのが周りから見えるなら怒らない
皆ができて自分が出来ないっていうんなら努力が足りないってこと

[12. 匿名]

いじめられると言うよりよくは思わないと思う。仕事できる方が会社にとってもいい

[13. 匿名]

主は、発達障害かもよ。
一度に二つ以上のことができないとか、忘れ物が多いとか。
大丈夫？

[14. 匿名]

いじめというか、最終的にはほっとかれるんじゃない？

[15. 匿名]

[16. 匿名]

うちの会社の人達も仕事出来ない人には冷たく当たって辞めるよう仕向けてます。
人がいないーって言ってるけどそりゃ辞めるわ

[17. 匿名]

仕事は出来ないけど、愛嬌が良いらしく可愛がられてます。だから、もっともっと努力したい！

[18. 匿名]

仕事は学校や遊びの延長ではないです。
頑張ってる頑張ってないとかではないです能力のないものははじかれます。

[19. 匿名]

まぁ何するにも覚えの遅い行動の遅い人はいじめられっ子になる

[20. 匿名]

最初は要領悪くても真剣に頑張ってる人なら好感持てるしかわいいなと思うよ。

[21. 匿名]

いくら新人でも仕事の要領悪いと先輩から陰口言われてる。自分がそうだった

[22. 匿名]

お前の不細工面棚にあげて悪口いっちゃう！？っていうおばさん多いよね～

今日の帰りのバスでも遭遇したよ♩

[23. 匿名]

自分でフォローできるミスならいいけど
毎回人に迷惑をかけるレベルなら
早く辞めてくれと思われてもしょうがない

[24. 匿名]

確かにそう！
でも積極的に覚えようとする姿勢大切。
どんな環境でも、分かってくれる人は分かってくれるから！

[25. 匿名]

まだ半年だしね。今はグッとこらえて、仕事を覚えるしかない。教えられた時に、メモはとっていますか？ 職場には仕事をしに行くところだと割りきって、まずは3年頑張ってください。

[26. 匿名]

まーそうだね。

一生懸命さが伝われば...と言うのもあるけどいつまで経ってもだと嫌われるかも。

でも主はまだ半年だし、もともと覚え悪いなら今は周りのことなんて気にしないで頑張る時だと思うよ。
自分を分析して、どうやったら自分は覚えやすいかを考えた方がいいよ。
覚えが悪いんじゃなく、やり方が自分に合ってないだけ。

[27. 匿名]

まあ仕事できるほうがいいよね

[28. 匿名]

悪口や怒鳴るのはどうかと思うけど、仕事できない人は正直困る。
その分の皺寄せが周りにいく訳だし。
一生懸命頑張ることはいいことだと思いますが、
結果が出ないことには…
学校ではないので。
頑張るのは当たり前。

[29. 匿名]

私も半年たつけど仕事できない。先輩たちドン引きしてる。いじめられてはない。ただただドン引きしている
発達障害かなとか思って調べたり…

[30. 匿名]

職場にいる。
何もできない人への態度はみんなキツイ。
何度言っても分からないからイライラするんだろうね。

私も部署異動する前は仕事ができないからと、邪険にされたよ。
最初は一人でどんどん増えていく感じ。
だから追い出されたんだけど。

[31. 匿名]

うちの職場にもいたけどそういう人に限って向上心も努力も見えないんだよ
よほどのブラック体質企業じゃない限り誰かしら親身に見てくれる人はいる
出来ないことを開き直ってたらますます嫌われるよ

[32. 匿名]

同じ給料貰ってる人からすれば、当たり前じゃないでしょうか。

[33. 匿名]

仕事の覚えが悪くても 気配りできる子 挨拶できる愛嬌のある子は 入社半年なら 教えたいと思うんじゃない？
仕事できても 気が利かない人は嫌われてるけど！！

[34. 匿名]

自分の思う一生懸命と人が思う一生懸命は違います。同期より先輩より一つでも多く仕事をしようとする姿勢が見えれば仕事が出来ない人でもいずれ認められ、それなりに仕事も出来るようになっていると思いますよ！
お金を稼ぐのは辛いことだらけですが、お互い頑張りましょうね！

[35. 匿名]

仕事の出来ない人は共通して動かない！
仕事で失敗しても、動いてての失敗なら教えてあげなきゃ！フォローしてあげなきゃ！って思えるけど、電話とらない、体動かさない、掃除しない、報告しない、立ち上がって挨拶しないなど、とにかく動かない人は嫌い。

[36. 匿名]

愛想こそがすべて

[37. 匿名]

仕事できないってどんな？
いくら教えても出来ない、同じようなミスを繰り返すのだったらイライラはしてくる。
一生懸命やっても駄目で、改善しようと努力してるなら嫌ったりいじめたりしないよ。
嫌われるのは常識はずれなことをすること。
仕事出来てないの人のせいにしたり、ミスをしても謝らないことも嫌われる

[38. 匿名]

大学のサークルのノリで、上司や先輩達と、
勢いだけで上手くやろうとする人は嫌だな。。

[39. 匿名]

辛いと思うけど気にせず、仕事をちゃんとする方に専念するのが一番
職場での悪口はどこに行っても多少はあると思います…

[40. 匿名]

清潔感あって挨拶とか返事をちゃんとしたり、
出来ないなりに頑張っていれば嫌われないと思う。

[41. 匿名]

13
すぐ障害を疑うな
なんかむかついてきた

[42. 匿名]

正直、同じことで何回もミスしたり同じことを何回も聞かれたらイライラするし、わざわざ休憩中に仲良くしたいとは思わない。陰口や無視は大人気ないしどうかと思うけど。一生懸命とか必死でとかはまわりが評価することだし。

[43. 匿名]

仕事ができなくてみんなに迷惑かけたりするの？
そしたら正直イラつく。
それでも仲間はずれはひどいよなぁ〜。社会人になってみっともない。

[44. 匿名]

そんな当たり前のことをここで聞かなきゃわからない時点で
いらっとするかも・・

[45. 匿名]

綺麗ごとで人柄が良ければ～と言うけど
でもやっぱり仕事出来ない人がいるとシワ寄せが他の人に出て来るので
いつまでも出来ないままだとまぁ悪口言われてしまうかもね

[46. 匿名]

一所懸命やるバカより
チャラくても要領いい子のほうがいいよ

職場は仲良しグループじゃないんだから
余計な仕事増やす人はいらない

[47. 匿名]

仕事できないと意味ないから。
職場は遊びの場ではない。
お金をもらう以上仕方ないよ。
ただ、いじめるのはどうかと思うわ。

[48. 匿名]

怒られてるうちが華だよ
まだ半年でしょ？怒られない方がおかしい。
私なんてもうすぐ3年目だけどまだまだだなぁってところも沢山あるし半年くらいなんて全然使えなかった
私の先輩にも全く使えない人がいたけど最終的には無視されてたよ。仕事できないまま年数経つうちにどんどんほっとかれて、後半にも追い越されてますます悲惨。怒ってもらってる間は成長期間と思えば大丈夫だよ

[49. 匿名]

大変な思いをしていますね。

このブログ良いですよ。
人は、前者/後者の2種類の人間がいるそうです。
あくまで、一つの考え方かもしれませんが、いつもと違う視点で考えることで、
自分らしさに気づいて救われるかも⁈

■【永久保存版・全体概要】前者・後者は世界を救う?! 前者後者ってなんだ?｜心屋仁之助オフィシャルブログ「心が風に、なる」Powered by Ameba

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[50. 匿名]

父が、家計が苦しくて夜中に勤めてた弁当工場もそうだったらしい。
トロいパートさんは、そらもうクソミソに言われるんだってさ。
要領よくこなせる人は何もされない。
上司も井の中の蛙で奴隷頭気取りなんだって。

そういう世界もあるってことなんだよね。
そこで踏ん張ってみるか、もっと違う世界に飛び込むか・・・
どんなところでも慣れない間は辛いのはしかたがない。

[51. 匿名]

今までの経験上そういう人は嫌われますね。
嫌われるとしか言いようがない。
主さんだって自分より仕事出来ない人嫌いじゃない？
自分が１０個りんごもぐうち、
相手は５個しかもいでなかったら何やってんだよって思うでしょ。

[52. 匿名]

研修期間ってあるよね？その期間の悪口は忘れるべし
研修期間を終えても使えない自分なら、反省して家で勉強してから来い！！

[53. 匿名]

佐藤優さんが書いてた
民間企業は営利を追求するところ
公務員は国民生活の擁護を目的にしているところ
仕事の能率を求められるのは仕方ないよ
私も辛いよ
でもお互い頑張ろうね
あんまり辛かったら精神病む前に合ってる仕事探すべし

[54. 匿名]

>>29
一度、専門の病院に行ってみる？
ママ友は35歳の時に診断されたらしい。(知り合う前)
それからは生きやすくなったと言ってる。

[55. 匿名]

愛想良かったら
可愛かったら

って言うけどさ、会社によっては新人はとりあえずハブっとくみたいな所もあるよ。

[56. 匿名]

メモを取れメモを！

[57. 匿名]

仕事出来なかったら虐めていいんだへ～

[58. 匿名]

いじめられる→×
疎まれる→○

いじめてるつもりの人は誰もいない。
みんな、できれば仕事の出来る人と組みたいだけ。

[59. 匿名]

出来ないことを開き直ってる時点でダメでしょう
なぜできないのか、どうすればできるようになるのか
出来ないなりに懸命に頑張っているならば嫌われることはないはず
半年たって仕事内容を理解してない!!と自分で言い切っちゃう時点でおかしいですよ

[60. 匿名]

失敗したり間違えた時に、ヘラヘラ笑ってる人だと、
いじめはしないけど、教えることが嫌になります。

[61. 匿名]

>>1
真面目で仕事出来ない＝要領悪い
って事なんだよね？
特にどういう事が出来ないの？
もし職種言っても大丈夫なら教えて欲しい。

[62. 匿名]

主さん、今のところなかなか上手くいっていないようだけれど、
一生懸命頑張っているようなので応援します♡

[63. 匿名]

主さん大変だね。
焦って空回りしてないかい？
真面目なとこ、何がわからないか、自分でわかってる？
やること箇条書きでいいからメモして
済んだら一個一個チェックとかしてみ？
わからないことはわかるまで質問するんだよ。
誰だって理解できないことは処理できないし、時間が経つほど訊けなくなるよ。
恥は捨てて、初心に帰ってみて。
挨拶と感謝を忘れずにさ。

[64. 匿名]

自分の得意分野伸ばしては？

[65. 匿名]

仕事が出来ないと、正直イライラしますがだからといって嫌いになるとゆうのはイコールではないと思います。

一生懸命頑張ろうとゆう姿勢があれば、こちらも一生懸命教えます！
だからこそ一生懸命教えてるのになんで覚えられないんだろう…と悲しくなる時がありますので、頑張って仕事出来るようになって下さい！！

[66. 匿名]

仕事ができるけど妙に居丈高な人は影でものすごい悪口言われてるよ。主は謙虚さがあるだけましだと思う。頑張って！

[67. 匿名]

仕事内容まだ理解してなくて出来ないなら、どこがどうわからないのか自分から聞いては？
理解が浅いと判断できないこと多いでしょう

[68. 匿名]

使えない←これ言う人嫌い

[69. 匿名]

学生じゃないんだから、仕事できない＝イジメってないでしょ。主の書き込み読むと知り合いの被害妄想強い人と似てる感じがします。
主の言う通り悪口や怒鳴られると言うのであれば上司に相談して下さい。

[70. 匿名]

優しい先輩がいればいいね

[71. 匿名]

正直迷惑だから辞めて新しい人が欲しい
いじめや陰口は駄目だけどあたりがきつくなるのはしょうがないって

[72. 匿名]

挨拶できない。
何回も同じこと聞くくせにメモとらない。
知ったかぶりして自分勝手に進めて大変なことにする。

いじめになるかはわからないけど、私は顔も口調はきつくなる。

逆に明るくて覚える気が凄くあるけど空回りする子にはこっちから声を掛けてアドバイスする。

[73. 匿名]

入社半年なんて超人でもない限り文句言われるし怒られるのが当たり前。仕事も社会もそうやって覚えるもんだと今になって思う。

[74. 匿名]

半年もやって何故出来ないのは、主は考えた事あるのかな？
キツイ言い方かましれないけれど、バイトでも2.3ヶ月で大体覚えるよね。
何処が出来ないのか、何故出来ないのか、一度おもいっきり書き出してみて。
改善策が見つかるかも。

[75. 匿名]

職場に10年以上勤めてる
アホお局は、ずっと仕事覚えれない！
度々入って来る新人に毎度
怒られイジメられてるか
アホだからイジメされてる事に気づいて無い！
イジメを相手にして貰ってると勘違い！

[76. 匿名]

会社にとにかく仕事のできない女性がいて、いじめではないけど浮いてる。
ミスが多いから、どんどん仕事を取り上げられて毎日暇そう。
それなのに派遣の私よりも給料いいだろうから、正直腹もたつ。
メモをとって同じミスはしない、できる仕事(電話応対とか)は率先してやる、等、心掛けてみたらどうでしょうか。

[77. 匿名]

自分も派遣いってたけど、要領わからないままあれこれさせられて
本当に先輩方にはうっとうしがられて。
嫌われてるのかな～と思ってたけど良くなるまで指導やめないでいてくれて
最後には「あんたはいちいち泣かなくてえらいわ」ってほめられてうれしかった。
先輩方も最初はキツくてよく泣いてたんだって。

仕事の時間はあえてピシピシしてくる人っているよ。
きついけどね、がんばれるならがんばってみると色々乗りこえらえる。

[78. 匿名]

明るくてみんなの心をつかむ話術がある
憎めないキャラクター
若くてかわくてスタイルがいい
人一倍仕事を頑張ってる

こういう人は有利な気がする

[79. 匿名]

>>40
なかよし学級じゃないんだから
そんな程度で無能が許容されるわけないでしょ

[80. 匿名]

いじめる必要ないよね。
ではサッサと能力なし、戦力外ってことで辞めさせて

福祉に世話にならせればいいと思う。

そんなことしてたって何も始まらない
誰のためにも何のためにもならない。

[81. 匿名]

真面目過ぎてしまうのかな？自分なりに覚えやすいやり方を見つけるか、勇気を出して周りには助けを求めて早く仕事を覚えて下さい。あまり頑張りすぎないように、休みの日はリラックスして下さいね

[82. 匿名]

トピ主さん、居場所を見つけましょう。
得意な事を更に伸ばして。仕事ですから、不得意な事も克服しなければいけません。
あと、周りの状況を見ながら動いていますか？
仕事はパズルです。ひとつひとつのピースが大事な役割を果たしています。
まさに今、新人教員をしているおばちゃんからのアドバイスです。
いつか、仕事の成果で見返しましょう。意地悪をする心の狭い人には。

[83. 匿名]

仕事が出来てもイジメられる場合もある。
やっかみを受けてね。
仕事場によっては
人を悪く言う奴が受けて
良い環境に置かれる場合もある。
　まあ、大抵そう言うのはブラックなんだけどね。

[84. 匿名]

自分はまだまだ...って思う気持ちは大切だよね。でも、ごめん、はっきり言うけど、半年もいて駄目だと思うなら向いてない。

教育担当だったけど、３ヶ月でおおまかに把握、半年で自立、１年で振り返り、２年で復習、3年で自己課題の克服、４年以降は新人教育とリーダーって感じでやってた。

最低でもこの期間にこの流れに乗れない人はあとから伸びることはなかった。その仕事が合う合わないはあると思う。

[85. 匿名]

自分が仕事出来ないって認識はあるのに、まわりに虐められるとかの被害者意識な発想が正直わからない。学校じゃ無いからね？職場だからね？仕事出来ない認識あるのに自分は虐められて？でも給料は貰って？きつい言い方かもだけど疑問符しか出てこないわ。。。マイナス沢山だと思うけど、部下には居てほしくないなと思った２７歳管理職の意見でした。

[86. 匿名]

覚えがいい人もいれば悪い人もいて当然なのに、

その職場の人たちは心が狭いというか、子供というか

気にしなくていいですよ！！

主さんなりに頑張っていれば、きっと、認めてくれる人は自然と現れます！！！！！


ほんとに辛かったら、他にもっと、主さんが働きやすい合う、仕事もあるかもしれないから、探してみてもいいと思います！

心も体も健康が一番ですからね！！

今の職場が全てじゃないですよ(^^)


無理せず頑張って下さい(*^^*)

[87. 匿名]

入って二ヶ月くらいは、ほんと自分でも情けなくなるくらい、仕事できなくて、
私の見えるところで、あいつ使えねーって三人の人がヒソヒソ、こっち見ながら悪口言われたりしました。
鬱になりそうだったけど、見返してやりたい一心で頑張りました。
仕事のことを、夢にまで見るくらい、毎日緊張で張り詰めていました。
ある時から、不思議な位、言われた事がスッと理解できるようになり、自分でゆうのもなんですが、使える人になりました。
それからは、いじめていた人たちが手のひら返したように、優しく接して来るようになりました。
自分が辛い経験をしたので、後輩には優しく、指導しています。
基本自分がやられて嫌なことはしないし、してはいけないと思いました。

[88. 匿名]

職場に仕事できない男性が2人いる。
1人は先輩達みんなに可愛がられててもう1人は皆に邪険にされてる。
2人ともいつもニコニコしてるけど、邪険にされてる人はすぐドヤ顔するから「仕事できないくせに」って嫌われてる。
覚えるまでも覚えてからも謙虚な姿勢で愛想よくしてたら大丈夫だと思う。頑張って！

[89. 匿名]

いじめられてる？
仕事できない人のフォローで
くたくたの人にそんなこと言える？
まずは仕事、一人前になりなさい！

[90. 匿名]

新人の頃、
「返事だけはいいな」って言われた。
新人が仕事が出来ないのは当たり前。
取り組む姿勢を見せれば問題ない‼

[91. 匿名]

要領イイヤツに負けるな
倍の努力しよう
絶対後々身になってるはず
仕事速いのは雜だったりするもんだよ
運鈍根と学生の時の先生が言ってたよ

[92. 匿名]

雇った責任として会社も放置じゃダメだよね
あなたの給料を下げるとか、他の部署に移動するとかしなきゃね
会社として何も動かないから他の人は不公平感を感じてイジメになっていくんじゃない？

[93. 匿名]

忙しい職場ならキャラとか関係ないよ。仕事中に手とまってたら誰だろうとすぐ怒られる。

[94. 匿名]

こう思うしかない「私はいま試されている」

[95. 匿名]

知識は大切。
勉強しよう。

[96. 匿名]

私は仕事できなくていじめられて仕事辞めました。同期で働いてた人で仕事の要領悪いのいたけど、みんなに愛想よくて仕事できなくても、明るいノリで仕事のこと聞いたりしてて周りから好かれてた

[97. 匿名]

>>78
そんな話術を披露するタイミングがないｗ

[98. 匿名]

会社に居るかも、主のタイプの人。
一生懸命教えて何度言ってもわかって貰えなかったらイライラもするし中々仲良くはなれないよね。
とりあえずメモを取って、優先順位付けてみてはどうだろう。

[99. 匿名]

新人に厳しいよね。皆自分が新人だった頃忘れちゃうんだよね。

余程仕事できないなら指導も悪いんだと思うし、そういう人に厳しい人程、自分が何年目かになった時に、この人あんな人の事言っておいて自分が仕事できない人じゃんて気付いたりする。

一生懸命頑張れば大丈夫だよ。
理解してないと分かってるなら理解しなきゃだね。
仕事できないのにできてると思ってミスしても学ばないより主はマシだよ。

[100. 匿名]

仕事内容理解してないのがやりにくさにつながってる自覚あるなら
プライベートつぶしてでも自分から勉強して理解したほうがい。

理解できていないと言われたことしかできないよね。
気が利く仕事なんてできっこないよ。

[101. 匿名]

