時短で働いている人！

[1. 匿名]

今は１歳6ヶ月と３歳の子供がいて、保育園のお迎えが間に合わないので時短で働いています。
時短が３歳の誕生日で終わりなので来年には新しい仕事を見つけるか辞めるかパートになるか考えています。
時短で働いているママさんいますか？
先の事考えていますか？
教えてください。

[2. 匿名]

[5. 匿名]

笑

[6. 匿名]

w

[7. 匿名]

ん？w

[8. 匿名]

最初の方で画像だけ張る人って何なの。
ひまでがるちゃん張り付いてんの？

[9. 匿名]

笑

[10. 匿名]

ww

[11. 匿名]

ちょw

[12. 匿名]

...笑

[13. 匿名]

ウケるw

[14. 匿名]

ゲスが飛び出してビックリw

[15. 匿名]

画像貼る人もだけど、（笑）とかwwの人も結局同類。
主さんが気の毒だよ。

[16. 匿名]

時短て？

[17. 匿名]

>>4 上手に作れるもんだねー。

[18. 匿名]

主さんが今の職場を気に入っていて、
お給料が減るのも大丈夫であれば
パートになるがよいかと思います。

小さい子供って突然具合悪くなったりするから、
パートのほうが何かと融通がききそう。

[19. 匿名]

時短の話に戻りましょう～～！

私も１日６～７時間ぐらい。
正直仕事と育児でメリハリがあって、このくらいが一番好きです。
今後もこのくらいで働く予定です

[20. 匿名]

働かせてもらえるなら、子供が小さいうちはそのまま時短でもいいんじゃないかな？
時短にする事で目の敵にされたりパワハラ受けるなら、辞めるかパートにすればいいかと

[21. 匿名]

どれだけお金が欲しいか？。必要か？で決まるんじゃないの。

余裕があるなら専業主婦でいいじゃん。
金欠なら働き続けるしかないじゃん。

[22. 匿名]

子供が小学生のうちは時短勤務する予定です。
早くもフルタイムに戻ってバリバリやりたい気もありますが、今は仕方ない時期です。

[23. 匿名]

正社員で時短されると、正直周りは結構迷惑なのが本音。
子育ては大変だし、もちろん応援したいけど、やっぱり何かあった時(お子さんでも仕事でも)負担が掛かるのは周りだから。

[24. 匿名]

>>2
私ってかわいいでしょ？って感じが表情に出ている。

[25. 匿名]

うちの会社は今年から制度が変わり、小学校3年になるまで時短で働けるようになりました。

[26. 匿名]

なんでお金ないのに短期間で２人も産むかなぁ

[27. 匿名]

そりゃ時短で急な帰宅も可能な正社員がベスト。でも実際は、そんな条件が少ないのと周りの迷惑を考えればパートいいと思う。

[28. 匿名]

>>8
あなたも暇でコメントしてるんだから同類(笑)

[29. 匿名]

家事や子育ての片手間で働いても大した額にならないから無理に働かなくてもいいんじゃない？

[30. 匿名]

子供のそばにいてあげて

[31. 匿名]

>>29
お金の問題でもないんだよなぁー。

[32. 匿名]

職場の扱いはどうですか？

もし、特定の子だけにフォローがいくなら、
表向きは優しくても裏では迷惑…って思ってる人がいるのも事実。

私もそうだったから。
どうしてもいたいなら、迷惑掛けているということを常に頭において、謙虚にいく｡

子供がかわいそうと思うなら、辞めて欲しいのがフォローする立場からの本音。

一番悪いのは会社が制度を整えないせいだけど、会社だってそこまでお金は掛けられない。

[33. 匿名]

薬剤師などの有資格パートだったら時給もいいし時短でも稼げる。
そうじゃなかったら毎月の収入もイマイチじゃない。時短だと。

ゆったり家で過ごして節約心がけた方がいいと思う。

[34. 匿名]

働ける環境を与えられるくらいの実力あるならいいと思う！
わたしは専業主婦だけど、働く能力なかったし。
これからの時代はかわっていくとおもう。

[35. 匿名]

私も来月4歳の男の子を育てながら
時短勤務です。
11時～16時の週４日勤務。
もちろん土日勤務ありだし
パパは平日深夜帰宅で、土日は仕事でいないし
大変ですけど、毎日楽しいです！
主さんは、どなたかに頼れるなら
そのまま働いてはいかがですか？

[36. 匿名]

時短で働いてる人が帰った後に時短勤務は正直迷惑って悪口大会だったので怖い
でも本人が居るところでは「子どもの写真見せてー」「カワイイ」
なんて言って情報聞きだしてそれをネタにまた悪口言ってたから余計タチが悪い
私が働いてる所が特殊だったのかもしれないけど

[37. 匿名]

将来のこと考えたらちょこちょこ働き続けて復帰しやすいのは賢いと思える。
わたしは辞めちゃって後悔したクチ

[38. 匿名]

>>1
何が聞きたいの？

[39. 匿名]