覚えることが遅くて要領が悪くても、努力していることが伝わったり、まわりに助けてもらっていることを分かって感謝していれば、嫌いにならないし応援する

[102. 匿名]

まず
何が出来ないのか？
何が難しいのか？
何が解ってないのか？
これをはっきりさせよう

はっきりさせた上で
周りの先輩達がどうこなしてるか見る
質問してもいいじゃん

まずは「自分には何が出来て、何が出来てないのか？」をはっきりさせよう♪
頑張れ！
やっぱり頑張るのは自分しかいないんだよ

[103. 匿名]

仕事できなくてもできないなりに一生懸命さが見えていれば、
頑張れって応援しながら教えていける。
でも仕事できない人ってだいたいやる気もいまいち見えない、
挨拶もおざなりな人が多いと思う。

[104. 匿名]

もしかしたら主は職場だけじゃなくて、学生時代から周りに軽んじられがちなタイプだったんじゃないのかな？

仕事できなくても、バカでも、チャラチャラしてても、むしろそれを可愛げっていう武器にして可愛がられるタイプの世渡り上手ってたくさんいるよ。
逆に、どんなに頭が良くて仕事をバリバリこなしても、世渡り下手なせいで周りから低い地位で扱われがちな人もいる。

世間に認められやすい頑張りと、認められにくい頑張りってあるんだよ。
主の場合、仕事ができないって点だけじゃなく、例えば容姿とかファッションとか、普段の言動とかが、一般的に評価につながりにくい感じなのかもよ。

[105. 匿名]

みんな出来ない頃はあったはずなのに、忘れちゃうんだよね〜。

主も出来るようになって、新人さんが困ってたら助けてあげられる先輩になるんだよー。

でもどうしても合わないなら、転職してもいいと思う。今の職場で学べることはしっかり学んで糧にしてね。

[106. 匿名]

仕事できない人の仕事をかぶる人がでてくる
そうなるといい印象持てなくなる
だからなんとなく居づらくなる・・・

「どうぜ」「自分ばっかり」と自分に意識がいっていないでしょうか
フォローしてくれる周囲のことを考えている？

[107. 匿名]

うちの会社に愛想がよくていつも笑顔で仕事も要領よくこないて人気者の人がいる。
最初は要領いい人って得だな〜って思ってたけど、よくよく考えたら当たり前だけど絶対欠勤しないし、陰ですごく努力してることを知った。
そんな人になれるといいね

[108. 匿名]

職場に何回も同じミスをして真面目にしてるけど全然覚えない人いるけど、発達障害と診断されたらしい

[109. 匿名]

どうしても仕事のできない人、能力のない人って一定数いるって判ってるんだから

それを見極めるシステム
その後のシステムまで社会の態勢がどうにかするべき。

半端に、窓際よろしくいじめや嫌がらせしてダラダラグダグダにして何もかもムダ。

[110. 匿名]

この時期で入社半年って事は、新卒じゃないよね。
何社目なのかしら？ほかの会社のときはどうだったのかな？
何回も質問してしまう内容、いつも間違ってしまう事は把握していますか？
それもわからずやみくもに仕事をしているなら、まずこの２つをきちんと把握してみよう。
それからどうしたら正しくできるか考えてみる。
引継ぎしたばかりの仕事は他人のやり方なので理解しづらい場合も多いので自分なりの正しい解釈ができるように頑張ってみよう。同僚の人の悪口は気にしない。萎縮しない。
その悔しさは仕事で見返しましょう。
「従業員」という言い方が>>１さんが会社に馴染んでないということを物語っていると思いました。

[111. 匿名]

やっぱり真面目に取り組んでるところをみせるといいかも。あと挨拶。
私も仕事できなくて最初無視されたりとかしたけど真面目に取り組んでたら無視されなくなった

[112. 匿名]

仕事出来ない奴は迷惑！

だからって
いじめられて当たり前、なんて言わないからね
ばりばり仕事出来る様になって
そいつらを見返してやろうぜ1さん！

[113. 匿名]

がるちゃん見てる場合じゃないよ
私もね
仕事はお金もらうわけだから食ってかなきゃと発奮するのだ
私もね

[114. 匿名]

でもまだ半年でしょ？
ミスはいつだってベテランでも誰だってする事があるし、
今努力した分、もしかしたら一年後には誰もがやりがちなミスなどしない人材になるかも。
３年経ってようやく一人前。
回りにもよるけど…

すごく辛くて仕事内容でさえ嫌いになってしまったらノビシロが期待できたいし、仕事は毎日ずーっと続く事なので辞めた他を探した方がいいかな。

[115. 匿名]

主が覚えいい悪いは別として、教え方が下手な人っているよね。

研修後半でやっと癖をつかんで、質問しまくったことあったわ。前半は何の説明をいつ始めてるのか全く分からなくて質問どころじゃなかった。

[116. 匿名]

最初は覚えることも多いから大変だとは思うけど、それで叱られたりするのはある程度仕方ない。
そこで腐らず頑張る姿勢は大事だよね。
ただ、気付く人、気付かない人って元々の性格だから、気付かない人は気付く人をよく観察してみては？

[117. 匿名]

主さんはそれでも仕事してるだけ偉いよ
社会の厳しさを目の当たりにしてる
社会参画しながら自分の道を模索するしかない
逃げないで仕事覚えよう

[118. 匿名]

主さん、色んな意見あるけど、自分に都合いいと思う意見だけ参考にしてね(^^)

ここの意見、全部真に受けて気にしすぎたらダメだよ！

主さんがうまくいくように応援しています！！！

[119. 匿名]

仕事出来なくて注意されると
申し訳なさそうに「私バカなのですみません」って謝る子がいたけど
バカなら辞めろよとしか思わなかったな

悪い子じゃないし、いろいろ頑張ってるようには見えたけど
使えないんじゃどうしようもない

[120. 匿名]

仕事が出来なくても
可愛がられているって人は
自分が思っているより
仕事出来てるんじゃないかな？
本当に仕事出来ないのに
愛想だけ良くても苛つく。
一生懸命やっても無理なら
その仕事は自分には
向いてないんだから辞めたら。
その方が周りも自分もいいと思うけど。

[121. 匿名]

仕事覚えるのが遅くて毎日ベソかいてたけど、今では私の遥か前を行ってる同僚がいる
努力家で素直に仕事に取り組んでたな

[122. 匿名]

どんな仕事をしているのかは知らないが、

たった半年で苛めと一般的に思うくらい嫌われて孤立してるなら、初めから望まれない人だった可能性もあるよ。

雇ったのは上司でも、一緒に働く先輩や同僚は望んでないのかもしれないし、指導もぞんざいなんじゃないかな。

[123. 匿名]

半年ならまだいいよ。一年以上たってあとから年下の後輩が来て自分が追い越されたら言われるかも。
私も仕事覚えるの遅くてアルバイトの高校生以下ってバカにされていたけどプライベートな時間に練習したりしたよ。周りには言わなかったけど、
出来なかったら人一倍頑張るしかない。
よっぽどだったら辞めるのも手だけど期間決めて自分に吸収してからの方がいいかも。
辞めグセついちゃうと少しのことも我慢できなくなっちゃうから…

[124. 匿名]

仕事覚えたら急に優しくなった人いる。

[125. 匿名]

できなくても周りのアバイスとかを聞き入れる姿勢があるならまだいい。あんまりできないけど頑張ってるよねってなる。
厄介なのは仕事できない上に同僚だろうが上司だろうが聞き入れないだと何あいつwってなる。

[126. 匿名]

私も仕事できないタイプだけど、負けず嫌いで見返したい気持ちが強いのでなんとか今のところ食らいついてる。
自分の出来る範囲で他の人の仕事も勉強ついでに手伝ったり、どんどん自分の出来ることを増やすように心がけてます。
周りを見てても、アグレッシブな仕事できないタイプは、なんだかんだで仕事任されてるしフォローしてもらえてる。
でも受け身で依存的なタイプは「何を考えてるの？」て感じで仕事仲間としてはなかなか信用されにくい部分はあるかも。

[127. 匿名]

そりゃ、人によるとしか言えないよ。
でも、仕事できないのに態度がデカイとか、
謝ってばっかで成長しないとかだと嫌われるかもね。

[128. 匿名]

みなさんコメントありがとうございます。
主は加工会社で働いてます。
毎日同じ作業やなくて、今日した事が何日後にあったりで慣れるまで大変です(T ^ T)
確かに半年じゃまだまだですよね。

挫けず頑張りたいです…涙

[129. 匿名]

仕事が出来過ぎていじめられる子もいるよ。
主が出来る出来ないどっちタイプかはわからないし、どんな会社かもわからないけど、
地方中堅会社で強力お局が生息してる環境なら、できないぶったほうが、かわいがられたりするよ。
本当に理不尽なんだけどね

[130. 匿名]

どういう職場かによりますよね。
１ヶ月もあればどんな人でも大抵の事は出来るようになる職種もあれば、半年なんてまだまだ出来なくて当たり前という職種も。

同じことの繰り返しのような職場だと半年たってもまだトロトログズグズやってミスも多いとなると「どうして出来ないの？向いてないんじゃない？」と言いたくもなる。

頑張っても頑張っても出来ない人なら違う部署に行ってもらうね。

[131. 匿名]

仕事の覚えが悪くても、失敗した事はメモを取るとか、正直に分からないからもう一度教えて下さいと言われたら、やる気はあるなと思って腹もたたないけど、何度やっても同じ失敗を繰り返す上にメモもとらないとか、分からないまま自己流でやって、ミスを尻拭いすることになると一緒に働く気は失せる。
仕事を覚える早さは人それぞれだから仕方ないけど、主さんの半年も経つのに仕事内容を理解していないというのは問題じゃないですかね。理解できないまま頑張っても進歩はないと思います。分からないことがあるなら、今のうちにちゃんと教えてもらった方が良いんじゃないかな。

[132. 匿名]

仕事出来てもいじめられるひといるよ。
嫉妬や妬みとかね。
仕事できないのは教え方がわるいんじゃない？
教えてできるように仕上げる技術が日本は低い

[133. 匿名]

共感してもらえないかもだけど、仕事ってできるできないで判断できるほど
簡単じゃない気がしています。
頭悪い人ほど、あいつ仕事できないって言いたくて仕方ない気がする。
そんなに仕事できるなら、もっと一流企業で高給取りになればいいんじゃな
いですか？てお話ですよね。

主のお話を何度も読みましたが、そういうこと周りでもありますね。
私はそういうの見つけたら、辞職する覚悟で相手が誰でも問題沙汰にしてしまう
性格なんですが、仕事できないことといじめは必ずしも結び付きませんよ。

仕事できないって言ってるやつを見返したかったら頑張ればいいと思うけれど、
限界まで精神すり減らして付き合うような奴らじゃないと思えたら、すぐに転職
したほうがいいと思います。
仕事は3日、3か月、3年ですよね(;^ω^)
長文ゴメンなさい。

長文ごめんねm(_　_)m

[134. 匿名]

正直、同じ事を何回も何回も何回も教えても同じ失敗されると腹立つ。
でも素直に間違いを認めて謝って、一生懸命頑張ってるのは見たら分かるからそういう人は嫌いにはならないよ。もちろん悪口なんて言わない。
でも仕事中は正直、イラつく事はある。ごめんね。

[135. 匿名]

メモとるのいいけど帰りの電車でちゃんと読み返してね

メモとるだけとって読んでない人いるよ
新人の頃のわたす

[136. 匿名]

コネさえあれば、仕事出来なくても仕事出来る人苛めてドヤ顔したりできますよｗ

ソースは元同僚、1日実働1時間で仕事中昼寝付ｗ旦那もゲットしてました

[137. 匿名]

>>118
いやいや自分に都合のいい事だけ参考にしちゃだめでしょ。
主さんの悩み解決にならないよ。

[138. 匿名]

同じ金もらってんだからちゃんとやれよ
出来なくても許されるのは趣味の世界　泣いて同情されようとか甘えんな

[139. 匿名]

同じことを何度も言わせるな！

[140. 匿名]

職場に２年経っても全然仕事を覚えない、間違ったことを覚えてる、気がきかない、という人がいる。

しょっちゅう上司に注意されてて、そのたびにハンカチ出して泣いててすごく鬱陶しい。たしかアラフォーだったはず。
この前は自分の分だけコーヒー淹れてから「みなさんも飲みますか？」って言ってた。みんな、聞くなら淹れる前じゃないの？っていう空気でいらないって言ったら笑顔で「はい、わかりました！」って返事しててなんか怖かった。
気を使ったつもりなんだろうけど、場の雰囲気とか人の気持ちがわからないと仕事ができないよりマズイよね。

[141. 匿名]

主さん
自分で覚えが悪いと言えるなんて偉いです
本当にできない人は自覚がないから！
私の場合ですが上司によって答えが違うことがないですか？
自分の経験で一つ一つ間違えながらもメモをして勉強して
半年後に急にストッパーが解放されたみたいに
全てのことが見通せて仕事がスムーズにできるようになりました

覚えるスピードは人それぞれ
陰口言う人は多分言うほど仕事ができない人達ですよ
もう半年先の主さんは笑顔のはず
それまで辛いだろうけどしつかりメモを取って分かるまで何度でも上司に質問しに行ってみてね

[142. 匿名]

疎まれようが何しようがクビになるまでベスト尽くせば良いだけだよ！
自分の得手不得手がわかったら前の職場なんてポイーでオッケー！！

[143. 匿名]

>>133
仕事できない判断ってそんなに難しい？
頼まれたことを期日通りできない
誤字脱字が多い
電話の取次ぎができない（客先の名前や電話番号を正しく聞き取れない）
自己判断で間違った処理をする
報告、連絡、相談をしない

職種にもよるけどできない奴ってすぐわかるでしょ

[144. 匿名]

みんな怖いね、ここの人はいじめっ子っぽいなぁ...

[145. 匿名]

ここの書き込みみんな本当に雇われてる側のコメントだよね！？
自分に厳しくて感心する。

[146. 匿名]

うちの職場、いつもいつもサンドバッグ探すような社員ばっかりで毎日誰かが悪口言われてたよ(^.^)
そんなとこもあるよ。

[147. 匿名]

擁護する人→自分も仕事できない（かった）人
キツイ人→実際に仕事できない人に迷惑かけられてる（た）人

だと思う

[148. 匿名]

>>144
主の為にアドバイスしてくれてるじゃん、なんでそこに繋がるわけ

[149. 匿名]

いじめられることはないかもだけど、嫌われはする。
仕事の出来ない人と一緒にすると、倍疲れる。一緒に仕事するのが嫌だ。

[150. 匿名]

仕事できない人は注意や指導をいじめられてると受け取りがち。だからいつまでたっても仕事ができない。

[151. 匿名]

ここの１は口だけなのが丸わかり　努力しないタイプ
こういうタイプは陰口言われても仕方ない

[152. 匿名]

>>150
これだね。

[153. 匿名]

仕事ができない人に対していじめをする人と、そんなことはせず、冷静な人がいました。
いじめをする人には周りの人が気を使って接していて、失敗があっても周りが優しくしていました。
いじめをする人は、仕事ができない人とであれ、他の誰とであれ、いい仕事ができない人です。

[154. 匿名]

主、転職せい

[155. 匿名]

私も新しい人教えてます
相手が年上なのに、教えているうちに、だんだんタメ口になっちゃうし、教え方下手だなーとか、コチラも反省しながら教えています
しかし、前日にもその場でも教えた事が出来ていないと流石にイラッとします
あと、焦らせたいわけではないけど、マイペース過ぎてゆっくりやり過ぎなのに雑な人にも正直腹が立ちます
自分なりに反省して少しでも早くやろう！とか、自分に任された事を間違えたりせず、キチンと丁寧にやるとかする姿勢が少しでもみえるのなら、上司(私)は何も言わないで、サポートします
やはり、仕事ができない分のツケは周りが拭わなければいけません
その分の仕事が周りに増えるわけです
パートさんであれば同じ給料で働きが自分のが多ければソンした気分になるのだし、周りが冷たくなるのは当たり前です
とにかく1つでも正確に自分が逆に相手を助けてあげられる位になれば誰も文句は…いわなくはないけど、人当たりは良くなるはずです

[156. 匿名]

確かに陰険な連中が揃ってる職場はあるね
そいつらより仕事出来るようになって見下すのは気持ちいい

[157. 匿名]

芸能人級の超美人で仕事が超出来ない人が容赦なく男性上司に怒られてたので社会は厳しいなと思った。

[158. 匿名]

いじめませんよ。相手にしないだけ。
仏の顔も三度までです。
冷たいかもしれませんが自分の仕事もある中で、いつまでもできない人のフォローばかりもしてられません。

[159. 匿名]

>>87
分かります。色々なことが繋がり始める時期がありますよね。最初は一生懸命やっていても成果が現れないけど、途中から一気に理解できるようになる場合があります。加速の法則とか8対2の法則って言うのかな？
主さんももう少しの辛抱かもしれません。「仕事ができなくて悔しい」と思っているなら、伸びるように思います。

[160. 匿名]

仕事ができないからって苛めをする人はクソ
でも仕事ができない人に苛立つ人は多いだろうし
それは仕方がない
だって足を引っ張ってるから。
だから好かれないのは納得しちゃうし
嫌われてても納得しちゃう。
でも最初にも言ったけど苛めはすべきではないよね
陰口とか怒られるのは仕方ないよ
頑張ってください

[161. 匿名]

ほんと、仕事ができない人っているよ。要領が悪い？言い方は悪いけど、頭が悪い？(￣◇￣;)

イライラします。カゲでコソコソ言われたりするだろうけど、それはしょうがないだろうな…と。。。仕事ができないんならしょうがないよ。

[162. 匿名]

イジメをする人は、イジメの対象の人が仕事出来ようが出来まいが、理由があろうが無かろうがイジメるよ。
そう言う最低な種族だから。

何ヶ月で仕事がひととおり出来るようになるかは、職種による。
一刻も早く仕事を覚えるように必死になるのは前提だけど、周りが仕事のフォローもしてくれない、聞いても教えないって種類のイジメなら責任者にいったほうが良い。
休憩中にハブられるとかならほっといていいよ。

[163. 匿名]

仕事が出来ないと
みんなに迷惑をかけてしまうので
白い目で見られるかも。
それがイジメに見えてしまう事多々あり。

[164. 匿名]

仕事できない人はリスクだからねー。
どんなミスするか分からないし、ほんとは一人一人に合った指導が出来ると良いんだけど、「この子はこれだけ言えば分かったのに」っていう比較や自分の成功経験が邪魔をして「この子は出来ないなぁ」って思っちゃうんだよね...。結果として口調が強くなったりする。自分でも子どもじみてると思うよ、申し訳ない。

部署の異動を申し出てみては？

[165. 匿名]

主さんが、何歳で 新卒なのか中途なのかで全然違うかな。

どちらにせよ、いじめてくるような人は
その人こそ『使えない』のでね。
私も色んな新人を教えてきてるけど
注意や指導は厳しくするけど、いじめた事はないよ。
だって、そんな事してる暇ないし
巡り巡って自分の仕事に影響してくるから。後輩からいずれ何かあれば助けてもらえるように、していけばあとから自分が楽になる。

まずは、できる事を増やす努力をしたらいいと思う。一生懸命なのも大事だけど
できる事を明確に増やさないと状況は変わらなさそうだよね〜。
具体的な事がわかれば、相談にのってあげたいくらいだよ…
優しくない人に囲まれちゃったね(>_<)

[166. 匿名]

仕事出来ないけど、教えてる人にいい返したり、その教えてる人が少しでもミスると大きな声で「ここ！間違ってましたよ？」と、言ったりする入社1年目のパートさんが怖いわ…

[167. 匿名]

覚え悪いといろいろ言われるね〜

同じ職場に同期で主と同じような人いた
やっぱりぐちぐち言われてた
けど発達障害だったよ〜
それからみんななんも言わなくなった

[168. 匿名]

正直、半年で仕事完璧になれるわけないと思う。

私は数年マニュアル通りにやってたけど、それだけじゃ不満あるみたいでいないときにかなり悪口言われていました。
自分はきちんとやっていると思ってたし、陰で言われてるから何がいけないのか知らなかったし、上司の前ではよくやってくれてますとか評価してたから気づきませんでした。

みんなで協力してやろうって意識がないんだと思う。

[169. 匿名]

いじめられる。
とかじゃなくて、いらない。
仕事できるやつとできないやつに同じだけ給料与えてるんだよ、会社は。
だからできないやつは嫌な目されて当然。
できるやつは歓迎されて当たり前なのです

[170. 匿名]

正直、教える方も仕事しながら時間を割くので覚えが悪いとイライラします。

でもそれでいじめるのは最低だと思う。

一度聞いたことは二度聞かないようにする、とは言っても全てのことを一度で覚えられはしないから二度目聞くときは「教えて頂いたのにすみません」と必ず言うとか気をつける。

新人なんだから分からなくて当たりまえ、教えてもらって当然という態度はダメ。謝罪と御礼は徹底して行く。

[171. 匿名]

>>165
あなたみたいな人が多かったら良いのにね、どんな会社にも( ´ ▽ ` )ﾉ

[172. 匿名]

絡んで来る人も出来ない人だから気にしなくていいよ
出来る人はちゃんと教えてくれるか何も言わないのどちらか
出来ない人ほど出来ると勘違いして他人を攻撃する

[173. 匿名]

不細工なオバチャンが 新人をいじめるよね。
周りのトリマキは 誰一人として「そんな子イジメみたいなことは止めたら？」と言わず、見てみぬふり。

私も半年くらい シカトされても挨拶したり 仕事に専念してるよ。

お互いガンバロ♪

[174. 匿名]

こんなとこで嫌われものなのかと聞く時間あるなら、メモ見返すなりシュミレーションして覚える努力したら

そんなことないよ頑張ってるもんねでは済まないんだよ。お金もらってるんだから世の中甘くない
悪口じゃなくて言われるうちが花

今のうちから聞き入れないと
そのうちほっとかれて何も言われなくなるよ

[175. 匿名]

いじめられるって事はない。ただ、輪に入り辛くなったり存在が軽くなってしまうとは思います。

[176. 匿名]

仕事覚えようと努力もしない人と同じ給料で同じ時間を売ってると思うと馬鹿らしくなる
いじめはしないし聞かれたらもちろん教えるけど、そんなやつさっさと辞めちまえとは内心思ってる
口に出すか出さないかの違い　半年も経てば優しく見守る時期はとうに過ぎてる

[177. 匿名]

仕事出来ないとだめ？と聞いてる時点で、主さんヤバイね。
だめに決まってるし、出来ない人は怒られるし、それでも向上が見られなければ相手にされなくなる。
今その段階なんでは？

私も新人教えてた事あるけど、ヤバイ奴に限って「頑張ってるのに」とかいう。
頑張るのは当たり前なの。
みーんな頑張ってて、その中から出来る人は上がって行くしダメな人ははじかれるの。

どんな仕事もそう。

[178. 匿名]

仕事できなくていじめられてる人、
見た目が冴えなくて性格が純朴、
真面目なんだけど全てを自分基準にあてはめて考えてしまい、しかもその考えは甘く、ズレた部分で頑張ってミスして相手を怒らす、と、相手の態度がどんどん高圧的になって、いじめてるつもりなくてもいつの間にかパワハラになってしまってる、ていうパターンなら今まで何度もみてきたよ。向こうもやりこめてくうちにだんだんね。

[179. 匿名]

自分も仕事出来ない方だから敢えてキツい事言いますけど、半年はさすがに覚えならなさ過ぎだよ。
どんな仕事内容なのか分からないけど、あなたが出来ない代わりに周りが苦労している場合だと、やっぱり気持ち的に許せる限度を超える時もあると思うよ。
悪口言われる＝イジメと考えてる時点でちょっと甘ったれてない？
私から思うに、悪口と言うよりボヤきなんじゃないかと思う。
こんなとこで愚痴ってないで仕事頑張りましょうよ。

[180. 匿名]

仕事が出来ても出来なくてもいじめられる。

主さんは今の仕事が向いていないかもしれないよ。
仕事が好きで続けたいなら我慢。
そうでないなら転職。

[181. 匿名]

忙しくて余裕ない時に新人でもないのにタイミングもへったくれもなく、なんでもかんでも聞いてこられたりすると正直「あーーーっ」てなる。

[182. 匿名]

まるで自分のことのように感じました。
私も頑張ってるんですけど遅いので聞こえるように悪口言われたりします…。
お互い頑張りましょうね>_<

[183. 匿名]

簡単な足し算、引き算すらできない人がいた。
日に何回もそれも毎日間違えるヤツがいたけど指導は優しく、怒鳴るとかは厳禁‼︎な職場だったので優しくフォロー…それを一カ月位続けたらコッチが病み始め鬱っぽくなった。
愛想だけは良かったけどどうにもならないレベルのおバカさんもいるもんだと痛感した。
仕事の合う、合わないはあるけど身につけてて欲しい最低限の知識は持ち合わせててほしいな〜。
あまりできないと信用失うと思います。

[184. 匿名]

仕事ができないのを逆手に取って？受け狙いにしようとしてる人がいた。
何かするたびチラッて人の目を見て突っ込んで欲しそうにするとか。それには冷ややかな目線を送らせていただきました。

[185. 匿名]

多分今めちゃめちゃ1さん職場の評価低いから、これから頑張れば良いんじゃない！？
これ以下ってことはないし、少しでも出来るようになると「ダメなやつだけどここまではできるか」って思ってもらえるかもよ。

[186. 匿名]

意地悪ババァもいるからね～

[187. 匿名]

意地悪ジジイもいるからねー

[188. 匿名]

仕事が出来ないからと言っていじめはしないけど、相手にはしない。
仕事とか頼めないので、居ないものとしてカウントする。

[189. 匿名]

仕事の覚えが悪くても、失敗した事はメモを取るとか、正直に分からないからもう一度教えて下さいと言われたら、やる気はあるなと思って腹もたたないけど、何度やっても同じ失敗を繰り返す上にメモもとらないとか、分からないまま自己流でやって、ミスを尻拭いすることになると一緒に働く気は失せる。
仕事を覚える早さは人それぞれだから仕方ないけど、主さんの半年も経つのに仕事内容を理解していないというのは問題じゃないですかね。理解できないまま頑張っても進歩はないと思います。分からないことがあるなら、今のうちにちゃんと教えてもらった方が良いんじゃないかな。

[190. 匿名]

>話がながくなるので
と言いながら長々と書いてる時点でダメさが分かる。

[191. 匿名]

>>178
そういう子居たわ...
まったく一緒。1年半で異動した

[192. 匿名]

皆がわかってないのは、仕事ができないという役割の人が1人はいないとそれはそれで組織が成り立たないという事。

[193. 匿名]

最終的にはいじめ、というか、冷たくして辞める方向に持って行かれる。
人をいじめるのが目的じゃありません。
出来ない美魔女、問題有りな人を辞めさせるのが目的です。
では、何をもって「辞めさせるべき人」なのか？
そこには段階があります。

①最初の挨拶
外見が許容範囲か、しゃべり方がおかしくないか、極端に暗かったり感じ悪かったりしないか。
ここでまず残すか辞めさせるか、チェックされます。

②研修段階
まだ教わるだけなので、この時点でも有能無能はありません。問題は態度。
極端に暗いとか喋れない、ふてくされる、
素っぴんに跳ねた髪、ヤンキーやサブカルなど外見がおかしい、
指導する社員や研修仲間を笑ったりバカにしたりする、
（↑結構多いです。人の失敗や話を露骨に笑ったりするのは致命的。）
以上の人は終了します。

③そして晴れて仲間入り、気を抜かないで下さい。
可愛くて良いんです、でも特定の男性や上司にだけ露骨に態度が違うとかはかなり痛い。
当たり前の事ですが、決まった役割や当番はキッチリ果たしましょう。
たとえ遅くてもとろくても、努力して覚えるようにしましょう。
迷惑掛けたらお詫びやお礼はちゃんと言いましょう。
新入りイビりは、まともに付き合い過ぎる事はありませんがスルーしときましょう。理由をつけてランチやアフターを断るのも手です。
揉めず利用されず、関わる時間を減らす事です。
関係を迫るようなセクハラ男には従ってはいけません。やるべく上に相談を。それで新人の方が従えというような会社なら、辞めても惜しくありません。

[194. 匿名]

>>193訂正
出来ない美魔女　×
出来ない人　　○

[195. 匿名]

私の後輩も半年たちますが、人の3倍の時間がかかります。
一体なぜそんなに遅いのか、仕事が出来ないのか、内訳を書いて欲しい程です。

周りに迷惑をかけていることに気づいていない
誰かがやってくれる
何時までに終わらせる目安がない
そもそもその仕事がむいてない

これが原因だと思います。
あと、デキる人が周りにいるとあまえてしまうんでしょうね。

嫌われるのでしょうか、って周りを悪者みたいに言うのはやめて下さいw
悪いのは仕事できないあなたです。

[196. 匿名]

いじめはどんな世界にもあるもんね。
小さな水槽の金魚達にだっていじめがあるもの、人間の世界にないわけない。

[197. 匿名]

私は覚え悪いので失敗ノート作っていました。

いつ何でミスしたか
どうしてそのミスが起きたのか
どうすれば防げたのかを書いて
振り返りをしていました

仕事だから一生懸命頑張るのは当たり前です
それでも覚えられないなら 自分なりに
覚えられるように工夫するしかないですよ

[198. 匿名]

仕事が出来ないからいじめる人なんてほっとけばいいと思うよ。
そーゆー人って損得で人間付き合いするから。いつか人間的に付き合える人が現れるよ。

主はまだ働いて半年なら自分の事だけ考えていたらいい。後輩が入ってくるまでは自分の事だけに必死なればいい。

[199. 匿名]

仕事内容にもよるから何とも....。
パンにレーズンのっける仕事なのか、それとも大きな建物を建てたりする仕事なのか...。

[200. 匿名]

チームでやっていこう！
とか言っても、力のある人同士で決めていっちゃうし、職場は色々割り切って仕事してくしかない。

[201. 匿名]

半年で仕事を完璧にこなす人なんてそんなに居ないでしょ。
仕事は続ける事が大事だと思う。

[202. 匿名]

頑張りの方向が違うのかも…。毎日、何がいけなかったのか、繰り返さないためにはとうすればいいのかを書き出す。ミスしないように、じゃなくて、ミスはあると思って確認を怠らない。とにかく需要と供給。一生懸命は書類には書けません、求められていることをできるようになるしかないです。

[203. 匿名]

主さん悪口って具体的に何言われたんですか?

挨拶しない、メモ取らない、分かったふりしてる、自分から質問しない、進んで仕事しない、指示待ちしているとかで言われたりしてないですか?

聞こえるように言われてるなら
その中に自分が中ができていないかの
ヒントがあるかもしれないですよ

[204. 匿名]

まぁ、そうですね
でも自覚がないより全然まし、だと思います
自分も含め
利益追求の場所なので、性格悪くても仕事できた方がいいんです
その代わり、仕事できない性格の悪さ、生産性の低さは会社の利益を減らすので会社から排除されるべきだと思います
けっこうストレートな悪口なら、出来るようになるために利用出来る価値はあります

[205. 匿名]

仕事出来なくても努力する姿勢が見受けられる人は応援したくなる。
女ばかりの職場では、先輩より仕事出来ていじめられた事はあります。

[206. 匿名]

逆に仕事出来ても虐められるよ。
勤め人は、ほどほどが一番。

[207. 匿名]

前働いてた工場。私以外はみんな40歳越えのパートのおばちゃん。60歳のパート主任にハタチそこそこの私は若さをネタにいじめられた。残業、早出を教えてくれないし仕事も見て覚えな‼︎若いんだから人より働け…連発。自分はヒトのアラ探しばかり。
辞めたかったけどあまりにもムカついたので死ぬ気で頑張り、1年経たずそいつの倍の量こなせるように。そして逆に口だけの主任をいじめ抜いた。『仕事おそっ‼︎いい歳していつまでいるんだかー』『もう会社くんなよー』言ってやった‼︎定年なっても働く言ってた主任を見事辞めさせた‼︎あー気持ちよかった(๑•̀╰╯•́)‼︎ という私の体験談。

[208. 匿名]

職場とは、仕事をしに行くところです。

仕事をして、お金をもらいます。

仕事が出来ない場合は周りに迷惑がかかります。

仕事出来ない人をできる人がフォローしても、フォローした人に何か得になる事があるなんて滅多にないのでフォローする人は損をします。

半年も居て仕事出来ないのはやっぱりさすがに迷惑です。

わかりますよね？

[209. 匿名]

単純作業なわけね。
でも毎日同じではないと。
数日おきのローテーションかな。
一度やったことを覚えていられない人なんだ。
いちいち振り出しに戻られたらそりゃ周りはたまらんね。

[210. 匿名]

仕事出来ない人はいじめられて当然！って言い切る人が怖い。

自分はどれだけスーパー新人だったっていうんだろう。

ただ新人も仕事おぼえようとする姿勢や教えてもらうことの感謝をすることは当たり前だけど。

[211. 匿名]

>>128
単純作業なのに半年経ってもまともに出来ないってｗ

周りは辞めて欲しいと思ってるよ。

[212. 匿名]

もし、使えないと言う奴いたら
その人は確実に育ちが悪いよ。
人間はマテリアルではないしね。

それ言ってた奴の兄弟見たら、お察しだったよ。

[213. 匿名]

一年前と全く同じミスして、
全く同じ言い訳されたら
顔には出さないけどキレるかな。

まして、詫びが毎回メールなら。

まっったく相手にしなくなった。

[214. 匿名]

正直人に仕事を教えるってとても大変な事です。教える側も時間をさいて、自分の作業の手を止めてます。もちろんわかってもらえるように色々考えて気も使います。相手の覚えが悪ければ、教え方を変えてみたり試行錯誤を繰り返します。そこまでしてもなかなか覚えてくれなかったら、本当に嫌になります。イライラもします。でもだからと言っていじめたりはしません。
できなくてもできないなりに頑張っていたり、少しずつでも進歩していてくれたら許せます。
1番最悪なのは、仕事できないくせに気もきかない、やる気もないヤツ。
教える側も大変だと言うことも理解してほしい。新人がなかなか仕事覚えないとその分負担は増えるし、上からのプレッシャーも感じる。なかなか覚えてくれないとこっちのメンタルやられる時もある。

[215. 匿名]

ここの人達怖いわね～
色々大変だと思うけど頑張ってね
25年やってても歌やダンスが上達しないSMAPってグループもいますから
ガルちゃんババアはできないジャニーズには優しいんだから困るよね

[216. 匿名]

一生懸命やってる！！頑張ってる！！って自己評価はあてにならないと思う。

どれだけ一生懸命でもどれだけ頑張ってても結局仕事できてないんじゃ周りからは「あいつは何をやってるんだ！」になるんじゃない？

一生懸命やってるのにいまだに覚えられない、ミスが多い、仕事が理解できていないとかなら、上司に相談するレベルだよ。

たまーに要領悪すぎて頑張ってる方向が全然違ったり、根本的に理解できてないからどう頑張っても進歩しない子いるよ。
そういう人に限って人の意見を求めずに「私は頑張ってる！」とか開き直るんだよね。

[217. 匿名]

仕事出来ても性格悪ければ嫌われるよ。
でも自分が経営者なら仕事が出来る方を残すかな。
世の中ってそんなもん。要領って大事。

[218. 匿名]

仕事ができれば嫌われたとしても陰口叩かれても最後は頼りにされるよ。

仕事ができなくても人柄が良ければ応援してくれる。

トピ主の「仕事ができないといじめられるんですか？」って開き直ったようにも思える態度が職場でも出てるんじゃない？

半年経っていつまでも仕事覚えない新人がそんな態度なら腹立つわ。

[219. 匿名]

私も１９７さんと同じだ。
主さん加工会社なのね。
作業の意味を理解しないと、動作が出ないよね。
家に帰って落ち着いてから復習するつもりで
その日の作業内容書き出してみたら。
自分なりに工夫する。
なかなか定着するのが遅い人っているけど
そういう人って完璧に覚えたら強いよ。

[220. 匿名]

皆、単純作業がどうとかは止めてあげようよ。
主、間違う所という覚えないといけない事は必ずメモ取るようにしたらいいよ。丁寧にね。
そして何で間違ったか作業前に復習。
学生の時も復習したよね、勉強って今後使わない教科をなぜしないといけないのかって良く言われるけど、大人になる為の練習、要領を掴む為の物でもあると思うんだよね。
その要領でやればオッケーですよ。
仕事はお金の対価だからね、頑張って。

[221. 匿名]

結構、辛口な人が多いね。
正直ほんとに教えるの下手くそな上司って多い、1人でイライラしてて笑えるもんw

相手のことどんなタイプか分析して、分かりやすく教えるのも仕事の内だと思うなー。新人が育たない方が自分も困るし。

すぐ出来ない人もいるし、人それぞれ覚えるペースも違う。強い口調で注意すると萎縮してミスが増える人もいる。

相手が育たなくてイライラしても自分が損するだけ。

相手に合わせて教えた方が早く覚えてくれたりするから。

[222. 匿名]

そうだと思う。今日注意しました。
6歳上の人に。40歳ね。
言った事をすぐ忘れる、私の他に見習いどころの多い人がいるのに、吸収しない。計算ミスや、電話の取り次ぎや伝達がおかしい。
そのくせ、皆さんに迷惑かけないよにって思ってるんですけどぉって泣きながら言い訳。毎回◯◯なんですけどぉって言うので、けど何？話し方おかしいよね？って注意。
うちの職場全員に呆れられています。1年以上経つのでさすがにみんなも放置気味。
最近お世話になった先輩と話していて発達障害なのでは？と言われ、本当に当てはまる事が多いのですが、単刀直入に聞けないし、ただ成長しないままこの先も
社員としてお給料もらわれるのもシャクだし、
遠回しに病院に行ってくれないかなと思っています。

[223. 匿名]

聞こえるような悪口っていうのは、その先輩か上司も心が狭いかなと
ただ、話しかけられないからイジメられてるっていう発想は社会人では通じないと思う
会社は仲良しの場所ではないしね

[224. 匿名]

周りの人に迷惑かけてるんじゃない？
迷惑かけまくる新人は歓迎されないよ。

最初からですか？最初は普通に教えてもらえませんでしたか？
いじめてるつもりはなくても、仕事できないと嫌がられるし、何度教えても失敗か多いならいつかは見放すし、そしたらちょっと距離置かれるようになると思う。

[225. 匿名]

ブラックだな…って思うようなコメントちらほら。
そりゃあ仕事は出来る方がいいけど、出来ないからといっていじめたりする人間ばかりがいる会社って怖い。

やる気があるかどうかじゃない？
出来ない人は、自分で仕事を覚える気がなかったり他人任せな人が多いと個人的には思う。

大人しくてのんびり屋で、仕事覚えるスピードが遅めの新入社員の子がいたけれど、その子はいつも頑張っていて努力家。
一年ですごく成長したよ。

だから、覚えるスピードが遅いから出来ないと判断するのは間違いだと思う。遅咲きの花もあるから。

新人を伸ばせるか否かは、周りの環境にも寄るんじゃないかな。

[226. 匿名]

>>132
本当にそう
仕事できるよう指導、教育もせずに
あいつ仕事できない、と平気でいう人が多いこと
そういう人も、出来る人から教わったことないから、教えかたも解っていないと負のループに入って
結果、新人が育たないって職場が多い