>>36
自分の人生なんだから他人がどう嫉妬しようが言ってこようが前に向いて進んでいけばいいのよ。

[40. 匿名]

時短の中途半端な人を辞めさせて、フルでまともに働ける人を雇いたいというのが勤務先の本音。

[41. 匿名]

ご両親やご主人はむりなの？

フォローする立場としてはなんでもかんでも母親がやらなきゃという風潮が嫌い。

あと、ファミサポとかシッターとかいくらでも方法はある。

お金掛かるから、マイナスになるからと思うかもだけど、先輩は「今だけだしね。先行投資よ」と、シッターをフルに使い、今は管理職。

お金ほしい、育児もしっかりは、無理だと思う。先述の先輩みたいに子供を犠牲にするか、母親が諦めるか…

かといって、働くママの待遇よくすると独身や子なしに負担は掛かるし…

[42. 匿名]

時短で働いてもいいよってなってるんなら他人がどう思おうが関係ない。
誰かはソレを認めてるんだから。

[43. 匿名]

>>36さんの職場こわいよ((((；ﾟДﾟ)))))))

[44. 匿名]

私もお金と相談だと思います。子どもにどれくらいお金かけるか、人生設計とマネープランをご主人と話し合う。それで決める。

お迎えが間に合わないから時短してるなら、それもご主人と相談。絶対に自分しか迎えに行けない、なおかつ正社員で行くならお迎え間に合う延長保育やってるところに転園。転園させたくないなら、ファミサポとかシッターさんなり、サービスをつかう。もちろん転職も視野に入れるけど、転職してすぐに何度も子どものことで休むとなると気まずい部分もありますよね。その辺も検討して。

まだ下の子が3歳になるまで少しあるから、今から考えて決めたらいいと思います。

私も5歳、3歳、3人目妊娠中でフルタイム勤務です。お互い頑張りましょうね。

[45. 匿名]

荒れるのも仕方ないトピかも。
主さんが何を聞きたいのかがわからないし、「先の事考えていますか？」って失礼すぎだし。

[46. 匿名]

専業主婦がどう頑張ったって少子化は止められないからねー。いいと思うよ。
わたしには時短で働いてください！！って言ってくれる人はいなかった(´・ω・`)

[47. 匿名]

子供いても働くってお金の為だけじゃないんじゃないかな‥。
働く意欲、技術や能力あるのにずっと家にいるのは勿体ない。
私の独身男性上司が他部署の子持ち女性の子供がインフルで休みだって。
って何度も含みを持たせたような言い方で言ってくる。何だか悲しくなってくる。

[48. 匿名]

3歳までって短いですね(;_;)
うちは未就学児まで時短できるのですが、経済的に厳しく最初の数ヶ月だけ時短してすでにフルタイムです。
保育園お迎えは夫か実母に頼んでます。
実母も働いてますが、間に合わなければ22時くらいまでなら延長してくれる認可私立なのでこれも狙っておりました。
小学生になったら学童にせずに実家に行かせる予定です。
これをあてにして妊娠中に実家近くに家を買いましたf^_^;
共働き前提だったので職場の人事規定結婚前に確認したり保育園下調べ結構して住むところ選びました。
実家や親戚など頼らなかったらお金でどうにかするか、仕事を変えるしかないですよね・・・

[49. 匿名]

でも実際子供育てるんだったら時短じゃないと無理だよね。
ギリで9時17時。
それ以上働いちゃうと、子供は朝から晩まで保育園（または小学校）で、晩ごはんも夜寝るのも遅いのに朝早く叩き起こしてまた保育園に行かせるって鬼畜な生活をさせることになっちゃうよ。
じじばばにお迎えと晩ごはんを頼めるならフルでもいけるけど。
時短の正社員が理想だけど、それが無理なら子供が小さいうちは短時間のパートに切り替えるしかないよね…。
子供関連で休みまくってろくに仕事もできないから、よっぽど余裕があって理解もある職場以外はパートのほうが気も楽だよね。
日本もシッター雇うのが普通になれば働きやすいのにね。

[50. 匿名]

実力のない独身の嫉妬など捨ておけ。

[51. 匿名]

私は違うけど同じ部署にゴロゴロいます。
普通に働いてるよ。周りに不快さ与えないためにも働く姿勢が大事だと思う。
時間内、一生懸命やってる人とダラダラしてミスばかり、愚痴ばかりの両者いますが、前者のためには私も頑張れても、後者をフォローする気にはなれない。

[52. 匿名]

主さんはもうすぐ時短勤務期間が終わってしまうから、今後どうするかを悩んでいる。
フルタイムの社員か、パートか、他の仕事にするか。
そういう意味で、先の事を考えていますか？って質問しているんじゃないのかな？

[53. 匿名]

IT系ですが、会社にもいてます。
わたしより賢くて働けるからいてないと困る笑

[54. 匿名]