[227. 匿名]

質問者様の短い書き込みで抱えてる問題の程度がどれくらいわかるというのでしょうか？ただの経験不足、甘えの構ってちゃんなのか？どうしても上手くいかない発達障害を抱えてる方かのか？環境が酷すぎてうつ病のような水準になっているのか？何もわかるはずがないのに人を傷つけるような回答をする人、心が少しでも痛みませんか？私は質問者様の味方をする訳ではありませんが、ここで行われてるのは単純に「出来ないとされてる人」に「出来るとされてる人」が様々な形で無責任な集団暴力を振るっているだけのようにしか思えないのですが。

[228. 匿名]

主さん、人に教える時を想定してみては？
そしたら自分が克服しないといけないところや
分からないままになってる事が勉強できて
覚えれるんじゃないでしょうか？？
新しい人が入ってきても教えられないばかりか
追い抜かれてますます居づらいと思いますけど。。。

[229. 匿名]

昔、とにかく一生懸命の人いたよ。
仕事は一応覚えるんだけど、そもそも向いてないのかミスが多い。
本人なりに努力してるのも分かってたけど、逆にそこまでやってて何で失敗するの？って思った。

ミスしたら謝るのは私だし、仕事できない分フォローもしなきゃいけない。
2人でやる所を、その人と一緒だと1.5人分位だからその分私が頑張らないといけない。
新人ならそれも仕方ないけど、何度も続くとはっきり言って迷惑で早く辞めたら良いのにってしか思わなくなって、話もしなくなったよ。

[230. 匿名]

うちの上司も教え方がビックリする位下手です。
でも、その教え方でもちゃんと仕事できる子と壊滅的に出来ない子がいる。

それで使えない奴ってされるのは可哀想だけど要領の良さって必要だよね。

[231. 匿名]

皆さん厳しいですね。

私も部下に教えても教えても・・・な子がいて一年たっても無理！と先輩からあの子の面倒みて、と教育担当しました。
（先輩の口調が強く、ハタから見たらイジメっぽく見えたかも）
理解しやすい様に言葉や表現、図にするなどをしていくうちにみるみる仕事出来る人になり、次の世代に教えるまでになりました。

教える人との相性や仕事の相性もあると思います。

少なくとも焦ったりすると
出来る事も出来なくなるから
まずは自信を持てることを一つずつ
確実にしていき自信を取り戻すことから
はじめるのがオススメです。

[232. 匿名]

厳しく指導してたことあるけど、虐めてるつもりは一切なし
その子はアルバイトだったけどフリーターだし、仕事なら当たり前のことを言っていたんだけどね
その子からはヤル気一切見えなかったから厳しくというかキツイ言い方してたよ
そしたら逆に私は、その子に虐められたことはある(笑)
主さんは、仕事を覚えたいんだよね
先輩や上司に質問や覚えるコツとか積極的に質問したことある？
一日、どうするか予定の確認をしたり
前日に計画したり、作業の復習なりするとか
○○をどれぐらいでこなすとか目標もたてて気合い入れるとか
先輩たちはどういう風に覚えていったのか？と質問してもいいだろうし
他の人と比べたら惨めになるから、まず自身のやるべきことを見つめ直してみようよ

[233. 匿名]

従業員って書いてるとこみると非正規が大方を占める工場なんでしょ。
入社半年なら主もその一人。
新卒の事務職へのアドバイスは的外れかもね。
努力の姿勢云々の問題ではなく
主はただ単に覚えが悪い・手が遅いんでしょう。
皺寄せは同僚に来ます。時給一緒なら腹も立ちます。

孤立の原因はそこ。
現在の職種は向いてないと思います。

[234. 匿名]

仕事ためたらいい。私は仕事やめたいけど
やめさせてくれない。超ブラック。
やめさせてくれる会社はいい会社だよ。

[235. 匿名]

単純作業の労働者を何年も掛けて育てる企業なんてありません
半年経っても使えない人は何年経とうが使えない

[236. 匿名]

単純作業、毎日同じことしてれば良い仕事なら、いつまで経っても出来ないと嫌われるのは納得(いじめは良くないと思うけど)

企画系や、複雑かつ臨機応変な対応が求められる仕事なら、半年はまだまだできなくて当然。

一概には言えない。

[237. 匿名]

>>13
私自身当てはまるかも(;＞_＜;)
皆みたいに器用に出来ない。9ヶ月だけど、でも和気あいあいやってます！
主さんまずは打ち解ける事から始めよう。無理強いはしません
でも話し相手いるのは心強いよ

[238. 匿名]

主さん、気持ちわかります。
私も仕事復帰。そして今まで経験ない仕事です。
そしてかなり難しい内容...。私の前の人は一カ月で辞めたとか。そして私もなかなかこなせず日々失敗ばかりで、すみませんしか言葉でてないかも...。
女だけの職場と、私は一つ×２仕事中味を理解して行きたかったのですが、引き継ぎで指導してくれた方は流れを教えていったので、理由とかわからずやり、やはり少し違うないよとなるとミスをしてしまい自信を失いました。
二カ月経ちましたが、「使えない。足を引っ張る。わかってないでしょ」とはっきり言われて、合う仕事を探そうかと悩んでいます。
ミスばかりで、空いた時間は勉強して追いつこうとしたいたら話題に入っていけなくなりました。今さら飛び込む勇気もなくて...。
でも回りはこなしてるのをみると、さらに焦って劣等感もでてくるんですよね。自分だけだなって

[239. 匿名]

出来ない人とおんなじ給料？はい？
仕事ができない人の特徴、対策ってネット検索して勉強しろ！あいさつとか当たり前だ。
職場は仲良しクラブじゃないよ。自分の事よく思われたいのはあと。
それより仕事できる様になるのが先。信頼関係が半年できずけるわけないやん。
でも頑張んなね。ここでふんばらないとどこいっても一緒。
それでも合わないならそん時考える。

[240. 匿名]

何度も同じミスを繰り返されたり、この間教えてメモもしてたじゃんってことを何度も聞かれたら
イラッとするけど、注意して終わり。

ダメだし＆話しかけられない＝いじめ　ではなくない？
自分から話しかけても無視されるんならわかるけど。

[241. 匿名]

>>221
まあそうなんだが、新人本人からそういう態度出まくりだったり先輩に言ったりすると最悪よ。
わかりにくかったら、こういうことですか？って最後に認識の答え合わせすればいいのだし。

わかりました！→わかってない
どこがわからないの？→言わない、わかったふり
説明中→そこはわかってます(わかってたら出来てる)
少しでもわからなかったら聞いてね→聞かない
マニュアルここね→どこでしたっけ
これだけはやってね→忘れてました！orできました！(出来てない)
普段怒ること無いんだけど上記のやりとりを数ヶ月繰り返した後新人から、
教えるっていうのは人に合わせて求めてるものを考えて伝えなきゃ駄目なんですよ？
って言われてぶちきれたよ。。

[242. 匿名]

半年程度じゃ、まだまだ新人の域ですよね
向いてないかどうかもまだわからないと思う
ある日、突然コツをつかんで仕事ができるようになることもある
そういう人見てきたよ
きつい意見多いけどがんばってほしいな

[243. 匿名]

従業員って言い方がもう見下してるよね。
そら誰も口きいてくれないさ。

[244. 匿名]

>>227さん
私もそう思いました
こっちまで胸が痛くなるような意見ばっかり
なんだか発言小町みたいです

[245. 匿名]

自分なりに一生懸命しても周りにそれが伝わってないなら
今の仕事のやり方が間違ってる（努力してる部分がズレてる）んだよ

職場に仕事ができて人望も厚い人がいたら、一度仕事のやり方を相談してみたら？
「わたしの仕事のやり方どこか間違ってるでしょうか」と
仕事ができる人って仕事の効率をいつも考えてるからいろんな方法論をしっているし、
またそうやって、謙虚に努力してる姿が目に入ると
まわりの冷たかった人たちも見方をかえてくれる（敬遠の原因が「仕事が遅い」ならね）

人望のある人は面倒見もいいし、味方につけて損はなしです

[246. 匿名]

少しくらい話しかけやすい人はいないの？
素直に相談してみたら？
「一応できるようになりたい気はあるんだな」って伝わるし、アドバイスももらえるし。
あなたが仕事できるようになったら負担減るって人は、ある程度教えてくれるはず。
性格ねじ曲がってない限り。

落ち込む気持ちはわかるけど、周りからしたら、出来ない上に落ち込まれても！ってなるからね。

[247. 匿名]

主さん、気持ちわかります。
私は今3ヶ月目なんですが、同じような状況ですごくつらいです。自信なくなるし、自分が嫌になりますよね(;_;)

私は性格が悪いので、家に帰って「あいつらクソだな！！」とか大声で言ってストレス発散してます。
あと、自分に合う仕事は他にないか等探してます。

主さん、お互いつらいけど、職場以外では仕事のことなるべく忘れて、ストレス解消しましょう。

[248. 匿名]

多分トピ主同じ人種だと思いますが、気にしないようにしてますね。
始めの頃は本当に誰と仕事しても迷惑かけてしまってて会社に行くのが苦痛で仕方なかった～(*_*)
こんなに精一杯やってるのに何でできないんだ！！って自分が情けなさすぎて。。
でも口を開けば人の注意、嫌味ばっかり言ってくる上司もどうなの！？って思えてきて、そこからは自分に自信を持って仕事するようになったよ。
多少失敗しても次やらないよう努力すればいいって自分に言い聞かせて。
一年くらいは心開ける人もいなくお昼も一人で食べることが多かったけど、黙々と一生懸命取り組んでいればちゃんとわかってくれる人も意外といますよ。一人でもわかってくれる人がいるだけですごーく自信につながる。
トピ主の一生懸命やる気持ちを評価してくれる人が絶対いるはず！負けるな！
でも無理はしないようにね。
あと仕事できる人のやり方を真似するとかそういうとこから始めてみてもいいと思う。

[249. 匿名]

仕事できない≠嫌われる。
仕事出来ても嫌われている人はいますよ。
何のために、仕事しているのですか？
はやく、大人になって下さい。

[250. 匿名]

>>243
社員＝株主だから、従業員って正しい認識じゃないの？
「先輩・上司」って言えってこと？

[251. 匿名]

入社半年でまだ仕事ができてないなって自覚があるなら、指導をいじめととらえるのをやめてみよう
確かにいじめする職場は世の中にはあるよ
でもそういう職場じゃ、普通は半年も続かないから、まだ大丈夫だよ

メモをとることが推奨されてますが、わたしはそこにもうひと工夫加えています
なぜかはわかりませんが、言葉より図解のほうが自分にとっては判り易いので、
目で見た図をそのまま絵にすることが多いです
逆に、目で見て覚えたことを改めて文章にまとめてみると、全体の流れが客観的に見えたりもします

自分と周りのひとを信じて、腰をすえてもうちょっと続けてみてください
わたしは主さんを応援したいと感じました

[252. 匿名]

経験上、妬みとか競争も含まれるから一概に言えないと思う。

邪魔だとか、嫉妬すると
「きちんと仕事を教えない。」
尚かつ、差別して肩入れしてる方に丁寧に仕事を教え、周りが邪魔な方が仕事ができない評価される様に持って行く、「教え方が悪い」って場合も多々ある。

具体例だと、
お気に入りには、何でもフォロー。ニコニコ対応。丁寧に教える
気に入らないと、無視、早口で高圧的に指導する。僅かなミスでも怒鳴りまくりだったり、挙げ足とって非難する。

面接でもそうだけど、受からせたい気に入った人には面接官フォロー入れるけど、
落としたい奴は、突っ込むから分かりやすい。
あまり良い会社じゃないなって思うと大体、２chでブラックとして有名。

[253. 匿名]

利益を出せないなら意味ないよね。
能力がないという事は、あなたの分を他の誰かが頑張って利益を生み出してるってこと。
周りからしたら迷惑だ。
あなたも給料もらってるんだからさ。
全ては結果ですよ。

[254. 匿名]

>>49

・人の話を聞いてて、頭がシャットダウン(真っ白)になるか?
・怒られたり失敗したり、あせったときにすぐにパニック(混乱)になる
・難しい話や、まくしたてられると心の中にシャッターが下りて「しまう」
・思考がすぐにどこかに飛んで行って「しまう」


ありがとう。前者と後者の話すごく良かった。自分は完全にこの後者タイプだわ。
職場でも理解されずに嫌われて怒られてばかりで自分が情けなくて
なにか障害があるんじゃないかと悩んでいたけど脳の違いだったんだね
頑張っても前者にはなれない訳だ・・・
　　

[255. 匿名]

「仕事が難しいからできない」とか「私の頭が悪いからできない」とか、わけのわからない同情を求めて仕事ができないことを許してもらおうとする人はダメです。初めからやる気がないのかなと。一生懸命頑張っている姿が見られる人であれば、そんな風には思いませんよ。悔しい思いをバネにあと半年頑張ってみてはどうでしょう。

[256. 匿名]

>>25
上司、または社長が、うちの従業員は～とかうちの社員が～と言う時につかうのが一般的だと。
同僚とか先輩方、同じ職場の方、他の従業員の方といったほうが角がたたないとおもう。
ちょっとした言い方で上からって思われるよ。「うちの従業員ほんといじわるでさ～」っていってみてください。「社長？！」って言われるから。
誰か教えてくれる人いたらいいのにね。

[257. 匿名]

ミスした内容によっては百歩譲って怒鳴ったりはあるかもしれないけど
聞こえるように悪口って仕事の向上に果たして必要？
そんなことしたら余計萎縮してミスが増えそうだし下手するとメンタルやられるよね。
主さんに原因があるにしてもその職場環境は酷いわ。

[258. 匿名]

会社で働くってそんなもの。会社は利益出てなんぼだから。けど、従業員を大切にできないような雰囲気とか風潮のある会社は個人的に大嫌いです。くそだな。日本の会社には多いんじゃない？

[259. 匿名]

私もそのクチです。仕事ができないとその分他の人が背負う事になるから、自然と仕事中話しかけられなかったり、イヤミ言われるのは仕方ないと思ってます。
自分のペースで、間違える事なく出来るようになれればな・・と思うのですがね。
一人外に食べに行ったり、違うチームの人と食べるようにしてますよ。

[260. 匿名]

大人になっても、子供っぽい人多いよね。
ランチタイムは、陰口大会だもん。

確かに、ムカツク上司もいる。やる気のないアホな部下もいる。
だからといってさ、陰口言ってなんになるんだろうと思うよ。
一人仲間はずれにしたりさ。
そんなの何が楽しいの？

私は、同じ職場になったもの何かの縁。
いやだと思う人もいるけど、よく知りもしない人のこと悪くいったりはしないよ。
せっかく出会った人なんだから、なるべく仲良くするようにはしてる。
そして、本当に嫌なら、陰で言うんじゃなく、力のある親身になってくれる上司に相談するよ。
そして何かしら対策してもらう。

陰口よりも、楽しいこと話したほうが絶対いいよね。

[261. 匿名]

女性の皆さん、仕事できないなら無理に働かなくても、専業主婦になるのも一つの手ですよ。

[262. 匿名]

陰口？んなもん、勝手に言っとけブスが！って思ってればいいさ！
仕事教えてくれないとかなら、上司に相談したらいいさ！

[263. 匿名]

主さんはおいくつなんでしょうね？
25過ぎてそんな感じだとちょっと…しっかりしてほしいとは思いますね。
とは言うものの、私も物覚えは良い方ではないですが。

１日の仕事の流れを箇条書きで書いて整理してみては？
毎朝必ずそれを見て頭に叩き込んで。
あとはテキパキ動いてる人の真似をしてみては？
やれることは色々あるハズです。

[264. 匿名]

このトピ見てるとモチベーション上がります。私も高卒の新人で４月に介護施設に入社したばかりです。
メモはとりますが、急いで書くので字が読めない、要点を絞れ無いなどが悩みです。
皆さんが、新人だった頃メモをとる時に何か工夫したことがあったら知りたいです！

[265. 匿名]

>>264さん
私はなぐり書きのメモを家で綺麗にまとめのノートをつくっていました。持ち歩き用の綺麗なメモもつくって当日も予習しました。
あと、わからないことを聞きに職場の中心的な先輩にわざと聞きに行ったりしながらコミュニケーションとりつつ仲良くなりました。

[266. 匿名]

>>25じゃなくて250でした
ごめんなさい

[267. 匿名]

>>265さん
メモ帳二つ使うの、やってみようと思います！それにノートにまとめるのも家で復習することになりますよね。
ありがとうございました！頑張ります！

[268. 匿名]

>>222
なんでもかんでも発達障害にするのはやめていただきたい。
そのおばさんは言い訳してるあたり、自分が悪いとか一生懸命覚えようって気がなさそう。人格の問題だよ。

[269. 匿名]

入って半年だけど無能だから周りの態度は冷たくなったな。
干されるのも時間の問題だろうから辞めようかと思案してる。

[270. 匿名]

いじめられるっていうか、関わろうとしなくなるかな。
前のパート先で私と同時期に採用された人がいたんだけど、あまりに仕事出来ないんでバイトの学生からも呆れられてた。
私と同じ歳(30代前半)で結構可愛らしくて、優しい人だったから仲良く出来るかなって思ってたけど基本的な事が何度言っても覚えられない。飲食店だったけどテーブル番号とか商品名とか。
レジの操作も物凄く時間かかるしお釣間違うし、領収書の書き方が覚えられない、印紙を貼る意味も分かってない。
結婚前は事務職だったらしいけど、領収書くらい見たことないの？って聞きたくなった。
その人がシフトにいるとフォローしなきゃいけないから、仕事が増えちゃうんだよね。レジの定時点検で千円足りません！って言われて確認すると数え間違えてたり。
いい人でも信用されなくなるんだよね。
いつまで経っても任せられないから。
私はちゃんと確認しようねーとかこうした方がいいよーとか言って、出来るだけフォローしてたけど疲れるからあんまり踏み込んで話とかしなくなってたな。
若いバイトの子達なんかだと、何でいい歳した大人の面倒を私達が見なきゃいけないの？！って感じで結構イラついて上に苦情入れたりしたみたいで、近くの系列店舗たらい回しに移動になってた。表面上は本人の希望だったけどね。
私は夫の転勤で退職したけど、まだやってるのかな…

[271. 匿名]

パートですが、入って、10日ぐらいで、採用理由が、社員2人の残業を減らすためなのに、変わってないから…と、上の人にたしなめられました。

遠回しにやめていいよ、みたいなこと。

これは、使えないって思われたのでしょうか。

[272. 匿名]

>>264
メモをとってもその後役にたたないならとってる意味がないから、先ずちゃんと読める様に書こう。
すみませんメモをとって良いですか？ってちゃんと断って、速記でも自分読める字で書くくらいの時間をもらう。
仕事が終わったらその日教わったことを思い出しながらメモを清書するといいよ。私も物覚えが良くないから、メモを２冊持って書き取り用と清書用で使い分けてた。
清書用はその後仕事するときの自分専用マニュアルにしてたよ。
あと基本的な社会人としてのマナーは知ってた方がいいと思ってマナー本買って勉強して、その上でわからない事は聞くようにしてたよ。

[273. 匿名]

仕事できないとね・・・どんなに人柄が良くても
「あーもう、なんでこの人の給料分まで私が働かないといけないの！？」って
つい思っちゃうよね。

ただ自分も、働き始めた時の無能っぷりを考えたら
半年で見限るのはちょっと早いかな・・・。
どういう職種でどれぐらい仕事できないかにもよるけど
一年は猶予があっても。。。

[274. 匿名]

>>271

どんな仕事か知らないけど、10日でそれは結論出すの早すぎ。
せめて１ヶ月くらいは様子見た方がいいと思う。

[275. 匿名]

自分がフォロー出来るくらいのことならいいんだけど
ミスをしても報告がないとか
同じミスを繰り返すのは
フォローしきれなくなる
努力が見えるかどうかっていうのも関係してくると思う。
陰口とかは良くないし
その環境だと分からない事は聞きにくいと思うけど
今のままでもその職場にいずらいと思うから
面倒臭がられても分からない事は聞いてみて。
この子はこの子で努力をしているって相手には
味方も出来るよ

[276. 匿名]

私も半年で正社員をいきなり首になりました。まだまだミスはありますが、最近やっと分かりだしてきた矢先でした。
仕事は確かにできませんでしたが、仕事中にわざわざメールで『仕事ができる人、できない人の特徴』を送ってきたり、私の前で以前いた社員を誉めちぎったり、本当は採用する気が無かったと言われたり。仕事ができない人はこんな事をされてもしょうがないですか？悔しい気持ちでいっぱいです。

[277. 匿名]

先輩の教え方がどうなのかわからないから主さんが仕事出来る出来ないっていうのはわからないけど、自分から覚えようとする姿勢を見せる事と少しずつでもそれに伴った結果を見せないと評価は貰えないよね。
教える方もその職場での常識ややり方が「当たり前の事」になってて、ろくに説明もしないのに何で知らないの？こんなことも出来ないの？とか言う人もいるからねー。
でも新人のうちはとにかく自分からどんどん動いて聞いて一つでも経験値あげていくのが大切だよ。叱られても嫌味言われても、若いうちに頑張って仕事のスキルや一般常識を身につけておいた方がいい。
若いうちは「若いからしょうがない」で済ませられることも30歳過ぎていい歳した大人って言われる歳になると、今まで何してきたの？って言われてしまう。指導してくれる人も減って、ただ呆れられて終わってしまうよ。

[278. 匿名]

要領悪いとか物覚えが悪いくらいでは何もされないけど、かなり酷い人はやっぱり邪険にされてる
普通の人が１カ月で覚える事を3年目でも出来ない上に、指示が理解出来ないと逆ギレするとかそんなレベル
出社も一番遅い
努力してたら誰も何も言わない、うちの会社は。

[279. 匿名]

>>276

一方的な解雇はあり得ない。しかも正社員でしょ？明日から来なくていいよとか言われたの？

もしそうなら労基に違反してると思う。労働基準監督署に相談してみたら？

いずれにせよ事実ならろくでもないよ。次の職場はまともだといいね。

[280. 匿名]

たとえ仕事できない人でも、悪口を言ったり無視するのは、大人げない人たちだなと思うなぁ。
必ずメモをとり、分からないところはすぐに聞いた方がいいよ。後からならどんどんと聞きづらくなるから。

[281. 匿名]

一年は様子見るよね
それで成長しなかったらキツイ

[282. 匿名]

出来なくても真面目に頑張ってるなら大丈夫！
もう少し慣れたらできるようになるよ！
頑張れー！！

[283. 匿名]

友達ならトロくても気が合ったり
気のいい子なら全然いいけど
会社は仕事するところだから。
うちも仕事が目に余って出来ない人は
迷惑だから関わりたくなくて
浮いていく感じです。

[284. 匿名]

>>279
276です。お返事ありがとうございます。労働監督署やハローワークにも相談済です。自己都合にしてしまったため難しいとのことです。
いきなりです。30日付けで辞めてくださいと言われ、退職届まで用意されていて、家族と相談したいと申し出ても却下されその場で書くよう言われました。有休が10日ありその残りの日数は欠勤扱いになると言われたので出勤するつもりだったのですが、それも却下。
会社都合だと次が不利になるよと言われたので、言われるがまま自己都合で退職届を記入してしまいました。無知でした。

[285. 匿名]

>>18
仕事は学校や遊びの延長じゃないなら、仕事ができない人をいじめるのも同じじゃないかな
いじめなんていい大人のする事じゃないよ

[286. 匿名]

貴方は人と違ってじっくり確実に仕事を覚えてるだけ、適当にそつなく覚えてる人よりまし！
大器晩成自信をもってね

[287. 匿名]

仕事出来る人、出来ない人、宴会部長、ハゲ(笑 )
いろんな人がいた方が
会社のバランスとれて
いいと思う 釣りばか日誌みたいに

[288. 匿名]

半年で悪口かぁ。
周りにフォローしてもらってる
感謝の気持ちがあれば
悪口言われないんじゃないかな。
うちの職場の人は
フォローしてもらっても
ありがとうやすみませんもなく、
空気も読めないから嫌われてる。
勤続20年のおっさん。
臨時職員より仕事ができないのに
給料倍以上。
そりゃ悪口言われるわ。

[289. 匿名]

主さんは、その仕事に向いてないんじゃない？
たまにしかやらない仕事だから慣れないじゃなく、たまにしかやらない仕事こそ、しっかり覚えなくちゃいけないんですよ。

[290. 匿名]

私は半年前に同時入社した同期より確実に仕事は出来るし、気もきく、愛想も良いけどそれが気に食わないのかムードメカー的な先輩に嫌われてるよ。

結局、仕事が出来ても出来なくてもそういう扱いする奴はするのよ

[291. 匿名]

あなた必死にやってるんだからそのうちスキルアップして認められるよ

[292. 匿名]

仕事が出来ないと、結局フォローしなきゃいけないから、だんだん重荷になるよ。
とにかく集中して仕事を覚えなよ。
それしかない。

[293. 匿名]

男だけど男の意見を言わせてくれ
仕事ができるできないなんてありえない
慣れだから所詮
繰り返せば全員現代のシステマチックされた仕事なんかできるようになるんだよ
でも差がでてくる
なぜか
気持ちに差があるから
ただそれだけ
あとは根本的な人間性
気の使える人間使えない人間繊細な人間鈍感な人間
そこの差

[294. 匿名]

293の続き
例えば1234、4つの椅子があるとする
現在2に人が座っています
普通に物事を考えられる人間は4に座ります
が、ごく稀に3と4の間に座る馬鹿がいます
4に座る人間は空間だけではなくいずれ3と1に座るんじゃないかという未来を見越しています
そういう人間は全員繰り返せば仕事なんかできるようになります
3と4の間に座る馬鹿はイジメられて当然
邪魔だから存在が
排除されて当然

[295. 匿名]

職場は仕事する場所なんだから仕事できなきゃ周りの人は迷惑でしょうね。
因みに一生懸命やってるかどうかを判断するのは自分自身ではなく他人ですよ。

[296. 匿名]

ここは学校じゃないから
仕事できない人は差別する。
お給料もらってるのだから
お給料分のことができない人はいらない。
とよく上司が言ってます。
主さんも自分にあった職業あると思いますよ(^^)

[297. 匿名]

仕事が出来ない＝いじめられる
なに？その被害者意識。

主が仕事が出来ないことによって
迷惑被ってる人は苛立つから怒鳴っちゃうこともあるし
呆れてる人は距離置くから孤立するし
聞こえよがしに嫌味言う人はもう主を嫌ってるんだよ。

いじめって理不尽な攻撃のことでしょう。
主はいじめられてるんじゃない。
迷惑だから嫌われてるんだ。

[298. 匿名]

半年経ったらある程度仕事の流れとか分かって来ると思うんだけど、どうなのかな？

1日のやる事リストとか、流れを書いてみたらいいんじゃないかな？
優先する事とかね。
先ずメモを取る！
同じ事を言われない様に気を付ける！
これでダメなら仕事変えた方がいいのかも(；´Д｀)

[299. 匿名]

あいつ出来ね〜って入社2週間くらいの新人が怒鳴り散らされてる会社あったな。
度々怒鳴るから聞いてるこっちまで頭痛くなった。
多少覚え悪いのかもしれない、でも怒鳴るのはどうかな、しかも2週間足らずで。
本当に自分が正義とばかりに高圧的な人っているからね。

[300. 匿名]

バカでも、覚えが悪くても、一生懸命やってるか、そうじゃないかは大きい。他で気が効くとか、元気に挨拶とか、誰が頼れる先輩を見つけて相談してみたら良いと思う。

[301. 匿名]

仕事出来る出来ないとかじゃないんだけど
ずーーーっと人の仕事みて悪口言ってる人いる
毎日ずっと誰かの悪口言ってる
しかもその人はかなりうるさい人

こんな人にはならないようにしよう！
って思う。

[302. 匿名]

私は物覚え悪くて仕事の要領も悪いから職場の上司とオバチャンに常に行動を見られてて悪口言われてた。そんなことされたら気が散ってミスが増えるのにさ。ムカつくからそこ辞めてやった。人足りないから来てとか言ってきたけど、電話も着拒！もう関わりたくない

[303. 匿名]

自分も仕事出来なくて入社そうそう明らさまにイジメられた
多分クビにも出来ないから早く辞めて欲しかったんだと思う
家帰ってから何度も復習したし、しばらくすると慣れて仕事自体はそこそこ出来るようになった
でも一度嫌われるとそこから挽回するのはかなり難しくて、そういう雰囲気の中だと萎縮して更にミスしやすくなって結局ダメだった
朝は吐き気やばいし、帰りの電車の中でも毎日悔しくて悲しくて涙が出たな
辞めたけど、イジメた人間の顔は一生忘れない

[304. 匿名]

自分で仕事が出来ない自覚があるなら今よりもっと努力が必要だと思います。
周りの人は主さんが自覚している以上にそう思っている可能性が高いと思います。

仕事が出来ない人は一つの事に集中して周りが見えなくなりがちで他の事に気が回らない、先を予測して動けない（ミスを未然に防ぐことができない）、いくつかの事を平行して出来ない。
逆にそういう事に気がつく人は主さんが気がつかないところで主さんが思っている以上にフォローしてくれてるかもしれませんよ。

一生懸命なのはみんな一緒で言うまでもなく当たり前です。
頑張っていない人なんていないと思います。
どんなに頑張って働いても働かなくても給料は同じ。
悪口は良くないと思いますがフォローしている側からすれば成長が見えないとモヤモヤもすると思います。

なんとなく仕事が出来ない人に共通しているなと思うのは言い訳が多かったり、ミスを指摘してもあまり気にしていないのかわかっていないのか口先だけとりあえず謝罪しているような響いてない感じがする、そして同じミスを繰り返す。

私もまだ努力している最中ですがミスを指摘されたら言い訳はしないようにしています。
次はないように気をつけます。
それから、一人前に出来るようになるまでは仕事のやり方を勝手にアレンジしないということです。
ミスを繰り返す人は見ていると自分ルールを勝手に作っているような印象を受けます。

教わったことに忠実に、基本に忠実に、報告をきっちりし、段階を踏んで一つ一つ確実にこなすことを心がけています。

悪口は寂しいですが主さんが努力を惜しまず、周りへフォローしてもらっている感謝を忘れず頑張れば見てくれている人は必ずいるので状況は変わると思います。

長文失礼しました。

[305. 匿名]

仕事が出来ない人は組織にはいらないよ。
邪魔です。
能力がないと気付いたら公務員にでもなればいいよ。
能力なくても首にはならないよ。

本当に迷惑です。

[306. 匿名]

私も物覚えすごく悪いですが、指導する立場にいます。

自分が覚えが遅いので、教えるときはなるべくわかりやすく伝えてます。

あとはマニュアル作成してそれみながら仕事教えて、相手が質問しやすいように
いつでも聞いてね！と毎回声をかけます。

私が教えてもらった人は機嫌がいいときと悪いときが激しくてかなり怖かったので
反面教師でｗ

[307. 匿名]

苛めないけど、何も頼めない。
だから外されていく。

仕事で相手を信用できないというのはそういうこと。
どんな馬鹿でも半年もあれば一通りはできるものだよ。

[308. 匿名]

仕事が出来ない人っていいよね。

しなくても給料もらえるから。
周りにとっては迷惑だよ。
どんな人も努力しているのだから。
努力できないなら、自分にあった場所にいかないとだめだよ。

[309. 匿名]

私も覚えが悪いし、辛い思いしました。

でも、努力してればその先輩たちくらいのレベルにはなり、知らないうちにいろんなトラブルを解決できるようになり、同業他社に転職した先では結構いいポジションいけました。
「仕事できない」ってイメージついちゃうとそれを払拭するのは大変だけど、真面目に努力すれば スキルアップは必ず出来る

[310. 匿名]

私は仕事が出来ません。
自分の考えにこだわりがあるので上司に聞いたりしません。
失敗したとき、反論します。
だから嫌われるのですね。
でも正社員なので。

[311. 匿名]

能力主義社会にした方がいいかもね。

[312. 匿名]

私も仕事はできない。年下に教えてもらう始末。しかももういい年。でも皆さんとても優しくしてくれる。そのうちもっとおばさんになったらみんなに冷たくされても仕方ないと毎年思ってたけど全然。自分でも謎です。外見はかわいいとよく言われますが、年齢制限があるでしょう？誰か分析してください。

[313. 匿名]

仕事はできる人もいじめられるよ！
主任くらすからライバル視されるからね。
だから、仕事できない人を周りにあえておいて優越感に浸る人もいるよ！

[314. 匿名]

>>312
普通は見た目がいいと周りから仕事も勉強もできると思われがちなので、それに見合う
努力をしている女性が非常に多い。
たいていは高学歴になり高収入になる。
だから、あなたは半端なお顔なのかもね。
若さしかないと思われるので今からでも何か努力した方がいいよ。
40歳過ぎると馬鹿さあほさが顔に出てきてしまうよ。
頑張れ！

[315. 匿名]

仕事出来るけどいじめられないなぁ。
無理難題も全部こなすから。プレッシャーはいつも感じているけどね。
本当に出来るなら、いじめられません。
ただ、最初はいじめで無理難題を押し付けられる。
そこで潰れる人がいるのかもしれない。

そして、周りは同じく仕事出来る人だけで固めてもらってるよ。
派遣もパートもみんな出来る人だけ周りにいる。
仕事が忙しいのに、仕事が微妙な人だと失敗されてしまい、さらに時間かかってしまうから。

[316. 匿名]

なんだろうね、仕事できない人迷惑やら同じ給料なのにってコメントしてる人たち
ちゃんと周り見てる？自分の仕事の経過を把握してる？
私には、仕事できる人たちの過剰な被害者妄想に見えるけど
あのさ、仕事できるって人も必ずミスをしてるよね
そのミスを周りの人がフォローしてるんだけど
仕事できないって言われていた私は、仕事できるっていう人達のミスを防いだりフォローしてましたけど
自分一人で自己ミスまでも処理してるつもりみたいだけど、知らないとこで周りにフォローされてますから
そういうことを解っていないで仕事できるって自負してるのは、周りに笑われますよ

[317. 匿名]

>>316
出来る人を知らないのかな？
ミスしないように前段階で相当苦労している人多いよ。
工夫もしている。
ミスしている人は仕事が出来ないというのでは？

[318. 匿名]

確かにミスしていて周りがフォローするレベルは
仕事が出来ない人のくくり。

[319. 匿名]

>>316
申し訳ない。
どっちもどっちだし、レベルの低い会社なんだなと思った。
努力していい人たちが多い会社に転職を勧めます

[320. 匿名]

314
「オレやるから、まあ座っててよ」みたいなの多いです。身体動かす仕事のときなんか。どちらかといえば小柄で華奢な身体つきです。欠勤はしません。仕事ができるとは思われてないと思います。能力給ではないです。

[321. 匿名]

>>320
それ、普通だよ。
力仕事は男がやることは普通かと思います・・・・。
私も小柄で華奢なので分かるけど、若いうちだけだと自覚して甘えています。

[322. 匿名]

出来ないレベルによる。
うちの職場でも、さすがに誰もが入ってる夜勤に仕事出来なくて入れないってなった時は、みなが引いたね。そんな人今までいなかったし。正直、辞めてくれれば代わりに出来る人を雇えるし。
主さんがそうだとは言わないけど、仕事が壊滅的出来ない人ってこっちの話が通じなかったり、注意力散漫だったり、後、メモとらない人多い。いやとれとは言わないけど、覚えられなくて何回も同じこと聞いてくるならとれよと思うよ。逆に自己流で勝手になんでも教えてない事までやっちゃうとかね。
実際フォローも大変だし、親しくなればしょっちゅう頼られるので、苛めはしないけど、私は距離は置きます。冷たいかもしれないけど、毎日他人の尻拭いで自分の仕事が増えるのは嫌です。ごめんなさい。

[323. 匿名]

頑張るって一体何をどう頑張るのか？自分の失敗の傾向を分析して、それに対してどう工夫をするのか考えないと。
出来ないと言われてしまう人はこれが出来ない人が多い気が……。
自分じゃ客観的見えないなら周りに協力してもらって出来ない部分はどこなのか整理していくといいですよ。

[324. 匿名]

何年経ってもポケットにはメモ帳とペン入れている。新しく覚えるためとか、ミスしないために。メモ帳に書いて、家でノートにまとめてる。
最初の職場でそれしなくて、まだ21歳で若くてお局たちに嫌がらせされたから。

[325. 匿名]

若さ故にいじめられる事もあるよ。新人で若くてもたついてるのを可愛いと思ったり、若いとチヤホヤされやすいし。
おばさんになると毎日つまらなくていじめることで生活が楽しくなるらしいし。
どんだけ毎日つまんねーんだよと思うけど。

[326. 匿名]

よく一定数の仕事が出来ない人間が必要だと言うけれど、
周りの士気が下がるから、不要だと思ってしまう。

仕事が出来ないと言うのは好かれるコミュニケーション能力がないことも含めてだよ

[327. 匿名]

>>310
正社員だからこそ
上司が普通に信頼できる方なら事前に確認しましょう
失敗しなくていいことまで失敗してたら時間の無駄と会社の損害を生んでしまうからアウト
失敗したとき、反論ではなく
まず失敗したことに対しての謝罪、その後に速やかに後処理について報告して行動
解決し終わったあとに反省も兼ねて自身の判断・行動に対しての考えと今後の同じことあったら、こうして同じ失敗をしないよう対策案を上司に述べる

職場によって、上司に責められて後処理の前にグチグチ言われたりすることもあるけどね
上司が間違っているのなら時には反論してもいいと思う
ただし、あなた一人だけで仕事している訳じゃないし、あくまで組織の一人
こだわりあっても他の人の意見も聞くこと
自己のこだわりだけじゃ成長もできないからね

[328. 匿名]

私は学歴と見た目の良さでいじめられたな。
すぐやめてそこよりいいところに転職できたけれど。
でもそれと仕事が出来る出来ないは関係ないよね。

[329. 匿名]

仕事できない人をいじめる人も仕事できないよ
これは確実
仕事できない人同士のそういうグチャグチャの横で黙々とカバーしてるのが真にできる人

[330. 匿名]

スーパーのパートでもそうだよ
自分達はオープニングスタッフで研修受けられただろって、オープニングから一緒にやってきたおばちゃんに言えなかった…
そのせいで後から入ってきても辞めてしまう
どうして人それぞれだって思えないんだろうね

[331. 匿名]

安倍がさ、正社員でもお金払えばクビにできるようにしようとしてるじゃん。ヤバイよ。大手でもバンバン人切ってる時代だよ。今までの日本は良かったけど、今後はもっと厳しくなるよ。

[332. 匿名]

>>317
知っているからこそだよ、自称・仕事できるってひとに限って、仕事ができていないのに
このトピの大半数のように他人のことを仕事できないって無駄口を叩くし批判するってことだよ
仕事が出来る、出来ないひとでも事前にチェックしてミスを犯さないよう努力をしてるの当たり前
周囲のことをちゃんと見てる仕事が出来るひとは、そういうことも理解しているから責めることはしない

>>319
ご忠告ありがとう
身を削られてばかりだったので既に転職してる

[333. 匿名]