保育園まではなんとかなっても、小学校に上がると学童じゃカバーしきれなかったりするもんね。
正社員フルタイムで働き続けるならじじばばに助けてもらうかシッター雇うかしないと無理。
そうしないと子供と職場の人にしわ寄せが行く。

[55. 匿名]

時短の正社員さんへ。帰るときに仕事を頼む相手はいつも同じ人にしないで下さい。正直、かなり負担になるときもあるんです。私以外にも人はたくさんいるのに、なぜ毎日私…。面と向かって断れないし、困ってます。

[56. 匿名]

時短は小学校二年生までは取れるようにした方が良い。
鍵っ子とかアメリカだと虐待で捕まるよ、
一番行動範囲広がって危険が増えるのは小学校低学年。

[57. 匿名]

時短だとお給料はその分返してるんだから少しだけでも周りの負担を被ってる人で分配出来れば良いのにね。
子育てサポート手当とか。

[58. 匿名]

マイナス覚悟で。
時短、時短って残された人は大変なんですけど。時短するならパートになってくれない？って感じ。
正社員で復帰するならフルタイムでどうにか調整して働けるようになって復帰して欲しい。それできるまで休んでて。みんなどうにかがんばってるんだから。

[59. 匿名]

まぁ時短は正社員の特権だ。
非正規は黙れ。

[60. 匿名]

時短に対して愚痴が出る気持ちも分からなくはない。
が、愚痴るのは自分がちゃんと働いてからにしてくれ！
グチグチ言うばかりでちゃんと仕事せず
他のまともな正社員に迷惑かけるのやめてー
空気悪くするだけ。
謙虚な時短の人より、余程イライラする！！お前の方が給料泥棒だ！！！

トピズレって分かってる。
ごめんちょっと吐き出したかった。

[61. 匿名]

時短はかまわないんだけど、働いてる間は他の社員と同等に仕事してほしい
うちの会社の人は既婚者同士でずーっと子供の話とかしてる・・・

[62. 匿名]

いつも思うんだけど、出産を機に一度退職して、働けるようになったら
改めて入社してくるシステムにならないかなー。
そしたら、採用面談して、その人が時短でも会社に居てほしいか、会社側が判断できるのに。
時短でも居てほしい人と、正直迷惑で辞めてほしい人と今まで半々くらいだったな。
すいません、愚痴っちゃって。

[63. 匿名]

時短を使わずフルタイム正社員です。子供1歳2ヶ月、時短を今まで先輩方がが使っていないので私も使わずにいます。そういう先輩方は子供を旦那の実家に預けて、ご飯まで食べさせてもらってます。私はほとんど家事も育児も自分。旦那も交替の仕事だしあまりあてにならない(´ω`；)正直キツイ…、パートが羨ましい(´･ω･`)でもお金のため生活のため頑張ります。

[64. 匿名]

他の社員の気持ちも分かるけど
会社が時短を認めているからねー

[65. 匿名]

他人に負担かけて仕事も家庭も手に入れてる人がなんだかんだ羨ましい。

[66. 匿名]

少子化になるはずだよね。
日本はもっと子育てしやすい社会になってほしいね。

[67. 匿名]

子持ち側からしてみれば、時短でもいいから収入を得たい。
会社側からしてみれば、時短は迷惑かかる。

これじゃ少子化進む一方だね。
私はパートだが、時短で働く側・会社側の立場も分かる。子供がまだ小学校低学年まではパートで稼ぐのがいいかもね。例え保育料でほとんど消えたとしても、仕方ない。生活費は贅沢しないで切り詰めるしかないんだよ。子供がおっきくなったらフルで働く。
子育て落ち着いた世代が、働き先をある程度選べるように、国は政策考えてほしい。子持ちに優しい世の中にしないと、ダメだよ。

[68. 匿名]

時短が迷惑と言われようがフルで子供可哀想と言われようが家族の為、年金の為なら別に気にならない。
子供出来てから客より家族の為という目的に変わって販売ノルマ達成率120%維持できるようになったし、売上だけは会社には前より貢献してる。

[69. 匿名]

少し早起き頑張って新聞配達とかはどうですか？日中は子供とゆっくり過ごせますよ。配達の間はパパと一緒に寝ててもらえればいいし。

[70. 匿名]

みんな目の前の仕事に集中したらいいよ。
嫌味言ったり揚げ足とったり粗探ししたり。
そこに費やす時間がもったいない。

情けは人の為ならず。
自分ばかり迷惑かけられて…！って考えてると
今度自分が困った時に協力的になってもらえないよ。

みんな助け合いの気持ちでいいじゃない。
日本はギスギスし過ぎ。

[71. 匿名]

保育園は夜まで預かってくれても、小１の壁もあるしね。
私はワークェアリングを推奨してた病院で働いてますが、実際は回りに嫌み言われてます。
チームプレーが重視される職場だと、歯車が合わないんですよね。私も独身のときは、文句いう側でした。
女性が活躍する社会って総理は言うけど、ほど遠い。

[72. 匿名]