>>301

こういうババァ居る居る！
毎日、人の悪口ばっかり言ってるから顔歪んでるよｗ
人の事どうこう言える程、美人でも仕事出来るワケでもないのに。こいつの悪口が始まるとウンザリしてくる。消えて欲しい。

[334. 匿名]

>>325

そうそう、オバハンは虐めぐらいしか楽しみが無いんだよね。後は食う事ぐらい？だからブクブク醜いブタババァばっかりだよねｗ

[335. 匿名]

こうやって出来ないと言い訳するから
正社員でも首にしていい時代が早く来てほしいよ

成果を出せるような努力が出来る人だけが報われてほしい

[336. 匿名]

仕事ができない奴も、仕事しない奴も大嫌い。

一線を引いて接します。

自分が教えてる後輩ができない奴で、意味不明な間違いを繰り返すし、同じ課だから一線を引く訳にもいかないし、本当に大変だった。

[337. 匿名]

「仕事ができる」の意味は職務遂行能力だけじゃない、人間関係調整能力もあるよね
ギスギスやイライラをうまくおさめて仕事の環境を整えることができるか、自分がそうすることで周囲へのサポートができるか
と考えると、いじめ行動に出るほうも迷惑。
というか幼稚だよ！そういう派閥みたいなのがあると他部署からもムダに気を使われる。迷惑。

[338. 匿名]

仕事ができないと嫌がられるというのはあるかな。
同じ給料貰ってるのに
何回も言ってるのにってなる。
仕事できない&自覚ない とキツいよ。
気づいてる主はまだ挽回できるよ。

[339. 匿名]

要領よくサボる子や、
どうせ私は出来ないから。みたいに
開き直っちゃってる子の方が嫌だな。

出来なくても一生懸命な子なら飴とムチを与えながらサポートする。甘えていい相手になる。
萎縮すると焦るばかりで落ち着いて一つ一つ考えられなくなっちゃうもんね。

[340. 匿名]

指導側です
どうしてその間違いが起きたか一緒に考えてる

ケアレスミスなら気をつけよう
勝手な行動しちゃったんなら、相談しよう
何回も同じ間違いやってるなら、単に焦ってやらかしただけなのか
もしくはメモとって頭に入ってないのか

先輩に質問できなくて失敗する人もいるから、声をかけやすい聞きやすい環境って大事かと
主は相談できる人周りにいないとか？

[341. 匿名]

職場だって新入社員に過度の期待はしてませんよ。

謙虚に、その場に必要な人材になるにはどうしたらいいか、よく考えて努力しているなら、あとはいつか花開く時がきます。

新卒の人は、ついこの間まで年長者としてリーダーシップを取ったり、下から尊重されるのが当たり前になっていて、自分が何もできない、０からスタートの一番下っ端である事に気持ちが切り替えられてない人が見受けられます。

主さんがそうだというわけじゃありませんが、細やかに報告、連絡、相談ができておらず、独断で迷惑かけたり、プライドが高く周囲が扱いにくくて、損してる人いるもの。

残念ながら、本当に職場環境に恵まれない事や、誰も悪くないけど、ただただ社風に合わないとしか言えないような事もあります。
まずは誠実かつ抜け目なくがんばってみてください。

ところで、トピ画、銭の花ですね。
「きゃよ（かよ:新珠道代の名）おみゃーの好きにゃーさせにゃーで」子供心に強烈だった。懐かしい。

[342. 匿名]

皆さん書いてるけど、仕事においては人間性だけじゃなく、能力ややる気も大事。
人間としてはいい人だけど、と前置きしつつ、その人の問題点を語り合う場はあるし、自分も言われる時があるだろうなと思う。
自分は知らない、分からない、だから一から教えて…スタンスの人は重いです。

[343. 匿名]

ノートを作って何か教わる時は必ず書きなさいって言われたな
すっごい叱られたし泣いた
最初は悲しいと思ったけど一旦自分を捨ててひたすら覚えたよ。

ミスして覚えていくのは当り前だから卑屈にならず、あなたの後に来る人に教えられる先輩になれるよう努力しましょう。

まだ半年だし洗礼のように叱られる職場も中にはあるんじゃないかい？

[344. 匿名]

仕事出来ない人は、せめて愛想良く、気遣いも出来るようにしてほしい。

[345. 匿名]

>>150も言ってるけど、>>1がいじめではないことをいじめと受け取ってる部分があると思う

お昼休み1人...仲良い人がいなければ1人で食べるのは普通　誰かと食べたいなら自分から話しかければいいと思う　学校ではないし

聞こえるように悪口、怒鳴られる...仕事のことならば、あまりに出来ないようならある程度言われても仕方ないと思う　裏を返せば、その仕事をミスなくできてれば言われない

「覚えが悪い」「理解できてない」「でも一生懸命やってる」と自ら言えてしまうのが問題なんじゃないかって思うよ
一生懸命かどうかは周りが判断することだし、覚えるため、理解するためにはどうしたらいいか考えて行動に移さないと変わらないよ

その仕事が進まないことで、時間も沢山使うことになるし、教えてる側も悩むし、他の人へ負担がいくし、それが改善されず延々と続けば、文句言う人も出てくるのは仕方ないよ

[346. 匿名]

仕事は出来ないけど、こんなに一生懸命なのに苛められる私って可哀想・・・
とか思っていない限り、まだ巻き返しはできると思う。
学校じゃなくて、職場ですもん。周りが優しければラッキーぐらいの気持ちでいた方がいい。
周囲の人だって自分の仕事に一生懸命だし、その上、他人の仕事の尻拭いなんてしてられないです。
世知辛いことを書きましたが、それでも必死に食らいつけば周囲も認めてくれるようになるから頑張って。
仲良くなれば、多少の失敗も嫌な顔せずフォローしてくれるようになるよ。人ってそんなもんです。

[347. 匿名]

会社ってあくまでも仕事するところであって、学校とは違うから…

[348. 匿名]

仕事なんてやれば誰でも出来るものだと思うので、
出来ないって言い訳だと思う。

努力しても出来ないなら転職したらいいし、ここでグチグチ言っても仕方ない。
代わりはいくらでもいる。
私はそういつも思って仕事をしています。

[349. 匿名]

天然だとどうしようもないんだよね…。
私はそれでかなり苦しみました。
ハッキリ言いますが、仕事のできない人は邪魔です。

[350. 匿名]

指導する側（WEB制作ディレクター・マネージャー職）です

・部下が理解できないのは、分かりづらい私の説明の仕方にも原因がある
・部下が納期を守れないのは私の工数管理が甘いから
・部下がミスしたり納期を守れなかったら、私の責任。取引先や上に怒られるのが私の仕事

だと思ってます。
が、こういう考えになるまでは時間かかりました。新人〜中堅の頃は、どうしても仕事がちゃんと出来ない人にはイライラしてましたね…。

ただ、未経験の新人さんなら半年ならまだできなくても仕方ないと私は思ってます。
1年〜2年は気長にフォローして様子みますね。中途採用者なら早く戦力になってもらわないと困りますが。

ただ、指導側もどこが分からないか素直に聞いてくれるタイプの人の方が教えやすいです。ミスしても何が悪かったか理解できるまでとことん付き合えば、その後、戦力になってくれる事が多いです

1番困るのはどこが分からないかが分からないってタイプの人
こういう人はマニュアル見ても何度説明しても、何故か独自解釈するので…大変扱いに困ります。

[351. 匿名]

主さん私も今の職場4か月です。私も覚えが悪く、かつ家庭の事情で他の人より多く休みを、とっている為よく思われていません。一緒に仕事してた先輩に嫌われ担当場所も変えられました（笑）ですが温かい言葉を、かけてくれる人もおり同期には「私もいまだに怒られる」と励まされ指導してくれた先輩は厳しかったものの「私も同じ事、何度も聞いてｳﾝｻﾞﾘされたから何でも聞いて！みんな何だかんだ言って教えてくれるから」と励まされリーダーは、まだﾍﾟｰﾍﾟｰの私に色々仕事任せてくれました。取りあえず常識的な言動して失敗したら次回は気を付けて不明な点は何でも聞き仕事が出来る人の仕事の、やり方を取りあえず真似してみるとか。人間関係は、あまり良くなさそうですが仕事は別なので分からない事は嫌な顔されても聞くべきです❗長々えらそうにすみません。私も上記の事を頭に入れて頑張っていきます。主さんも、もうひと頑張りです。応援してます。

[352. 匿名]

どれくらいできないかによる
ぶっちゃけ書類を順番に並べてホッチキスしてねっていうレベルの仕事でその順番が所々間違ってたりすると自分からしたら異次元レベルのミスすぎてどん引く
そのレベルのミスが頻発するとこっちも宇宙人と話してるみたいでお手上げになってしまうし忙しいなかそういうことされると本当に鬱陶しい
そういうの許してくれる職場（あるのかしらないけど）に行ったほうがお互い幸せになれる

[353. 匿名]

仕事が出来ないって本人が自覚してるぐらいの仕事ぶりだったらそりゃ周りも厳しくなると思うんだけどな
あと怒鳴られるのは結構よくあることかと

[354. 匿名]

できないからっていじめはしないけど、疎ましくは思う。
そこまで変な人って、あんまり見ないですけどね。

２：８の法則を知って、気持ちが楽になった。
どんな組織も働きぶりの良いひとは２割程度って、本当だと思う。

職場で立場が悪くなっていると感じるひとは、まずはミスを防ぐことが一番です。
ミスをすると、信頼は得られません。
仕上がりに少し時間がかかったとしても、ミスを取り返す時間のほうがよっぽど無駄ですから。

[355. 匿名]

社会だからね。給料貰ってるんだからできない奴はそりゃ言われるよ。
うちの職場にも出来ないやついたけど、教えてもメモは取らない、質問は？って聞いても、ないですって言うくせにいざとなったらわからないと言う。何回教えてもできないし、しまいには自らこの仕事は出来ないですとか言い出して周りが仕事増やされてた。ナメてるとしか思えなくてみんなイライラしてたよ。

[356. 匿名]

私はできないのを自覚しているので、たとえば新しく難しそうな仕事を皆でやる際は、まずわたしやるんで！私ができたらみんなできるんで！というスタンスです。

[357. 匿名]

自分が何が出来ていないか、何を分かっていないか、を分かってるなら良いんですよ。
時間がかかっても、ひとつずつクリアしていけばいつか出来る人になってくれるから。

やっかいなのは、それを分かってない人。
そういう人は、問題を認識できてないから、あとになって問題が発覚して、
「それでいいと思ってました」とか「問題だと思ってませんでした」とか言ってくる。

こういう人は辞めないし（辞める理由があると思ってない）、仕事干されても気づかない。
で、「自分なりに頑張ってます！」とか言われた日には
こっちが辞めたくなるくらいにゲンナリします・・・
いじめるのは間違ってると思うけど、干されて距離置かれたりするのは仕方ないと思いますよ。

[358. 匿名]

私も１年目はそうでした。
激務のストレスは新人の私に。
陰で悪口、面と向かって指導ではなく
アイツ使えない、あたしは知らない、と。
死にたいとも思っていました。

必死でやり続ければ
誰かは必ず認めてくれます。
主さん、今は辛いでしょうが
頑張ろうって気持ちがあるのだから
あたしは応援したいです！
でも、心の健康も大事ですからね。

[359. 匿名]

仕事ができないだけじゃなく、努力しない。メモとらない。仕事遅いのに時間ぴったりに出社と退社。ミスしても謝らない又はスミマセン連呼。
これだと頭にくる。

[360. 匿名]

まさに私の職場にも新人いますが、何ヶ月経っても何度も同じことを注意されたり、本人が成長していないと教える方も呆れてだんだん話しかけなくなる。
頑張って変わった所を見せれば、見方も変わります。

[361. 匿名]

仕事できなかったけど何だかんだ優しい人は優しくしてくれたからそういう人は大事にしていきたい

[362. 匿名]

仕事が出来ない人と一緒に仕事をしてると、その人の分は、周りが補っているということをわかってほしいと思います。
そして感謝の言葉言葉や謝罪の言葉などあればいいのになぁと思うことがよくあります。

[363. 匿名]

>>1
おそらく、
仕事の最中にミスして怒られないようにと思いながらやってるだろうけど、
それは仕事に集中しているのとは違うよ。
気を向けるべきは、仕事を芯から理解することだからね。

まずは仕事の意味を理解する。
どの仕事も必要があって生まれたもの。
なんのためにやるかが理解できたら、気をつけるべきポイントが分かってミスも減るよ。
次にひとつひとつの仕事の手順を、最もベーシックなケースで徹底的に覚え込んで。
次にイレギュラー対応が入るケースを覚えて、他業務との関連を理解する。
数学で、例題からはいって応用をやるのと同じ。

あなたは多分不器用だろうから、器用な人の真似は向かないと思う。
ポイントは、基礎も応用もなんでも一気に覚えようとしないこと。
ひとつひとつを着実に。
着実に力をつけるための工夫や努力は怠らないようにね。
自作マニュアル作ってみるのも頭の整理に役立つよ。不明点が見えてくるから。
わからないところは質問して、再度整理。

[364. 匿名]

すっごい言葉のきつい先輩に教えてもらってる最中はサッパリで、「苦手な仕事」と思ってたのに
一度その業務を離れ、その間に先輩が退職したあとで再度そこに回されたときは
嘘みたいにスピーディーにこなせて、それからずっとその業務任されてる
多分その業務ができないんじゃなくて、その先輩と仕事をすることができなかったんだな
今仕事教える立場だけど、人をみて指導方も臨機応変が大事なんだなと思った

[365. 匿名]

以前読んだ本に、好きなことより向いてること（センスがあること）を仕事にした方が幸せだとあった。
その通りだと思う。
センスあると飲み込み早いしミスも少ないから、
本人も周りもストレスがないのよね。

[366. 匿名]

仕事出来ないからっていじめる事はないかな。注意したり、時々叱ったりはするけど。

いじめは仕事の出来不出来ではなく、人間的に問題がある人がする事だから、いじめがあるならその人とはなるべく関わらない方がいい。

そんな奴ら無視して、自分の仕事の技術を磨いた方がいいよ。

[367. 匿名]

頭できちんと答えを導き出してから行動する人か
とりあえず動く人か

正直、
前者の方が性格はいい
後者の方が出来ると判断されやすい

前者も後者も存在していいという上司がいれば
前者の力は伸びていく。あとは、前者次第。
ストレスに弱ければ、誰が悪いでもないのに転職するしかなくなるけどね。花粉症が起こる人と起こらない人がいるように、ストレスを感じる度合いもまた違って当たり前。それも理解してくれる上司なら、いいよね。

ってことで、上司に相談してみ？

[368. 匿名]

たかだか半年で、仕事を完璧に覚えてミスなくこなせる人なんていないよ。

社会人でもいじめはあるから気を付けてと言いたい。いじめがひどくなる様なら精神的に病む前に辞めるのも一つの手段ですよ。

[369. 匿名]

私は今は仕事できるってみんなに思われてるけど、入った頃は出来ない子の代名詞だった(笑)
指導者が変わって、質問しやすくプレッシャーもなく萎縮せずに仕事できる環境になって、どんどん伸びていったと思う。
だから自分も後輩には同じような環境を作ってます。

[370. 匿名]

>>363
どんな職業かわからないけど、主はそんなことわかってると思う。
あと、数学の例えはちょっとちがうんじゃないか？
どんな仕事もそんな単純な事ではないと思うけど…

[371. 匿名]

半年たって仕事出来ないって事は、研修期間除いてもかなり長い期間、仕事が出来てない分周りがイライラするんだから悪く言われても仕方ないと思うよ。貴方が出来ないって事は他の人がその分の仕事しなくちゃいけないんだから。
会社は仕事しに行く場所であって、仲良く和気藹々する楽しく場所じゃないんだから、何も言われたくないなら仕事出来るようになるしかない。会社では結果ださなきゃ居場所なんてないよ。
本人が一生懸命やってますって言えるうちはまだまだ頑張りが足りてないから、とりあえず周りの目や悪口に耳を傾けるんじゃなくて、仕事を覚えて文句言わせないようにした方がいいと思う。
それか、仕事出来なくても可愛がられる愛嬌を身に着けて職場のムードメーカー的な存在になるか。

理不尽ないじめとかならかわいそうだと思うけど職場で仕事できないのは役に立ってないって事だから致命的だと思うよ。お金貰ってるんだから。

[372. 匿名]

怒られるとビクビクして余計できなくなるよね。
うち自営業だけど父が怒鳴りまくって教えて全然できなかった人に母が優しく教えたらすぐできるようになった。

[373. 匿名]

仕事を全く教えて貰えなくて仕事出来ないとか、指導者の教え方が他の人から見ても悪過ぎる、一人前になるまで面倒みてくれなかったとかで仕事出来ないならまだ同情できるけど、きちんと教えて貰って仕事出来ない人なら擁護できないかな。むしろ仕事出来ない自分にお給料払って貰ってるんだし、覚えが遅いなら他の人の何倍も努力しないと認めて貰えないよ。
自分の出来ない事は出来る人にその分負担が行くわけだし…。
社会人になって会社で、私、一生懸命頑張ってますは通用しない。

[374. 匿名]

私がいた職場では勝気な人が多い職場では無視や昼食時ハブなどのいじめがあった。
具体的には中小の出版関係。

数年後、大手のITソフトウェア関係の派遣に転職したら穏やかな人が多く、いじめられなくなった。
同じ大手でもホテルの調理師の世界はいじめが多いし、職場によると思うよ。

私も仕事ができなくていじめられたけど、良い職場ではいじめられなくなったので3年頑張ってもいじめられ続けるようならば転職もありだと思う。

[375. 匿名]

やり方を裏紙のメモに、簡単に書きながら教えたら
その紙を自分のノートに貼ろうとした子がいたな。。
いやいや自分で分かるように書きなさいよ！

まさか、メモの取り方で注意するとは思わなかった。
この人は3か月で辞めました。

[376. 匿名]

ここを読んでいてゾッとした。
主さんは、出来ないなりに努力をしているし、自覚もしているよね。
出来ない人を無視したり、外れ者にして良い理由にならない。

前半部分なんて、嫌われて当たり前だろ的なコメントが多過ぎ。
これにプラスした人たちは、小学校の時はリレーで足が遅い子とか、給食を食べるのが遅い子とかイジメてたんじゃないの？

出来ないからって嫌う理由ならないよ。
プラスした人はイジメっ子体質だわ。

[377. 匿名]

ここで凄く厳しく言ってる人って本当に社会人ですか？
半年で完璧に仕事してるって事でしょ？一体どんな職業なのか…

仕事なんてトライ＆エラーの繰り返しで少しずつ技術が上がっていくものなのに、たった半年ばかしで「仕事出来ないのは使えない人間」と早々に決めつけるのが不思議。

私は後輩の失敗は教えてる自分の責任でもあると思っているので厳しく言う時もあるけど「使えねー」とは思わない。
やる気ない人はもっと早くに辞めちゃうし。

[378. 匿名]

何かわからない所ある？と聞いたら
「わからない所がわからない。自分が何をしているかわからない。何を言われているかわからない。」と言われて途方に暮れてしまった…
あと、電話取らない。「電話取ってください」とわざわざ言わなければいけないの？

[379. 匿名]

仕事できない人は邪魔だ、辞めろとか何様なんだと思う。お前が辞めろ。
できない後輩を育てるのも仕事のうちでしょ？
その人のペースに合わせられない、育てられないなら自分が「使えない人間」なのでは？

[380. 匿名]

>>376小学校の例え、全然違うと思う...