>>71
ごめんなさいワークシェアリングです

[73. 匿名]

お金だけを考えたら、小さいうちは保育料高いから、時短で働いてマイナスか、プラマイゼロなら働かない方がマシです。
だけど、2、3歳は家の中でじっとしていられなかったり、集団行動に慣れさせるためとかであれば時短でもいいんじゃないかなとは思う。

[74. 匿名]

時短とは直接関係ないけど、子供が3歳と1歳の時、定時ギリギリで働いてたところ事務所の引越しが決まり自宅から10分ほど遠くなることに。その10分が保育園のお迎えに致命的だったから、フレックス勤務がある会社に転職した。

[75. 匿名]

一時ベビーシッター雇っても結局最後は生涯収入おおくなるんだから
ベビーシッター雇うのも手だよね！
うちは知り合いをベビーシッターとして雇ってる。
知り合いだから安心だし。

[76. 匿名]

>>74
フレックスは働くお母さんに最適だよね。
もっと増えないかなぁ

[77. 匿名]

>>55
多分断らないから言いやすいんだと思う。
それが当たり前になるとつい甘えてしまう。
何回かに一回は嘘でも「ごめんなさい今日は他の仕事があるので無理です」って言えば状況も変わるんじゃないですかね。

[78. 匿名]

保育園を増やすよりも、シッター制度を整備したり、子供が小さいうちはパートもしくは一旦仕事を辞めて落ち着いたらまた正社員として復帰後できるように制度を整えてほしい。
一度辞めたら復職は絶望的だから、会社にも子供にも無理させて、仕事と家事と育児でボロボロになりながら必死でしがみつくしかないんだよね。
今のままじゃみんな不幸になるだけ。

[79. 匿名]

>>55
たしかにあなたが仕事ができるからなのか
優しいからなのかなめられてるのか
断れない性格なのかがわかりませんが
一度ちゃんと断る勇気だそ！！
たぶん他の人に仕事ふってくれると思うよ。

[80. 匿名]

時短で残業を他の人に頼んで帰るのに社員旅行や忘年会なんかはがっつり皆勤の人はなんなん

[81. 匿名]

＞＞63さん
わかる！私もそう。
時短使ってましたが、周りに申し訳なくて結局残業。時短の意味なくてフルタイムに戻りました。
けど、まわりのフルタイムの人達は基本義実家か実家が近くにあってフォローあるんですよね。
私はなし。平日は夫も遅い。ほぼ、自分1人です。

自分ばかり頑張ってる気がして辛くなる時ある。

[82. 匿名]

>>80
旅行来れるくらいだからみんなでワイワイがすきなんじゃない？

[83. 匿名]

>>80

毎日のことと、たまーに事前に日程や時間が決まってる予定入れるのは難易度が違うよ…

[84. 匿名]

時短で働ける人はいいなぁと
おもいますまる

[85. 匿名]

>>81さん
>>63さん

あなた達が責任感が強くていい人なのはわかるけど、子供がいて仕事を続けるのなら割り切って強くならないとやっていけない。
あなた達がいくら頑張っていても、祖父母の助けも得られずにフルタイムで働いて犠牲になっているのは子供です。
自分だけがキツイのなら倒れるまでやればいい。
でも子供がいるのなら子供を最優先にしてあげて下さい。
シッターを雇うなどの対策ができないのなら、図々しくても周りに迷惑をかけても時短を使うしかない。
朝は旦那さんに任せて早く出勤するとか、昼休みを献上して必死に仕事をするとか、頑張る姿を見せていたら周りも助けてくれるよ。
迷惑がられても割り切って、子供が大きくなった時に恩返しすればいい。

[86. 匿名]

今育児休暇中だから私も迷ってるよ。
子育てに優しくてかなり融通も利くいい職場だけど、なんせアパレルだから働けても40代までだし。旦那いるけど子供は男の子だから教育とか結婚する時の為にお金貯めたいんだよね。2人目作ったとしていつ転職するか、その時に転職なんて出来るのか…。3歳までは16時、そこからは通常なので18時までです。1人目の時短を取り終わったらやめた方がいいと思いますか？
Yes→プラス、No→マイナス

[87. 匿名]

今年時短で復帰予定。
うちの会社は小学3年まで時短可能だから、そーゆー意味では妊娠出産に理解あるのかな。
利用してる人いるから、私も普通に時短を考えていたけど、やっぱり会社やそこの職場によっては時短利用できないところの方が多いよね。
復帰したあとは、謙虚に一生懸命がんばります。

[88. 匿名]

>>36
多分多い予感

[89. 匿名]

最初らへんの画像は時短をこころよく思わない人の皮肉だと思う。
ここで時短の相談しても主が欲しい答えはあまりでないと。

[90. 匿名]

時短されたら、まわりの人にも負担が増える。
って思ってても、表立って言えない。
パワハラだと言われそうだから。

[91. 匿名]

>>90
少子化っていうなら悪条件で穴埋めさせられる人がなかなか結婚できないのもある。

[92. 匿名]

＞＞85さん

81です。
ありがとうございます。
辛くてカウンセリング行った時にも同じ言われてました。仕事は替えがきくけど家族は替えはきかない、と。

勤務中はしっかり働いて、割り切って時間決めて仕事上がります。

子どもの手が離れたら、今まで以上に頑張って働きます。

本当にありがとうございます。涙が止まらないよー。

[93. 匿名]

他人がどんな悪口言おうが会社が時短勤務できるよう定めてくれてるんだから
フルだと厳しいなって思えば時短使えばいいんだよ
先輩が使わなかったから使わないとか、自分をもってなさすぎ。
時短だからってギャーギャー言うような奴らなんてほっとけ。所詮嫉妬だから

[94. 匿名]

>>86

時短が終わってどうしても無理でやめる人はいると思うけど、最初からやめる予定はなんだかなー。MAXまで時短取るならその後も続けるために出来るだけの努力はして欲しい。じゃないと、計画的にバッチリ育休とって復帰せずにやめる人と似た感じがする。それよりはマシだけど。

[95. 匿名]

>>93さん、
>>92みたいに時間内はしっかり働くって言う人ならいいけど、制度あるんだからとったもん勝ちとかなら皆協力したくないよ

[96. 匿名]

息子は高校生ですが、家事との両立の負担もあり、4、5時間勤務の仕事を探しています。
どうしても、仕事から帰宅してからもすることが多いので仕方ないです。

[97. 匿名]

時短ができなくなってしまうなら、私だったら同じ所でパートするかな。仕事内容わかってるし、でもパートなら責任も少ないし。
職場が嫌なら違うところでパートする。
子供も保育園行くのが生活の一部になってると思うから、仕事辞めて家にずっといる生活は逆に難しいと思うよ。

[98. 匿名]

自分も時短経験者だけど、自分は勤務時間中は必死で働いているつもり。休憩も本来なら1時間とれるけど、私は食べたらすぐに出て仕事する。
そうじゃないと終わらないし、先にあがるけど業務量は変わらないから。
要領わるいのかもしれないけど。

時短使ってる人でそんなにダラダラしゃべったりしてる人周りにはいないから、いろんな職場があるんだな、と感じます。

確かにそれだと嫌な気持ちしますよね。
わたしも気をつけます。

[99. 匿名]

やっぱさ、時短の人何人かいるけど、その人の働く姿勢によるよね。残業ふられても頑張ってる姿みてると協力したくなるし。
前に申し訳ない旨を言われたことあるけど、私はいずれあなたの立場(時短)になるだろうし、お互い様だよって言ったら泣いてたよ。
文句言ってる人は、相手の立場になって考えるってことできないのかね。

[100. 匿名]

これが女性が輝ける社会の現実だよね。
周りの理解を得るのも一苦労。専業でも批判され、時短でも周りに迷惑と言われる。
女性はどうやって生きていけっちゅーねん。

[101. 匿名]

いま時短だけど、子供が小学校に上がったら考えるかな。学童が何時までなのか、子供の精神的身体的にも大丈夫なのかどうか。
そのときに色々考えて仕事辞めるかも。それかパートするかな。
専業主婦は考えてません！

[102. 匿名]

時短はいいけど他人に助けて貰う前に旦那に子育てさせてよね
こういうと旦那が激務で〜っていう人いるけど
旦那が激務の人は妊娠前にちゃんと話し合って転職させるか専業になるべき
毎回毎回母親ばかりが子供の病気で休まれたら同僚はたまったもんじゃない

[103. 匿名]

>>56
アメリカで虐待って言われるのは銃社会だから。
家に銃があるのに留守番させておくのはさすがに怖い。
けどここ日本だからね。

[104. 匿名]

>>103
日本でも今は十分物騒だよ。
昔みたいに祖父母と同居で、地域みんなが顔見知りみたいな感じならお留守番も頼めるかもしれないけど…。
少なくとも、小学校低学年の子供をお留守番させて仕事に行くのはなしだと思います。

[105. 匿名]

確かに、子供を産む時に仕事をどうするかはきちんと考えるべきだよね。
旦那さんが激務で祖父母も頼れないのに奥さんもフルタイムで働くとかまず無理だよ。
奥さんが一人で頑張ろうとしてもみんな共倒れになるだけ。

[106. 匿名]

うちは今3人目の子の産休中で、産んだら3年育休に入って、それから時短になります。
一人目からそんなに間空けないで3人目まできたので、もうかれこれ5年以上は職場に行ってない…
うちの会社は3年生までは時短がとれるようになったので、今おなかの中にいる子が3年生になるまでは時短勤務になります。給料も少し安くなりますが出ています。
妊婦や子持ちに優しい会社でよかった…。

[107. 匿名]