それに>>1さんは無視されたり外れ物にされたとは書いてないけど

[381. 匿名]

教える方も自分の作業時間割いて教える訳だし、それで半年たっても全然ダメっていうなら教えた方もがっかりすると思うし、イライラするから文句言いたくなる気持ちは分からなくはない。
メモ取るのも大事だけど、メモ取るのに必死になっちゃって、作業内容全然見てなくて、最終的にはメモ見ながらやっても結局出来ないって人もいるから。

教える立場になって初めて気付くけど分かりやすく教える事って結構難しいよ。
私は一人前になるまで絶対見捨てないし、聞きやすい雰囲気づくりや分かりやすい資料作ったりしてるよ。あと、当たり前だけど怒る事はあっても絶対陰口行ったりいじめたりしないようにしてる。一緒に仕事出来て良かったって言われる人になれるよう努力してるよ。

仕事が出来ない＝嫌われ者というよりは自分に負担がくる事や自分が出来るのになんであなたは出来ないのってイライラもあると思う。そこは仕事覚えて一人前になったら周りからの対応も変わるかもしれない。
周りと仲良くは出来なくても、仕事さえきっちりやってれば文句は言われないよ。

[382. 匿名]

>>378
それは多分発達障害かと。
本人もガチで分かってないので、一つ一つ赤ちゃんに対してするように教えるしかないでしょう。あとはメモ（メール）に書いて教える、図式化するなど。
ストレスになるようなら上司に相談してはどうでしょう？

[383. 匿名]

>>376
主さんは、出来ないなりに努力をしているし、自覚もしているよね。って言ってるけど、努力や頑張りはいくら自分が頑張っても評価してくれる人に届いてなければ頑張っていない事と同じなんだよ。
求められてることに対して応えてないんだからね。
出来ない新人の内に努力するのは当たり前だよ、他より出来ないならその何倍も頑張らなきゃいけないんだよ。会社からお給料貰う立場なんだから、私頑張ってます！で結果ださないのは通用しない。

[384. 匿名]

指導って誰にでもできることじゃない。向き不向きある。
私も指導する立場になった時すごく努力しました。それも仕事の一環ですしね。

[385. 匿名]

>>379
確かに>>364の先輩みたいなのは
「いないほうがマシ」なタイプかもね
無駄に新人びびらせてミスをするほうに誘導するんだよこういう人って

[386. 匿名]

仕事出来ない婆の私。
人の名前聞いて30分もしない内に忘れてるし！気転は利かないし

[387. 匿名]

理不尽ないじめなら退職考えてもいいと思うんだけど、理由が自分が仕事が出来ないっていう事ではっきりしてるって事なら、仕事出来るようになるしかないと思うよ。職場が求めてるのは業務をきちんとこなせる人だから。

トピ主さんじゃないから職種とか業務内容とか、指導者どんな人でがどうなのかとかは分からないけど、環境が良い会社ばかりじゃないんだし、仕事が出来ないって理由でのいじめならどこにいっても同じ目に合う可能性が高いから、最低1～3年は耐えてみて、どうしてもダメなら違う職場考えた方がいいと思うよ。

[388. 匿名]

仕事が出来ない後輩を担当でもないのに勝手に目をつけてイライラして、辞めさせるように仕向ける(いじめる)人は確かにいる。

昼休憩でテーブルを使わせなかったり、ほんの少しのミスを物凄く大事にして騒ぎ立てたりして本当にみっともない人が私の同期にいる。

もちろん、その同期とは必要以上に話かけたりしない様にしている。

ちなみに、私達が新人の時はそいつは同期をいじめ対象にしていた。そーゆー気質なんだろうね。

みんなこんな人には気を付けてほしい。

[389. 匿名]

新人教育は教える方も教わる方と同じくらい一生懸命努力しなきゃいけない事。
仕事出来ないからって悪口は良くないと思うけど、仕事とはいえ自分の業務＋出来ない人の分ってなるし、さらに自分の時間削って教育しなきゃいけないから、教える方の大変さも理解したうえで頑張って欲しい。
教える人の向き・不向きはあると思うし、お互いの相性もあると思うけど、どんなにいじめられても教えて貰ったからにはその分仕事で返さないといけないと思ってる。

[390. 匿名]

転職を繰り返した私が偉そうに言えないけど、転職活動するにしても3年より短いと面接官からツッコまれるんだよね。
自分に向いた職種、雰囲気のいい職場に転職するにしても頑張ってスキルを盗んでからの方がいいね。

[391. 匿名]

>>371
あなたみたいな人が仕事出来ない人に教えてあげたらいいんだと思うよ。
ただし「わかりません」に対して怒ってはダメだよ。わかるまで教えるんだよ。

でも371さんはイライラが先に来てしまって教えられないんじゃないかなあ。文章の印象からして。

[392. 匿名]

仕事の内容はわかりませんが…「今日はこれだけは完璧にやろう」って一つずつでも出来ること増やしていくとか。「あれもこれも」と思うと余計わからなくなるよ。
あと、一度聞いたり、失敗した事は、繰り返さないように、メモする。手のひらじゃなく、手の甲に書く。亀さんでも…コツコツやればウサギに追い付くと思います。

[393. 匿名]

常識的な人ならイジメはしない
でも厳しい対応されたりはある。友達じゃなくて仕事仲間だからね

先輩や上司だって完璧に仕事が出来てるわけじゃないから、どこかで開き直るのも必要なことじゃないかな。自分が悪いわけじゃないのに怒られたり、仕事が上手くいってないこともあるよ
勿論、出来るように努力してることが大前提だけどね！

[394. 匿名]

>>375

え、ダメ？効率良いなーとか思っちゃった…

[395. 匿名]

>>336
それはあなたの責任じゃないの？
後輩ができない奴って言う人ほど
仕事できる人ではない。

[396. 匿名]

新人教育＋自分の仕事で先輩は大変なんだから新人にそれをわかってほしいとか、先輩も大変なんだから早く結果出せってのは変な話じゃない？

先輩が後輩を教えるのは当たり前の話なんだから。

[397. 匿名]

仕事できなくてもやる気と他人への気遣いがあればなんとかやってけるよ
仕事できない上にやる気も気遣いも全く無い女にはだれも声を掛けなくなった
試用期間中だから仕事上の注意だけはしてるけどあからさまに返事が面倒くさそうなんだもん
学生気分のまま給料貰おうとしてる奴なんか要らない

[398. 匿名]

新人に仕事教えるのは義務！とか言ってる奴にうちに入って来たDQNあげるから会社教えて
２ヶ月経っても同じことを毎日言われて同じミス繰り返して言葉のキャッチボールすらできない奴行かせるから
これをまともに教育できたら有能な先輩ですねって認めてあげるよ

[399. 匿名]

仕事が出来ない人間にも二種類いる
努力して頑張りながら結果を出せない人間と
結果を出せないのに努力のかけらも見えない人間
そして仕事を評価する人間にも二種類いる
結果だけでなくその過程を見て評価する人間と
結果だけを見て評価する人間

どちらがいいかは言うまでもない

[400. 匿名]

仕事ができない人はいじめられてるんじゃなくて、呆れられて無いもの、かかわらないようにしたほうがいいものとして扱われている。仕事ができない人とかかわるとほかの社員の業務上迷惑がかかるから。避けられてると思ったほうがいい。ちなみに嫌われてはいないと思う、嫌われるのは鼻息荒くて仕事をめちゃくちゃにしてアピールしてくるアグレッシブな人たち。

[401. 匿名]

仕事できないからって虐めていい理由にはならない。前の部署に仕事できない人が一人いて、虐められてた。その人が席立つとこぞって文句。こいつらバカだなと思って傍から見てたら私もハブられた。
まぁ私もその中では経験なくて、仕事できない方だったから仕方ないとは思ったけど、本当に底辺のやつらだと思った。

今は異動したので清々した。絡みもないから顔も見なくていいし最高！
さらば、ブサイク上司と局ババア～(笑)

[402. 匿名]

新人というかゆとり世代が気われてるのは仕事ができないだけじゃなくて非常識で礼儀がないからだと思う。教えてもらって当然、ありがとうとか言わないしやってもらって当然だと思ってるし申しわけないとか迷惑かけてるって謙虚さもない。たとえばフォローしてもらってるのに気づかない。気配りが足りない。あと他人が忙しいときにかまわず声かけてくるし、他人への配慮がない人が多い。最初は心でいらっとしてもにこにこ相手してくれるけど、そのうち目も合わさないようになってくるよ。ゆとり世代のやってる行動って頭悪いというか非常識低マナーなのが多い。これって円周率が３だから悪いとかじゃなくゆとり世代の親のしつけがクソなんだと思うわ。

[403. 匿名]

悪口を言われる現代か自分にあるなら、仕方ない。
会社(職場)は仕事をするところ。それぞれ働きがあって成り立つ。能力の低い人間、向上しない人間は迷惑であることは明か。人を雇用するにも経費がかかる。
自分が貢献しているか、ギャラ分の仕事をしているか？それにyesと答えられないなら、悪く言われても仕方ない。
自分が経営者だったら、貴方に今貴方が貰っていると同額の給料を与えるか？
できないことを悪く言うのが悪いのてはなく、いつまでも出来ないでいることが悪い。

[404. 匿名]

>>401
いじめられる理由がよく分かる性格してますね

[405. 匿名]

某大手企業の2週間の短期のバイトで研修とかなしでいきなり現場に入った時、何をするとか流れとか全く聞いてない中バタバタとみんなの流れについていって一段落して少し緩い空気になった時いきなり従業員のオバサンから「ボーッとつっ立ってたら何この人ムカつく！！って思われるよ！！！！」って言われてびっくりした。
来てまだ2～3時間しか経ってないのに。
職場全体がそういう雰囲気で、短期で来てもすぐ辞める人が多いと後から聞いた。
聞いても怒り口調で教える気はさらさらなく自分より仕事を知らない後から入ってきた人を見下す人っている。そういう人は慣れや覚える時間を全然待ってくれない。

[406. 匿名]

>>398
398は新人教育なんて向いてなさそう。

そんなこと言う人は自分の仕事が出来ないと言ってる様なものでしょ。新人教育だって仕事のうちなんだからさ。

[407. 匿名]

仕事でのミスって職場だけで済めばまだいいけど取引先とかお客様とか社外に迷惑かけてしまう場合もあるから仕事出来ないっていうので風当たりが強いのは正直仕方ないと思うよ。
それがいじめていい理由にはならないけど、仕事出来ない先輩の下に付くと自分の方が仕事出来るようになったときにいじめられたりするから、仕事出来るようになっても職場でうまくいかない場合もあるし、仕事できるようになってもいじめられるなら職場だけの付き合いと思って割り切るしかないかも。
まずは業務覚えて仕事仲間として認められる事からスタートするしかない。

[408. 匿名]

いじめられるとゆうか、イラっとされるのは確かだね。

[409. 匿名]

>>403
何も仕方なくなどない
そんな会社にダメな人間がいるのだとしたら
そんな価値観を持ってる人間のことだ
仕事が出来ないから悪く言う必要性など全くない
そんなことをしても何一つ会社に貢献になどならないからだ
むしろますます会社の状態を悪化させるだけにしかならない
仕事が出来ない人間がいたら
悪く言うのではなくて注意し、教育することこそすべきことだ
そしてそれも無駄だとなったら
もちろん悪く言うのではなくて理由を話して辞めさせればすむことだ
悪く言う必要のある要素なんて一つもない
そんなものは弱いもの、不出来なものを見下して自分を偉く見せたいだけのことで
そんな人間こそがその会社にとって悪以外のなにものでもない

[410. 匿名]

>>404
あなたに言われる筋合いはない

[411. 匿名]

新人いびりが酷くて何人も辞めさせてるようなもの凄くいじわるで、理不尽な事で怒って怒鳴り散らす、仕事は教えない、取引先にも電話口で怒鳴り散らすっていう最低なお局の下に付いた事あるけど、その人仕事だけは出来るからクビにならない。私は覚えるのが遅かったから余計に私本人目の前で罵詈雑言の嵐。
そのお局が他の部署に異動になって、昇進して新しく自分の部署の上司になった人が、「今まで助けてあげられなくてごめんね。良く頑張って耐えてくれたね、ありがとう。」って言ってくれただけで泣きそうになった。

教育係になったときは、○○さんに教えて貰えてよかったと後輩に言われたときは嬉しかったです。
最初は出来なくても仕事が出来るようになれば努力は必ず報わるからあきらめずに出来るまで頑張って欲しいと思います。

[412. 匿名]

ある程度は他人から言われた方がいいと思うんだけど。ミスが絶対ないっていうのは有り得ないし、忠告が役立つこともあるし。
大体ある程度の出来であれば仕事出来ない出来るの差ってあんまりないと思うんだけど。
どんなベテランでも仕事って変わっていく側面もあるから全部を把握出来てるわけじゃないし、仕事のやり方も人それぞれだしね。

[413. 匿名]

仕事出来すぎでもいじめられるからね。

出る杭はうたれるし、でない釘は？存在価値ないし、

[414. 匿名]

一生懸命でも仕事できないと嫌われるのは仕方ない。仕事だもん。
一生懸命じゃないのに仕事できる方がよっぽど尊重される

[415. 匿名]

仕事できすぎて虐められるのは、若干おどおどしてるからじゃないの？
堂々としてたらひとはついてく

[416. 匿名]

仕事できない人は本当にいらいらする。
いじめはしないけど、本当にいらつく。

[417. 匿名]

仕事出来なくてイライラするなら自分が教えたらいいだけの話。

[418. 匿名]

一年以上同じ仕事しててミスばかりとか、周りより明らかに給料高いのに仕事出来なくて暇そうにしてるとか、サボってたり明らかにやる気ないなら虐められるのもまあわかるよ。
真面目にやってて虐められてるのは人間性が良くない人が居る会社に入っちゃったからだろうね。
普通ならわざわざ虐めないし辞めさせないもん。ちょっとミスをした、ちょっと覚えが悪いからって虐めて辞めさせて、また新しい人に教える作業しなきゃいけないってめんどい。

[419. 匿名]

>>414
一生懸命じゃないのに仕事が出来る人なんて居るわけないでしょ
そんな楽な仕事があるなら紹介してほしいww

[420. 匿名]

>>370
営業は別としてルーティン事務ならああいう考え方もありだと思う。
入社半年なら基礎レベルの仕事しかしてないだろうけど、
それすらできない子なら、気働きやコミュ力とか複雑なこと求めてもパンクして辞めちゃうもんね。
まずは簡単単純なことをミスなくやれるようななったらOK！

って主はもしかしてそれが無理な段階？

[421. 匿名]

>>398

まず、そういう人を見抜けないで雇う上司に絶望するわな。笑

結局、根気良く教えたりフォローするしかない。

文句言ったりしてイライラするより淡々と教えますわ。教えるの好きだし。笑

どうしても何回もミスやらかしたり本人に適性がないと思ったら話し合うかもね。

それか、上司に相談するねー。

そこまで出来ないの？

[422. 匿名]

うちの会社に、給料30万で入社四年目なのに仕事できないオッサンおるよ。ついでにほっとくとサボる。言われたこと、自分のこと以外しない。要領も悪いし、不潔だし、クチャラー貧乏揺すり。

好きになれる理由がないわ。

[423. 匿名]

私も、メモをとっても仕事が覚えられない、要領が悪いだった。
今長年働いて形だけの1番上になったけど
教える立場になれば、教えてくれてる人の気持ちがわかるものだと。飲み込みが早くて直ぐ独り立ちする子、このくらいの量教えればだいたいの人は要領つかんで出来るのに、できない子
たちが悪いのは、要領がよくずる賢く、出来るのに
分かってるのに手を抜く子。
同じことを何回も聞かれて、イライラする事もあるし同じミスをすれば、覚える気があるのかやる気があるのか思う人も出てくると思います。
私の職場にも、別の部署にもうすぐ入って1年経つ子がいるけど仕事覚えが微妙らしく陰口は言われてるけど、噂とか人の事を悪く言わない子で
真面目で謙虚なのであまりいじめのようなものもなく仕事教えられてますよ？

もう、仕事出来ないって自覚して
いい意味で開き直って今更って思われても聞きに言った方がいいのかもですね(^_^;)

[424. 匿名]

イライラすると病気になるから、私は絶対イライラしないようにしてる。
その人に合わせた仕事を持たせる。できないものをヒステリーにイラついても何も解決しないし。態度にあらわせば結果的にいじめのようなものになってしまうと思う。それてウツにでもなられたら大変だし…人事権なんか持ってないから、嫌なら自分が去るしかないよね。

[425. 匿名]

一生懸命がんばって
覚えようと努力したり考えて
行動しているのが見えるなら
応援しようとおもうけど、
「私、覚えが悪くて、、」と
言いながら努力せずに
へらへら何回も同じ事聞いてきたり
気が利かない人はそのうち
イラつかれるよ。

[426. 匿名]

出来ないなりに努力している、あと人当たりが良いならいじめられるまではないと思います
頑張れ！最初はみんな同じなんだから

[427. 匿名]

>>423
ごめん、文章がもうすでに
仕事できなさそうなの表してる。。

[428. 匿名]

いじめと言うか嫌われると思います。中には意地が悪い人もいるかもだけど。みんなボランティアで来てるわけじゃないし必死で覚えた人も居ると思いますよ。
仕事の内容が合わない、興味がないならやめるのも一理あると思います。接客が嫌いなら事務の仕事とか。職場の雰囲気もあるでしょうし。

[429. 匿名]

>>383
そりゃベテランが私頑張ってます言っても通用しないけど、
相手は入社半年の新人さんだし、そこは分けて考えないと酷。
同業界同職種からの即戦力中途採用なら話は別だけど。

半年なんてミスなくても半人前で、
それを育てるのがベテランの役割、仕方ないよ。
その分給料いいんだしね、新人よりは。
もし育成の余裕がないなら、即戦力希望と
採用担当に要望出すべきよ。
ベテランとしてスキル不足と評価される可能性もあるけど…。

[430. 匿名]

仕事教える立場じゃない人が
「かわいそう〜」ってマイナスつけてる
気がする。
教える側はホントに大変だよ。
本人の努力を認めたいけど
あまりにもできないと周りがフォローしないといけなくなるからね。

[431. 匿名]

部下のミスは上司の責任

私はそう思うので、新しく入ってきた人には全体像から詳細までちゃんと教えて、聞かれたら答えて、出来るようになったら褒めてる。もちろんダメな時は怒るけどw

そうすると自主的に仕事してくれるようになったし、結果的に私の仕事も捗ったり、チームに貢献してくれるようになった

新人の愚痴を言ったり、新人をいじめる人は上司としての責任感がない人だし、リーダーに向いてない

[432. 匿名]

みんなの足を引っ張るんだったら陰口叩かれても仕方ないかもね。
仕事出来ない＝給料泥棒

[433. 匿名]

本当に仕事出来る人は教えるのも上手な人が多い。仕事覚えてもらったら、分担出来るから自分も楽なんだろうな。

[434. 匿名]

>>394

考え方による。
あなたは効率的と思っても、
自分でまとめるプロセスを重視する人には手抜きにしか見えない。

[435. 匿名]

>>429
お給料貰ってるんだから会社に利益ある結果出さなきゃいけないのは新人だろうがベテランだろうが同じだよ。
学校じゃないんだから頑張ってるけど出来ないんですーじゃいけないんじゃない？
出来る範囲で成果あげなきゃいけないでしょ。
試用期間終わったら最低限の事が出来る一人前になってないとクビになる会社だってあるんだよ。

[436. 匿名]

教え方下手なくせに、人のこと仕事できないとか言うやつもいるよ。
わたしが入社した会社ではマニュアルもなく口頭だけで、自分が分からないところはうやむやにして仕事教える先輩いたよ。
マニュアル自分めんどうで作らなかったくせに、メモといつか自分が他人に引き継ぐときのためにマニュアル作ったら横取りされたし。
あまり気にせず、主が頑張っていればいつか努力は実るよ！

[437. 匿名]

うちの会社は本当に能力主義、実力主義なので出来ない人はお客さんやメンバーから上司にクレームがいき、辞めさせられる

他の会社もそうだといいのにね
仕事に手抜きできないし、必然的に結果も出せるよ

[438. 匿名]