現状、時短制度は認められれば認められるほど、利用者が増えれば増えるほど関係のない人に皺寄せがいく制度なので、どんなに制度を利用しやすく働きやすい職場であっても周りに迷惑をかけている訳だし、影で色々言われるのも仕方ないと割りきって、勤務時間中はガムシャラに働けるならいいと思います。
子育てと仕事どっちも完璧は無理があるし、かといって給料貰う以上貰ってる分はしっかり働かないといけないので、私は無理ない程度でできるパートになりました。

[108. 匿名]

元正社員でシングルマザーです
身内も頼れる人もいないから
子供が吐こうが高熱でうなされてようが
仕事に行ってました。
迷惑かかるから休まず行ってたけど
早お迎えとかでは上司の理解が得られず
なんで休むとお叱りを受け解雇になりました。いまはパートでフルタイム。
小さいうちは正社員なんて周りの助けや理解がないと出来ないと実感した。
子供がいる人は時短だろうが理解があり、
助けがある状況がいいと思います

[109. 匿名]

時短がしたくてしている訳じゃない。
他人の立場を理解しようすらしない人間に限って、知ったようなフリをする。

[110. 匿名]

>>106
釣り？
荒らし？

[111. 匿名]

>>110
なんで釣りだと思うの？
そういう人わりといるよ～

[112. 匿名]

子どもが小学生まで時短可能な職場です。
大企業なので、時短だけだはなくて、突然の有給、本人の病気による時短や通院による休みも取りやすい環境です。だから、子持ちの母親だけではなく、子持ちの男性も独身にもよい環境なので時短で仕事をすることや、突然休むことに対しての気持ちの負担が少ないです。

ただ、時短は給料がかなり下がるので数ヶ月でフルを予定してます。保育園に送るのは夫、お迎えは私です。職場、保育園、病院、スーパー等すべて徒歩10分圏内なのでかなり負担は少ないですし、それも踏まえての今の住居です。

問題は小学校からですね。時短にしてもカバーしきれない時間に帰宅するので、そのときは、また仕事含めて人生の見直しです。なるべく、子どもをひとりにさせないで仕事を続ける方法を探しますが。

[113. 匿名]

今年産休から復帰して時短している同期がいます。
子供３人いるので、会社側も仕事の負担が少ない部署に配属させたにも関わらず
残業代ほしさに残っていたりする。

正直いなくてもいい席なのに、きっちり30分で就業時間をきって帰るので、
みんな口には出さないけど
あぁ、残業代目当てで残っているのかって思っている。

同じ時短で働く後輩は、残業しないようがんばってやっているし、無理そうなら
上司に相談しているので、そういう人は応援できます。

時短、時短じゃない人、関係なく、真面目に働く人は報われる国であってほしいです。

[114. 匿名]

子供が4歳でシングルマザーで、現在時短で働いてます。
社長が理解があってシングルマザーに優しい会社なので、正社員で9-17時で手取り22万、ボーナスは2ヶ月分貰ってます。
もうすぐ、社内に保育施設ができるそうで、日本にもっとこういう企業が増えたら、女性は働きやすいのに…と思います。

[115. 匿名]

今の職場が慣れてるだろうし、時短が今まで出来てたんならある程度は職場の理解もあるんでしょうから今の場所でパートになるのが堅実かも。

あと、素朴な疑問ですが、、
お子さんの病気の時って皆さんどうされてるんですか？
その都度休むの？病児保育？ファミサポ？身内に預ける？
うちは子供1歳です。
近くに頼れる人がおらず専業なんですが、教えてください。

[116. 匿名]

会社は時短をとりやすい雰囲気だったのですが、
子供が風邪で休むとき等まわりに気を使うのが嫌だったので、結婚を機に退職しました。
人それぞれなので、後悔していません。

[117. 匿名]

>>95

まあ、確かに仕事をさぼるような人が時短だと反感買う気持ちは分かりますよ。
でもコメ見てたら、要は自分が時短勤務したくてもできなかったから嫉妬してるんでしょ？って思うようなものがちらほら。
人それぞれの家庭事情があるんだから、時短で働きたいと思ったら先輩や上司の顔色なんて気にせず
堂々としていいと思いますけどね。

[118. 匿名]

態度によると思うけど制度としてあるんだからママさん責めたって仕方ないじゃん。
人事に文句言って派遣取ってもらうか、時短制度がない会社に転職しなよと思っちゃう。時短いびりしてたらいつまでたっても働きやすくならないよ。

[119. 匿名]

>>115
うちの会社の核家族の先輩は、その度休んでるよ。ひどい時は週3回とか。
まぁ文句は言わないけど迷惑だよね。
でも私は仕方ないって思ってるよ。赤ちゃんは病気するしほっておけないもの。
でも自分の番になったら同じ事させて貰おうと思ってる。

[120. 匿名]

９時～16時15分（正規は8時半～17時15分）で申請してるけど、最近ずっと９時～22時過ぎになってる…

[121. 匿名]

うちの会社の時短は、産休中の派遣さんでもサクサクできる楽な仕事しかしない、それ以外は全力で逃げる。
もちろん家庭の都合第一で休み早退取り放題。

毎日ランチものんびり取って、通院とか銀行などの私用は勤務時間に入ってから片付ける。もちろん退勤時間の10分前から片付けスタンバイでさっさと帰宅。

あげくに毎日ドヤ顔で子育て大変アピール、物に当たってイライラアピール、頑張ってる自分アピール。
かなり嫌われてるのにおかまいなし。

それで子持ちに優しくない会社は〜とか、お金のために割り切ってます！キリッ！とかどんだけ厚かましいんだか。

存在自体が不愉快すぎて、他の社員のモチベーションが下がるので早く辞めてほしい。

こんなのも、少子化のために受け入れる必要あんの？

[122. 匿名]

121さんの職場がよくわかりますー。

決まった時間に上がりたいから
面倒な案件に手をださないんだよね。
それが時間内に終わるものだとしても
勤務時間内でバタバタ働きたくないから
ルーティンな案件ばかり…

家庭との両立を考えて、パートで働いてる方もいるので そんな人からみても
目障りみたいですね。

[123. 匿名]

祖父母に頼りまくってるのに
頼ってない風に装い
勤務態度や家庭優先の休みを取って
皆に迷惑をかけてる正社員。

子供が大きくなってきたら 今度は老親の具合が悪くなるから また休みがち。
介護休暇。

片付いたかと思ったら 自分に体調不良がててくる年代。

親に頼りがちなひとは 親の世話をする時には辞めて貰いたいよ…

[124. 匿名]

時短なら謙虚にしていろ、恐縮しろ、周りに感謝せいってことでしょ？
そしてそれを全身全霊で表現されないと気が済まないくらい仕事がしんどい、と。

[125. 匿名]

現在時短勤務です。小3まで時短勤務可です。
周りには申し訳ないですが、小3まで時短で働かせてもらい子供との時間を大切にします。
小3以降は学費を貯めるためにもしっかり働く予定です。

[126. 匿名]

今年の12月で3歳になる娘がいます。
3歳までしか時短勤務できず、時短勤務にしてもらわないと保育園のお迎えが間に合わないので仕方なく時短にしてもらっています。
でも、娘が3歳になったらフルタイムで働かなくてはいけないので今後どうしたらいいか迷っています。

[127. 匿名]

自分の家庭のために周りが犠牲になるのが当然、なんで謙虚に卑屈にしなきゃいけないの？ていう傲慢さが信じられない。
賢い私は表面的に謙虚を装ってるの、も同様に不愉快。

自分の幸せのために、自分が選んで子供産んで、自分の家計のために働いてるんですよね？

なんで他人の家庭の幸せのために、こっちがしわ寄せかぶらないといけないか理解できない。

家庭優先したいなら、専業主婦か近所でパートしてください。図々しい。

[128. 匿名]

時短したいけど給料カットされるからどうしようか考え中。だって自分より仕事できない仕事遅い奴が長々仕事要領よくやってる私が時短で給料減るのが納得いかない。

[129. 匿名]

時短してもやらなきゃいけない仕事変わらないし給料もカットだし、やってられない。フルに戻す予定。

[130. 匿名]

相手の立場になって、物を言え。
うちの会社の女Ａさん。で、最近妊娠して、つわりで仕事休みがち。
当時同じような状態になった女Bさんに対して、妊娠したら仕事休んでいいんですか？
仕事他の人に任せていいんですか？ズルいですよねって散々陰口言って、追い込んで辞めさせたくせに、今は私のことみんなフォローしてねと言わんばかりの態度。
自己チューＡはイラつく。
応援したくない。

[131. 匿名]

そうなんですよね…。時短って正直迷惑。
私も独身時代は、時短のしわ寄せを一身にくらい毎日ヘトヘト。しかも、昇格チャンスになる会議へも時短の人がいるから出席出来なくなりました。当の本人は素知らぬ顔で、責任ある仕事は出来ないからさぁ〜っと言ってきたり。
そんな自分も今は育休中。給付金も貰ってしまって本当に申し訳ないけれど退職を考えています。自分が辛かったから、そんな思いは他の人にさせたくなくて…。

[132. 匿名]

>>131
絶対退職してくださいね！みなさん迷惑ですから！ブーメラン

[133. 匿名]

わたしも3歳の息子と1歳8ヶ月の娘がいて時短してます。
うちも時短は3歳までですが下の子が3歳になるまでオッケーです。
主さんのところは上の子だけですか？

[134. 匿名]

給付金貰って退職？時短云々の前に図々しいと思う。産休に入る前に辞めてよ。

[135. 匿名]

私は週5で平日は5時間半、土曜は7時間働いてます

下の子が生後半年からそんな感じ
今は5歳と2歳だけど下の子がもっと大きくならないとこれ以上は増やせないかな。

子供が小さいなら熱で呼び出しも多いしインフルとか溶連菌なったら数日は仕事行けないし休みやすい会社にパートで務めるのがかしこいかと。

親や旦那さんが送り迎えしてくれたり風邪の時は絶対見ててくれるっていうなら好きな働き方でいいと思う

[136. 匿名]