脳に障害があるのでっていって仕事できないとすぐ嘘つく新卒いたなー。

[439. 匿名]

仕事出来ない人にはイラっとするけど、
イジメなんかしてる暇はありません。
職場のイジメってそんなある？
今まで4社ほど渡り歩いてきましたが、
相性の良し悪しはあってもイジメみたいの見たことないです。私が鈍いのかな？

[440. 匿名]

うちの社長は自分で頑張ってますとか頑張りますって言う奴が一番嫌いだ、頑張ってるかどうかは自分で決めるものじゃないし、仕事を頑張るのは当たり前って言ってたけどその通りだと思った。

[441. 匿名]

半年も仕事出来ない人に給料払ってる会社は優しいと思うよ。実力主義の会社に行ったら半年も仕事出来なかったらクビになる。

[442. 匿名]

派遣社員の私からしたら、仕事できない正社員は本当にいらつく。
仕事できない人は、正直、申し訳ないなぁ～と思うけれども辞めてもらえないでしょうか？と思っちゃうかもしれない。
こっちが大変になるばっかり。フォローが大変なのよ。

[443. 匿名]

面と向かって本人に注意しても直らない人っているよね。
「じゃあどうしたらいいか」っていう別の視点での見方が育っていなくて思い込み一辺倒な気がする。

３回同じことを注意しても直らないのは本人に問題があると思うので、もう放っておきます。


そういう子に限って、「私、気が利かなくて…」とか言って泣き出すんだよね。
まるでいじめているみたいになって、本当に面倒くさい。

私生活でもそうなんだろうな、と思うよ。

[444. 匿名]

逆に仕事が出来すぎて、他の新人の仕事も片付けちゃうすごい子いたけど、ある日先輩に、貴方だけ出来て他の子が出来ないと周りに思われるからみんなで協力して、全員で出来るようにしなさいって言われてたから仕事が出来すぎてもダメな場合があるといったらある。

[445. 匿名]

>>444
それはその先輩がおかしいだけ
その子は能力主義の会社に行けばもっとイキイキ仕事できるだろうね

[446. 匿名]

謙虚さは必要かな。

仕事が出来ないくせに、休みは誰よりも取ろうとするわ、いっぱしの口をきいてヘラヘラしてるわ、長電話ばかりだわ…

ってのは最悪。
みんな、態度は見て判断してますよ。

[447. 匿名]

失敗をしても、上司や先輩の注意を真摯に聞く素直な人は、何が間違っているのか理解できるので、失敗しても伸び代があるから、そんなに嫌われない。
でも、その注意を自分のことが嫌いだからするんだとか言って、間違いの原因を自分以外の所に求める後輩がいました。何が間違って怒られているのか理解できないから、いつまで経っても仕事できないまま。怒られるのが嫌で"ほうれんそう"をしっかりしない。信用されてないから重要な仕事は任せてもらえないので、簡単な仕事だけしていれば良い。挙句、1年遅れて入ってきた新人に2,3ヶ月で抜かされる始末。だけど、権利の主張は一丁前。更に、休みは暦通り(夜勤や休日当番があるので、他の人たちはそうではない)。そして、同年代の子たちと同じお給料・福利厚生を受けているのです。悪口言われて当然。自業自得だと思いますよ。
主がどんな勤務態度かわかりませんが、上司や先輩をイライラさせるような態度を取っていませんか？よ〜く振り返ってみてください！

[448. 匿名]

たとえ仕事が出来ない人でも、
一度採用したら簡単に解雇できない日本の法律がおかしいのよ。
しかたなく、自分から辞めてもらうように仕向けるしかないんだな。
それがいじめ(パワハラとか)だとか言って雇い続けなければならない
から、日本企業の生産性が低くなるのだろう。

[449. 匿名]

頑張ってますとか必死にやってます努力してますは出来てないうちは言い訳にしかならないから、とにかく他の人のやり方みたり、しっかりメモ取ったり、分からない事は分かるまで相手に悪いと思っても聞く方がいい。
イマイチ理解しないまま仕事してもあまり良い結果にならないよ。

メモ取るのも教えてもらってる事の内容が大事なのに、メモ取る事が仕事みたいにメモ取るのに必死になっちゃって話理解して無かったり、やり方見てなかったりするから、いざやって貰うとメモ見ても分からない、理解出来ないって人はよくいるから、気をつけた方がいい。
もちろん教える方も相手の様子見ながら教えなきゃダメ。

[450. 匿名]

>>445
その先輩は、貴方だけが出来ても意味がないって言いたかったんじゃない？
一人だけ出来てあとは使えないってより平均的に出来る数人が欲しいのかもよ？

[451. 匿名]

むしろ、私はペアを組んでる新人職員の仕事があまりに酷くて、上司に相談したり、ストレス三昧です。
ホウレンソウが著しく出来ないようで、事後報告もなし。こちらから全て声を掛けてあげないと何一つ答えが来ない。

困って大変なのはあなただけじゃないかもよ。

仕事は1人でできるものじゃないからね。

[452. 匿名]

新人さんにミスするなとかサボるなとは言わないけど、社会人としてお給料貰う身でいるなら最低限言い訳はするもんじゃないと思う。
人ひとり雇うのにかかるお金を働いてその分稼ごうと思ったら大変だよ。それを会社が出して自分を雇ってくれてお給料までくれるなら仕事出来ませんなんて言っちゃダメ。

[453. 匿名]

教える立場としての意見は、半年ならまだ様子見です。これからできてくれればっていう期待も込めて。一年経っても初歩的な事を理解できてなかったら呆れるかも。

[454. 匿名]

仕事できないなら、謙虚に、できることを一生懸命やってほしい。できないのに出しゃばる人には冷たくしちゃう

[455. 匿名]

>>448
こういう人って自分が弱者側に回るってこと全く頭にないんだろうね
よくいるしよくあるよね
だからこそドラマなんかでもありきたりに使われてる
最初は上司や成績のいい同僚として、主人公に偉そうにしてるんだけど
何かの拍子にミスをしたり主人公に能力で追い越された途端に惨めな結果になるってやつ
能力主義しか頭にない人間はなぜか自分は能力があるのを前提で言う
そのくせ自分が無能者側にされると不公平と文句を言いまくる

[456. 匿名]

>>435
出来る範囲の成果って話ならわかるよ。
入社半年の子に求める成果のレベルは会社の体制によるだろうけど。

うちは社風としてじっくり育てる感じではある。
だから半年レベルの新人には
成長を期待してるけど、戦力としてはあてにしてないわ。
半年じゃ利益なんか産まない、まだまだ投資の時期と見てる。
もちろん、やる気がある前提だけど。

まあ、恵まれてるのかもね。
あなたの言う例ほど新人の促成栽培に重きを置かなくていいのは。

[457. 匿名]

仕事出来ないのも困るけど
だからって悪口言ったり陰口言ったりきつく当たる人も大人としてどうかと思う。
教えるのもまた仕事だし。

[458. 匿名]

>>454
こういう風に感情を仕事に持ち込む人は嫌だな

[459. 匿名]

1年は踏ん張りどき。

[460. 匿名]

一生懸命頑張ってくれて、必死になってやってる人には忙しくても残業してでも助けてあげたいって思うし、頑張る方向が間違ってるだけならそうじゃないよって教えてあげるけど、努力が感じられないとか、頑張ってるアピールだけで、出来ないのを人のせいにばっかりしてるとか言い訳ばっかりの人は正直辞めてもいいやって思う。
周りに負担かけて流のに言い訳出来る立場じゃないでしょって思う。

[461. 匿名]

>>448
日本の失業率が低いのは、それなんだな。
外国ではすぐ解雇されるような無能な人も、
日本の会社にはごまんといる。正社員としてね。

[462. 匿名]

面倒臭いからいじめたりしないけど、迷惑。
3ヶ月で使えなければ、『この人仕事できないな』と見限る。
仕事できない人とは仲良くならんな。

[463. 匿名]

教える方も教えられる方も
ああもういいから！等々
職場で感情的になる人は困る。

相手を不快にさせずにただ端的に状況説明すればいいだけなのに
それが出来ない人は教える側であったらなおさら
社会人としてそういう態度を出したらダメ。
そういう態度も相手に教えてることになるよ。

[464. 匿名]

ここで擁護してる人って仕事できないんだろうな

仕事できない人に関わりたくないわ

[465. 匿名]

>>462
陰口だし距離置いたりそれもイジメじゃないの

[466. 匿名]

意地悪なことを言う人と一緒にするのも面倒だな

[467. 匿名]

やたら実力主義だ能力主義っていう所は、なんとなくブラック企業のイメージがある。そういう所は人手不足で常に社員がイライラしてそう。

[468. 匿名]

でもね、半年も教えてもらって覚えないって…
教えるのも大変なんだよ。

[469. 匿名]

>>440
そういうことを言う経営者はね、
そもそも他人の頑張りを評価するつもりないの。
評価しない言い訳と、評価されなくて当たり前だと社員に刷り込むためにそんな事を言うの。
欲しいのは自分の思う通りの結果だけ。
対応間違うと大変よ。

[470. 匿名]

>>464
私はあなたのような人とは私用でも関わりたくない

[471. 匿名]

会社から教える立場を命じられたのなら
たとえどんなに出来ない人にでも陰口悪口なく
仕事としてきちんと教えなければいけないと思う。

同僚等で自分も相手と同じ立場で
給与や時給等が一緒にも関わらず教えることが多かったり
仕事が出来ない相手のフォローばかりだと
やっていられなくなる

[472. 匿名]

>>464

あなた、そんなに仕事できるんだ。
すごーい！

新人さんの指導もさぞかし上手なんだろうな。笑

[473. 匿名]

偉そうにしてる人間ほど周りに技術や知識を教えたがらないんだよね
心が狭いのもそうだけど、臆病でもあるんだね
その技術や知識があるからこそ偉そうにできてるから
それを教えて自分の立場が弱くなることを恐れるんだね
結局その人間もそれ以上の技術や知識を得ようとしてないから
だから口うるさく偉そうな人間ほど
その割には周りにきめ細かく有益な教えをしようとしない

そのいい例が食品スーパーの歴史
元々鮮魚や精肉は上で言ったような人間が多い職人気質な人間が専門でやっていた
しかし、それでは全く店のレベルが向上しなくなったために
スーパーの会社は自分たちで鮮魚や精肉を管理してどんどん細かく技術を教えるようにした
その結果が今のスーパーの品質とサービスの良さになってるんだよ

[474. 匿名]

女は職場でも感情的になる人いるよね
女性が多い職場だとなおさら

[475. 匿名]

自分は、教える事も仕事のうちって事は教えてくれてる先輩の仕事が増えて負担掛けてる事になるし、ミスったら先輩や上司にも迷惑が掛かるからとにかく仕事を覚える事に必死だったし、先輩が凄く怖かった。
要領悪いし気が利かないから陰で散々使えない、仕事出来ない、ハズレだって言われたよ。でもそれじゃ悔しいし、そこまで言われて辞めてたまるかって思って、最終的には先輩より難しい仕事とか、重要な仕事任せて貰えるようになったよ。
出来ないなら出来ないなりに何倍も努力するしかないと思う。実力がついて来ればちゃんと評価して貰えるようになるよ。

[476. 匿名]

主さん、
同じミスをしないように気をつけて頑張って、周りの人に聞きにくい感じだと思いますが、仕事と割り切って、わからない事は聞くようにして、スムーズに仕事を進めにくいと思うところは、ベテランの人に聞いて、どうしたら早く仕事を早く進めれるのかとかも聞くのも良いと思いますよ。

[477. 匿名]

ていうか、それで「いじめられてる」ってなに？

仕事する場でマトモに仕事しない奴が、嫌われて避けられてるだけの話でしょ？
みんなに迷惑かけてる奴が優しくしてもらえるとでも思うの？？
いじめられてるって発想に引いた。

被害妄想はせめて、一般的なレベルに達してから言おうね？

[478. 匿名]

職場で仕事が出来ない人がいたけど
みんなにものすごい言い方をされていてかわいそうだった
もう本当にイジメみたいで
大人なのにどうしてこういうことになるんだろう

仕事だから周りが迷惑しちゃうのもわかるんだけど

だからと言って教えても教えても覚えられないのも困るし
みんな同じようにどうしたらいいか悩んでるんじゃないかな

[479. 匿名]

>>474
9割女性の職場にいたけど、先輩達の派閥、イジメ、贔屓が酷かった。
父親に会ってるところをたまたま目撃された新人の子があの子は不倫してる！って言いふらされてたし、先輩のお気に入りの男性社員と仲良く話してただけで虐められたって子もいた。

[480. 匿名]

>>477
経営者や管理職側としては
こういうクズがいるとほんと迷惑なんだよな
社内の雰囲気を最悪にする
まともな経営者ならまずこういう人間を排除するね

[481. 匿名]

人柄がいいのはいいことだと思うし、そういう人が好きです。
でも、会社だからやっぱり仕事ができるのが一番の強みになるし、できないと段々舐められる。
悪口言われるし終いには別の職場に追いやられたり。嫌な人でも仕事ができる人はなんやかんやで一目置かれるし…
だから私は毎日真剣に仕事をしています。

[482. 匿名]

私は適応力悪くはないが、組織のレベルが低ければ、合わせなければ機能しない。
頑張らなければ、前に進めない。（思案して自己改善案を見出す）
判断は、大きく三つに、改善していく、成り行きに任す、辞める。
困ったことは、戦っていかないと身を守れません。

[483. 匿名]

うちの仕事ができない人はできない以上にやらない。

暇だろうから誰でもできる仕事をまわしてあげたら、悪びれもせず「私こういうのいやー^^」。大して難しくもないのにすぐ「できない。怖いからしたくない^^」。

で、ずっと仕事してるフリ。
自分がダメってことにすらまるで気づいてなかった。

[484. 匿名]

無能な人間と一緒に働いてると同じ時給なのが嫌になるから、仕事出来ないやつはって陰口言われるんですかね？

[485. 匿名]

>>484
それはどっちも大差ない無能ってことの自覚がないだけ
本当に有能なら給料に差がついていく

[486. 匿名]

自分が平均的に仕事できると思ってる人とか頑張って努力した人って、自分より出来ない人の気持ちが分からないし、人をはかる物差しが全体自分基準なんだよね。

しかも、言動にあからさまに悪意あるよね。笑

逆に社内の雰囲気が悪くなるし、ほんと迷惑。意外と周り気を遣ってるよー。笑

[487. 匿名]

あなたが仕事を覚えられなくて困っているように、
教える側も困ってるとしたら？
そして、教える立場にないけれど一緒に仕事をする人の気持ちはどうだと思う？

感情があるのはあなただけじゃなので、ちょっと周囲に目を向けてみて。

[488. 匿名]

残念ながら出来ない奴ははじかれます
メモの取り方が悪い人は大抵出来ない人が多い

[489. 匿名]

会社は仕事する場所だから仕事出来ないなら当然何かしら言われてもしょうがないよ。
仕事が出来なくて悪口言われてるなら、それを言わせてしまってるのは自分が仕事出来ないからなんだ、くらいは思った方がいいよ。
先輩達の性格が悪くての悪口なのか、トピ主が仕事出来なさすぎなのかは分からないけど、嫌われてるって理由が自分の中でハッキリしてるならその原因を取り除くよう仕事するしかないんじゃない？

[490. 匿名]

>>467
海外は実力主義の会社多いから仕事出来なきゃ容赦なくクビになるよ。
その分福利厚生やら休暇が充実してる。

[491. 匿名]

464ですが・・・わざわざしょうもない攻撃しないでー

仕事できるし現状に満足せず向上心を持ってやってると自負しますよ

新人も教育するし、サポートもしてますよ

社会の現実見た方がいいよ

[492. 匿名]

私もあなたと全く同じです。
非常に出来の悪い人間です。
服を作っていますが、100枚単位で間違えるのをほぼ毎週のように。
頑張っているし、間違えないように色の違うペンで注意喚起しているのに間違えます。
上司にみんなの前で怒鳴られるし、聞こえるように悪口を言われるし、出来ないとどんどんノルマを課せられ、私1人だけやることがいくつもありました。そしてやることがいくつもあるし、容量も悪いので終わらない。また怒鳴られる。の繰り返しで一年経ちました。精神科に行きノイローゼと言われました。
3度も辞める話をすると、辞められては困る。と上司が叱らなくなりました。すると、嘘のようにミスがなくなりました。
そして最近、転職活動が実を結び新しいところが決まりました。
内定が出たので辞める話をすると、会社の制度も変えるからやめないで欲しい。と何度も言われました。
でももう知りません。クビにしないで私を置いてくれたことには感謝していますが、精神的に追い詰められすぎたのでここにはいられない。と判断しました。
辞めるなら見返してやってから辞めてやりましょう。
辞めることはいつでもできます。大丈夫ですよ。あんなに仕事ができなかったのに気付いたらできるようになってるんですから。

[493. 匿名]

自分では努力してるつもりとか一生懸命やってるのに出来ないとか自分で言っちゃう人って大体努力してないか努力の方向が間違ってる人しかいない。
社会では自分がどうかではなく、周りから見てどう見えるかだよ。

[494. 匿名]

>>486
出来ない人の気持ちがわからないのと同じくらい、出来る人の苦労を知らないんじゃない？
出来る人が苦労してないとでも？

[495. 匿名]

教え方にもよるよね

上手な人は人によって教え方変えたりしてる

同じ教え方してるのにって言ってる人は
教え方のパターンを増やすのも仕事の一つだと思う

[496. 匿名]

悪口陰口は誰でも嫌。
自分が言われてるんじゃなくても嫌。
職場の雰囲気がとても悪くなる。
今まさにそんな感じでありとあらゆる人の文句や悪口や陰口を言う人たちがいて
職場に行くのが憂鬱。

[497. 匿名]

主さん大人しそうなタイプですか？仕事ができないのは最初は当たり前なので、必死に頑張っている姿を見ていじめる人は、ただ単に底意地が悪い人なんだと思います。
どうしても大人しい人だと普段の鬱憤溜まってるお局系の人の標的にされます。いろんな会社でいろんな人を観察してきて、例えば同時に入社した二人がいて同じように仕事をしていても片方はイジメられて、片方は先輩と仲良しになる。違いは、小動物系だとイジメに遭いやすいということでした。化粧バッチリのハデなメイクの子は、仕事で間違えても周りが言いにくいのに大人しい子だと反撃されないと思われてイジメに遭いやすいです。
要は、自分に歯向かってこない相手には人間は横柄になりやすいんです。
女性は、本能なのかイジメで相手を淘汰しようとします。

[498. 匿名]

どうしても出来ない人は、一回付きっきりで付いてもらって何処が出来てないか教えて貰うしかないのでは？
ミスする原因とか何処がわからないか自分で理解してれば気をつけるようにすればミスは減るけど、何がわからないかわからないとか何でミスするのかわからないって人はもう一回イチから見てもらった方がいいよ。
相手の業務もあるから難しいだろうけどさ。

[499. 匿名]

仕事しに行って仕事できないとか、正直給料泥棒じゃん？

職種によっては半年なら許容範囲だけども。

[500. 匿名]

部署に入った派遣の若い女の子。とある事をチェックして返信するということをルーチン業務でやってもらってるのですが、平気で時間がなかったからとやったことにしてOKと返信した。

これが度々。結構なレベルの悪い事なので注意されてるのに「申し訳ありません」でもなく「すみません」でもなく「ありがとうございまーす」という。

は？と思う。来て２日目には仕事中パンを食べる。居眠りをする。部署の方に頂いた小さいホールケーキも昼ごはんに一人でみんなの前で食べる。他にも沢山…
教えてもお礼も言わないしもう気遣ってあげようという気持ちはなくなりました。
やはりよそよそしくなるのは単純に仕事出来ないだけではないと思いますよ。