＞＞131
え？時短が迷惑と元々思っていたなら、育休取る前に退職ですよね？
なぜそうしなかったのですか？

時短迷惑と思いながら育休とってるなら、復帰はフルタイムで戻るしか選択肢ないと思いますけど。

育休とって休んでる人の周りは、復帰を待ってると思いますよ。というか、育休とって退職なんて、ちょっとありえない…。

もし、退職するなら育休から復帰して一年とか働いてからにして欲しいですね。

同じ子どもいて働いてる者として、ちょっと嫌な気もちです。
そういうこといったりやったりするから
働く母親の立場が悪くなると思います。

キツイ言い方ならすみません。

[137. 匿名]

>>131
とっても不快です。
自分が相手の立場に立って、助けてあげられなかったのに、自分はちゃっかりお金もらってるんですか？
矛盾してますよね。
同じ立場の人たちがフォローし合えなくて、ワーキングマザーがいつまでも肩身狭いんですよ。
一生懸命会社のために尽力してるのに、結構自己中な同性って多いですよね。

[138. 匿名]

131です。
ご指摘頂いた方々、本当にありがとうございます。産休入る前に、上司に相談済みで上司からはとりあえず辞めずに産休育休取って気持ちが変わらなければ辞めても構わないからとは言われたのですが、強い意志で辞めるべきでした。本当に後悔しています。ただし、時短を取っていた方を助けなかったというのは違います。結局、その人サポートは私がやっていました。
たまたま私の周りには無責任な人が多いだけで、立派に働いてみえるワーキングマザーもたくさんいらっしゃるんだと分かりました。
心を入れ替えて、会社の為になんとしてでもフルで働き、あとに続く人たちの為にも働きやすい職場、システムを作り上げようと思いました。
本当にありがとうございました。

[139. 匿名]

時短勤務に対しては、悪いと思いません。

しかし、周りの人に迷惑をかけているのは事実。突然休んだり、その人が時短で帰る分の仕事は周りの人にいくわけで…。

感謝の気持ちを持つ事が大切かな。

[140. 匿名]

うちの職場の時短勤務の人は、9時〜16時。

いつも9時過ぎに来て、16時ピッタリに帰る。

ゴミ捨てやらない、休憩は自分の好きな時間に行く（人には○時に行って下さい！）って指示するくせに。

自分勝手過ぎなんですよ…。
応援する気にもならないよ（ ; ; ）

[141. 匿名]

そもそも時短制度は、会社にとっても必要な優秀な人材が出産で辞めることがないように、子供が小さい時期はフォローもするけど、その分会社にも貢献するのが前提だと思うけど。

子持ちが家庭のために仕事は楽して、権利や待遇だけは人並み以上に要求するためのものではないはず。
会社も同僚もボランティアでも下僕でもないんで。

時短じゃなくても子供がいるから残業しませんとか、優遇されて当然でしょってドヤ顔の人多いけど、自分が会社にとっても同僚にとっても、頑張ってる子持ちの人にとってもただただ迷惑なだけの存在だと自覚してほしい。

ベビーカー問題じゃないけど、最近は子供をたてにすれば何でも許される、自分は特別だと勘違いしてる頭のおかしい人が増えて怖い。

[142. 匿名]

私はまだ独身だけど、やっぱ迷惑だよー。別に131を擁護するわけじゃないけど、137みたいに自分は会社のために尽力してるのにっとか言っちゃうようなのはねー。あんたらが帰った後、残した仕事はまわりの同僚が片付けてんだよね。休んだりした時の穴埋めもね！それを嫌な気一つしないで喜んでやるやつなんているの？リアルで私は一生懸命やってますって言わないでね。めっちゃムカつくから。
ってか、今まで時短の人で凄いなって思う人なんか会ったことないわ。もっと謙虚にできんのかね。141とかぶるけど、権利を振りかざして優遇されて当たり前って思わんでほしい。仕事まわされる同僚の貴重な時間も奪ってるんだからさ。
あーやだやだ、今日も休みの時短の為に昼休憩切り上げて仕事してくるわー。
愚痴ってごめん。

[143. 匿名]

>>142
じゃお前は結婚して子育てするようになったら、時短使わないでやめればいいじゃん。
時短使って働いたら誰かに迷惑かけちゃうんだもんね。
黙ってやめればいい話。

[144. 匿名]

昔は仕事バリバリやってた子も、みーんな時短になると仕事のレベルも意欲もすごく下がっててガッカリ。
会社が望んでるあなたのスキルはそのレベルじゃないよ。
雑用も時短はしなくていいなんてルールはありません！

[145. 匿名]

権利主張型の逆マタハラ時短社員が多すぎて、フォローで疲れました。
会社側も女性の活躍を応援うんたらで、現場へのしわ寄せがひどいです。